บริการจัดหางานของรัฐรวมถึง: ระบบการจ้างงานของหน่วยงาน สถานะทางกฎหมายของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลาง

ระบบการจ้างงานของหน่วยงาน สถานะทางกฎหมายของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลาง

ที่ราก ระบบของรัฐการจ้างงานเป็นเครือข่ายการบริการและกองทุนการจ้างงานในระดับต่างๆ ในระดับรัฐบาลกลาง นี่คือกองทุนการจ้างงานของรัฐ (SEF) ในแต่ละวิชาของสหพันธ์จะมีกองทุนระดับภูมิภาคหรือรีพับลิกันและบริการการจ้างงาน และในเมืองต่างๆ รวมถึงในพื้นที่ชนบทขนาดใหญ่ก็มีท้องถิ่น บริการจัดหางาน แผนกโครงสร้างของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลางนั้นอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง หน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของบริการจัดหางานมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มอัตราดังกล่าว บริการจัดหางานมีสิทธิและความรับผิดชอบหลายประการ:

‣‣‣วิเคราะห์และคาดการณ์สถานะของตลาดแรงงาน

‣‣‣เก็บบันทึกตำแหน่งงานว่างและพลเมืองที่สมัครเข้าทำงาน

‣‣‣แจ้งผู้สมัครและนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการได้งานและจัดหาแรงงาน

‣‣‣ช่วยเหลือพลเมืองในการเลือกงานที่เหมาะสม และนายจ้างในการเลือกคนงานที่จำเป็น

‣‣‣จัดการฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพลเมืองในสถาบันการศึกษาของบริการจัดหางานและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ

‣‣‣ให้บริการแนะแนวอาชีพและการจ้างงานสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างและประชากรประเภทอื่น ๆ

‣‣‣ลงทะเบียนผู้ว่างงานและให้ความช่วยเหลือตามความสามารถของพวกเขา

‣‣‣พัฒนาโปรแกรมการจ้างงานของพรรครีพับลิกันและระดับภูมิภาค

‣‣‣จัดทำข้อเสนอสำหรับการใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างรัฐบาล

‣‣‣จ่ายค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขึ้นใหม่ หากการจ้างงานจำเป็นต้องมีอาชีพใหม่ จะมีการจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาการศึกษาด้วย

‣‣‣ออกตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์การว่างงาน สร้างอาหารเสริมสำหรับพวกเขา โดยคำนึงถึงผู้อยู่ในอุปการะและสถานการณ์อื่น ๆ

‣‣‣เผยแพร่ข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงาน

ระบบการจ้างงานของหน่วยงาน สถานะทางกฎหมายของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลาง - แนวคิดและประเภท การจำแนกประเภทและคุณสมบัติของหมวดหมู่ "ระบบหน่วยงานการจ้างงาน สถานะทางกฎหมายของบริการการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" 2014, 2015.

การจ้างงานเป็นระบบขององค์กรเศรษฐศาสตร์ และสิทธิ พุธ; มุ่งเป้าไปที่การสร้างการจ้างงานของประชากร ในความกว้าง ในแง่นี้ การจ้างงานถือเป็นกิจกรรมส่วนตัว ในความหมายแคบ เปอร์เซ็นต์การจ้างงาน ค้นหางานที่เหมาะสมสำหรับอุปกรณ์นั้นเปอร์เซ็นต์ ศาสตราจารย์ การฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง และการอบรมขึ้นใหม่ของพลเมือง ขั้นตอนการจ้างงาน ในขั้นตอนที่ 2: 1. การอุทธรณ์ของบุคคลต่อหน่วยงานของรัฐ บริการจัดหางานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกิดขึ้นบุคคลนั้นได้รับสถานะผู้ว่างงาน 2. การสรุปผลงาน ข้อตกลงกับน้ำเลมซึ่งระบุไว้ในทิศทางของหน่วยงานของรัฐ บริการจัดหางาน

การอ้างอิงไม่ได้บังคับสำหรับนายจ้าง รูปแบบการจ้างงาน: 1. การจ้างงานตนเองของบุคคล (โดยตรง); 2. การจัดการบุคคลผ่านตัวกลาง (หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ) 3. ดำเนินงานบนพื้นฐานของใบอนุญาตที่ไม่ใช่ของภาครัฐ บริษัทและสำนักงานจัดหางาน

เพื่อดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานและการประกันที่เหมาะสมแก่พลเมือง จึงได้มีการสร้างบริการจัดหางานของรัฐ

กิจกรรมของบริการจัดหางานของรัฐมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

การประเมินสถานะและการพยากรณ์การพัฒนาการจ้างงานของประชากรแจ้งเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน

การพัฒนาและการดำเนินโครงการของรัฐและโครงการอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมการจ้างงาน

ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสม และแก่นายจ้างในการคัดเลือกคนงานที่จำเป็น

การจัดแนะแนวอาชีพ การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ว่างงาน

การลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้ว่างงานและการจ่ายเงินทางสังคมในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงาน ทุนการศึกษาในระหว่างการศึกษาในทิศทางของแรงงาน หน่วยงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคม การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในอุปการะ

การเก็บบันทึกตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งงานว่าง) และพลเมืองที่ยื่นขอประเด็นการจ้างงาน

การให้บริการการจ้างงานและการแนะแนวอาชีพแก่คนงานที่ถูกปล่อยตัวและผู้ว่างงาน

การเพิ่มผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของนายจ้างในการรักษางานที่มีอยู่และสร้างงานใหม่

ช่วยเหลือผู้ว่างงานในการจัดกิจกรรมทางธุรกิจ

จัดงานเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานใหม่ของผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อที่อยู่อาศัยและทำงานใหม่

ความช่วยเหลือในการจัดงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

จัดระเบียบการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

การใช้อำนาจอื่นตามกฎหมาย

3. แนวคิดเรื่องผู้ว่างงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของเขา งานที่เหมาะสมและเกณฑ์ของมัน

ผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรงในวัยทำงาน (ผู้หญิงอายุต่ำกว่า 55 ปี ผู้ชายอายุต่ำกว่า 60 ปี) ซึ่งอาศัยอยู่อย่างถาวรในดินแดนของสาธารณรัฐเบลารุส ซึ่งไม่มีงานทำและไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ ที่ไม่ได้ศึกษาในสถาบันการศึกษาเต็มเวลาและไม่ได้อยู่ในการรับราชการทหารที่จดทะเบียนในบริการจัดหางานของรัฐ

ดังนั้น แนวคิดเรื่องผู้ว่างงานจึงมีคุณลักษณะ 5 ประการ คือ

· ความสามารถในการทำงาน

· อยู่ในวัยทำงาน

· ถิ่นที่อยู่ถาวรในอาณาเขตของสาธารณรัฐเบลารุส

· บุคคลนั้นขาดงาน การศึกษา หรือการรับราชการทหาร

· ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในบริการจัดหางานของรัฐ

หากมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการยอมรับพลเมืองว่าว่างงาน เขามีสิทธิส่วนตัวที่จะได้รับการยอมรับว่าว่างงานและหางานทำผ่านการไกล่เกลี่ยในบริการจัดหางาน สิทธิของผู้ว่างงานในการหางานมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสิทธิที่เกี่ยวข้องชุดหนึ่ง กล่าวคือ สิทธิในการ:

· การฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกอบรมขึ้นใหม่

· ข้อมูลฟรีเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและบริการให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของคุณในฐานะผู้ว่างงาน

· การรับประกันทางสังคมและการชดเชย

· อุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของบริการจัดหางาน

สิทธิของผู้ว่างงานเหล่านี้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ หน้าที่ในการจัดให้มีการไกล่เกลี่ยฟรีในการหาและได้งานที่เหมาะสม ความช่วยเหลือในการเลือกงานดังกล่าว การลงทะเบียนพลเมืองว่าว่างงาน การมอบหมายทุนการศึกษาและสวัสดิการการว่างงานตาม กฎหมายการจ้างงาน ฯลฯ

งานที่เหมาะสมถือเป็นงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้ว่างงาน โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ ภาวะสุขภาพ อายุงาน และประสบการณ์การทำงานในอาชีพเดิม (พิเศษ) ตำแหน่ง การเข้าถึงการคมนาคม ของสถานที่ทำงานแห่งใหม่ เว้นแต่กฎหมายนี้จะบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

งานที่ได้รับค่าจ้างใด ๆ รวมถึงงานชั่วคราว (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง) ที่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ถือว่าเหมาะสมกับผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้:

ผู้ที่หางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และไม่มีอาชีพ (พิเศษ)

ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานต่อหลังจากหยุดไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี)

ผู้บอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่กำหนดตามคำร้องขอของตนเองโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หรือสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 4, 5, 7–9 ของข้อ 42 วรรค 5 ของข้อ 44 และมาตรา 47 รหัสแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสเช่นเดียวกับผู้ที่ถูกไล่ออก (ไล่ออก) เนื่องจากละเมิดวินัยทางทหาร (การศึกษา)

ผู้ที่สมัครกับหน่วยงานด้านแรงงาน การจ้างงาน และการคุ้มครองทางสังคม หลังจากมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ผู้ที่ทำงานให้กับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้สัญญาทางแพ่งซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ การสร้างทรัพย์สินทางปัญญา)

ส่งโดยหน่วยงานด้านแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมเพื่อฝึกอบรมและไล่ออกจากสถาบันการศึกษาเนื่องจากมีความผิด

ที่นำไปใช้กับหน่วยงานด้านแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาล

จดทะเบียนกับหน่วยงานด้านแรงงาน การจ้างงาน และการคุ้มครองทางสังคมเป็นเวลามากกว่า 12 เดือน

ผู้ว่างงานไม่สามารถเสนองานเดิมได้ (อาชีวศึกษาในวิชาชีพเดียวกัน (พิเศษ)) สองครั้ง

ระเบียบการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซียในทุกระดับดำเนินการบนพื้นฐานของแนวคิดทางเศรษฐกิจทั่วไปของเศรษฐกิจตลาดที่มุ่งเน้นสังคมและสะท้อนถึงความปรารถนาของสังคมในการจ้างงานที่ได้รับเลือกอย่างอิสระและมีประสิทธิภาพ
พื้นฐานสำหรับการสร้างนโยบายการจ้างงานของรัฐคือหลักการที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ที่นำมาใช้ในปี 1991 โดยพื้นฐานแล้วเป็นกฎหมายที่ให้ความช่วยเหลือผู้ว่างงานที่กำลังหางานและขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ประการแรก กฎหมายนี้ควบคุมระบบมาตรการบริการสังคมสำหรับผู้ได้รับสถานะผู้ว่างงาน เช่น ความช่วยเหลือในการหางาน การส่งเข้ารับการฝึกอบรม การเกษียณก่อนกำหนด การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้ว่างงานในช่วงระยะเวลางาน ค้นหา.
ปัจจุบันนโยบายการจ้างงานของรัฐลดเหลือเพียงมาตรการเพื่อรองรับผู้ว่างงานส่วนน้อยมาก ในขณะเดียวกัน วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลที่จำเป็นระหว่างผลประโยชน์ของรัฐในด้านเศรษฐกิจและการตัดสินใจ ปัญหาสังคมขึ้นอยู่กับปัจจัยการจ้างงานของประชากรโดยตรงหรือระดับความพึงพอใจของความต้องการในการทำงาน ภารกิจเบื้องต้นของนโยบายการจ้างงานไม่เพียงแต่เพื่อรองรับผู้ว่างงานเท่านั้น แต่ยังป้องกันการว่างงานด้วย ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของผลกระทบเชิงรุกต่อสถานการณ์การจ้างงาน ตลอดจนการใช้มาตรการเพื่อรักษาความเหมาะสม มาตรฐานการครองชีพของประชากรที่มีงานทำและผู้ว่างงาน
นโยบายการจ้างงานในประเด็นสำคัญควรเป็นการส่งเสริมการจ้างงานโดยการรักษาเสถียรภาพของงานที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจ การพัฒนาตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น การยกระดับการเคลื่อนย้ายแรงงานของประชากร เพิ่มรายได้ของคนงาน และการป้องกันความยากจน บทบาทสำคัญถูกกำหนดให้กับประเภทของนโยบายที่เลือก ตามที่รัฐดำเนินการตามทิศทางเหล่านี้: เชิงรับหรือเชิงรุก ด้วยนโยบายที่ไม่โต้ตอบ รัฐจะมีบทบาทหลัก ซึ่งพยายามให้แน่ใจว่าคนงานจะรักษางานของตนไว้ นายจ้างยังคงรักษาความต้องการสินค้าไว้ และผู้ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์และความช่วยเหลือในการหางานทำ
นโยบายการจ้างงานที่กระตือรือร้นถือว่าบุคคลที่รู้สึกว่าต้องรับผิดชอบมีบทบาทหลัก ความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุครอบครัวและพยายามอย่างแข็งขันที่จะรักษาการจ้างงานไว้ และหากสูญหาย ก็สามารถหางานทำได้อย่างแข็งขัน เกือบทุกประเทศพยายามที่จะดำเนินนโยบายเชิงรุก กระตุ้นให้คนงานมีส่วนร่วมในการสร้างผลิตภัณฑ์สาธารณะ และช่วยให้พวกเขาหางานทำ โดยแก่นแท้แล้ว มาตรการเหล่านี้เปิดโอกาสให้บุคคลเปลี่ยนระดับรายได้ของตน และปรับปรุงไม่เพียงแต่มาตรฐานการครองชีพของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวด้วย
นโยบายการจ้างงานเชิงรุกแสดงไว้ในมาตรการเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับทั้งประชากรที่มีงานทำและในตลาดแรงงาน ดังสะท้อนให้เห็นในโครงการส่งเสริมการจ้างงานข้างต้น ทิศทางนโยบายหลัก:
1. การให้ความช่วยเหลือในการหางาน ซึ่งจัดให้มีโดยการอำนวยความสะดวกในการติดต่อระหว่างผู้หางานกับนายจ้างเป็นหลัก พื้นฐานทางกฎหมายระบุไว้ในมาตรา 12. ข้อ 1 ของกฎหมายการจ้างงาน: “รัฐรับประกันพลเมือง... ความช่วยเหลือฟรีในการเลือกงานที่เหมาะสมและการหางานทำ” เป็นตัวอย่างของการดำเนินนโยบายการจ้างงานเชิงรุก โดยให้ตัวบ่งชี้สำหรับศูนย์การจ้างงานในเมืองที่ประสบความสำเร็จในปี 2544 ซึ่งเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่ยากที่สุดในแง่ของสถานการณ์ในตลาดแรงงานของสาธารณรัฐ Buryatia ในปี 2544 ด้วยความช่วยเหลือของศูนย์จัดหางานในเมือง Ulan-Ude ทำให้มีการจ้างงาน 35% ของจำนวนคนที่สมัครใช้บริการเพื่อค้นหางาน การดำเนินการตามทิศทางนี้เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อทำงานร่วมกับตัวแทนของทุกคน สามประเภทผู้อยู่อาศัยที่ว่าง - กระตือรือร้นสูง กระตือรือร้นปานกลาง (รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของผู้ว่างใน §6.2) แต่ในกลุ่มผู้มีความกระตือรือร้นน้อย มาตรการนี้สามารถนำไปใช้กับผู้ที่มุ่งเน้นการจ้างงานเพิ่มเติม โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชน ซึ่งเป็นผู้หญิง
2. การให้ความช่วยเหลือใน การฝึกอบรมสายอาชีพและประการแรกการฝึกอบรมขึ้นใหม่นั้นเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและองค์กรในระบบเศรษฐกิจที่รวดเร็วซึ่งจำเป็นต้องมีการปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สำหรับผู้ว่างงาน การฝึกอบรมฟรี สำหรับองค์กร รัฐควรชดเชยค่าใช้จ่ายในการอบรมขึ้นใหม่ผ่านระบบ สิทธิประโยชน์ทางภาษี- ในปี พ.ศ. 2544 ผู้ว่างงานถูกส่งไปฝึกอาชีพ 1,490 คน โดย 68% เป็นผู้หญิง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า 80% ของผู้ว่างงานพร้อมที่จะปรับปรุงคุณสมบัติและระดับการศึกษาของตน และเปลี่ยนอาชีพที่ไม่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานเพื่อเพิ่มความสามารถในการปรับตัว สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการพัฒนาอย่างละเอียด โปรแกรมการศึกษาและการแนะนำรูปแบบและวิธีการฝึกอบรมผู้ว่างงานใหม่
3. การจัดระเบียบโยธาธิการ ข้อเสียเปรียบที่สำคัญของพวกเขาคือพวกเขาไม่ได้มีส่วนช่วยในการเติบโตของคุณสมบัติของผู้ว่างงาน แต่ให้รายได้เล็กน้อยและการจ้างงานชั่วคราว สำหรับเมืองอูลาน-อูเดโดยรวมในปี พ.ศ. 2544 มีผู้มีส่วนร่วมในงานสาธารณะ 625 คน และ 78.4% เป็นผู้หญิง การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะเป็นไปได้สำหรับบุคคลส่วนใหญ่ที่อยู่ในประเภทสังคมที่กระตือรือร้นต่ำเนื่องจากประเภทของงานที่เสนอไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษและคุณวุฒิและช่วยให้สถานการณ์ทางการเงินของผู้ว่างงานดีขึ้นในระดับหนึ่ง
4. การส่งเสริมการจ้างงานตนเองและการเป็นผู้ประกอบการ มุ่งสร้างเงื่อนไขให้ประชาชนสามารถสร้างงานให้ตนเองและผู้อื่นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ว่างงานสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนดังกล่าวเป็นระยะเวลาสูงสุดเป็นทุนเริ่มต้นที่จำเป็นในการเริ่มต้นกิจกรรมทางธุรกิจ ทิศทางนี้เหมาะสำหรับตัวแทนของผู้ว่างงานที่มีความกระตือรือร้นสูงและบุคคลส่วนน้อยที่แสดงกิจกรรมโดยเฉลี่ย ผู้เชี่ยวชาญ 20% ตั้งข้อสังเกตว่านี่เป็นทิศทางที่ผู้ว่างงานจะเลือกที่จะเพิ่มความสามารถในการปรับตัว
เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการให้เงินอุดหนุนฟรีสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองคือ:
- การลงทะเบียนของพลเมืองในลักษณะที่กฎหมายกำหนดในฐานะผู้ว่างงานพร้อมบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัย
- พลเมืองมีอายุครบ 18 ปี
- การแสดงออกของความปรารถนาของผู้ว่างงานในการจัดระเบียบธุรกิจของตนเองในพื้นที่สำคัญของการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กตามโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสาธารณรัฐ Buryatia สำหรับปี 2551-2553 และสำหรับช่วงเวลาจนถึงปี 2560
- การนำเสนอการศึกษาความเป็นไปได้ของกิจกรรมประเภทที่เลือก
- การสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมือง
- การได้รับและส่งใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคล ผู้ประกอบการแต่ละราย ใบรับรองการเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลตามข้อตกลงที่ทำกับศูนย์จัดหางาน
ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดตามกฎหมายของสาธารณรัฐ Buryatia ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 2595-III “ ในโครงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของสาธารณรัฐ Buryatia สำหรับปี 2551-2553 และสำหรับ ระยะเวลาจนถึงปี 2560” ได้แก่
- การผลิตสินค้าเพื่อการส่งออก
- การผลิตและการแปรรูปสินค้าเกษตร
- การรวบรวมและการแปรรูปพืชป่า
- การผลิตภาคอุตสาหกรรม
- การพัฒนาผู้ประกอบการด้านนวัตกรรมและเยาวชน
- ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
- การท่องเที่ยว
- ขนส่ง;
- การก่อสร้าง;
- บริการผู้บริโภค
- การพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่ชนบท
- กิจกรรมของผู้ประกอบการในด้านที่มีความสำคัญทางสังคม: การศึกษา วัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม วัฒนธรรมทางกายภาพการสื่อสารการสร้างระบบบริการใหม่และการดึงดูดการลงทุนในด้านการค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะเพื่อการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานของเทศบาลในสาธารณรัฐ Buryatia เพื่อดำเนินการตรวจสอบการศึกษาความเป็นไปได้ที่ส่งมาสำหรับกิจกรรมบางประเภทของผู้ว่างงานที่ต้องการจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง และเพื่อตัดสินใจในการออกเงินอุดหนุนฟรีให้พวกเขา ศูนย์จัดหางานจะสร้างค่าคอมมิชชันผู้เชี่ยวชาญ ตัวแทนของหน่วยงานรีพับลิกันเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรม ผู้ประกอบการ และ เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม, กระทรวงและหน่วยงานอุตสาหกรรม, รัฐบาลท้องถิ่น, สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งสาธารณรัฐ Buryatia, ธนาคาร, องค์กรการค้า และองค์กรอื่น ๆ
สำหรับพลเมืองที่ต้องการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการและผ่านการทดสอบแล้ว ศูนย์จัดหางานจะเข้าสู่ข้อตกลงภายใต้การตัดสินใจเชิงบวกของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ ตามที่พลเมืองดำเนินการเพื่อจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง
ข้อตกลงกำหนดบทบัญญัติต่อไปนี้:
- ระยะเวลาที่พลเมืองเข้าร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ (อย่างน้อย 12 เดือน)
- หน้าที่ของพลเมืองในการส่งเอกสารไปยังศูนย์จัดหางานเพื่อยืนยันความถูกต้องของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจที่ดำเนินการตามการศึกษาความเป็นไปได้
พลเมืองที่ก่อนหน้านี้ได้รับเงินอุดหนุนฟรีสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจของตนเองภายใต้โครงการมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของสาธารณรัฐ Buryatia ในปี 2552 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐ Buryatia ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2552 ลำดับที่ 46 ไม่ได้รับเงินอุดหนุนครั้งที่สอง พลเมืองที่สร้างธุรกิจของตนเองจะได้รับเงินอุดหนุนฟรีในจำนวนที่สอดคล้องกับการศึกษาความเป็นไปได้ที่พัฒนาแล้ว แต่ไม่เกิน 12 เท่าของจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุด (58,800 รูเบิล)
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานที่พลเมืองได้รับก่อนหน้านี้ (ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับศูนย์จัดหางาน) จะไม่ถูกหักออกจากเงินอุดหนุน
เงินอุดหนุนฟรีสำหรับการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเองนั้นมีให้ตามคำสั่งจากศูนย์จัดหางานหลังจากที่พลเมืองส่งใบรับรองการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลผู้ประกอบการแต่ละรายใบรับรองการเข้าสู่ทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ หรือทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล
5. มาตรการเชิงนโยบายที่ใช้งานอยู่ยังรวมถึงการดำเนินการของหน่วยงานด้านแรงงานและการจ้างงานของรัฐที่มุ่งเป้าไปที่ การสนับสนุนทางสังคมและการจ้างงานกลุ่มเปราะบางของผู้ว่างงาน กลุ่มประชากรทางสังคมเช่นเยาวชน ( ความสนใจเป็นพิเศษจ่ายให้กับผู้เยาว์) ผู้หญิงที่มีลูกในวัยก่อนเรียนและวัยเรียน คนพิการ และผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณ ประสบปัญหาพิเศษในตลาดแรงงาน ซึ่งกำหนดการพัฒนามาตรการเพิ่มเติมเพื่อจัดการการปรับตัวของพวกเขา ตัวแทนของกลุ่มเหล่านี้อยู่ในกลุ่มผู้ว่างงานประเภทที่สาม - กระตือรือร้นต่ำ มีศักยภาพในการปรับตัวต่ำ และส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของบุคคลที่ไม่มีโอกาสตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน มีบุคคลมากขึ้นที่นี่ด้วย ระดับต่ำชีวิตที่ไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างอิสระและรัฐจัดให้มีการดำเนินการดังต่อไปนี้เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของกลุ่มเหล่านี้ในตลาดแรงงาน: การอุดหนุนและโควตาสำหรับงาน, การเข้าถึง เกษียณอายุก่อนกำหนด, จัดงานมหกรรมงานเฉพาะทางและงานฝึกอบรม กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถหางานทำได้ แม้ว่าการจ้างงานจะไม่ใช่เกณฑ์ในการเพิ่มมาตรฐานการครองชีพเสมอไป
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่รัฐจัดทำขึ้นเพื่อช่วยเหลือในการหางานเป็นปัจจัยหนึ่งของการปรับตัวในตลาดแรงงาน
ในบางภูมิภาค มีการพัฒนาโครงการเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 1089 "ในการให้เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน" โครงการกิจกรรมเพิ่มเติม ได้รับการพัฒนาและรับรองโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
สาธารณรัฐ Buryatia เป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรก ๆ ที่ลงนามข้อตกลงในการจัดสรรเงินทุนของรัฐบาลกลางให้กับภูมิภาคในรูปแบบของเงินอุดหนุนสำหรับการดำเนินการตามโครงการมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของสาธารณรัฐ Buryatia ในปี 2010
อันเป็นผลมาจากการลงนามข้อตกลงสาธารณรัฐ Buryatia ได้รับการจัดสรร 360.6 ล้านรูเบิลรวมถึง 335.9 ล้านรูเบิล - เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและ 24.7 ล้านรูเบิล - การจัดสรรจากงบประมาณของสาธารณรัฐ
ทิศทางใหม่ของโครงการมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของสาธารณรัฐ Buryatia ในปี 2010 คือการสร้างงานเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่ว่างงานโดยพลเมืองที่ทำธุรกิจของตนเอง และการสร้างงานเฉพาะทางสำหรับคนพิการ การฝึกงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษามืออาชีพจะถูกเน้นเป็นพื้นที่แยกต่างหาก สถาบันการศึกษาดำเนินงานในสถานประกอบการของสาธารณรัฐซึ่งมีการให้คำปรึกษา
อย่างไรก็ตาม แม้จะมีมาตรการสำหรับหลายๆ คนที่พบว่าตนเองอยู่ในภาวะว่างงาน แต่สิ่งนี้ก็เกี่ยวข้องกับความยากลำบากอย่างมากในลักษณะทางเศรษฐกิจและจิตวิทยา หลายๆ คนต้องการความช่วยเหลือในการปรับตัวเข้ากับสถานะใหม่ของตน

"หน่วยงานของรัฐ"- 2. การจำแนกประเภทของหน่วยงานของรัฐ 3. ประมุขแห่งรัฐ. ตามรัฐธรรมนูญ ผู้พิพากษาไม่อาจถอดถอนได้ 6. รัฐดูมา วินัย: ทฤษฎีรัฐและกฎหมาย บทสรุปของศาลอนุญาโตตุลาการ. อย่างไรก็ตาม รัฐธรรมนูญมีข้อจำกัดที่ขัดขวางไม่ให้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกลายเป็นผู้ปกครองเผด็จการ

“อวัยวะและระบบอวัยวะ”- กล้ามเนื้อและกระดูก. อวัยวะและระบบอวัยวะของสัตว์ ระบบขับถ่ายของหนอนคือเนฟริเดีย ระบบทางเดินหายใจ. ขับถ่าย สัตว์มีกระดูกสันหลัง ระบบขับถ่าย ระบบทางเดินหายใจ ไส้เดือน. ระบบไหลเวียนโลหิต ย่อยอาหาร ระบบย่อยอาหาร การย่อยอาหาร การไหลเวียนโลหิต การหายใจ การขับถ่าย กล้ามเนื้อและกระดูก ประสาท ต่อมไร้ท่อ การสืบพันธุ์

"กลไกลูกเบี้ยว"- Nurok พร้อมเพลาลูกเบี้ยวที่ตั้งโปรแกรมได้ของออร์แกนกล Brugger ระบบลูกเบี้ยวและกลไกที่เกี่ยวข้อง ภัณฑารักษ์คอลเลกชันตู้เพลงของพิพิธภัณฑ์โพลีเทคนิค ออร์แกนกลโดย Pavel Brugger (Moscow, 1880) กลไกลูกเบี้ยว วิดีโอจากพิพิธภัณฑ์โพลีเทคนิค เสียงพื้นฐานของไปป์ปิดนั้นต่ำกว่าออคเทฟที่เปิดอยู่

“อวัยวะรับสัมผัส ระดับ 3” - ห้ามใส่วัตถุแปลกปลอมเข้าจมูก หูเป็นอวัยวะของการได้ยิน วิธีรักษาประสาทรับกลิ่นของคุณ ทดสอบ! ปกป้องหูของคุณจากลมแรง เพื่อให้ผิวได้หายใจ ควรออกกำลังกายทุกเช้า ลิ้นเป็นอวัยวะแห่งการรับรส พยายามอย่าทำร้ายผิวหนัง ป้องกันการไหม้และอาการบวมเป็นน้ำเหลือง เมื่ออ่านหนังสือจะเป็นประโยชน์ในการวางหนังสือบนแท่นเอียง

“บทเรียนเรื่องอวัยวะรับสัมผัส”- ตา อวัยวะของการมองเห็น หู อวัยวะของลิ้น การได้ยิน อวัยวะของการรับรส อวัยวะของผิวหนังของการสัมผัส จมูกของกลิ่น อวัยวะรับความรู้สึก การนำเสนอบทเรียนเกี่ยวกับโลกรอบตัวเรา

“ อวัยวะภายในของมนุษย์” - C) หัวใจ กระโถนเป็นคนฉลาด ข) ตับ โครงสร้างภายในของบุคคล มีเจ็ดหลุมอยู่ในนั้น คุณพบว่าอะไรน่าสนใจเป็นพิเศษ? ดู. จิตใจและสุขภาพมีค่ามากกว่าสิ่งใดๆ ก) กระเพาะอาหาร อาคารภายนอก. โครงสร้างภายใน. B) ลำไส้ มันเหมือนกับว่ามันเป็นกิจวัตรประจำ สมอง. ลำไส้ ศึกษาโครงสร้างของร่างกายมนุษย์ ข) กระเพาะอาหาร