การจ่ายค่าลาป่วยขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือน

21,554.82 รูเบิล

21,554.82 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ

28,555.4 ถู (ที่ การตั้งครรภ์หลายครั้ง-39,569.62 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อน -31,818.87 รูเบิล)

28,555.4 ถู (สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 39,569.62 รูเบิล, การคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 31,818.87 รูเบิล)

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

248,164 รูเบิล (สำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 343,884.4 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 276,525.6 รูเบิล)

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ (ตามค่าจ้างขั้นต่ำ)

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

ระยะเวลาการคำนวณการคำนวณการลาป่วย

การเบิกจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม ปี 2559 (ผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม ปี 2559)

นายจ้างมีสิทธิได้รับเงินคืนผลประโยชน์ทุกประเภทจากกองทุนประกันสังคม ข้อยกเว้น: จำนวนเงิน ผลประโยชน์การลาป่วยซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงสามวันแรกของการไร้ความสามารถโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเองก็ล้มป่วยและไม่ใช่สมาชิกในครอบครัว (ลูก)

ความจริงก็คือว่าผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออก ลาป่วยจ่าย:

• ส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรและส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย
• หรือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมรัสเซียเท่านั้น

ตั้งแต่วันแรก FSS ของรัสเซียจะคืนเงินผลประโยชน์หากมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเช่นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (รวมถึงเด็ก) หรือเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการประกอบอาชีพ โรค. หากพนักงานป่วยเองและความพิการไม่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานองค์กรจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วย FSS ของรัสเซียจะคืนเงินจำนวนผลประโยชน์ขององค์กร (ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 3) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์คลอดบุตรในปี 2559 เท่าไร (ผลประโยชน์ครั้งเดียวในปี 2559)

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กมีอยู่สองประเภทซึ่งนายจ้างจ่ายให้ จากนั้นจำนวนเงินของผลประโยชน์เหล่านี้จะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม ประการแรกคือสิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนด้วย องค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ดูตารางสำหรับขนาดในปี 2559 ประการที่สองคือผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร ขนาดของมันระบุไว้ในตารางของเราด้วย รัฐบาลได้จัดทำดัชนีขนาดเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016

เอกสารการจ่ายผลประโยชน์เข้ากองทุนประกันสังคม

ต้องจ่ายสวัสดิการประกันสังคมปี 2559 เมื่อใด (การจ่ายสวัสดิการ)

จะต้องมอบหมายผลประโยชน์ FSS ในปี 2559 ภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากที่พนักงานส่งเอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ ผลประโยชน์จะจ่ายในวันที่ใกล้กับวันที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดหลังจากที่ได้รับมอบหมายผลประโยชน์แล้ว

ในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตรภายใน 10 วันเดียวกับที่กำหนดไว้ในการคำนวณผลประโยชน์ เช่นเดียวกับ ผลประโยชน์ก้อนสตรีที่ขึ้นทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์หากยื่นหนังสือรับรองการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ในภายหลัง ลาป่วย(ข้อ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 24 และ 30 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1012n)

นายจ้างจ่ายสวัสดิการประกันสังคมสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในปี 2559 เท่าไร?

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งคำนวณได้ดังนี้ (ข้อ 1 ข้อ 11.2 และข้อ 5.1 ข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด ขึ้นอยู่กับการคำนวณ ผลประโยชน์เด็กในปี 2559 เท่ากับ 1,772.60 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล) : 730 วัน]. นี่หมายถึงสูงสุด เบี้ยเลี้ยงรายเดือนต่อเด็กหนึ่งคนในกองทุนประกันสังคมที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2559 คือ 21,554.82 รูเบิล

วันที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรให้กับกองทุนประกันสังคมในปี 2559 (ข้อ 3.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

ถัดไป รายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณตามจริงจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับขั้นต่ำ จะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 15(3) ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เด็กในปี 2559 คือ (ค่าจ้างขั้นต่ำ × 24 เดือน: 730 วัน) หลังจากเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงกับจำนวนเงินขั้นต่ำแล้ว จะมีการกำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้นในการชำระเงิน

โปรดทราบว่าผลประโยชน์สำหรับเด็กไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 1 ของข้อ 1 ของบทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ และอนุวรรค 1 ของข้อ 1 ของบทความ 20.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2559

อีเอ Panteleeva ทำงานที่ Fitness Class LLC ในตำแหน่งผู้สอนมาตั้งแต่ปี 2012 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 เธอลาคลอดบุตรเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่งซึ่งเธอได้เขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นลูกคนแรกของ Panteleeva

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือสองปีปฏิทิน: 2014 และ 2015

ในปี 2014 Panteleeva ป่วยเป็นเวลา 21 วันตามปฏิทินและในปี 2558 เธอลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน ไม่มีเหตุอื่นใดในการยกเว้นวันนับจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

สำหรับปี 2014 เงินเดือนของ Panteleeva อยู่ที่ 450,000 รูเบิลและสำหรับปี 2558 - 538,000 รูเบิล ใบเสร็จรับเงินสำหรับปี 2557-2558 ไม่เกินค่าขีด จำกัด ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน

เมื่อพิจารณาว่าในปี 2557-2558 Panteleeva ลาป่วยเป็นเวลา 21 และ 5 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 704 วันตามปฏิทิน (730 - 26)

รายได้เฉลี่ยต่อวันของคนงานหญิงคือ 1,403.4 รูเบิล [(450,000 รูเบิล + 538,000 รูเบิล) : 704 วัน].

ค่านี้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดที่กำหนด (1,403.4 รูเบิล)< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

ตอนนี้เรามาคำนวณเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนกันดีกว่า มันจะเป็น 17,065 รูเบิล (1,403.4 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%) จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้นั้นมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ดังนั้น อี.เอ. Panteleeva จะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 17,065 รูเบิล

วิธีคำนวณสวัสดิการดูแลเด็กน้อยกว่าหนึ่งเดือน

เอาเป็นว่า ลาคลอดบุตรเงินเดือนของพนักงานสิ้นสุดในกลางเดือน ดังนั้นจะต้องกำหนดผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในปี 2559 น้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะคำนวณตามสัดส่วนวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)

จากนั้นการคำนวณผลประโยชน์จะทำตามสูตร (ข้อ 47 ของขั้นตอนที่ 1,012n):

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี หากเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงกลางเดือน

ลองใช้เงื่อนไขจากตัวอย่างที่ 1 โดยเปลี่ยนเงื่อนไขเล็กน้อย สมมติว่า Panteleeva พนักงานของ Fitness Class LLC ลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน 2559

จำนวนผลประโยชน์ตลอดทั้งเดือนซึ่งคำนวณโดย Panteleeva มีจำนวน 17,065 รูเบิล ในเดือนมิถุนายนมี 30 วันตามปฏิทิน โดยมีเพียง 20 วันเท่านั้นที่เป็นวันหยุด

ดังนั้นในเดือนมิถุนายน 2559 Panteleeva มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 11,376.6 รูเบิล (17,065 รูเบิล: 30 วัน × 20 วัน)

จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงาน

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559: กฎ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2559 คุณต้องใส่ใจกับรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดใหม่ แต่ก่อนอื่น ให้เราจำสูตรที่กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ข้อ 1 บทความ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และข้อ 15(1) ของกฎระเบียบหมายเลข 375):

โปรดทราบ: หมายเลข 730 ที่นี่ไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ นี่เป็นมูลค่าคงที่และไม่ขึ้นอยู่กับว่าอยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือไม่ ปีอธิกสุรทินหรือไม่ ดังนั้น, รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดตามการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 คือ 1,772.6 รูเบิล[(624,000 รูเบิล + 670,000 รูเบิล) : 730 วัน]. เราขอเตือนคุณว่าจำนวนเงินสูงสุดเดียวกันนี้ใช้กับผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันที่คุณคำนวณจริงกับรายได้ขั้นต่ำ จะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (6204 ในปี 2559) ในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 15(3) ของข้อบังคับหมายเลข 375 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการสะสมผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2559 คือ 203.97 รูเบิล(6,204 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน) เมื่อเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงกับจำนวนเงินขั้นต่ำ ให้กำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้นสำหรับการชำระเงิน เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว ให้กำหนดจำนวนผลประโยชน์เอง อย่าลืมว่าขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานด้วย (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สูตรการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 จะเป็นดังนี้:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 คำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนเงินสูงสุดใหม่ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 คำนวณจากรายได้ของพนักงานในปี 2557 และ 2558 ในบทความเราจะบอกคุณว่าใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ในปี 2559 ให้ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ อย่างไรก็ตาม ตัวบ่งชี้บางตัวที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลง ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

เอกสารอย่างหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

แพทย์เขียนใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

• เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน - ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยว
• เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์เป็นเวลา 194 วันตามปฏิทิน - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 มีดังนี้

ขั้นตอนที่ 1- เรากำหนดปีของรอบการเรียกเก็บเงินและจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณา (ส่วนที่ 1, 2 และ 3.2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในปี 2559 ระยะเวลาการคำนวณประกอบด้วยปี 2557 และ 2558

ขั้นตอนที่ 2- เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน— ลบวันที่ยกเว้นออกจากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 3- เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน - หารจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณา (ตัวบ่งชี้ขั้นตอนที่ 1) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณา (ตัวบ่งชี้ขั้นตอนที่ 2)

ขั้นตอนที่ 4- เราคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด - หารผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินด้วย 730

ขั้นตอนที่ 5- เราเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวัน (ตัวบ่งชี้ขั้นตอนที่ 3) กับรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด (ตัวบ่งชี้ขั้นตอนที่ 4) และเลือกค่าที่ต่ำกว่า

ขั้นตอนที่ 6- เรากำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน - คูณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ตัวบ่งชี้ขั้นตอนที่ 5) ด้วย 100%

ขั้นตอนที่ 7- เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร - เราคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตกในช่วงระยะเวลาลาคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

พนักงานลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ไม่ได้แทนที่ปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ:

• สำหรับปี 2557 - 570,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2558 - 630,000 รูเบิล

ในระหว่างรอบบิล พนักงานลาป่วยหลายครั้ง จำนวนวันตามปฏิทินที่เธอทุพพลภาพชั่วคราวคือ 131 วัน พนักงานคนนี้ได้ลาพักร้อนสองครั้ง รวมเป็น 56 วันตามปฏิทิน

เราจะใช้อัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 1- ในกรณีของเรา ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2014 และ 2015 จำนวนเงินที่ต้องชำระเข้าบัญชีคือ RUB 1,200,000 (570,000 ถู. + 630,000 ถู.)

ขั้นตอนที่ 2- ลองกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณา มีค่าเท่ากับ 600 ปฏิทิน วัน (365 วันตามปฏิทิน (สำหรับปี 2557) + 365 วันตามปฏิทิน (สำหรับปี 2558) - 131 วันตามปฏิทิน (ทุพพลภาพชั่วคราว)) เราไม่ได้ยกเว้นจำนวนวันของการลาพักร้อนครั้งถัดไป

ขั้นตอนที่ 3- มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน มันจะเป็น 2,000 รูเบิล (1,200,000 รูเบิล: 600 วันตามปฏิทิน)

ขั้นตอนที่ 4- มาคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดกัน มีค่าเท่ากับ 1,772.6 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล) : 730].

ขั้นตอนที่ 5- ลองเปรียบเทียบทั้งสองปริมาณกัน จำนวนรายได้สูงสุดต่อวันกลายเป็นน้อยกว่าจำนวนรายได้จริงรายวัน (1,772.6 รูเบิล< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб.

ขั้นตอนที่ 6- เบี้ยเลี้ยงรายวันคือ 1,772.6 รูเบิล (1,772.6 รูเบิล × 100%)

ขั้นตอนที่ 7- เรามากำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมด จะเท่ากับ 248,164 รูเบิล (1,772.6 รูเบิล × 140 วันตามปฏิทิน)

วิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์งานศพในปี 2559

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์งานศพด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมเท่านั้น (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 8-FZ):

• ให้กับพนักงานของคุณ (ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน)
• ในกรณีที่สมาชิกครอบครัวผู้เยาว์เสียชีวิต

ในกรณีอื่นๆ บุคคลจะยื่นขอรับสวัสดิการงานศพกับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน

ในการรับผลประโยชน์พนักงานจะต้องจัดเตรียม:

1) คำขอรับผลประโยชน์ในรูปแบบใด ๆ

2) ใบมรณบัตรต้นฉบับที่ออกโดยสำนักงานทะเบียนราษฎร์ (ข้อ 84 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ FSS หมายเลข 81 ลงวันที่ 04/07/2551)

3) เอกสารยืนยันการชำระเงินสำหรับบริการฝังศพที่รวมอยู่ในรายการรับประกัน (ข้อ 5 ของข้อ 9 ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ) ตัวอย่างเช่น เช็ค CCP หรือ BSO ที่ออกโดยบริการงานศพที่ให้บริการเหล่านี้

คนงานนอกเวลาภายนอกจะได้รับเงินผลประโยชน์งานศพเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานหลักของคนงานนอกเวลา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ , ข้อ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ)

ผลประโยชน์งานศพที่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะจ่ายน้อยกว่าจำนวนต่อไปนี้ (ข้อ 1 ข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ):

• ต้นทุนบริการงานศพตามจริงจากรายการรับประกัน
• จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่กำหนด ณ วันที่ 1 มกราคมของปีที่มีการฝังศพ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี ในปี 2559 อยู่ที่ 5277.27 รูเบิล จำนวนนี้สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเขตและท้องที่ที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน

จะต้องจ่ายผลประโยชน์ในวันที่บุคคลที่สมัครได้ส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการรับ (ข้อ 2 ข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ)

จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์หากยื่นคำขอชำระเงินหลังจากหกเดือนนับจากวันที่เสียชีวิต

เงินช่วยเหลืองานศพซึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (ข้อ 3 ข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ)

ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ FFOMS และกองทุนประกันสังคม (รวมถึงการประกันอุบัติเหตุ) (ข้อ 1 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 9 ของ กฎหมายหมายเลข 212-FZ ย่อย 1 ข้อ 1 บทความ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) นอกจากนี้ยังไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย

ตามวันที่ออกใบรับรอง

ออลก้า

14 กันยายน 2559 เวลา 13:21 น

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณสำหรับปี 2557 และ 2558 และหากฉันไม่ได้ทำงานในปี 2557 เงินทดแทนการคลอดบุตรจะคำนวณอย่างไร