จำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำใน

ตั้งแต่ปีใหม่ 2557 เป็นต้นไป เงินคงค้าง การจ่ายค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์เด็กจะคำนึงถึงนวัตกรรม เริ่มต้นด้วยการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทั้งหมดและเพิ่มขึ้น 5% ทำไมต้อง 5%? นี่คืออัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยอย่างเป็นทางการของประเทศในปี 2556

ประการที่สองตั้งแต่ปี 2014 รายได้สูงสุดที่คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร (หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ) มีการเปลี่ยนแปลง จำนวนเงินที่ชำระผ่านหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมเพิ่งจัดทำดัชนี

การคำนวณผลประโยชน์ที่เกิดจากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรแล้วคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นั่นคือสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรแล้วคลอดบุตรในปี 2557 รายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2555 และ 2556 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในปี 2555 ขนาดสูงสุดเงินเดือนประจำปีตั้งไว้ที่ 512,000 รูเบิลและในปี 2556 - 568,000 รูเบิลแล้ว กฎหมายยังกำหนดขีดจำกัดสูงสุดสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ ในปี 2014 อยู่ที่ 1,479.45 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2557 คือ 207,123 รูเบิล

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งออกให้กับผู้หญิงที่คลินิกที่เธอลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ ในระหว่างการตั้งครรภ์ปกติ แผ่นนี้จะออกเป็นเวลา 140 วัน ถ้าหมดงานแล้ว การผ่าตัดคลอดจากนั้นขยายระยะเวลา “ลาป่วย” เป็น 156 วัน หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด ให้ลาป่วยเป็นเวลา 194 วัน

หากผู้หญิงทำงานน้อยกว่าหกเดือนก่อนลาคลอดบุตร ผลประโยชน์ทั้งหมดจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในปีนี้ 2557 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล

เมื่อผู้หญิงคลอดบุตร เธอมีสิทธิได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก จ่ายจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี จำนวนผลประโยชน์เท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หากผู้หญิงเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เธอจะต้องส่งใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานเดิมไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงาน เธอจะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรของเธอ สำหรับผู้หญิงดังกล่าว จำนวนผลประโยชน์สำหรับลูกคนแรกคือ 2,576.62 รูเบิล และสำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 5,153.24 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้หญิงวัยทำงานคือ 17,990.24 รูเบิล

หากผู้หญิงถูกไล่ออกจากงานในช่วงลาคลอดหรือลาดูแลเด็กเนื่องจากการเลิกกิจการกิจการควรคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในปีที่แล้ว

นอกจากสิทธิประโยชน์เหล่านี้แล้ว ผู้หญิงยังได้รับสิทธิอีกด้วย เงินช่วยเหลือก้อนโดยการเกิดของเด็ก จ่ายทั้ง ณ สถานที่ทำงานและที่กรมคุ้มครองทางสังคม จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2557 คือ 13,741.97 รูเบิล

จะคำนวณเงินค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์เด็กในปี 2557 ได้อย่างไร?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ และในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ตามใบรับรองความสามารถในการทำงานผู้หญิงจะต้องได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร มีการออกใบรับรองการลาป่วยเป็นเวลา 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว หากหญิงตั้งครรภ์ที่มีลูกแฝดขึ้นไป ให้ลาป่วยเป็นเวลา 194 วัน หากการคลอดบุตรสิ้นสุดลงด้วยการผ่าตัดคลอด "การลาป่วย" จะถูกขยายจาก 140 วันเป็น 156 วัน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการคลอดบุตรมีดังนี้:

มีความจำเป็นต้องกำหนดรายได้รวมของผู้หญิงเป็นเวลา 2 ปี นอกจากค่าจ้างแล้ว ยังคำนึงถึงโบนัสและค่าจ้างวันหยุดด้วย แต่จะไม่คำนึงถึงการลาป่วย

หากจำนวนรายได้ไม่เกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนด จะต้องนำรายได้จริงมาพิจารณาด้วย หากเกินจำนวนเงินสูงสุดจะถูกนำมาพิจารณา (ในปี 2555 - 512,000 รูเบิลในปี 2556 - 568,000 รูเบิล)

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 731 วัน (ใน 2 ปีคือกี่วัน) หากผู้หญิงลาป่วยในช่วง 2 ปีนี้ ต้องลบจำนวนวันที่ลาป่วยออกจาก 731 วัน

เมื่อคำนวณรายได้ของคุณต่อวันแล้ว คุณจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ออกใบรับรองความสามารถ - 140, 156 หรือ 194 วันตามลำดับ

คุณสามารถเข้าใจอัลกอริทึมการคำนวณได้โดยใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:

ผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานที่ Saturn LLC ได้ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2014 โดยมีการลาป่วยเป็นเวลา 194 วันเนื่องจากผู้หญิงคนนั้นตั้งครรภ์ลูกแฝด ตลอด 2 ปีที่ผ่านมา เธอลาป่วยมาเป็นเวลา 74 วันแล้ว รายได้ของผู้หญิงในปี 2555 อยู่ที่ 468,452 รูเบิลและสำหรับปี 2556 - 526,436 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นจำนวนรายได้ต่อปีของผู้หญิงจะต้องไม่เกินจำนวนสูงสุด นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกคำนวณดังนี้:

468,452 + 526,436 = 994,888 รูเบิล – รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีก่อนหน้าของการทำงานในองค์กร

731 – 74 = 657 วัน – นี่คือจำนวนเงินที่ผู้หญิงทำงานจริง

994,888 / 657 = 1,514.30 รูเบิล – รายได้ของผู้หญิงต่อวันสำหรับการทำงานจริง 1 วัน จำนวนนี้เกินจำนวนสูงสุด ดังนั้นในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคุณต้องใช้จำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดคือ 1,479.45 รูเบิล

1,479.45 * 194 = 287,013.3 รูเบิล - จำนวนนี้เกินจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดด้วย ดังนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับ 207,123 รูเบิล

อัลกอริธึมการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะคล้ายกัน นอกจากนี้ยังใช้รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมาด้วย

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

คำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี
คำนวณประสบการณ์การทำงานจริง
คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
คูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

เพื่อประกอบการพิจารณาอย่างละเอียดยิ่งขึ้นจึงจำเป็นต้องจัดให้มี ตัวอย่างที่ชัดเจน- ผู้หญิงที่ทำงานให้กับ Saturn LLC ลางานเพื่อดูแลลูกของเธอตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2014 ในช่วงสองปีที่ผ่านมารายได้ของเธอเท่ากัน: ในปี 2555 - 348,456 รูเบิลและในปี 2556 - 487,632 รูเบิล ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นลา "ออกค่าใช้จ่ายเอง" เป็นเวลา 12 วันและ "ลาป่วย" เป็นเวลา 36 วัน

จัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ประกันสังคมในปี 2557 เช่นเดียวกับงวดก่อนๆ นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมดังต่อไปนี้ โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

• ผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่ทำงานกับเด็ก
• ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย)

ในปี 2014 จำนวนผลประโยชน์ "เด็ก" ได้รับการจัดทำดัชนี 1.05 นั่นคือเพิ่มขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์และการชำระเงินอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงดัชนีต่างๆ

ลาป่วยในปี 2557

ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในปี 2557 และอยู่ที่ 5,554 รูเบิล เพิ่มจำนวนเงินค่าลาป่วยสูงสุดด้วย ดังนั้นในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาป่วยสูงสุด จำนวนรายได้ในปี 2555 จะเท่ากับ 512,000 รูเบิล และในปี 2556 - 568,000 รูเบิล นั่นคือค่าชดเชยความไร้ความสามารถหนึ่งวันในการทำงานต้องไม่เกิน (512000+568000)/730=1479.45 รูเบิล จำนวนขีด จำกัด นี้เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับปี 2556 เป็น 143.83 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2557 ยังคงเหมือนเดิม

สวัสดิการเด็กแก่ประชาชนในปี 2557

ผลประโยชน์ FSS ในปี 2014เพิ่มขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์ การเพิ่มขึ้นนี้ใช้กับการชำระเงินต่อไปนี้:

• เมื่อคลอดบุตร (ครั้งเดียว) – 13,741.99 รูเบิล;
• สำหรับการดูแลเด็ก (รายเดือนจ่ายหลังลาคลอดบุตรและสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง) - จาก 2,576.63 รูเบิล มากถึง 17990.11 ถู

ในขณะเดียวกันจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนที่จ่ายให้กับแม่เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีซึ่งคำนวณจากค่าจ้างไม่เปลี่ยนแปลง - เหมือนเมื่อก่อนเท่ากับ 40 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หากน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 (2,576.63 รูเบิล) สิทธิประโยชน์ก็จะเพิ่มขึ้นเป็นระดับนี้ การชำระเงินเหล่านี้จัดทำขึ้นสำหรับพลเมืองที่ทำงาน

การชำระเงินเนื่องจากการตั้งครรภ์ในปี 2557

เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตร เธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งจำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย หากผู้หญิงมีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 6 เดือน เธอจะได้รับเงินตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยทั้งหมดของเธอ หากน้อยกว่านั้น ขึ้นอยู่กับ ค่าแรงขั้นต่ำ- นักเรียนหญิงได้รับ เบี้ยเลี้ยงและพนักงาน - เป็นจำนวน เงินช่วยเหลือ.

หากต้องการทราบจำนวนเงินค่าคลอดบุตร คุณต้องนำรายได้ของผู้หญิงในช่วงสองปีก่อน (ในปี 2557 คือปี 2556 และ 2555) หารด้วย 730 วัน จากนั้นคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันรายได้สำหรับปี 2555 จะต้องไม่เกิน 512,000 รูเบิลสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และสำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล การลามาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีระยะเวลา 140 วัน (70 วันก่อนและหลังการเกิดของทารก) ดังนั้น ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2557 คือ (512,000+568,000)/730*140=207,123 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยควรไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลเขาควรไม่รวมความพิการชั่วคราวหรือการพักงาน เงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเสมอโดยไม่หักภาษีเงินได้

สตรีมีครรภ์ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงการศึกษา จำเป็นต้องทราบแง่มุมทางกฎหมายและกฎหมายของการลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ในปี 2557 กฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการคำนวณผลประโยชน์มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเรามาทำความเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของการค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับคุณแม่ชาวรัสเซียในอนาคต

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2557

ก่อนอื่นสตรีมีครรภ์ควรรู้ว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2557 คำนวณตามมาตรฐานที่อัปเดต ประการแรก บรรทัดฐานสำหรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะถูกจัดทำดัชนีไว้ที่ 5 เปอร์เซ็นต์ ประการที่สอง จำนวนรายได้รวมสูงสุดที่นำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ข้างต้นมีการเปลี่ยนแปลง ในแง่ของตัวเลขหมายความว่าในปี 2555 จำนวนสูงสุดนี้คือ 512,000 รูเบิลและในปี 2556 - 568,000 รูเบิล เราชี้แจงว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ผลประโยชน์เหล่านั้นจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงวัยทำงานที่ไปปี 2014 จะต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้ของเธอในปี 2013 และ 2012 ด้วย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์นั้นจะเกิดขึ้นตามใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยแพทย์ผู้ดูแลในคลินิกฝากครรภ์ มาดูตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2557 ดังนั้น Galina Petrova กำลังจะลาคลอดบุตร ของเธอ ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มีวันที่ 1 มีนาคม 2557 นั่นคือระยะเวลาการคำนวณคือปี 2556 และ 2555 ผลประกอบการของ Galina Petrova ในปี 2555 มีจำนวนทั้งสิ้น 595,000 รูเบิล ในปี 2013 ผู้หญิงคนนั้นมีรายได้ 670,000 รูเบิล รายได้ของเธอระบุว่าเกินจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายอนุญาตซึ่งใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้เราระลึกว่าในปี 2555 จำนวนผลกำไรสูงสุดตามกฎหมายคือ 512,000 รูเบิลในปี 2556 ตัวเลขนี้เท่ากับ 568,000 รูเบิล ในระหว่างคลอดบุตรผู้หญิงคนนั้นลาป่วยเป็นเวลา 40 วัน มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Galina Petrova กัน ถึง 512,000 เราบวก 568,000 และเพิ่มขึ้น ปรากฎว่า 1 ล้านแปดหมื่นรูเบิล ตอนนี้จากจำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลาสองปี (2555 และ 2103) 731 วันเราจะลบ 40 วันที่ผู้หญิงใช้เวลาลาป่วย กลายเป็น 691 วัน. ตอนนี้เราแบ่งรายได้รวมของ Galina Petrova เป็นเวลา 2 ปี (1,080,000 รูเบิล) เป็น 691 วันทำการ ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของเธออยู่ที่ 1,562.95 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็นตัวเลขนี้สูงกว่าขีดจำกัดบนซึ่งเท่ากับ 1,479.45 รูเบิล นั่นคือเหตุผลที่เรามุ่งเน้นการคำนวณเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวน 1,479.45 รูเบิล เราคูณตัวเลขนี้ด้วย 140 วันของการลาคลอดบุตรของ Galina Petrova และค้นหาจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรของเธอ มีจำนวน 207,123 รูเบิล

ประวัติย่อ:จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับรายได้ใน 2 ปีที่ผ่านมาและการใช้สิทธิลาป่วยของผู้หญิง คุณเคยป่วยบ่อยไหม? ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์จะน้อยลง

เอกสารที่จำเป็น

ก่อนที่จะลาคลอดบุตรและรับเงินที่รัฐค้ำประกันให้กับผู้หญิง เธอจะต้องจัดทำเอกสารทุกอย่างอย่างถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานให้กับแผนกบุคคลขององค์กรของเธอ (องค์กร, สถาบัน, บริษัท) ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานที่สองของเธอ (หากมีในสองปีที่ผ่านมา) และเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการของเธอเพื่อขอลา หากนายจ้างของสตรีมีครรภ์ไม่สามารถชำระหนี้ได้และไม่สามารถจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับสตรีได้ นางมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องได้ ร่างกายอาณาเขตเอฟเอสเอส. ผู้แทนหน่วยงานนี้จะเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ พวกเขายังอาจกำหนดบทลงโทษแก่นายจ้างด้วย

หากเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร กรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร (USZN) จะจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ หากต้องการรับผลประโยชน์ในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่ () ภายในหนึ่งปี นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

ที่กล่าวมาทั้งหมดใช้กับผู้หญิงที่ทำงานหรือผู้หญิงที่เพิ่งทำงาน ผู้หญิงที่ไม่ทำงานก่อนลาคลอดบุตรจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับ USZN การขอรับสิทธิประโยชน์ข้างต้น ใบรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับผู้หญิงที่ได้รับสถานะว่างงาน สมุดงานของพวกเขา ( หรือสารสกัดจากมันรับรองโดยทนายความ) พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายใบรับรองจากกรมสรรพากรที่ระบุว่านายจ้างหยุดดำเนินกิจการ หากผู้หญิงสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์ ณ สถานที่ที่อาศัยอยู่จริงของเธอ เธอก็แนบใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมแห่งรัฐไปยังสถานที่จดทะเบียนถาวรของเธอพร้อมกับเอกสารข้างต้นโดยระบุว่าไม่ได้มอบหมายสิ่งนี้ให้กับเธอ

ลาคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2014

เช่นเดียวกับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2557 การลาคลอดบุตรได้ขยายจาก 3 ปีเป็น 4.5 แต่ในแง่ของการนับครั้งนี้ตามระยะเวลาการทำงานเท่านั้น นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกสามคนติดต่อกัน ซึ่งจะช่วยให้พวกเธอได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องโดยรวมระยะเวลาข้างต้นไว้ในประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงด้วย

ในปีนี้ ผู้หญิงที่ไม่รวมอยู่ในระบบประกันสังคมหรือสถานประกอบการที่พวกเขาทำงานอยู่ได้หมดลงแล้วก็สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐบาลได้เช่นกัน

วิธีการคำนวณวันลาคลอดบุตร

ก่อนอื่นขอเตือนไว้ก่อนว่าขั้นตอนการลาคลอดบุตรของผู้หญิงนั้นเป็นไปตามกฎหมายมาตรา 255 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการลาคลอดบุตรประกอบด้วยสองส่วน: การลาก่อนคลอดและหลังคลอด แล้วพวกเขาจะลาคลอดบุตรได้เมื่อไหร่และอย่างไร? สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสำคัญสามประการ:

1. วันเดือนปีเกิดเบื้องต้น (PDD) คำนวณโดยแพทย์ที่สังเกตผู้หญิงตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์โดยพิจารณาจากการมีประจำเดือนครั้งสุดท้ายและผลการตรวจอัลตราซาวนด์
2. การตั้งครรภ์เดี่ยวหรือหลายครั้ง สิ่งนี้ถูกกำหนดหลังจากอัลตราซาวนด์ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง
3. จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน การลาแรงงาน- นักบัญชีของบริษัทของคุณทราบตัวเลขนี้

ดังนั้นเมื่ออายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ คุณสามารถลาคลอดบุตรได้ ในการให้คำปรึกษาที่ผู้หญิงคนหนึ่งถูกสังเกต นรีแพทย์จะออกใบลาป่วย (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) ซึ่งระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์และระยะเวลาของการตั้งครรภ์ คุณจัดเตรียมการลาป่วยและใบรับรองที่ระบุว่าคุณลงทะเบียนตรงเวลา (สูงสุด 12 สัปดาห์) และสูติบัตรสำหรับองค์กรของคุณ ปัจจุบันผู้หญิงส่วนใหญ่ใช้การลาประจำปีก่อนลาคลอดบุตร ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถลาคลอดบุตรได้แม้ในสัปดาห์ที่ 26 ของภาคการศึกษาของคุณ หากระยะเวลาการลาในสถานที่ทำงานของคุณคือ 4 สัปดาห์

จำนวนวันลาทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณอุ้มลูกหนึ่งหรือสองคน การตั้งครรภ์เดี่ยวตามปกติต้องใช้เวลาลาก่อนคลอด 70 วันตามปฏิทิน การตั้งครรภ์หลายครั้งระยะเวลานี้ขยายเป็น 84 วัน ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อน ระยะเวลาลาก่อนคลอดคือ 90 วันตามปฏิทิน ในตัวเลขจะฟังประมาณนี้ วันเกิดที่คาดหวังของ Svetlana Ivanova คือวันที่ 1 กันยายน 2014 การตั้งครรภ์ของเธอเป็นโสด ซึ่งหมายความว่าเมื่อลาคลอดบุตร หญิงมีครรภ์สามารถไปได้ตั้งแต่ 22 มิถุนายน 2014 วันเกิดที่คาดหวังของ Ekaterina Strelnikova คือวันที่ 10 สิงหาคมสำหรับการตั้งครรภ์แฝด คุณสเตรลนิโควาสามารถลาคลอดบุตรได้ในวันที่ 19 พฤษภาคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเอเลนา โทโลชิก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ทุกประเภท ผลประโยชน์ทางสังคม- ปัจจัยการขยายคือ 1.05 พูดง่ายๆ ก็คือ สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กและทุกประเภท ผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มขึ้นโดยรัฐบาลของประเทศเพียง 5.0%

อิงจากขนาดนี้ สงเคราะห์เด็กในปี 2557มีจำนวน:

- ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - 13,741 รูเบิล 99 โคเปค(ในปี 2556 - 13,087 รูเบิล 61 โกเปค) สำหรับผู้หญิงทำงาน นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์โดยหักค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคม คุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ได้ที่ MFC หรือหน่วยงานประกันสังคมโดยโอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัว

— สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์ – 515 ถู 33 โคเปค- (ในปี 2013, 490 รูเบิล 79 โกเปค) การชำระเงินจะทำร่วมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

- การชำระเงินเมื่อโอนบุตรไปเลี้ยงดูครอบครัว (จ่ายเป็นก้อน) - 13,741 รูเบิล 99 โคเปค(ในปี 2556 - 13,087 รูเบิล 61 โกเปค)

- ผลประโยชน์สำหรับภรรยาที่ตั้งครรภ์ของทหารที่อยู่ระหว่างดำเนินการ การรับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร (จ่ายเป็นเงินก้อน) - 21,761 รูเบิล 25 โคเปค- (ในปี 2556 - 20,725 รูเบิล 60 โกเปค)

สำหรับลูกคนแรกจนกระทั่งอายุได้หนึ่งปีครึ่ง- 2576 ถู 63 โคเปค- (ในปี 2556 - 2453 รูเบิล 93 โกเปค) ผลประโยชน์ประเภทนี้จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (การชำระเงินอื่น ๆ รางวัล) และการออกเบี้ยเลี้ยงทางการเงิน

— ขนาดขั้นต่ำค่าดูแลรายเดือน สำหรับลูกคนที่สองหรือเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีในภายหลัง - 5153 ถู 24 โคเปค(ในปี 2556 4907 รูเบิล 85 โกเปค)

— เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับบุตรของทหารที่เข้ารับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร - 9,326.52 รูเบิล(ในปี 2556 8,882 รูเบิล 40 โกเปค)

— ผลประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (ตามการคำนวณตาม 40% ของรายได้เฉลี่ย) 17,990 รูเบิล 11 โคเปค(ปีที่แล้วผลประโยชน์คือ 16,241 รูเบิล 10 โกเปค) นายจ้างจะโอนผลประโยชน์ในวันจ่ายเงินเดือน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2557 มีดังนี้:

1.บวกรายได้เดิมทั้งหมด ลาคลอดบุตรสองปีรวมโบนัสและค่าวันหยุดพักร้อน หากในช่วงเวลานี้ผู้หญิงลาป่วยควรหักจำนวนเงินที่ต้องชำระออกจากการคำนวณ

2. เรารับจำนวนเงินที่ไม่เกินขีดจำกัดสูงสุดที่อนุญาตในบางปี ในกรณีของเราสำหรับปี 2555 และ 2556

3. เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้แล้วหารด้วย 731 วัน หากในช่วงเวลานี้ผู้หญิงลาป่วย จำนวนวันที่ลาป่วยทั้งหมดที่ออกให้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรลบออกจาก 731

4. เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันลาป่วยตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (จาก 140 ถึง 194 วัน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) ในปี 2557

- จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ (ผลประโยชน์ B&R) - 25,564 รูเบิล(ในปี 2556 - 22,389 รูเบิล 21 โกเปค)

— จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2557 จะเป็น - 207,123 รูเบิลอิงจาก 1,479 รูเบิล 45 โคเปค ต่อวัน x 140 วัน (ในปี 2556 - 186,730 รูเบิล 60 โกเปค)

— จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับรวมถึง รวมถึงบุคลากรทางทหารก็จะได้ 10,305 รูเบิล(ในปี 2556 - 9,815 รูเบิล 71 โกเปค)

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2557

สมมติว่าการลาป่วยของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรคือวันที่ 15 มกราคม 2014 ระยะเวลาการชำระบัญชีใน ในกรณีนี้คือปี 2555 และ 2556

สมมติว่ารายได้ของผู้หญิงในปี 2555 มีจำนวน 544,000 รูเบิลและในปี 2556 - 628,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้เกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ เมื่อทำการคำนวณ คุณต้องจำ "เพดาน" สูงสุดของความสามารถในการทำกำไรที่สามารถนำมาใช้ในการคำนวณ: สำหรับปี 2555 รายได้เฉลี่ยไม่ควรเกิน 512,000 รูเบิล และสำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงคนนั้นใช้เวลาลาป่วย 40 วัน

เราเริ่มคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน: เพิ่ม 512,000 รูเบิลด้วย 568,000 รูเบิล เราได้รับ 1,080,000 รูเบิล จาก 731 วันทำการ เราจะลบการลาป่วย 40 วัน เราได้ 691 จากนั้นเราหารรายได้สำหรับสองปีปฏิทินด้วยจำนวนวันทำการ เป็นผลให้เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 1,562.95 รูเบิล

(512,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล): (731 วัน – 40 วัน) = 1,574.34 รูเบิล

จากการคำนวณ ค่านี้เกินขีดจำกัดบนที่ 1,479.45 รูเบิล ดังนั้นสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม เราจะใช้จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตคือ 1,479.45 รูเบิล เราคูณค่านี้ด้วยวันหยุดพักผ่อน 140 วันและรับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งในกรณีนี้จะพิจารณาเป็น 207,123 รูเบิล

ผลประโยชน์สูงสุดสามปีสำหรับบุตรคนที่สามในปี 2014

สิทธิประโยชน์พิเศษสูงสุดสามปีสำหรับเด็กคนที่สามและคนต่อๆ ไปที่เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 2013 ในภูมิภาค Tambov ในปีนี้ มีการจ่ายผลประโยชน์โดยมีเงื่อนไขว่ารายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อหัวในปัจจุบันของประชากรในภูมิภาค Tambov พูดง่ายๆ เพื่อรับมัน สมาชิกในครอบครัวแต่ละคนควรมีไม่เกิน 18,000 รูเบิล

นอกจากนี้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กจะถูกจัดทำดัชนีด้วยปัจจัย 1.05 ในกรณีที่ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการ สวัสดิการเหล่านี้จ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคม

จำนวนทุนการคลอดบุตรในปี 2557

ขนาด ทุนการคลอดบุตรในปี 2014 ก็ได้รับการจัดทำดัชนีด้วย จำนวนเงินเพิ่มขึ้นมากกว่า 20,000 รูเบิลและมีจำนวน 429,400 รูเบิล

ขนาดของทุนการคลอดบุตรในภูมิภาคในภูมิภาค Tambov ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2014 ขนาดของมันคือเช่นเดิม 100,000 รูเบิลคุณสามารถใช้ได้หากลูกคนที่สามหรือคนต่อมาเกิดในครอบครัวของคุณหลังวันที่ 1 มกราคม 2012