การคำนวณการลาป่วยในปี 2559 จัดทำขึ้นตามกฎใหม่ หากต้องการสะสมวันลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2559 โปรดปฏิบัติตามคำแนะนำของเรา

วิธี, รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เท่ากับ 203.97 รูเบิล (6,204 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน) กฎนี้ระบุไว้ในข้อ 15.3 ของข้อบังคับหมายเลข 375

หลังจากเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงกับจำนวนเงินขั้นต่ำแล้ว คุณจะต้องกำหนดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการชำระเงิน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว อย่าลืมว่าขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ที่ควรปรับรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณผลประโยชน์แสดงไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1.

สาเหตุของความพิการ	ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน	จำนวนผลประโยชน์ % ของรายได้เฉลี่ย	ฐาน
ความเจ็บป่วยของตัวเอง	8 ปีขึ้นไป
	ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน			ศิลปะ. 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ
การดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) แบบผู้ป่วยนอก	มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป	100 สำหรับ 10 วันแรก และ 50 สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
	ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี	80 สำหรับ 10 วันแรก และ 50 สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
	ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี*	60 สำหรับ 10 วันแรก และ 50 สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
การดูแลเด็กที่ป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) ในโรงพยาบาล และการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ (รวมถึงเด็กอายุมากกว่า 15 ปี) ในรูปแบบผู้ป่วยนอก	มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป
	ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
	ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี*

* จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนนั้นจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากมีในพื้นที่ที่กำหนด) สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ในที่สุดเมื่อคำนวณและสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแล้วคุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากภาษีและชำระจำนวนเงินที่เหลือให้กับพนักงาน นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2559

หากลูกจ้างป่วยเอง กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายค่าลาป่วยโดยเริ่มตั้งแต่วันที่สี่ของทุพพลภาพชั่วคราว และนายจ้างจะจ่ายค่าเจ็บป่วยสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง สิ่งนี้ตามมาจากอนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยรวมถึงเด็กหรือได้รับขาเทียมหรือได้รับการรักษาเพิ่มเติมในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมจะคืนเงินผลประโยชน์เต็มจำนวนโดยเริ่มจากครั้งแรก วันทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง- ไอ.วี. Polyakova ทำงานเป็นผู้พิสูจน์อักษรที่ Dionysus LLC ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2555 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 I.V. Polyakova ป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินซึ่งเธอได้ยื่นใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชี มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ

ประสบการณ์ประกันภัย I.V. Polyakova อายุ 7 ปี ดังนั้นเธอจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 80% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558

สำหรับปี 2558 Dionysus LLC สะสมเงิน 480,000 รูเบิลให้กับพนักงานและสำหรับปี 2557 - 400,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้ไม่เกินค่าจำกัด (670,000 รูเบิล และ 624,000 รูเบิล ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วย รายได้ที่แท้จริงของ I.V. จะถูกนำมาพิจารณาด้วย Polyakova สำหรับปี 2014 และ 2015

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 964.38 รูเบิล [(480,000 rub. + 400,000 rub.) : 730 วัน. × 80%].

ดังนั้น Dionysus LLC จะได้รับ I.V. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวของ Polyakova จำนวน 9643.8 รูเบิล (964.38 รูเบิล × 10 วัน)

จากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นถึง I.V. Polyakova ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้จำนวน 1,254 รูเบิล (9643.8 รูเบิล × 13%)

พนักงานจะได้รับ 8389.8 รูเบิล (9643.8 รูเบิล - 1254 รูเบิล)

ผลประโยชน์จำนวน 6,750 รูเบิล (964.38 รูเบิล × 7 วัน) จ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และส่วนหนึ่งเป็นจำนวน 2,893 รูเบิล (964.38 รูเบิล × 3 วัน) นายจ้างจ่ายเอง

ตารางที่ 2. การคงค้างการลาป่วยในปี 2559

ตัวบ่งชี้	ขนาดตัวบ่งชี้
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้ค้างรับในสองปีปฏิทินก่อนหน้า โดยขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน (เงินเดือน โบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อน ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่า 4,000 รูเบิล, ค่าเดินทาง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ )	สูงสุด 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และสูงสุด 670,000 รูเบิล สำหรับปี 2558
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่ได้รับมอบหมายผลประโยชน์	100, 80 หรือ 60% ขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาการให้บริการ
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ
ขนาดสูงสุดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2559
ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ	จดทะเบียนใน ลาป่วย
การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา	จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายผลประโยชน์

ในปี 2558 ผลประโยชน์สำหรับเด็กเพิ่มขึ้นร้อยละ 5.5 การจัดทำดัชนีจำนวนนี้รวมอยู่ในงบประมาณ (ข้อ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 หมายเลข 384-FZ)

สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้ที่กำหนดไว้ในมาตรา 4.2 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 1995 เพิ่มขึ้น 1.055 เท่า:

• ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
• สิทธิประโยชน์เมื่อลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;
• ผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำรายเดือน

กฎสำหรับการจัดทำดัชนีประจำปีไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย มีสองวิธี

วิธีแรกคือการคูณจำนวนผลประโยชน์พื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดเริ่มตั้งแต่ปี 2551 จำนวนสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานเหล่านี้กำหนดไว้ในมาตรา 12, 10, 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ ตามลำดับ

วิธีที่สองคือผลประโยชน์ของปีที่แล้วปัดเศษเป็นโกเปคที่ใกล้ที่สุด แล้วเพิ่มขึ้นด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของปีปัจจุบัน

กองทุนประกันสังคมถือว่าตัวเลือกที่สองถูกต้อง (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 เลขที่ 17-03-11/06-1026) ดังนั้นผลลัพธ์อาจแตกต่างกัน 1-2 โกเปคจากจำนวนที่ได้รับจากการคูณขนาดฐานและค่าสัมประสิทธิ์ที่ตามมาทั้งหมด

จำนวนผลประโยชน์ใหม่ซึ่งกำหนดตามวิธีการของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนเงินของปีที่แล้ว รวมถึงจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์จะแสดงอยู่ในตาราง

จำนวนผลประโยชน์เด็กและตัวชี้วัดในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558

ประเภทของผลประโยชน์ ตัวชี้วัดที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์	ขนาดพื้นฐานถู	จำนวนผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2558 ถู
ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	8000 (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)	14,497.8 (13,741.99 รูเบิล x 1.055)
สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์	300 (มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)	543.67 (515.33 รูเบิล x 1.055)
เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรก	1500 (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)	2718.34 (2576.63 รูเบิล x 1.055)
เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป	3000 (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)	5436.67 (5153.24 รูเบิล x 1.055)
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์	-	196.11 (5,965 รูปี x 24 วัน: 730)
รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์	-	1,632.88 (568,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล) : 730

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน

ในสองกรณี บริษัทก่อสร้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับพนักงานหญิงใหม่ หากพวกเขาลาพักร้อนในปี 2014 และยังคงได้รับผลประโยชน์ต่อไปในปี 2015

ประการแรกจำเป็นต้องมีการคำนวณใหม่หากจ่ายผลประโยชน์ตามจำนวนขั้นต่ำซึ่งเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2558

ประการที่สองหากได้รับมอบหมายผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามรายได้เฉลี่ยและในปี 2558 การชำระเงินรายเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำใหม่

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของบริษัทก่อสร้างแห่งหนึ่งลาคลอดบุตรในเดือนพฤศจิกายน 2014 เพื่อดูแลลูกคนแรก รายได้รวมของเธอสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 2555-2556 มีจำนวน 160,000 รูเบิล ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้น รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 218.88 รูเบิล (160,000 รูเบิล: 731 วัน)

พนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจำนวน 2,661.58 รูเบิลในปี 2557 (218.88 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%) ซึ่งสูงกว่าผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กคนแรกในปี 2014 (2,661.58 รูเบิล > 2,576.63 รูเบิล) แต่ต่ำกว่า. เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำในปี 2558 (2,661.58 รูเบิล 568,000) ดังนั้นสำหรับการคำนวณคุณสามารถใช้ 568,000 รูเบิลเท่านั้น การชำระเงินสำหรับปี 2557 อยู่ในวงเงิน (590,000

ขั้นตอนที่ 2กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

มีทั้งหมด 730 วันในปี 2013 และ 2014 (365 + 365) จำนวนวันทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณคือ 22 (15 + 7) ซึ่งหมายความว่ามีเวลา 708 วัน (730 - 22)

ขั้นตอนที่ 3เราคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันและเปรียบเทียบกับรายได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) คือ 5,965 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2557 หมายเลข 408-FZ )).

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,635.59 รูเบิล (1,158,000 รูเบิล: 708 วัน) และขั้นต่ำคือ 196.11 รูเบิล (5965 RUR x 24 วัน: 730) รายได้จริงจะสูงกว่า ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินขั้นต่ำจะไม่ส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 4เราเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขีดจำกัดสูงสุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (1,635.59 รูเบิล) ซึ่งคำนวณจากรายได้จริง สูงกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดที่ 1,632.88 รูเบิล ((568,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล) : 730)

ขั้นตอนที่ 5เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์สุดท้าย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเป็น 228,603.2 รูเบิล (1,632.88 รูเบิล x 140 วัน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้เริ่มต้น

แต่สำหรับคนงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน สวัสดิการจะคำนวณในลักษณะพิเศษ

ความจริงก็คือรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่สามารถอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ในแง่ของเดือนปฏิทินเต็ม) ที่กำหนดในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

สำหรับคนงานหญิงเหล่านี้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันจะใช้จำนวนรายได้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

ค่านี้เป็นไปตามวรรค 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 11(1), 15(3) ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์... ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 ถูกกำหนดโดยสูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน : 730 วัน

นั่นคือในปี 2558 รายได้รายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่สามารถลดลงได้ ขนาดขั้นต่ำ 196.11 รูเบิล

สำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน มีข้อจำกัดที่สอง จำนวนผลประโยชน์สำหรับทั้งเดือนไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำ

ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

ผู้หญิงคนนี้ได้งานครั้งแรกในเดือนกันยายน 2557 และลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 20 มิถุนายน 2558 รายได้สำหรับปี 2557 มีจำนวน 300,000 รูเบิล

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ มันจะเป็น 410.96 รูเบิล (300,000 รูเบิล: 730 วัน) จากนั้นจะต้องเปรียบเทียบในแต่ละเดือนกับจำนวน “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ต่อเดือน เนื่องจากผลประโยชน์รายเดือนต้องไม่เกินขั้นต่ำ

จากการคำนวณปรากฎว่าในเดือนใด ๆ รายได้จริง (410.96 รูเบิล) สูงกว่าขั้นต่ำ

สำหรับเดือนที่มี 31 วัน (มีนาคม, พฤษภาคม) ผลประโยชน์ที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับจำนวน 12,739.76 รูเบิล (410.96 รูเบิล x 31 วัน) ซึ่งอยู่เหนือจุดต่ำสุด (12,739.76 > 5965) ในช่วงเดือนนี้ ผลประโยชน์จะต้องไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำ - 5965 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์รายวันจะอยู่ที่ 192.41935 รูเบิล (5,965 รูเบิล: 31 วัน)

สำหรับเดือนที่มี 30 วัน (เมษายน, มิถุนายน) ผลประโยชน์ที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 12,328.8 รูเบิล (410.96 รูเบิล x 30 วัน) ซึ่งสูงกว่าค่าต่ำสุดด้วย (12,328.8 > 5965) ดังนั้นการลาคลอดบุตรสำหรับเดือนนี้จึงคำนวณตามมูลค่า 198.83333 รูเบิล (5,965 รูเบิล: 30 วัน)

สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ (เดือนนี้มี 28 วัน) ผลประโยชน์ที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 11,506.88 รูเบิล (410.96 รูเบิล x 28 วัน) ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (11,506.88 > 5965) ซึ่งหมายความว่าการลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์จะคำนวณจาก 213.03571 รูเบิล (5,965 รูเบิล: 28 วัน)

จำนวนการลาคลอดบุตรจะอยู่ที่ 27,836.67 รูเบิล (213.03571 rub. x 28 วัน + 192.41935 rub. x 31 วัน + 198.83333 rub. x 30 วัน + 192.41935 rub. x 31 วัน + 198.83333 rub. x 20 วัน )

เมื่อคำนวณตัวเลขเราจะนำตัวเลขเหล่านั้นมาโดยไม่ปัดเศษผลลัพธ์สุดท้ายจะถูกปัดเศษ

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีรายได้หรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามขั้นต่ำ เราจะแสดงวิธีการทำเช่นนี้พร้อมตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2557 (สถานที่ทำงานแห่งแรก)

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 17 กันยายน 2558 เธอมี ลาคลอดบุตร- รายได้ปี 2557 อยู่ที่ 20,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันกลายเป็น 27.4 รูเบิล (20,000 รูเบิล: 730) ซึ่งน้อยกว่าค่าต่ำสุด (27.4

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ มันจะเป็น 196.11 รูเบิล (5965 รูเบิล x 24 เดือน: 730 วัน) จากนั้นจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงในแต่ละเดือนกับขั้นต่ำ

สำหรับเดือนที่มี 31 วัน ผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับจำนวน 6,079.41 รูเบิล (196.11 รูเบิล x 31 วัน) ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (6079.41 > 5965) ดังนั้นผลประโยชน์รายวันสำหรับเดือนนี้จะเท่ากับ 192.42 รูเบิล (5,965 รูเบิล: 31 วัน)

ในเดือนที่มี 30 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 5883.3 รูเบิล (196.11 รูเบิล x 30 วัน) ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (5883.3

จำนวนผลประโยชน์สะสมทั้งหมดจะอยู่ที่ RUB 27,112.23 (192.42 รูเบิล x 31 วัน x 3 เดือน + 196.11 รูเบิล x (30 วัน + 17 วัน))

ผลประโยชน์กลิ้ง

โปรดทราบ: ไม่มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย ดังนั้นคนงานที่ได้รับผลประโยชน์ในปี 2557 ตามจำนวนสูงสุดและผู้ที่ยังคงได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ในส่วนที่เกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดในปี 2558 จะอยู่ในตำแหน่งที่แย่กว่าคนงานที่มีเงินเดือน (รายได้) เท่าเดิมซึ่งได้รับการมอบหมายผลประโยชน์ ในปี 2558

ตัวอย่างที่ 5

พนักงานของ บริษัท ก่อสร้าง Belova M.I. (เงินเดือน 60,000 รูเบิล) ลาคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2014 ผลรวม เบี้ยเลี้ยงรายเดือนคำนวณจากสูงสุด เนื่องจากรายได้รวมเป็นเวลาสองปี (1,440,000 รูเบิล) เกินฐานสูงสุด ในเดือนมกราคม 2558 เธอจะได้รับเงินจำนวน 17,965.55 รูเบิล ((512,000 รูเบิล + 568,000 รูเบิล) : 731 x 30.4 วัน x 40%)

และเพื่อนร่วมงานของเธอ Kotova V.P. ซึ่งมีเงินเดือนเท่ากัน แต่ลาคลอดบุตรกล่าวว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกันในเดือนมกราคม 2558 จะได้รับผลประโยชน์จำนวน 19,855.82 รูเบิล( (568,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล): 730 x 30.4 วัน x 40%)

นั่นคือภายในปี 1890.27 รูเบิล มากกว่า.

สถานการณ์จะเหมือนกันกับผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยคำนวณจากสูงสุด

จ่ายเป็นก้อนแต่จ่ายระยะยาวเช่นกัน และอย่างอื่นที่เท่ากัน จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตร เช่น ในเดือนธันวาคม 2557 ในส่วนของปี 2558 จะน้อยกว่าส่วน (ในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2558) อย่างมีนัยสำคัญ จำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตรในปี 2558

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

22/01/2558 |

เงินเดือน ในปีหน้า นักบัญชีจะต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณด้วย- ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ "เด็ก" ท้ายที่สุดแล้ว ในการคำนวณจะใช้ค่าใหม่ของค่าแรงขั้นต่ำและฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน ในบทความของเราเราจะบอกวิธีกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎปี 2558 และระบุ ตัวอย่างภาพประกอบการคำนวณ

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

พื้นฐานสำหรับการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยและคลอดบุตรคือใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ เอกสารนี้ประการแรกเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเงินและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์และประการที่สองรับรองความไร้ความสามารถของพลเมืองในการทำงานโดยยืนยันการปล่อยตัวออกจากงาน (ข้อ 17 ของจดหมายของกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของ สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/58 -12956)

ต้องกรอกแผ่นงานอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลในแผ่นงานจะถูกป้อนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ ในตัวอักษรบล็อกบันทึกไม่ควรเกินขอบเขตของเซลล์ และการพิมพ์ไม่ควรตกบนเซลล์ของช่องข้อมูล

บ่อยครั้ง องค์กรทางการแพทย์พวกเขาออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานซึ่งมีข้อบกพร่องต่าง ๆ : จากข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนไปจนถึงการระบุข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้ป่วย ในขณะเดียวกันกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่น่าจะนับผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการลาป่วยที่กรอกไม่ถูกต้อง ดังนั้นเมื่อได้รับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานจึงต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบ

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2558 คือ 670,000 รูเบิล

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ความเจ็บป่วยของพนักงานอาจเป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อนักบัญชีต้องจัดการกับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม

พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับบริษัทตามสัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วย สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ ตามข้อบังคับ ประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์คุณต้องคูณตัวบ่งชี้สามตัว (ส่วนที่ 4 และ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
• ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน)
• จำนวนวันที่ป่วย

ลองดูที่แต่ละปัจจัยเหล่านี้

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานซึ่งมีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมา 730 (จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) - ส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 255-FZ ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง

ในเดือนมกราคม 2558 พนักงานลาป่วย ในกรณีนี้ สองปีก่อนหน้าจะถูกคำนวณ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ถึง 31 ธันวาคม 2014

สมมติว่าจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลานี้มีจำนวน 600,000 (ในปี 2556) และ 700,000 รูเบิล (ในปี 2557) ในเวลาเดียวกันฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบในปีเดียวกันคือ 568,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1276) และ 624,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 1101) ตามลำดับ

เนื่องจากการชำระเงินจริงเกินฐานสูงสุด การคำนวณจึงพิจารณาจำนวนเงินสูงสุดด้วย

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะเป็น:
(568,000 ถู. + 624,000 ถู.) / 730 = 1,632.88 ถู.

โปรดทราบ: ในปี 2558 ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 670,000 รูเบิล

โปรดทราบว่าพนักงานสามารถแทนที่ระยะเวลาการคำนวณใด ๆ หรือทั้งสองปี (โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์) หากในปีที่ถูกแทนที่เขาอยู่ในการลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก (ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมาย เลขที่ 255-FZ)

บันทึก

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2558 คือ 1,632.88 รูเบิล

2. ค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับผู้ปกครองประกันภัยได้รับไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ มานำเสนอในตาราง:

3. จำนวนวันที่ลาป่วยระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน สิ่งสำคัญที่ควรทราบที่นี่คือนายจ้างจ่าย "การลาป่วย" สามวันแรกจากกองทุนของเขาเองในวันถัดไป - โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 255-FZ)

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง

กลับไปที่เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้าและสมมติว่าพนักงานลาป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (จ่าย 3 วันตามค่าใช้จ่ายของนายจ้าง 11 วันเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และระยะเวลาประกันของเขาคือ 7 ปี (ดังนั้นจึงใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8)

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณดังนี้:

• 1632.88 ถู × 0.8 × 3 วัน = 3918.91 ถู. (เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท)
• 1632.88 ถู × 0.8 × 11 วัน = 14,369.34 ถู. (ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

Yulia Yuryeva กองบรรณาธิการ PB