สวัสดี เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคมของปีนี้ ฉันไปลาคลอดบุตร (อีกครั้ง) นั่นคือตั้งแต่ลาคลอดไปจนถึงลาคลอดบุตร ในขณะเดียวกันฉันก็ลาคลอดบุตรได้นานถึง 1.5 ปี ลูกของฉันจะมีอายุครบ 1 ปีครึ่งในเดือนพฤศจิกายน 2560 เขียน...
800
ราคา
คำถาม
ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว
การลาคลอดบุตรถูกกฎหมายหรือไม่และเป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดบุตรครั้งที่สอง?
ขณะนี้ฉันกำลังลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ในขณะที่ฉันลาคลอดบุตร พนักงานในองค์กรของเราเปลี่ยนไปและตำแหน่งของฉันดูเหมือนจะถูกตัดออกเช่นเดียวกับของฉัน (ฉันไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันทราบจากเพื่อนร่วมงาน) ถ้า...
ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร: การคำนวณผลประโยชน์
ขณะนี้ฉันลาคลอดบุตรนานถึงสามปี ลาคลอดบุตรในเดือนมีนาคม 2014 ตั้งแต่พรุ่งนี้ก็จะมีอันใหม่มา ลาคลอดบุตร- คำถาม: พวกเขาสามารถคำนวณค่าคลอดบุตรของฉันในปี 2555 และ 2556 ได้หรือไม่ และไม่ใช่สำหรับปี 2013 และ 2014 เช่น...
ค่าเผื่อความซ้ำซ้อนในระหว่างการชำระบัญชีของธนาคารสำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตร
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2556 - ลาคลอดบุตร (ลาตั้งครรภ์ครั้งแรก จากนั้นลาดูแลเด็ก) ตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายน 2559 ไปลาคลอดอีกครั้งโดยไม่ได้ไปทำงาน (มิถุนายน - ตุลาคม 2559 - ลาคลอด ตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม - จนถึง...
หากฉันลาคลอดบุตรอีกครั้งในขณะที่ยังลาคลอดบุตรอยู่จะได้รับการจัดสรรเงินจำนวนเท่าใด
สวัสดีตอนบ่ายช่วยบอกฉันหน่อยว่าตอนนี้ฉันกำลังลาคลอดเพื่อดูแลลูกอายุไม่เกิน 3 ขวบจะสิ้นสุดในปี 2560 ปลายเดือนธันวาคมตอนนี้ฉันท้องอีกครั้งและจะคลอดบุตรในเดือนกันยายน 2560 จ่ายอะไร ฉันมีสิทธิ์หรือไม่ และโดยทั่วไปแล้ว...
ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินอะไรบ้างหากฉันลาจากการลาคลอดครั้งหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าฉันจะมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใดหากฉันลาคลอดบุตรครั้งหนึ่งไปอีกหนึ่งวัน? และอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉันที่จะดำเนินการเพื่อใช้ประโยชน์จากการชำระเงินทั้งหมดที่ฉันต้องจ่ายตามกฎหมาย ไปทำงานแล้วตรงไปได้ไหม...
การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหากคุณทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีหลังจากลาคลอดบุตร
สวัสดีตอนเย็น! ฉันมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร เธอลาคลอดบุตรพร้อมกับลูกคนแรกในเดือนกรกฎาคม 2556 และกลับมาจากการลาคลอดบุตรในเดือนมีนาคม 2559 ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ฉันจะลาคลอดบุตรอีกครั้ง แล้วจะได้รับการชำระเงินขั้นต่ำหรือไม่?
23 พฤศจิกายน 2559, 17:27, คำถามหมายเลข 1450892 แองเจลีนา อิลยินนิชนา, โนโวคุซเนตสค์
ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรโดยหยุดพักในที่ทำงานพวกเขาเสนอให้ลาออก
สวัสดีตอนเย็น! ฉันลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี หลังจากสิ้นสุดการลานี้ 50 วัน ฉันจะได้ลาคลอดบุตร (สำหรับการคลอดบุตรครั้งที่สอง) ฉันวางแผนที่จะเขียนใบสมัครลาโดยไม่ต้อง...
จากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร
สวัสดีตอนบ่าย ฉันลาคลอดบุตรได้นานถึง 3 ปี ตอนนี้ฉันกำลังตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง ผลประโยชน์การคลอดบุตรของฉันจะคำนวณอย่างไรหาก ณ เวลาที่ลงทะเบียนของการคลอดบุตรคนที่สองลูกคนโตจะมีอายุ 2.4 ปี? จะต้องส่งใหม่หรือไม่...
16 สิงหาคม 2559 12:55 คำถามหมายเลข 1347058 ทัตยานา, นิจนี ทาจิล
300
ราคา
คำถาม
ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว
การจ่ายค่าคลอดบุตรเมื่อออกจากการลาคลอดบุตรมีอะไรบ้าง?
สวัสดี! สถานการณ์มีดังนี้: ในเดือนกรกฎาคม 2556 ฉันลาคลอดบุตรโดยทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันของฉันตั้งแต่เดือนกันยายน 2555 ที่สถานที่ทำงานหลักของฉันและตั้งแต่เดือนกันยายน 2553 ถึงกันยายน 2555 งานนอกเวลา เมื่อไปลาคลอด ใบรับรองจากที่ทำงานเดิม...
การถูกบังคับให้ลาคลอดบุตรถูกกฎหมายหรือไม่?
สวัสดีคำถามมีดังต่อไปนี้ - ฉันรวมการลาคลอดบุตรและทำงานในองค์กร (ฉันทำงานและในเวลาเดียวกันก็ลาคลอดเพื่อตัวเอง) ทันใดนั้นนายจ้างก็บังคับให้ฉันเขียนจดหมายลาออกโดยไม่คาดคิด.. .
ได้เวลากลับจากการลาคลอดแล้ว แต่ลูกยังไม่เข้าโรงเรียนอนุบาล
สวัสดี เมื่อวันที่ 6 มิถุนายนปีนี้ ลูกสาวของฉันอายุครบ 3 ขวบ แต่เรายังคงอยู่ในอันดับที่แปด โรงเรียนอนุบาลอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษเนื่องจากฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ฉันสามารถขยายการลาคลอดบุตรจากการทำงานหรือวางใจในสิ่งใด...
แต่ละ หญิงมีครรภ์ต้องเข้าใจว่า “การลาคลอดบุตร” เป็นชื่อย่อของระยะเวลาชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยแม่ที่ทำงานออกจากงาน
ประการแรกจำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่าการลาป่วยสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ทันทีสำหรับคุณแม่ยังสาวคือ 140 วัน ในกรณีนี้หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติและสตรีมีครรภ์จะมีลูกเพียงคนเดียว และสิ่งที่สองที่ผู้ปกครองในอนาคตควรรู้คือ นอกเหนือจากช่วงวันหยุดแรก 140 วันตามปฏิทินแล้ว มารดายังมีสิทธิ์ลาออกไปดูแลทารกโดยตรงเป็นระยะเวลาสามปีได้ นั่นคือจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ
ในขณะนี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง สหพันธรัฐรัสเซียมีสามสถานการณ์ที่ทำให้คุณแม่ยังสาวสามารถลาคลอดบุตรได้อีกครั้ง:
- ประการแรก ตัวเลือกนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด ตามนั้นแม่จะลาคลอดบุตรครั้งแรกและใช้เวลา 1.5 ถึง 4.5 ปีที่นั่น จากนั้นเธอก็กลับไปทำงาน และหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเธอก็ตั้งครรภ์อีกครั้งและขอลาคลอดบุตรอีกครั้ง
- ประการที่สอง แม่ของทารกคนหนึ่งตั้งครรภ์อีกครั้ง แต่ในช่วงลาคลอดครั้งแรก เป็นผลให้เธอลาคลอดบุตรอีกครั้ง คราวนี้เป็นครั้งที่สองเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นทุกอย่างเกิดขึ้นในลักษณะที่เธอไปพักร้อนครั้งใหม่โดยไม่ต้องออกจากครั้งแรก
- ประการที่สามนี่คือทางเลือกเมื่อการลาคลอดบุตรครั้งแรกยังไม่สิ้นสุด แต่หญิงตั้งครรภ์ยังคงตัดสินใจกลับไปทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้น เธอทำสิ่งนี้ทันทีก่อนที่จะไปพักร้อนครั้งที่สอง
ฉันสามารถลาคลอดบุตรครั้งที่สองได้เร็วแค่ไหน?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถพูดได้ว่าทั้งในการลาคลอดครั้งแรกและครั้งที่สองผู้หญิงสามารถลาเพื่อดูแลเด็กเล็กได้หลังจากผ่านไปสามสิบสัปดาห์ทางสูติกรรมเท่านั้น
นอกจากนี้ควรสังเกตว่าคุณสามารถลาคลอดบุตรครั้งที่สองได้ทั้งจาก "ที่ทำงาน" และในขณะที่ลาคลอดบุตรครั้งแรกโดยตรง สิ่งเดียวที่ต้องคำนึงถึงคือลักษณะของสถานการณ์ต่างๆ เป็นเรื่องเกี่ยวกับพวกเขาที่จะกล่าวถึงต่อไป
ประเภทของสถานการณ์
หากผู้หญิงตั้งครรภ์เป็นครั้งที่สอง เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรครั้งแรก ทั้งการลงทะเบียนจริงและจำนวนเงินที่ชำระจะไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน
ในขณะเดียวกัน ตามกฎหมาย มารดายังสาวจะได้รับผลประโยชน์ต่อไปนี้สำหรับลูกคนที่สองของเธอ:
- ประการแรก คุณแม่ยังสาวสามารถรับเงินชดเชยจากการจดทะเบียนในช่วงเดือนแรกของการตั้งครรภ์ได้ จำนวนเงินที่ชำระนี้คือ 543 รูเบิล
- ประการที่สองผู้ปกครองจะได้รับเงินเมื่อคลอดบุตรซึ่งถือเป็นเงินก้อน ขนาดของมันคือ 14,497 รูเบิลและมีการจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง โดยจะจ่ายโดยบริการสังคมท้องถิ่น
- ประการที่สาม บริษัทนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวนตลอดระยะเวลา (ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) สำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน เงินจำนวนนี้จะเท่ากับ 5,965 รูเบิล
- ประการที่สี่การชำระเงินรายเดือนสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ทันทีคือ 5,436 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมีให้เฉพาะกับมารดาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท การยุติกิจกรรมทางธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละราย และในกรณีพิเศษเป็นรายบุคคล
มีความจำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่ามีสามทางเลือกหลักในการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง:
- การลาคลอดบุตรครั้งที่สองโดยไม่ทิ้งคนแรก - ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับสองคน ตัวเลือกที่เป็นไปได้การพัฒนา:
- แม่ไปทำงานได้สักพักแล้วค่อยออกไปลาคลอดอีกครั้ง
- หรือลาคลอดบุตรอีกครั้งโดยไม่ต้องรอครบกำหนดครั้งแรก
ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าบทบาทพิเศษในเรื่องนี้จะมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานและระยะเวลาการตั้งครรภ์ทันทีเมื่อพิจารณาเมื่อสิ้นสุดการลาครั้งแรก
จะต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นเมื่อทำการคำนวณ ค่าคลอดบุตรจะไม่ใช่จำนวนชั่วโมงทำงานที่จะนำมาพิจารณา แต่เป็นปี
จากเขาที่จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ตัวเลือกนี้ควรพิจารณาโดยใช้ตัวอย่าง:
แม่ลาคลอดบุตรในปี 2553 เงินเดือนของเธออยู่ที่ 20,000 รูเบิล ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงปี 2552 ถึง 2553 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เมื่อเธอตั้งครรภ์อีกครั้งในช่วงลาคลอดครั้งแรกในปี 2555 และหลังจากนั้นเงินเดือนของเธอก็เพิ่มขึ้นเป็น 25,000 แล้วเมื่อเธอไปทำงานอย่างน้อยหนึ่งหรือสองวันก็จะใช้เวลาลาคลอดครั้งที่สอง ของปี 2553 และปี 2555 ส่งผลให้จำนวนเงินทั้งหมดเพิ่มขึ้น อ่าน: เป็นไปได้ไหมที่จะชำระหนี้จำนองของคุณ? ทุนมารดาและต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
หากระดับค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาที่มารดาควรสมัครใหม่เพื่อยกเลิกการลาและขอลาใหม่
แต่ตัวเลือกนี้เหมาะสมถ้าหญิงสาวรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด การลาคลอดบุตรครั้งที่สองเช่นเดียวกับครั้งแรกสามารถทำได้ตั้งแต่สัปดาห์สูติศาสตร์ที่สามสิบเท่านั้น
หากพ่อแม่รู้เรื่องลูกคนที่สองใกล้กับลูกคนแรกที่อายุครบ 3 ขวบ พวกเขาก็จะต้องจากไปอีกสองสามเดือน
- การลาคลอดบุตรครั้งที่สองหลังจากกลับไปทำงานคือทางเลือกมาตรฐาน การคำนวณเป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงานรฟ.
- สำหรับการเปลี่ยนจากการลาคลอดครั้งที่สองเป็นการลาคลอดครั้งที่ 3 ทุกอย่างเกิดขึ้นเกือบจะในบริเวณเดียวกับในกรณีของการลาคลอดครั้งที่สอง อย่างไรก็ตาม คุณยังควรติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและหารือเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ บางประเด็น
การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองอย่างถูกต้อง คุณจะต้องใช้จำนวนค่าจ้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันในปีปฏิทินก่อนหน้า นี่กลายเป็นเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่สตรีมีครรภ์ได้รับต่อวัน หากต้องการทราบจำนวนผลประโยชน์คุณจะต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากเธอลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลาครั้งแรกให้นำจำนวนค่าจ้างมาพิจารณาเหมือนเดิม
วีดีโอ
- เกี่ยวกับการลาคลอด
- เรากำลังพูดถึงเอกสารอะไรบ้างและเราควรทำอย่างไร?
- เอกสารถูกต้อง
มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งเปลี่ยนจากการลาคลอดเป็นการลาคลอดทันที นั่นคือเมื่ออยู่ในคนแรกเธอก็รู้ทันทีว่าเธอกำลังมีลูกคนที่สอง ลาคลอดบุตรครั้งที่สองโดยไม่ลาครั้งแรก ผู้หญิงและคนอื่นๆ จำนวนมากที่มีส่วนเกี่ยวข้องทางอ้อมกับคดีดังกล่าวเป็นอย่างน้อย ต่างสงสัยว่าสิ่งนี้เป็นไปได้ทางกฎหมายหรือไม่? ฉันควรกรอกเอกสารอะไรบ้างเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามกฎ? ผู้นำควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? เราจะพยายามพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดให้มากที่สุดด้านล่าง
เกี่ยวกับการลาคลอด
เมื่อพูดถึงคำว่า “ลาคลอด” หลายคนเข้าใจว่าเป็น 3 ปี ซึ่งแม่ให้ไว้เพื่อจะได้ทน คลอดบุตร และเริ่มเลี้ยงดูและดูแลลูกได้เพียงเล็กน้อย นี่ไม่ถูกต้องทั้งหมด วันหยุดนี้มีหลายส่วน แต่ละคนแตกต่างกันในเรื่องระยะเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับแม่ เหล่านี้เป็นวันหยุดดังต่อไปนี้: 
- สำหรับการตั้งครรภ์ (โดยเฉลี่ยจะใช้เวลา 140 วันเช่น 70 ก่อนเกิด 70 หลัง) หากมีปัญหาเกี่ยวกับสุขภาพของผู้หญิงก็มี การคลอดยากมีบุตรหลายคนเกิดพร้อมๆ กัน จึงมีการขยายระยะเวลาออกไป
- การดูแลทารก (คงอยู่จนกระทั่งเขาอายุหนึ่งขวบครึ่ง)
- การดูแลเด็ก (คงอยู่จนถึงอายุ 3 ขวบ)
ในกรณีแรกระยะเวลาที่เหลือเพิ่มขึ้นจาก 86 เป็น 110 ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่จำเป็นต้องมีการขยายเวลานี้ แม่จะได้รับผลประโยชน์เมื่อไร? ตรงไปตรงมา
กรณีที่ 2 จำนวนเงินที่ต้องชำระคือเท่าไร? ทุกๆ เดือนของวันหยุดนี้ แม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเกือบครึ่งหนึ่ง (หรือเจาะจงกว่านั้นคือ 40%) นี่หมายถึงรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามเธอไม่จำเป็นต้องไปพักร้อนด้วยตัวเอง เธอสามารถไปทำงานและจัดวันหยุดพักผ่อนให้กับญาติที่จะดูแลลูกจริงๆ เช่น พ่อ ป้า หรือยาย สะดวกมากในกรณีที่แม่มีรายได้มากกว่าพ่อ
ถ้าพูดถึงลาพักร้อนครั้งที่ 3 แม่ก็รับไปหรือบอกลาสวัสดิการไปทำงานและให้ญาติคนอื่นทำก็ได้ หรืออาจจะอยู่บ้านเลี้ยงลูกน้อย คุ้มจริงมั้ย? จะได้รับประโยชน์เพียงเล็กน้อยหลังจากผ่านไปหนึ่งปีครึ่ง
ควรทำอย่างไรหากแม่รู้ตัวว่าท้องอีกทั้งที่ลูกคนแรกอายุยังไม่ครบ 1 ขวบครึ่ง? ก่อนอื่นอย่ากลัวเลย นี่เป็นสถานการณ์ทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ และใช่ คุณสามารถลาคลอดบุตรได้อีกครั้ง คุณเพียงแค่ต้องรวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นเท่านั้นเอง
กลับไปที่เนื้อหา
เรากำลังพูดถึงเอกสารอะไรบ้างและเราควรทำอย่างไร?
นี่คือเอกสารต่อไปนี้:
- การลาป่วยจากคลินิกสตรีหรือสถาบันทางการแพทย์
- สารสกัดจากสัญญาจ้างงาน (สามารถคัดลอกสัญญาการจ้างงานได้)
- ใบสมัครของผู้หญิงกับสำนักงานประกันสังคม
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่ล่าช้าเป็นเวลานานเกินไปและส่งใบสมัครนี้ภายในหกเดือนหลังจากวันที่แพทย์ปิดการลาป่วย
- เขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง แน่นอนว่าควรเป็นชื่อของนายจ้างของผู้หญิงคนนั้นในนามของเธอ สิ่งที่ควรเขียนที่นั่น? เป็นการขอระงับการลาคลอดบุตรนานสูงสุด 1.5 ปี และเปิดใหม่เพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรครั้งต่อไป
- เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ต้องจำไว้ว่าเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินทั้งสองอย่าง เธอจะต้องเลือกหนึ่งในนั้นและแจ้งให้หัวหน้างานทราบถึงการเลือกของเธอ
- ในกรณีที่มีการตัดสินใจ (จากวันหยุดหนึ่งไปอีกวันหยุดหนึ่ง) การชำระเงินหรือจำนวนเงินที่แน่นอนก็จะเปลี่ยนแปลงไปด้วย คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสิ่งนี้ สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่จะเปลี่ยนแปลง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินวี ในกรณีนี้.
- เป็นสิ่งสำคัญมากหากมีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพื่อแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบล่วงหน้า
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงไม่ต้องการที่จะสูญเสียเงินทั้งสองที่ออกโดยรัฐ? คุณสามารถลองสมัครขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งที่สองสำหรับญาติสนิทได้ แต่สิ่งสำคัญคือญาติคนนี้ต้องดูแลลูกจริงๆ ไม่ใช่แค่คำพูดเท่านั้น
คุณแม่ควรทำอย่างไรเพื่อทำตามขั้นตอนสุดท้ายนี้? รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณว่าเธอไม่ได้รับผลประโยชน์นี้ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายนี้จะคำนวณจากรายได้ของญาติที่รับภาระที่ยากลำบากนี้
การเกิดของเด็กที่มีอายุต่างกันเล็กน้อยในครอบครัวถือเป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา สำหรับนายจ้างซึ่งมารดาของครอบครัวมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย หมายความว่า การรับและจ่ายเงิน ผลประโยชน์การคลอดบุตรพนักงานดังกล่าวจะต้องทำซ้ำอีกครั้ง ยิ่งไปกว่านั้น ส่วนหนึ่งของการชำระเงินตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นพร้อมกันจริง ๆ spmag.ru แจ้ง
ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร: ต้องชำระเงินอะไรบ้าง?
เมื่อผู้หญิงมีลูก นายจ้างมักจะจ่ายผลประโยชน์ให้เธอสี่ประการ ได้แก่ ค่าป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์ เงินช่วยเหลือก้อนเมื่อคลอดบุตรแล้วจ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทุกเดือนนานสูงสุด 1.5 ปี จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกคำนวณและโอนเมื่อเกิดสถานการณ์ที่เหมาะสม ได้แก่ เมื่อได้รับการลาป่วย การเกิดของเด็ก หรือการเขียนคำร้องขอลาเพื่อดูแล หากปรากฎว่าในขณะที่ลางานพนักงานสามารถคลอดบุตรอีกคนได้การชำระเงินจะทำซ้ำเนื่องจากเกิดสถานการณ์ซ้ำ ๆ ที่ให้สิทธิ์ในการรับพวกเขา สำหรับนายจ้างในกรณีนี้ขั้นตอนการคำนวณการลาคลอดมีความสำคัญหากลูกจ้างเปลี่ยนจากการลาคลอดบุตรไปเป็นลาคลอดบุตร มันมีความแตกต่างบางอย่าง
ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินในที่ทำงานตั้งแต่ลาคลอดบุตรจนถึงลาคลอดบุตร
ผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อ การผลิตช่วงต้นสำหรับการลงทะเบียนในระหว่างตั้งครรภ์และเมื่อคลอดบุตรจะมีการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนไว้สำหรับปีใดปีหนึ่งโดยเฉพาะ ดังนั้นในกรณีเกิดบุตรคนที่สองนายจ้างจะต้องยึดตามวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว ในกรณีแรก นี่คือวันที่เริ่มต้นของงวดที่ ลาป่วยในวินาที - วันเกิดของเด็ก ถ้าวันเหล่านี้ตรงกับ ปีที่แตกต่างกันจากนั้นจำนวนผลประโยชน์จะแตกต่างกัน
อีกประการหนึ่งคือการชำระเงินภายใต้ BIR และการจ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี ประการแรกระยะเวลาลาคลอดบุตรกับลูกคนแรกและการลาคลอดกับลูกคนที่สองอาจทับซ้อนกัน ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องเลือกว่าเธอจะยังคงอยู่ในการลาคลอดบุตรหรือเขียนข้อความเกี่ยวกับการสิ้นสุดและในขณะเดียวกันก็ให้ลาป่วยแก่นายจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์ทดแทน อย่างหลังมักจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของขนาดการชำระเงิน
ความแตกต่างที่สองเกี่ยวข้องกับการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามการชำระเงินทั้งสองครั้ง เราขอเตือนคุณว่าการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งกำหนดโดยค่าจ้างของสองปีปฏิทินก่อนหน้า เพื่อกำหนดการชำระเงินภายใต้ BIR จำนวนนี้จะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย เมื่อคำนวณแล้ว เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยเงื่อนไข 30.4 วันต่อเดือน เช่นเดียวกับตัวเลขที่จำกัดไว้ที่ 40%
อย่างไรก็ตามหากการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเกิดขึ้นในสถานการณ์ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร อาจไม่มีรายได้เลยในช่วงสองปีก่อนการเกิดของลูกคนที่สองหรืออาจมีนัยสำคัญเล็กน้อย สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ จัดให้มีการตัดสินใจดังต่อไปนี้
หากในสองปีปฏิทินก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเรากำลังพูดถึงการเกิดซ้ำ) พนักงานลาเพื่อ BIR หรือเพื่อดูแลเด็กอีกคนจากนั้นสองปีนี้สามารถถูกแทนที่ด้วยก่อนหน้านี้ คน ดังนั้นบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้จึงบัญญัติไว้เฉพาะสำหรับกรณีดังกล่าวเท่านั้น ช่วยให้ผู้หญิงไม่สูญเสียผลประโยชน์หากเธอไปจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรโดยไม่บังคับให้เธอไปทำงานระหว่างคลอดบุตร
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ ประการแรกการทดแทนดังกล่าวควรนำไปสู่การเพิ่มรายได้โดยเฉลี่ยและผลที่ตามมาคือจำนวนผลประโยชน์ ประการที่สอง คุณสามารถเลือกเฉพาะปี (หรือหนึ่งปี) ที่พนักงานได้รับเงินเดือนและอยู่ก่อนหน้าปีที่ถูกแยกออกจากการคำนวณทั้งหมดหรือบางส่วนทันทีเนื่องจากการลาคลอดหรือการลาป่วยครั้งก่อน
ตัวอย่าง
พนักงาน Ivanova P.M. เป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดในวันที่ 15 มีนาคม 2017 ในเดือนมกราคม 2560 เธอจัดให้มีการลาป่วยแก่นายจ้างเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม
เงินเดือนของ Ivanova ในปี 2556 อยู่ที่ 360,000 รูเบิลในปี 2557 - 410,000 รูเบิล เนื่องจากพนักงานลาคลอดบุตรในปี 2558 เงินเดือนของเธอในช่วงเดือนมกราคมถึงมิถุนายนมีจำนวน 178,500 รูเบิล ในปี 2559 เธอไม่ได้รับการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
เนื่องจากพนักงานเปลี่ยนจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรในปี 2560 การจ่ายเงินสำหรับ BIR และการดูแลลูกคนที่สองของเธอสามารถคำนวณตามค่าจ้างสำหรับปี 2556-2557 เพราะ ช่วงนี้อยู่ก่อนปี 2558-2559 ซึ่งควรจะใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 แต่จำนวนรายได้กลับน้อยลง
ดังนั้นจำนวนเงินค่าลาป่วยตาม BIR จะเป็น:
(360,000 + 410,000)/730 x 140 = 147,671.23 รูเบิล;
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนที่สองจะเป็น:
(360,000 + 410,000)/730 x 30.4 x 40% = 12,826.30 รูเบิล
ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับลูกคนที่สองจะเท่ากับผลประโยชน์ที่คล้ายกันที่ Ivanova ได้รับพร้อมกับลูกคนแรกของเธอนับตั้งแต่เขาเกิดในปี 2558 ดังนั้นการชำระเงินสำหรับเขาก็คำนวณตามตัวบ่งชี้เงินเดือนสำหรับปี 2556 ด้วย 2014.
เนื่องจากพนักงานเขียนคำร้องขอหยุดการลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (วันสุดท้ายของการลาคือวันที่ 19 มกราคม 2560) พร้อมทั้งการขอชำระค่าลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยเปิดตั้งแต่เดือนมกราคม ในวันที่ 20 ธันวาคม 2017 จำนวนเงินค่าดูแลเด็กสำหรับลูกคนแรกในเดือนมกราคมจะเป็น:
12,826.30 / 31 x 18 = 7,447.53 รูเบิล
เราขอเตือนคุณว่านายจ้างมีหน้าที่คำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับเงินคงค้างและการชำระเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารเพื่อให้พนักงานสามารถเรียกร้องจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องได้ ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา หากเธอไปจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร การชำระเงินจะดำเนินการในลำดับเดียวกันนั่นคือตามระยะเวลาสิบวันที่กำหนดไว้
