การลาคลอดบุตร: ใช้เวลากี่สัปดาห์และอยู่ได้นานแค่ไหน?

ค้นหาความหมายของการลาคลอดบุตร วิธีการสมัคร ลาคลอดบุตรโดยไม่มีการละเมิดโดยมีการออกสิทธิประโยชน์และการทำงานในระหว่างการลาคลอดบุตรในลำดับใดที่จะดำเนินการทดแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีการขอลาคลอดบุตรในปี 2559
• วิธีการออกคำสั่งลาคลอดบุตร
• จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามลำดับใด

การลาคลอดบุตรหมายถึงอะไร?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดแนวคิดเช่น "การลาคลอดบุตร" อย่างไรก็ตาม คำนี้ฝังแน่นอยู่ในคำศัพท์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และเป็นคำนี้ที่เราจะใช้ในสื่อการสอนของเรา และโดยการลาคลอดบุตรเราจะหมายถึงการลาคลอดบุตร

สิทธิในการลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องตามโครงการ ประกันสังคมบันทึกโดยมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะสมัครลาคลอดบุตรในปี 2559 ได้อย่างไร?

กฎเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) จะไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2559 การลาคลอดบุตรจะได้รับตามใบสมัครของพนักงานและใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้

ระยะเวลาของการลาประเภทนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และระดับความยากของการคลอดบุตรจำนวนดังนี้

• สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน - 140 วัน (70 วันก่อนเกิดและ 70 วันในช่วงหลังคลอด)
• ที่เกิดหลายครั้ง - 194 วัน (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันในช่วงหลังคลอด)
• สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 156 วัน (70 วันก่อนเกิดและ 86 วันในช่วงหลังคลอด)

ระยะเวลาการลาคลอดบุตรไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ผู้หญิงใช้จริงก่อนคลอดบุตร ดังนั้นหากเกิดเร็วกว่าที่วางแผนไว้ การลาจะไม่ลดลง นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานก็สามารถเริ่มต้นได้ สายเกินไประบุไว้ในใบรับรองความไม่สามารถทำงาน แต่การลาพักร้อนจะต้องสิ้นสุดไม่ช้ากว่าวันที่ระบุในการลาป่วย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่รู้วิธีสมัครลาคลอดบุตร แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มั่นใจได้ว่ากรอกใบสมัครถูกต้อง ในขณะเดียวกัน โครงสร้างของใบสมัครดังกล่าวเป็นมาตรฐานและเรียบง่าย: จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของนายจ้าง แสดงรายการเอกสารที่แนบมาทั้งหมด (การลาป่วย ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ฯลฯ) และระบุคำขอลาพร้อมสิทธิประโยชน์ในรูปแบบฟรี . ผู้สมัครจะต้องระบุกำหนดเวลาการลาพักร้อนและรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของตนเอง

เราได้รับใบแจ้งยอดจากพนักงาน

การลาคลอดบุตรนอกจากนั้น ลาป่วยจำเป็นต้องได้รับใบสมัครจากพนักงาน ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ ดังนั้นจึงรวบรวมเป็นลายลักษณ์อักษรใดๆ ตามกฎแล้วจะมีการขอผลประโยชน์การลาและคลอดบุตร ใบสมัครจะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นได้แก่: ชื่อขององค์กรและชื่อเต็มของผู้นำ (1); ชื่อเต็ม พนักงานโดยไม่มีการลดหย่อน (2); ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว (3); ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัย (ตามหนังสือเดินทาง) (4); ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยจริง (5); การขอลาคลอดบุตรวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด (6); การขอผลประโยชน์ระบุประเภท (๗) วิธีการรับผลประโยชน์ (8) . นอกจากนี้ยังสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดบัญชีที่จะโอนผลประโยชน์ (9) หมายเลขและวันที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (10) ลายเซ็นของพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียน (11); วันที่สมัคร (12) . ใบสมัครจะต้องลงทะเบียน (13) และส่งไปยังหัวหน้าองค์กร เขาจะพิจารณาและเสนอมติของเขา (14)

เราจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรพนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยและใบสมัครให้กับนายจ้าง (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบางกรณีอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมด้วย ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมา () นายจ้างมีหน้าที่ยอมรับการลาป่วยเพื่อจ่ายเงินหากลูกจ้าง ขอรับผลประโยชน์ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายภายในไม่เกิน 10 วันนับจากช่วงเวลาที่ผู้หญิงส่ง เอกสารที่จำเป็นจะได้รับเงินในวันถัดไปที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุดที่กำหนดขึ้นสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้มีมติร่างของรัฐบาลรัสเซียซึ่งจะกำหนดค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2559 ในกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย สันนิษฐานว่าขีดจำกัดจะเท่ากับ RUB 723,000 ตามลำดับ และ 800,000 ถู

การเปลี่ยนพนักงานเมื่อลาคลอดบุตรจะดำเนินการโดยการโอนพนักงานคนอื่นไปยังสถานที่ของเธอชั่วคราวหรือจ้างพนักงานใหม่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานคือ ในกรณีนี้ถือเป็นการกลับมาทำงานของพนักงานหลัก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื้อหาของบทความ:

ตั้งแต่ปี 2554 รัฐสภาได้วิเคราะห์โครงการที่จะอนุญาตให้คุณไม่ต้องออกจากบ้านจนกว่าลูกของคุณจะอายุสามขวบ สมาชิกรัฐสภาได้รับความคิดที่จะพิจารณากฎหมายว่าด้วยค่าเลี้ยงดูบุตรอย่างต่อเนื่องไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่จนถึงอายุสามขวบ อย่างไรก็ตาม กำหนดเวลาในการทบทวนโครงการถูกเลื่อนออกไปมากกว่าหนึ่งครั้ง สาเหตุมาจากความไม่สมบูรณ์และความยากลำบากในการชำระเงิน นักวิทยาศาสตร์มั่นใจว่ากฎหมายสนับสนุนของรัฐนี้จะส่งผลเสียต่อเงินทุนของภูมิภาค: จะไม่มีเงินเลยเพื่อใช้มาตรการดังกล่าวทั้งหมด ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุของการเลื่อนการพิจารณาปัญหานี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้ปกครองในอนาคตออกไป ภายในปี 2559 จะเป็นอย่างไร? กฎหมายใหม่มาดูกันดีกว่า

ระยะเวลาของการลาดังกล่าวในปี 2559

ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ไม่ช้ากว่า 70 วันก่อนคลอดบุตร และลาออกไม่เกิน 70 - 124 วันหลังเลิกงาน ระยะเวลาถูกกำหนดโดยปัญหาระหว่างการคลอดบุตรและจำนวนทารก กฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นหากต้องการคำนวณระยะเวลาการลาคลอดบุตรต้องพิจารณาทั้งสองปัจจัย รัฐบาลได้กำหนดระยะเวลาการลาตั้งครรภ์ดังต่อไปนี้:

• เมื่อผู้หญิงที่คลอดบุตรมีลูกเพียงคนเดียวและนรีแพทย์ไม่รวมความเป็นไปได้ของภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอด ระยะเวลาการดูแลโดยรวมคือ 140 วันอย่างเคร่งครัด โดยแบ่งออกเป็นส่วนเท่า ๆ กัน: ครั้งละ 70 วัน
• เมื่อไร หญิงมีครรภ์ให้กำเนิดทารกหนึ่งคน แต่นรีแพทย์ของเธอไม่ได้กำจัดการเกิดภาวะแทรกซ้อนการลาคลอดบุตรจะขยายออกไป จากนั้นระยะเวลาที่เหลือหลังคลอดจะเท่ากับ 86 วันพอดี
• เมื่อผู้หญิงวางแผนที่จะมีลูกมากกว่าสองคน การลาทั้งสองส่วนจะขยายออกไป จากนั้นจะเป็น 84 วัน และ 110 วัน (แยกก่อนและหลังคลอดบุตร)
• เมื่อไม่ทราบจำนวนบุตรก่อนเกิด และแพทย์ไม่ได้ระบุว่าตั้งครรภ์ทวีคูณ ส่วนแรกของการลาคลอดยังคงเท่าเดิมกับการคลอดปกติ 70 วัน และส่วนที่สองขยายออกไปเป็น 124 วัน.
• เมื่อการคลอดก่อนกำหนด (ควรตรวจสอบข้อกำหนดที่ใช้บังคับในกฎหมายปัจจุบัน) ผู้หญิงจะได้รับวันลาป่วยหลังคลอด 156 วัน

คุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นถูกกำหนดไว้ในการลาป่วย โดยผู้หญิงที่คลอดบุตรจะต้องกรอกจึงจะสามารถลาคลอดบุตรได้ โดยปกติแล้ว รายการลาป่วยจะระบุจำนวนเด็กที่ระบุและคาดว่าจะเกิดภาวะแทรกซ้อนหรือไม่

พนักงานไม่สามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่เริ่มต้น (ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ปัจจุบัน) เช่น ลดความมันก่อนคลอดบุตร

แต่เรื่องการลาคลอดก่อนกำหนดนั้น กฎหมายยังไม่มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน จึงต้องแก้ไขปัญหานี้กับเจ้าหน้าที่โดยตรง

โดยพื้นฐานแล้ว เพื่อเพิ่มการลาคลอดบุตร คนงานจะใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ จากนั้นให้ลาครั้งต่อไปก่อนหรือหลังลาคลอดบุตร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในเรื่องนี้ ดังนั้นสตรีชาวรัสเซียที่ตั้งครรภ์จึงมีสิทธิ์ใช้โอกาสนี้

ใครสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้บ้าง?

• มีเพียงมารดาตามกฎหมายเท่านั้นที่สามารถวางใจรับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารกได้ แต่ในความเป็นจริง บุคคลอันเป็นที่รักมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม และเขาจะเป็นผู้ได้รับผลประโยชน์ตามนั้น กฎหมายกำหนดการชำระเงินนี้:
• ผู้หญิงที่ใช้แรงงานที่มีงานทำ
• ผู้หญิงที่กำลังใช้แรงงานซึ่งอยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาใดๆ (วิชาชีพ ระดับสูง และพิเศษระดับมัธยมศึกษา)

ผู้หญิงที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง (ต้องลงทะเบียนกับศูนย์ท้องถิ่น)

• เราจะเน้นว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตรตามหมวดหมู่เหล่านี้:
• นายจ้าง (ขอบคุณเงินทุนจากกองทุนประกันภัย);
• มหาวิทยาลัยและสถาบันอื่น ๆ จากงบประมาณของตนเอง การจัดการการคุ้มครองทางสังคม

ประชากร

เมื่อนายจ้างรับผิดชอบการจ่ายเงิน เขาก็ต้องจ่ายเงินพร้อมกับเงินเดือนที่กำลังจะมาถึง เพื่อให้นักบัญชีสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการได้หญิงที่คลอดบุตรจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานของเธอ (คุณสามารถขอได้จากนรีแพทย์) ยืนยันการเริ่มต้นวันหยุด
• ใบสมัครลาคลอดบุตรของคุณเอง
• ใบรับรองแสดงเงินเดือนย้อนหลัง 2 ปี จากสถานบริการที่สตรีมีครรภ์เคยขึ้นทะเบียนไว้ก่อนหน้านี้ (ถ้าจำเป็น)

คุณมีสิทธิ์เขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรในรูปแบบใด ๆ ในนามของพนักงาน

ตัวเลือกใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งคำนึงถึงเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้รับการแนะนำเมื่อต้นปี 2554 ในช่วงปี 2554 ถึง 2556 มีโอกาสที่จะตัดสินใจเลือกหนึ่งในตัวเลือกอย่างอิสระ - ตามที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้ - ในหนึ่งปีหรือตามที่ควร - ในสองตอนนี้

ตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นไป ค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามแบบจำลองปี 2011 เท่านั้น ต้องลบเวลาออกจากสองปีที่ผ่านมา:

• ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
• เวลาลาคลอดบุตร
• ระยะเวลาการรักษาเงินเดือนกรณีขาดงาน

พิจารณาอัลกอริทึมที่อธิบายการคำนวณการลาคลอดบุตร:

1. เราคำนวณจำนวนวันทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมา
2. เราคำนวณเงินเดือนทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาข้างต้น
3. เราหารจำนวนที่ได้รับในย่อหน้าก่อนหน้าด้วยผลรวมของวัน เราได้เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
4. เราคูณผลรวมด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรจำนวนเงินที่คุณสนใจจะออกมา

การชำระเงินจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารซึ่งจะต้องรวมอยู่ในใบสมัครลาคลอดบุตร

1. การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการในปีนี้สำหรับผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ:

ผู้ที่อาศัยอยู่ในรัสเซียซึ่งไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในทุกที่ รวมถึงนักศึกษาเต็มเวลา จะได้รับผลประโยชน์ b/l ในอัตรา 543 รูเบิล/เดือน เมื่อคำนวณแล้ว ค่าธรรมเนียมรายวันเฉลี่ยสำหรับพลเมืองดังกล่าวคือ 18 รูเบิล การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเรื่องง่าย:

ระยะเวลาลาคลอดบุตร:

• สำหรับการคลอดบุตรโดยไม่มีปัญหา (140 วัน) จะมีจำนวน 2,530 รูเบิล
• เป็นเวลา 156 วันจะอยู่ที่ประมาณ 2,820 รูเบิล
• และเป็นเวลา 194 วัน - ประมาณ 3,510 รูเบิล

มีการคำนวณแยกกันสำหรับผู้ที่ว่างงานในช่วงลาคลอดบุตรและการชำระเงินเนื่องจากการล้มละลายอย่างกะทันหันของนายจ้างหรือการเลิกจ้างพนักงานการปิดองค์กรหรือการเลิกจ้างงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

กลุ่มนี้ยังหมายรวมถึงภรรยาของบุคลากรทางทหารที่สามีถูกย้ายระหว่างลาคลอดจากหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในประเทศอื่นด้วย

จากนั้นกฎหมายจะพิจารณาจำนวนเงินที่จ่าย: คือหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรมีดังนี้:

การคลอดบุตรธรรมดา (เช่น 140 วัน) - ประมาณ 2,710 รูเบิล – มีลูกคนเดียว 5,430 รูเบิล - สำหรับเด็กคนต่อไป

สำหรับผู้ว่างงานบางราย จำนวนเงินที่จ่ายจะกำหนดไว้ที่ร้อยละ 40 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานเดิมเป็นเวลา 365 วันก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง เมื่อคลอดบุตรคนแรกต้องมีมูลค่าอย่างน้อย 2,718 รูเบิล และ 5436 ถู - เมื่อคลอดบุตรที่ตามมาทั้งหมดและไม่เกิน 10,873 รูเบิล บุคคลเหล่านี้ได้แก่:

• บุคคลที่สั้นลงในช่วงที่เหลือเพื่อดูแลทารก (แม่ ยาย และญาติอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็ก)
• มารดาที่อายุสั้นลงในช่วงตั้งครรภ์เนื่องจาก:

1. การปิดกิจการ
2. การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยพลเมือง
3. การสูญเสียสิทธิโดยทนายความส่วนตัวหรือการสูญเสียตำแหน่งทนายความ
4. เสร็จสิ้นการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลอื่น บุคคลที่ทำงานต้องได้รับใบอนุญาต (และ/หรือ) รัฐ การลงทะเบียน

นักศึกษาหญิงเต็มเวลารับค่าคลอดบุตรตามจำนวนทุนที่กำหนด!

นักศึกษาจะได้รับผลประโยชน์จาก สถาบันการศึกษา- ผู้ว่างงาน - จากการบริหารจัดการบริการสังคม การคุ้มครองพลเมือง

ข้อจำกัดของการจ่ายเงินคลอดบุตร

หากการเริ่มวันหยุดหมายถึงปีปัจจุบัน ให้คำนึงถึงเงินเดือนรวมสำหรับสองปีก่อนหน้า - 2014 และ 2015

หากผู้หญิงรัสเซียมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนถือเป็นค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งปัจจุบันคือ 6,204 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำที่อนุญาต

ดังนั้น ขีดจำกัดล่างของค่าคลอดบุตรในวันนี้คือ:

• ใน 140 วัน – 28,555 รูเบิล;
• ที่ 156 วัน – 31819 รูเบิล;
• ที่ 194 วัน – 39,570 รูเบิล;

หญิงชาวรัสเซียที่ตั้งครรภ์ซึ่งปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาสามารถนับการชำระเงินได้เพียงครึ่งเดียวเท่านั้น: 14,277 รูเบิล

เกณฑ์สูงสุดที่อนุญาตสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อลาคลอดบุตร

เกณฑ์สูงสุดที่กำหนดของจำนวนเงินถูกกำหนดโดยมูลค่าสูงสุดของฐาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเท่ากับ: ในปี 2556 - 568,000 รูเบิลในปี 2557 - 624,000 รูเบิลในปี 2558 - 711,000 รูเบิล และในปี 2559 อยู่ที่ 718,000

ดังนั้นค่าจ้างรายวันสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการลาคลอดบุตรคือ 1828 รูเบิล: (624000 + 710000) / 730 และจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตทั้งหมด การจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2559 เท่ากับ:

• 140 วัน – 248,164 รูเบิล;
• 156 วัน – 276,526 รูเบิล;
• 194 วัน – 343,884 ถู.

คำถามที่พบเมื่อสมัครและใช้การลาคลอดบุตร:

• มารดามีสิทธิ์พาเขาช้ากว่าวันที่คำนวณไว้หรือไม่?

เธอเลือกวันเริ่มต้นของการลาคลอดบุตรด้วยตัวเอง สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเนื่องจากมีนายจ้างที่ต้องการส่งผู้ใต้บังคับบัญชาในการลาคลอดบุตรอย่างเคร่งครัดจากวันที่คำนวณ พฤติกรรมนี้ขัดต่อกฎหมาย

• ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

หากการลาคลอดบุตรเริ่มช้ากว่าวันที่เขียนคำถามก็เกิดขึ้น: จะคำนวณวันที่สิ้นสุดของการลาและชำระเงินสำหรับการลาคลอดได้อย่างไรเนื่องจากตามกฎหมายจะชำระเงินตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร

มีอยู่สองคน ตัวเลือกที่เป็นไปได้วิธีแก้ไขปัญหา:

• การสิ้นสุดการลาคลอดบุตรจะคำนวณตามกำหนดเวลาเสมอ ดังนั้นหากผู้หญิงที่มีแรงงานกำหนดวันเริ่มต้นของการลางานช้ากว่าที่จำเป็นตามการคำนวณ ระยะเวลาดังกล่าวจะลดลงโดยอัตโนมัติตามความเป็นจริง เช่นเดียวกับระยะเวลาของผลประโยชน์การคลอดบุตร (คุณต้องจำไว้ว่าพลเมืองที่กระทำการในลักษณะนี้จะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่เธอทำงานแทนการลาคลอดบุตร) ตัวเลือกนี้ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนสังคม ประกันภัย. ซึ่งหมายความว่าการโต้เถียงกับนายจ้างในประเด็นนี้ถือเป็นการเสียเวลา
• แนวทางแก้ไขปัญหาประการที่สองมีความสอดคล้องกับกฎหมายมากกว่า แม้ว่าแนวทางปฏิบัติจะไม่ได้รับการสนับสนุนเป็นพิเศษก็ตาม กล่าวคือกฎหมายกำหนด: การคำนวณการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นโดยรวม โดยพนักงานจะใช้ทั้งหมดไม่ว่าจะเริ่มเมื่อใด ตามมาด้วยวันที่สิ้นสุดของการลาคลอดบุตรในสถานการณ์ที่เริ่มภายหลังจะคำนวณโดยการคำนวณ 140 วันนับจากวันที่เริ่มต้นจริง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย

1. นายจ้างมีสิทธิที่จะลดวันหยุดที่จำเป็นโดยเจตนาหรือปฏิเสธที่จะให้ลาคลอดบุตรหรือไม่?

หากเกิดสถานการณ์เช่นนี้ โปรดจำไว้ว่า ตามกฎหมาย คุณจะต้องจัดเตรียมทั้งการชำระเงินและการพักผ่อนก่อนและหลังการคลอดบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ มิฉะนั้น คุณสามารถแก้ไขปัญหาผ่านศาลได้

แนวคิดเรื่อง “การลาคลอด” แพร่หลายในหมู่ผู้คน คุณแม่ยังสาวมักจะพูดถึงเรื่องนี้ “การลาคลอดบุตร” รวมถึง:

• ลาคลอดบุตร;
• การดูแลเด็กลาได้สูงสุด 1.5 ปี
• ออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมมีสิทธิลาคลอดบุตรในปี 2560

การลาดังกล่าวจะจ่ายตามการลาป่วยซึ่งออกให้ที่สถาบันการแพทย์ที่ลงทะเบียนสตรีมีครรภ์ การลาป่วยจะกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาทันทีตลอดระยะเวลาการลาป่วย

สามารถลาคลอดบุตรได้ทันทีในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระยะการตั้งครรภ์ ระยะเวลาการคลอด และจำนวนบุตรที่จะเกิดหรือเกิด

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตร

ในสถานการณ์มาตรฐาน ผู้หญิงจะอนุญาตให้ลาได้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากตั้งครรภ์หลายครั้ง ผู้หญิงคนนั้นจะลาพักร้อนตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28
วันที่ลาดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับแพทย์กำหนด

การลาแบ่งออกเป็นการลาก่อนและหลังคลอด ตอนนี้ระยะเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับวันเดือนปีเกิดเหมือนในสหภาพโซเวียต ตอนนี้ลาออกทันทีตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 255 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้หญิงมีสิทธิ์ไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้งก่อนลาคลอดบุตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงินให้กับเธอทันทีก่อนลาคลอดบุตร แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะ “ทำให้” ตารางวันหยุดของเธอยุ่งเหยิงก็ตาม
ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปในกรณีนี้สำหรับทุกคนคือ 28 วันตามปฏิทิน หากผู้หญิงอยู่ในประเภทของคนงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมก็สามารถใช้วันหยุดร่วมกับคนหลักได้

เฉพาะผู้หญิงที่ไม่ได้รับในปีปัจจุบันเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาอีกครั้งก่อนลาคลอดบุตร หากผู้หญิงใช้สิทธินี้และเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร เธอลาออกและไม่ได้ทำงานหนึ่งวัน ค่าลาพักร้อนจะถูกหักออกจากเธอเมื่อถูกเลิกจ้าง

จำนวนวันลาพักร้อน

ในศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้กี่วัน:

• 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอดสำหรับสตรีที่ตั้งครรภ์โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนและมีบุตรหนึ่งคน
• 70 วันก่อนเกิด และ 84 วันหลังคลอด ถ้าการคลอดซับซ้อนและฝ่ายหญิงได้ผ่าคลอด ในกรณีนี้ การลาป่วยจะขยายออกไปโดยแพทย์โรงพยาบาลคลอดบุตรที่คลอดบุตร
• 86 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังคลอดหากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด หากไม่ทราบก่อนคลอดบุตรว่าผู้หญิงคนหนึ่งคาดหวังว่าจะมีลูก 2 คนขึ้นไป เธอจะได้รับการลาพักร้อนมาตรฐาน 140 วัน จากนั้นแพทย์จะขยายเวลาออกไปที่โรงพยาบาลคลอดบุตร

หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในเขตที่มีสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่ให้เป็นไปตามมาตรา 6 ของมาตรา มาตรา 18 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 N 1244-1 “ ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล” เธอได้รับอนุญาตให้ลาก่อนคลอด 90 วัน วันนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิง

หากผู้หญิงอาศัยและทำงานในพื้นที่ที่เคยสัมผัสกับรังสี จะมีการลาหยุดเป็นเวลา 156 วันก่อนคลอดบุตร - 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 86 วันก่อนคลอดบุตร

การลาจะได้รับตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ตามข้อ 46 ของขั้นตอนคำอธิบายซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2554 N 14-03-11/15-16055 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 N 14-03-18 /15-12956 ออกให้แล้ว:

• สูติแพทย์-นรีแพทย์ในสถาบันการแพทย์ที่สตรีนั้นได้จดทะเบียนไว้
• หากไม่มีนรีแพทย์ ก็มีแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปประจำครอบครัว
• ถ้าเขาไม่อยู่เขาก็จะเป็นหน่วยแพทย์

การลาคลอดบุตรจะออกทันทีตามจำนวนวันทั้งหมด:

• ในสัปดาห์ที่ 30 ระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ
• ในสัปดาห์ที่ 28 หากทราบว่าผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์ 2 คนขึ้นไป

ถ้าเป็นข้อเท็จจริง การตั้งครรภ์หลายครั้งสถานพยาบาลที่จัดตั้งขึ้นเฉพาะในระหว่างการคลอดบุตรจะออกให้ผู้หญิงลาป่วยเพิ่มเติมอีก 54 วันซึ่งจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในวรรค 1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร

ในวรรค 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 255-FZ ระบุว่าการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงินในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิงในองค์กร
การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา การคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานไม่เพียงแต่กับนายจ้างรายนี้เท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานด้วย ในการดำเนินการนี้เมื่อออกจากงานเดิม คุณจะต้องมีใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL และ 4-FSS

หากประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงน้อยกว่าหกเดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% โดยขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนดสำหรับปีที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 11 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-ФЗ

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดถูกจำกัดตามกฎหมาย ไม่ใช่ผลประโยชน์ที่มีจำกัดแต่ ขนาดสูงสุดรายได้ของผู้หญิงต่อปี
ในปี 2558 รายได้สูงสุดของผู้หญิงคือ 670,000 รูเบิลและในปี 2557 - 624,000 รูเบิล ระยะเวลาเหล่านี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่จะลาคลอดบุตรในปี 2559

ในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2559 จำเป็นต้องใช้รายได้ของผู้หญิงในปี 2558 และ 2557
จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 คือ (624,000 + 670,000) / 730 * 140 = 248,164.38 รูเบิล

ดังนั้นสำหรับผู้หญิงที่จะลาคลอดบุตรในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะเท่ากับ (624,000 + 670,000) / 730 * 140 = 248,164.38 รูเบิล

ผลประโยชน์จะจ่ายภายใน 10 วันหลังจากยื่นลาป่วยหรือในวันที่ใกล้ที่สุดของการจ่ายค่าจ้างหรือการชำระเงินล่วงหน้าที่สถานประกอบการ
ในช่วงสิ้นปีนักบัญชีจะจัดทำรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมซึ่งรวมถึงการชำระเงินเหล่านี้ด้วย กองทุนประกันสังคมจะชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้กับบริษัท

การขอลาคลอดบุตร

เพื่อใช้สิทธิลาคลอดบุตร ผู้หญิงต้องจัดเตรียมเอกสารให้นายจ้าง ประกอบด้วย:

• การขอลา;
• การขอจ่ายค่าพักร้อน;
• ลาป่วย;
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้หญิง – หน้าที่มีรูปถ่ายและการลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนสิทธิประโยชน์ ผู้หญิงสามารถรับมันได้ในมือของเธอ สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

ผู้หญิงอาจต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมแก่นายจ้าง:

• หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิม นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากเธอทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์รายนี้มาน้อยกว่า 2 ปี และรายได้ของเธอ “ไม่เพียงพอ” ในการคำนวณการชำระเงิน
• ใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นที่ระบุว่าเธอไม่ได้ลาและได้รับผลประโยชน์จากเขา ต้องส่งใบรับรองนี้หากผู้หญิงทำงานหลายงานในเวลาเดียวกัน

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานในการขอลา มันจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร หากองค์กรได้พัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครก็จะมีการเขียนไว้ด้วย

การขอลาคลอดบุตรต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ที่มุมขวาบน คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร:
  • ตำแหน่งผู้แทนนายจ้างซึ่งมีสิทธิลงนามในคำแถลงดังกล่าวและชื่อนามสกุลของตน ตัวอย่างเช่น: “ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Pagda LLC, M.R. Yakovlev”;
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น: “จากผู้จัดการฝ่ายโฆษณา Minina E.O”;
• ถัดไปคุณต้องเขียนคำว่า "Statement" ตรงกลาง
• จากนั้น “เนื้อความ” ของคำสั่ง ที่นี่คุณจะต้องระบุข้อความหลักนั่นคือคำร้องขอลาคลอดบุตร ระยะเวลาและระยะเวลาของการลาดังกล่าวต้องระบุตามที่กำหนดไว้ใน ใบรับรองการลาป่วย- ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 สิงหาคมถึง 21 ธันวาคม
• จากนั้นวันที่สมัครและลายเซ็นของพนักงานเอง

เป็นที่น่าจดจำว่าหากองค์กรมีขนาดใหญ่ การไหลของเอกสารก็มีมากเช่นกัน คุณควรเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนใน 2 ชุด ใบสมัครได้ลงทะเบียนไว้กับเลขานุการแล้ว สำเนาหนึ่งชุดซึ่งยังคงอยู่กับพนักงานนั้นจะถูกทำเครื่องหมายด้วยหมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชัน

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไม่ใช้การลาคลอดบุตร นายจ้างจึงไม่มีสิทธิจ่ายผลประโยชน์ของตน กฎหมายห้ามการรับค่าจ้างและผลประโยชน์พร้อมกัน
นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธไม่ให้ผู้หญิงจ่ายค่าลาดังกล่าว เขายังไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเธอด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ยกเว้นการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

นอกจากนี้ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรครั้งที่สองได้โดยไม่ต้องลาคลอดบุตรครั้งแรก ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามรายได้ของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนการลาคลอดครั้งแรก
ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อยกเลิกการลาคลอดบุตรครั้งแรก จากนั้นจึงเขียนใบสมัครใหม่เพื่ออนุญาตให้เธอลาคลอดบุตรใหม่ คุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์ 2 รายการพร้อมกันได้

เมื่อการลาคลอดบุตรครั้งที่สองสิ้นสุดลง ผู้หญิงคนนั้นจะเขียนคำร้องขอลาเพื่อดูแลลูกคนที่สอง และขอต่ออายุการชำระเงินสำหรับการดูแลลูกคนแรก หากการลานี้ยังไม่สิ้นสุด ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทั้งสองอย่างในการดูแลลูกสองคนพร้อมกัน

ตั้งแต่ปี 2554 ได้มีการเปิดตัวโครงการนำร่องใหม่สำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี ตามมาตรา 3 ของมาตรา 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ ผู้หญิงที่ลาหลังคลอดมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ด้วยการลาดูแล ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้หากค่าเผื่อการดูแลมากกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตร

ปัจจุบันผู้หญิงสามารถลาเพื่อดูแลได้สูงสุด 1.5 ปีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ในบางภูมิภาคของประเทศของเราที่มีการเปิดตัวโครงการดังกล่าว ผู้หญิงสามารถทดแทนการลาหลังคลอดนับจากวันที่ลูกของเธอเกิดได้ เบี้ยเลี้ยงการดูแลจะยังคงจ่ายต่อไปเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปี

มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถใช้สิทธิในการเปลี่ยนตัวได้ ญาติคนอื่นๆ ของเด็กจะไม่สามารถลาดูแลได้

ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอจะนับเป็นผลประโยชน์ของผู้ดูแล หากจำนวนเงินน้อยกว่าผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินเพิ่ม

หากต้องการแทนที่การลาแบบอื่นผู้หญิงจะต้องเขียนคำร้องเพื่อยกเลิกการลาคลอดบุตรและจัดให้มีการลาดูแลสูงสุด 1.5 ปีนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก (ระบุวันเดือนปีเกิด) เธอจะต้องแนบสูติบัตรของทารกมาพร้อมกับใบสมัคร

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงคนใดมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้ เธอจะได้รับเงิน รายการทั้งหมดและจำนวนเงินที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

คุณลักษณะที่โดดเด่นของการลาคลอดบุตรและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องคือสามารถออกให้เฉพาะแม่เท่านั้น บิดาไม่สามารถใช้สิทธินี้และรับเงินจากรัฐได้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

(มอสโก)

(เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

(ภูมิภาค)

มันเร็วและ ฟรี!

คุณสมบัติและช่วงเวลาของวันหยุดนี้

ระยะเวลารวมการลาคลอดบุตรคือ 140 วันตามปฏิทิน ในจำนวนนี้ 70 รายการจะได้รับก่อนคลอด และ 70 รายการหลังทารกเกิด อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีการขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้

ดังนั้นหากพลเมืองไม่ให้กำเนิดใครคนหนึ่ง แต่ เด็กสองคนขึ้นไป หลังจากคลอดบุตรแล้ว เธอจะไม่ได้รับ 70 วัน แต่เป็น 110 วันตามปฏิทิน ที่ การคลอดบุตรยาก , รวมทั้ง การผ่าตัดคลอดหลังคลอดบุตรห้ามแม่ไปทำงาน 86 วันตามปฏิทิน (มากกว่าปกติ 16 วัน)

หากพลเมืองถูกยัดเยียด การสัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสี จากนั้นนางจะลาไปจนถึงคลอดบุตรจะมีกำหนด 90 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตร

ในระหว่างลาคลอดบุตรผู้หญิงคนหนึ่งได้ สิทธิในการได้รับประโยชน์ จากรัฐ รายการทั้งหมดที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง หนึ่งในสิ่งสำคัญถูกกำหนดโดยระบบประกันสังคมภาคบังคับของพลเมือง โดยมูลค่าจะคำนวณจากรายได้ของสตรีมีครรภ์ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนลาคลอดบุตร

กฎการออกแบบ

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรนั้นดำเนินการตามที่เจ้าหน้าที่กำหนด สถานที่ทำงานบุคคล. ในกรณีนี้จำเป็นต้องนำเสนอ เอกสารนี้ออกโดยผู้เชี่ยวชาญจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ความถูกต้องของใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์สามารถเพิ่มขึ้นได้ (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดหรือซับซ้อน รวมถึงการผ่าตัดคลอด)

ใช้สิทธิของคุณการลาคลอดบุตรทำได้เฉพาะเมื่อมีใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานเท่านั้น ใบรับรองแพทย์นี้แนบมากับใบสมัครของผู้หญิงซึ่งเธอจัดทำขึ้นโดยอิสระในนามของนายจ้าง ดังนั้นสตรีมีครรภ์สามารถยกเลิกการลาคลอดบุตรได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง - ลาช้ากว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

หากไม่มีการสมัครลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะออกให้ตั้งแต่เวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือและ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในองค์กรของคุณโดยสมบูรณ์และจะช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

เอกสารที่จำเป็น

ทุกสิ่งที่คุณต้องการ รายการเอกสารการลาคลอดบุตรจะได้รับสองครั้ง – ก่อนคลอดบุตรและหลังคลอดบุตร ประกอบด้วย:

1. เอกสารแสดงตนของพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย- หนังสือเดินทาง.
2. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ลาป่วย)
3. คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงนายจ้าง
4. หนังสือรับรองเงินเดือนของปีที่แล้ว กิจกรรมแรงงานณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
5. หมายเลขบัญชีปัจจุบันที่จะชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด

ปัจจุบันบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังดำเนินโครงการที่เรียกว่า "การชำระเงินโดยตรง"- เพื่อให้เป็นไปตามนั้น ผู้หญิงสามารถจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดบุตรได้ ไม่ใช่ที่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของเธอ แต่ส่งตรงไปยังกองทุนประกันสังคม (SIF)

คำแนะนำการลงทะเบียนทีละขั้นตอน

สิ่งแรกที่คุณต้องทำเพื่อขอลาคลอดบุตรคือติดต่อคลินิกฝากครรภ์เพื่อขอใบรับรอง ข้อสรุปเกี่ยวกับการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว- ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้ในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์

กระบวนการขอลาคลอดบุตรทั้งหมดสามารถแบ่งได้ดังนี้ ขั้นตอน:

หลังจากคลอดบุตรแล้ว มารดาจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารข้างต้นอีกครั้ง แต่เพื่อที่จะ มีสิทธิออกได้จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบ อายุฤดูร้อน - พวกเขายังมอบให้กับหัวหน้าองค์กรด้วย

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการสมัครวันหยุดนี้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

แบบฟอร์ม โครงสร้าง และหลักเกณฑ์ในการออกคำสั่งและการขอลา

การขอลาคลอดบุตรมีโครงสร้างคล้ายกับเอกสารราชการประเภทนี้ทั้งหมด

องค์ประกอบที่จำเป็นของเอกสารนี้คือ:

1. “ส่วนหัว” อยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน ควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
   • ชื่อเต็มของบริษัท
   • ชื่อเต็มของผู้จัดการ
   • ชื่อเต็มของผู้สมัคร
2. ประเภทเอกสาร – ใบสมัคร คำนี้เขียนไว้ใต้ "หมวก" ตรงกลางแผ่นด้วยตัวอักษรตัวเล็ก
3. ข้อความหลักที่มีการขอลาคลอดบุตรซึ่งระบุกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจง
4. รายการเอกสารที่ให้ไว้: ใบรับรองความพิการชั่วคราวเนื่องจากตำแหน่ง, ใบรับรองรายได้สำหรับปีสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ ฯลฯ
5. วันที่ยื่นเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร ระบุไว้ที่มุมขวาล่างของแผ่นงาน

นายจ้างหลังจากได้รับและตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่มอบให้แล้ว ออกคำสั่งในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร

เอกสารนี้สะท้อนถึง ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อบริษัทเต็ม.
2. คำสั่งให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรโดยระบุชื่อเต็ม
3. เหตุในการออกคำสั่งนี้ (คำแถลงของผู้หญิงและใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน)
4. รายการผลประโยชน์และการชำระเงิน

เมื่อสิ้นสุดคำสั่ง หัวหน้าบริษัทยังระบุวันที่ดำเนินการและลายเซ็นส่วนตัวด้วย ผู้หญิงจะต้องลงลายมือชื่อของเธอในเอกสารนี้ซึ่งเป็นหลักประกันในการอ่านและเห็นด้วยทุกประเด็น

ผู้หญิงที่ว่างงานหรือไม่มีเอกสารควรทำอย่างไร?

หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการเสมอไป มีหลายกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่ทำงานเลยโดยอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับครอบครัวของเธอ พลเมืองประเภทนี้มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรและสวัสดิการหรือไม่?

บ่อยครั้งเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งที่จะได้งานทำ แม้ว่ากฎหมายจะห้ามไม่ให้นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างเธอ แต่ก็มีเหตุผลอยู่เสมอ เช่น ขาดการศึกษา มีประวัติที่ไม่เหมาะสม และอื่นๆ อีกมากมาย

หากต้องการรับรายได้ปกติแม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม หญิงตั้งครรภ์สามารถติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานได้ พนักงานจะต้องลงทะเบียนผู้หญิงและโอนผลประโยชน์การว่างงานทันที มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้หญิง ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการแห่งสุดท้ายของเธอ และหากไม่มีจะคำนวณตามค่าครองชีพในภูมิภาค ปริมาณการชำระเงินอยู่ระหว่าง 850 ถึง 4900 รูเบิล

นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีงานทำหรือไม่ได้ขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการ มีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. ผลประโยชน์การคลอดบุตร เฉพาะผู้ที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลาหรือผู้ที่ตกงานเนื่องจากหรือ (IP) เท่านั้นที่สามารถวางใจในกองทุนเหล่านี้ได้ ในกรณีแรกจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับทุนการศึกษา ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าพลเมืองจะศึกษาตามงบประมาณหรือตามสัญญา ในกรณีที่สอง สตรีมีครรภ์ เป่ารายการ ขนาดขั้นต่ำประโยชน์. หากหญิงตั้งครรภ์ไม่มีงานราชการแม้แต่งานเดียวตลอดชีวิต เธอจะไม่มีสิทธิได้รับเงินเหล่านี้
2. ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียน ระยะแรก. มูลค่าประมาณ 500 รูเบิล เฉพาะนักเรียนหญิงและผู้ที่ตกงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยเท่านั้นที่มีสิทธิ์
3. ผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับภรรยาของทหาร ผ่านไป บริการทหารเกณฑ์- ในกรณีนี้สตรีมีครรภ์สามารถวางใจได้ในการชำระเงินประมาณ 20,000 รูเบิล
4. ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร โดยเฉลี่ยแล้วจำนวนเงินที่จ่ายจากรัฐคือ 13,000 รูเบิล หากหญิงตั้งครรภ์กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย สามารถติดต่อฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยเพื่อโอนเงินเหล่านี้ได้
5. เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จ่ายเป็นจำนวนขั้นต่ำ - ประมาณ 2,000 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและประมาณ 4,000 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง หากแม่ตกงานด้วยเหตุผลที่ดี จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับเธอ อย่างไรก็ตาม จะต้องไม่เกิน 9815.17 รูเบิล
6. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับภรรยาทหาร อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร มีราคาประมาณ 8,000 รูเบิล

ในการมอบหมายผลประโยชน์ใด ๆ ข้างต้นให้กับสตรีมีครรภ์ที่ไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ได้ทำงานเลย จำเป็น ติดต่อหน่วยงานประกันสังคมณ สถานที่พำนักของคุณ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

สิทธิแรงงานของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์

หญิงตั้งครรภ์ควรตระหนักถึงสิทธิของเธอ ประการแรกนายจ้าง ต้องปล่อย หญิงมีครรภ์จากการไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุดซึ่งมักเกิดขึ้นในบริษัทสมัยใหม่หลายแห่ง ประการที่สอง กฎหมาย ห้ามมิให้ดึงดูดผู้หญิงในตำแหน่งจะต้องทำงานล่วงเวลาและส่งพวกเธอไปทัศนศึกษา

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้หัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามอีกด้วย แปลหญิงตั้งครรภ์เพื่อการทำงานที่ง่ายขึ้นหรือเพื่อลดอัตราการผลิตที่กำหนดให้กับเธอ ขณะเดียวกันการปรับลดค่าจ้างก็ไม่เป็นที่ยอมรับ

เราก็ไม่ควรลืมว่าผู้ที่มีศักยภาพจะเป็นนายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้หญิงที่มีงานทำเนื่องจากตำแหน่งของเธอ

ก่อนอื่น มาทำความเข้าใจก่อนว่า “การลาคลอดบุตร” คืออะไร ในความเป็นจริงไม่มีคำว่า "การลาคลอดบุตร" ในกฎหมาย ตาม รหัสแรงงาน RF (มาตรา 255, 266) ผู้หญิงจะได้รับใบสองใบ:

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. การดูแลเด็ก

บ่อยครั้ง “การคลอดบุตร” หมายถึงวันหยุดพักผ่อนทั้งสองอย่างนี้ด้วยกัน แต่เราจะพิจารณาแยกกัน นอกจากนี้เราจะบอกคุณสั้น ๆ เกี่ยวกับ สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

ลาคลอดบุตร

ในการขอลาดังกล่าวพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครและส่งใบรับรองความไม่สามารถทำงานจากนรีแพทย์ซึ่งระบุวันเกิดและอายุครรภ์โดยประมาณ

มาตรฐานการลาดังกล่าวมีระยะเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดบุตร และ 70 วันหลังจากนั้น ในกรณีพิเศษ สามารถขยายเวลาการลาได้ เช่น เนื่องจากภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

โดยปกติการลาประเภทนี้จะออกในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

หากคุณต้องการใช้วันหยุดนี้ คุณต้องมี:

• ส่งใบสมัคร;
• นำสำเนาสูติบัตรของเด็กมาด้วย
• รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนโดยระบุว่าเขาไม่ได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก (ใช้ได้เพียงครั้งเดียว)

ในขณะที่ผู้ปกครองดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เขาก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ขนาดของมันคำนวณโดยคำนึงถึง 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่มากกว่าจำนวนเงิน ผลประโยชน์ขั้นต่ำ- ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับลูกคนแรกคือ 2,908.62 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองหรือคนต่อมา - 5,817.24 รูเบิล

สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียว

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ทั้งสองนี้ ซึ่งได้รับมอบหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลเด็กของสตรีแล้ว ยังมีอีก การจ่ายเงินก้อนด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS การจ่ายเงินเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย

สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

โดยปกติจะมีการมอบหมายและจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้องมีใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 คือ 581.73 รูเบิล

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

จ่ายให้หลังคลอดบุตร ในการมอบหมายผลประโยชน์ ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครของคุณ
• สำเนาสูติบัตร
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนระบุว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์นี้ (ใช้ได้เพียงครั้งเดียว)

เก็บบันทึกไว้ใน Kontur.Accounting - บริการออนไลน์ที่สะดวกสบายสำหรับการคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์ และส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service, กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม บริการนี้เหมาะสำหรับการทำงานร่วมกันที่สะดวกสบายระหว่างนักบัญชีและผู้อำนวยการ