วิธีการคำนวณวันลาป่วยขั้นต่ำ การเปลี่ยนแปลงกฎการจ่ายคืนผลประโยชน์ รายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน

ทำความเข้าใจวิธีการคำนวณ ลาป่วยในปี 2559 โปรแกรมคำนวณอัตโนมัติจะช่วยได้ การใช้เครื่องคำนวณการลาป่วยอัตโนมัติช่วยให้งานของนักบัญชีและผู้จัดการง่ายขึ้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กฎทั่วไปการคำนวณการลาป่วยไม่มีการเปลี่ยนแปลง แต่ในปี 2559 มีนวัตกรรมบางอย่างเกี่ยวกับการลงทะเบียนโดยตรงปรากฏขึ้น

วิธีใช้เครื่องคำนวณการลาป่วยในกองทุนประกันสังคม

นักบัญชีและผู้จัดการในปัจจุบันไม่ได้คำนวณผลประโยชน์การลาป่วยด้วยตนเอง แต่ใช้เครื่องคำนวณการคำนวณออนไลน์

เรามายกตัวอย่างการคำนวณการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2559 โดยใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์การลาป่วยและระยะเวลาการให้บริการบนพอร์ทัลของเรา

เครื่องคิดเลขออนไลน์จะแสดงจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดด้วย

นี่เป็นขั้นตอนสุดท้าย หากต้องการคำนวณการลาป่วยครั้งถัดไป ให้กลับไปที่ขั้นตอนแรกแล้วทำซ้ำรายการด้วยข้อมูลใหม่

หลักเกณฑ์การลาป่วยในปี 2559

พลเมืองที่ป่วยหรือดูแลเด็กจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ลักษณะของความทุพพลภาพ—สาเหตุที่พนักงานลาป่วย—ส่งผลต่อวิธีการชำระเงิน เรามาดูกันว่าการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2559 เป็นอย่างไร

หากลาออกเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงาน การชำระเงินจะเกิดขึ้น:

ในช่วง 3 วันแรกของการลางาน - จากเงินทุนของนายจ้าง

สำหรับวันที่เหลือของการขาดงานตั้งแต่วันที่ 4 - จากกองทุน FSS (Fund ประกันสังคมรฟ)

หากมีการออกการลาป่วยด้วยเหตุผลอื่น (การดูแลเด็ก การทำกายอุปกรณ์ การกักกัน การรักษาต่อเนื่องในสถานพยาบาล) การชำระเงินจะมาจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่เริ่มทุพพลภาพ วิธีการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 ขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะ - สาเหตุ ระยะเวลา และสถานการณ์ของความพิการ

จำนวนผลประโยชน์จะจ่ายให้กับใบรับรองความไม่สามารถทำงานเท่านั้น (ลาป่วย) วันที่ขาดงานจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่วันทำงาน

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วยทุกวันตามปฏิทิน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255) กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255 ควบคุมวิธีการคำนวณการลาป่วยในกรณีพิเศษ จะไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์สำหรับ:

วัน (ชั่วโมง) ของการออกจากงานโดยมีหรือไม่มีเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนตกอยู่ในช่วงเจ็บป่วย

วัน (ชั่วโมง) ของการออกจากงานระหว่างเจ็บป่วย (หากไม่ได้รับเงินเดือนในขณะนั้น)

วัน (ชั่วโมง) ของการจับกุมหรือจำคุกที่เกิดขึ้นระหว่างเจ็บป่วย

วัน (ชั่วโมง) ของการดำเนินการตรวจสุขภาพทางนิติเวชระหว่างการเจ็บป่วย

วัน (ชั่วโมง) การหยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากการเจ็บป่วย (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย)

ในบางสถานการณ์ การชำระเงินจะมีการจำกัดเวลา - จำนวนวันสูงสุดที่จำนวนเงินจะเกิดขึ้น การจำกัดเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายเท่านั้น ขึ้นอยู่กับสาเหตุของความพิการ ตามมาตรา 6 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ระยะเวลาการชำระเงินมีจำกัด:

เมื่อรักษาต่อเนื่องในโรงพยาบาล - 24 วันตามปฏิทิน (ยกเว้นวัณโรค)

เมื่อดูแลเด็กที่ไม่แข็งแรงอายุต่ำกว่า 7 ปี - 60 วัน (ตามปฏิทิน) ของการรักษาต่อปีแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน แต่ไม่เกิน 90 วันสำหรับการดูแลทุกกรณี

เมื่อดูแลเด็กที่ไม่แข็งแรงอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี - การรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน 15 วันสำหรับการเจ็บป่วยแต่ละกรณี แต่ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินสำหรับการดูแลทุกกรณีในหนึ่งปี

เมื่อดูแลเด็กพิการที่ไม่แข็งแรงซึ่งมีอายุต่ำกว่า 18 ปี - 120 วันตามปฏิทินต่อปีโดยคำนึงถึงการดูแลทุกกรณี (ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน)

เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่แข็งแรงในกรณีอื่น ๆ ของการรักษาผู้ป่วยนอก - 7 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละโรค แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี

เมื่ออยู่ในการกักกัน - เวลาที่ถูกพักงานเนื่องจากการกักกัน (หากการกักกันเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็ก อายุก่อนวัยเรียน- ผู้ปกครองหนึ่งคนจะได้รับเงินตลอดระยะเวลากักกัน)

คนพิการได้รับสวัสดิการการเจ็บป่วยเป็นเวลาไม่เกิน 4 เดือนติดต่อกันหรือ 5 เดือนต่อปี

ในกรณีของขาเทียมในทางกลับกันจะจ่ายเวลาหยุดงานทั้งหมดรวมถึงเวลาเดินทางไปยังสถานที่ทำหัตถการและกลับ

กฎการคำนวณการลาป่วยในปี 2559

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วยหรือการดูแลญาติที่ป่วยไม่มีมูลค่าคงที่ ในแต่ละกรณีจะมีการคำนวณเป็นรายบุคคล แต่เป็นไปตามสูตรที่ยอมรับโดยทั่วไป จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักสี่ประการ มาดูวิธีการคำนวณการลาป่วยตามตัวบ่งชี้พื้นฐาน เราจะวิเคราะห์ตัวบ่งชี้แต่ละตัวแยกกัน

ตัวชี้วัดสำหรับการคำนวณ

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วย

ระยะเวลาการจ่ายเงินไม่ใช่จำนวนวันที่ลูกจ้างลาป่วย นี่คือช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย (AS) ของพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายไม่ได้ถูกกำหนดโดยเงินเดือนที่บุคคลได้รับในองค์กรของเขาในขณะที่เจ็บป่วย การลาป่วยจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่จ่ายให้กับพลเมืองในปี 2559 จะถูกกำหนดและคำนวณตาม SZ สำหรับปี 2557 และ 2558 ในปี 2560 จะใช้ปี 2558 และ 2559 ในการคำนวณ และอื่น ๆ

หากปีบัญชีหนึ่งปีหรือทั้งสองอย่างพร้อมกันเกิดขึ้นระหว่างการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาเหล่านี้จะถูกแทนที่ คุณสามารถแทนที่ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยช่วงเวลาอื่นก่อนหน้าได้ (ไม่บังคับ) หากการทำเช่นนี้ทำให้จำนวนเงินการชำระเงินเพิ่มขึ้น เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนทดแทน พนักงานจะส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการ

หลังจากกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว จะมีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเวลานี้

2. รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

รายได้ประกอบด้วยการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นเวลา 2 ปีจากนั้นจึงโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ SZ จำนวนเงินเหล่านี้ได้แก่ ความช่วยเหลือทางการเงินขนาดน้อยกว่า 4,000 ถู ต่อคน รายการเต็มการจ่ายเงินที่ไม่หักเงินสมทบจะได้รับในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 212 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2552

มีจำนวน SZ สูงสุด ขึ้นอยู่กับการคำนวณผลประโยชน์ พนักงานที่มีรายได้สูงเป็นเวลาสองปีคำนวณจะไม่ได้รับผลประโยชน์เกินกว่าที่กำหนด ขีดจำกัดนี้กำหนดโดยรัฐบาลในข้อบังคับของตน จำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณปี 2559:

624,000 ถู สำหรับปี 2014;

670,000 ถู สำหรับปี 2558

จากจำนวนเงินที่ได้รับ (หากไม่สูงกว่าขีด จำกัด หากสูงกว่านั้นตามขีด จำกัด) สำหรับปี 2557 และ 2558 รายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงาน (ADE) จะถูกคำนวณเมื่อคำนวณใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยที่ได้รับต่อวัน จำนวนเงินที่จ่ายในช่วง 2 ปีจะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ รวมเป็น 730 วัน

นี่คือวิธีคำนวณเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา จำนวนวันทำงานไม่สำคัญ รายได้เฉลี่ยไม่ว่าในกรณีใดหารด้วย 730

อย่างไรก็ตาม เรามาเพิ่มความกระจ่างกันดีกว่า หากพนักงานทำงานนอกเวลา (ในอัตรา 0.5 หรือ 0.25) และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสองปีที่คำนวณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ประเด็นต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วยจะลดลงตามสัดส่วนเงินเดือนของลูกจ้าง เงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (หนึ่งในสี่ของอัตรา) ที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะคำนวณจากส่วนหนึ่งของค่าแรงขั้นต่ำ - ครึ่งหนึ่งหรือหนึ่งในสี่

4.มีประสบการณ์ประกันภัย

ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลาที่พนักงานได้รับการประกัน ส่วนใหญ่มักเป็นเวลาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่ช่วงอื่น ๆ ก็รวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย:

เวลารับราชการ ทหาร หรือเทศบาล

เวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นผู้ประกอบการเอกชน (รวมถึงทนายความ ทนายความ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย) ถ้า เบี้ยประกันถูกไล่ออก;

รายการช่วงเวลาดังกล่าวทั้งหมดอยู่ในมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 และในกฎของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 91

จำนวนผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน: ยิ่งสูงเท่าใดจำนวนเงินในการคำนวณก็จะยิ่งมีนัยสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

พนักงานที่ทำประกันมานานกว่า 8 ปีจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 100% ของ SZ

หากระยะเวลาประกันภัยตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี จะต้องชำระ 80% ของ SZ

ประสบการณ์ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปีมีสิทธิ์ได้รับ 60% SZ

และพนักงานที่ได้รับการประกันน้อยกว่า 6 เดือนจะได้รับผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2559 เท่ากับ 6,204 รูเบิล ต่อเดือนในรัสเซีย

สูตรคำนวณการลาป่วย

ได้รวบรวมตัวชี้วัดแล้ว เรามาคำนวณโดยตรงกันดีกว่า จำนวนเงินทั้งหมดคำนวณโดยใช้สูตร:

จำนวนผลประโยชน์ต่อวัน = SDZ % ของระยะเวลาการให้บริการ

SDZ สำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2559 ถูกกำหนดโดยสูตร:

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559 - ตัวอย่าง:

วี.ไอ. เปตรอฟป่วยเป็นเวลา 7 วันในการลาป่วย ประสบการณ์การประกันภัยของ Petrov คือ 4 ปี รายได้จากการหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในปี 2557 - 230,000 รูเบิลในปี 2558 - 260,000 รูเบิล

จำนวนรายได้ของ V. I. Petrov ในปี 2557 และ 2558 ไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่รัฐบาลกำหนด ในขณะที่เงินเดือนต่อเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้จริงของคุณ เนื่องจากประสบการณ์การทำงานของ Petrov น้อยกว่า 5 ปี เขาจึงจะได้รับ 60% ของรายได้เฉลี่ย

แทนที่ข้อมูลลงในสูตร:

การลาป่วยของ Petrova จ่ายเป็นจำนวน 402.73 รูเบิล ต่อวัน. เนื่องจาก V.I. ป่วย Petrov 7 วันตามปฏิทินแล้ว ค่าป่วยจะเป็น:

402.73 7 = 2,819.17 รูเบิล

จากจำนวนทั้งหมด 2,819.17 รูเบิล:

1,208.19 รูเบิล (3 วัน) จะได้รับเงินจากกองทุนของนายจ้าง

1,610.98 รูเบิล (อีก 4 วันที่เหลือ) จากกองทุนประกันสังคม

ค่า SDZ สูงสุด

มีการกล่าวไปแล้วว่าในระดับกฎหมายมีการกำหนดวงเงินที่ไม่สามารถจ่ายค่าลาป่วยได้ รายได้รายวันสูงสุดในปี 2559 คำนวณดังนี้:

นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่คำนวณผลประโยชน์สำหรับปีนี้ พนักงานที่มี SDZ สูงกว่าค่านี้จะได้รับการจ่ายค่าลาป่วยจากจำนวน 1,772.60 รูเบิล ต่อวัน.

ค่า SDZ ขั้นต่ำ

การลาป่วยในปี 2559 จะได้รับเงินในอัตราขั้นต่ำหาก:

สำหรับปี 2014 และ 2015 พนักงานไม่ได้รับบริการใด ๆ (ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน)

พนักงานทำงานเกิน 6 เดือน แต่เมื่อคำนวณแล้วปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเป็นเวลา 2 ปีน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

การลาโดยได้รับค่าจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการไร้ความสามารถคำนวณโดยใช้สูตร:

มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมา ณ วันที่ลงทะเบียนลาป่วย - สำหรับปี 2559 ข้อมูลค่าแรงขั้นต่ำปี 2557 หรือ 2558 ไม่สามารถทดแทนในสูตรได้

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2559 SDZ จะไม่ต่ำกว่า 203 รูเบิล 97 โคเปค แม้ว่าพนักงานจะไม่มีประสบการณ์ แต่เขาจะได้รับ 203.97 รูเบิล - สำหรับแต่ละวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทิน

ค่าป่วยเมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างที่ลาออก (เลิกจ้าง) แล้ว หากป่วยภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาการรักษาไม่สำคัญ: สิ่งสำคัญคือการโจมตีของโรคเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 30 วัน แม้ว่าลูกจ้างจะป่วยในวันที่ 30 แต่นายจ้างเดิมมีหน้าที่คำนวณผลประโยชน์ของตนตลอดระยะเวลาลาป่วย

ผลประโยชน์หลังเลิกจ้างจะคำนวณแตกต่างจากระหว่างการจ้างงาน ประสบการณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา พนักงานจะได้รับ 60% ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกัน (ข้อ 2 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

จุดสำคัญ: ผลประโยชน์หลังเลิกจ้างจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายในกรณีทุพพลภาพอื่น ๆ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559 จะไม่ยุ่งยากหากคุณปฏิบัติตามอัลกอริทึม รู้กฎเกณฑ์ และจดจำบริการผู้ช่วยที่ทันสมัย ตัวอย่างเช่น เครื่องคิดเลขออนไลน์ของเรา

ชีวิตมนุษย์คือการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง ผู้คนเดินทางไกลทุกวัน แต่พวกมันไม่ใช่หุ่นยนต์ และร่างกายมนุษย์ก็จะทำงานผิดปกติเมื่อใดก็ได้ เขาอาจป่วยได้ ในกรณีนี้เขาจะต้องรู้ถึงสิทธิของตนเองและมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าลาป่วย เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันและไม่ต้องมาโรงพยาบาลหลายครั้ง ความสนใจเป็นพิเศษคุณต้องใส่ใจกับการออกแบบ ได้แก่ ความสอดคล้องของวันที่และชื่อขององค์กร ส่วนอย่างหลังควรเรียกงานของคุณและชี้แจงชื่อให้ถูกต้องเนื่องจากกองทุนประกันสังคมอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเนื่องจากข้อผิดพลาด หลังจากการปฏิรูปในปี พ.ศ. 2554 กองทุนประกันสังคมจะเป็นผู้จ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเพียงยืนยันว่าลูกจ้างได้ลงทะเบียนกับเขาเท่านั้น

กฎเกณฑ์สำหรับการลาป่วย

เมื่อชำระเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว มีกฎหลายข้อ เราจะพิจารณาแยกกัน

มีความจำเป็นต้องบันทึกรายได้ทั้งหมดของพนักงานเป็นเวลา 24 เดือน

คำนวณจากรายได้ดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนพนักงาน.
• ค่าวันหยุด.
• โบนัสที่พนักงานได้รับ

แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้สูงสุดต่อปีลบด้วยเงินสมทบกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี

การคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย

สูตรดังต่อไปนี้: รายได้สองปีเต็มหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดใน 24 เดือน

การบัญชีสำหรับบันทึกการประกันของพนักงาน

การจ่ายค่าลาป่วยโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องและระยะเวลาของการทำงานตามสมุดงาน ยิ่งประสบการณ์นานขึ้น การชำระเงินก็จะยิ่งสูงขึ้นตามเปอร์เซ็นต์:

• 1-5 ปี - 60% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
• นานถึง 8 ปี - การชำระเงินจะเป็น 80%
• ตั้งแต่ 8 ปี - ชดเชยเต็มจำนวนการชำระเงินรายวันเฉลี่ย - 100%

ความแตกต่างบางอย่าง

กลุ่มพิเศษสามารถรวมถึงบุคคล:

• ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน
• ว่างงานมาสองปีกว่าๆ
• ประชาชนที่ได้รับสิทธิประโยชน์จากบริการจัดหางานของรัฐ

มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 1 ปี และการจ่ายค่าลาป่วยจะคิดตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตัวอย่างเช่น: ในปี 2556 จำนวน 173 รูเบิลต่อวันของความพิการชั่วคราว

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

สำหรับการคำนวณนี้ จะต้องคำนวณข้างต้น กล่าวคือ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและค่าสัมประสิทธิ์ระยะเวลาประกัน

การคำนวณวันลาป่วย ตัวอย่าง

เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวตามข้อมูลต่อไปนี้:

1. การคำนวณเกิดขึ้นในปี 2557
2. เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีมีจำนวน 730,000 รูเบิล
3. ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน
4. ประสบการณ์การทำงาน 7 ปี.
5. สองปีที่ผ่านมามี 730 วันตามปฏิทิน

เราได้อะไรตามมา? เงินเดือนรายวันเฉลี่ย: 730,000/730=1,000 จ่ายค่าลาป่วย 1 วัน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ระยะเวลาประกัน: 1,000*80%=800 จำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว: 800*10=8000

การขยายเวลาการลาป่วย

แพทย์สามารถออกหนังสือรับรองการทุพพลภาพชั่วคราวในการทำงานได้ไม่เกิน 15 วัน หากจำเป็นต้องขยายเวลา บุคคลนั้นจะถูกส่งไปตรวจ และการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์

สถานการณ์การยกเลิกการชำระเงินลาป่วย

ซึ่งรวมถึง:

• การจับกุมทางปกครอง
• การพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ควบคุมโดยกฎหมาย
• ออกจากงาน.
• การโจมตีของโรคเกิดขึ้นในเวลาที่มีการตรวจทางนิติเวช
• ในช่วงพักงาน.

“การลาป่วยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดหรือเปล่า?” - คุณถาม ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ จะไม่มีการจ่ายความทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อถูกออกจากงาน แต่ช่วงวันหยุดก็จัดอยู่ในประเภทนี้และเป็น ในกรณีนี้ข้อยกเว้น ควรสังเกตด้วยว่าหากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน ระยะเวลาการปล่อยตัวจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 15 เมษายน แต่ตั้งแต่วันที่ 5 ถึง 10 เมษายนของเดือนเดียวกันนั้น เขาลาป่วย ระยะเวลาที่เหลือในกรณีนี้จะถูกขยายออกไป และลูกจ้างจะกลับมาทำงานในวันที่ 20 เมษายน.

กรณีที่เงินค่าลาป่วยลดลง

• พนักงานฝ่าฝืนการลาป่วย
• พนักงานไม่มาตรวจสุขภาพหรือตรวจร่างกาย
• อาการบาดเจ็บเกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด

ใบป่วยหลายใบ

ลองพิจารณาว่าจะจ่ายค่าลาป่วยอย่างไรหากพนักงานมีใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานสองใบ ในกรณีนี้เขาต้องใส่ใจกับวันที่ พวกเขาไม่ควรตัดกัน ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นคือวันที่ปิดของวันแรกและเปิดของครั้งที่สอง ตัวอย่างเช่น การลาป่วยครั้งแรกคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 เมษายน และครั้งที่สองตั้งแต่วันที่ 5 ถึง 15 เมษายน

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พนักงานสามารถโอนการลาป่วยได้สองวิธี:

1. ติดต่อ FSS โดยตรง
2. ดำเนินการโอนผ่านนายจ้างซึ่งจะต้องโอนใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวให้กับกองทุนประกันสังคมภายใน 5 วันทำการ

ภายใน 10 วัน กองทุนประกันสังคมจะต้องออกค่าทดแทนการลาป่วย ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว วันหยุดผลิตในลักษณะเดียวกับปกติ

ผลลัพธ์

บทความนี้กล่าวถึงประเด็นหลักในการจ่ายค่าลาป่วย โดยสรุปเราสามารถเน้นสิ่งต่อไปนี้: การจ่ายเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวตั้งแต่ปี 2557 ชำระโดยกองทุนประกันสังคมทั้งหมด ก่อนหน้านี้การลาป่วย 3 วันแรกจะจ่ายจากเงินทุนของนายจ้างเอง คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายได้โดยใช้สูตรง่ายๆ มีการพิจารณาสถานการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างลาป่วยและสิ่งที่พนักงานควรใส่ใจหากมีความพิการชั่วคราวหลายแผ่น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขั้นตอนการลาป่วย การคำนวณและการจ่ายเงินมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ปี 2559 ก็ไม่มีข้อยกเว้น แม้ว่าหลักการจะยังคงเหมือนเดิม นวัตกรรมที่สำคัญในปี 2560 คือการทดลองใช้ใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวทางอิเล็กทรอนิกส์แบบทดลอง แต่สิ่งแรกก่อน

ประเด็นหลัก

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพลเมืองที่ทำงานในกรณีใด:

• ถ้าเขาป่วยหรือบาดเจ็บ
• หากจำเป็นต้องดูแลทหารรับจ้างที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง
• หากพนักงานอยู่ในการกักกัน
• หากลูกจ้างเข้ารับการผ่าตัดขาเทียมตามที่กำหนดเป็นวิธีการรักษาในรายงานทางการแพทย์ของแพทย์
• หากเขาเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลหรือรีสอร์ทเพิ่มเติม

ใครจ่ายค่าลาป่วยในปี 2560

ดังนั้นการชำระเงินในปี 2560 จึงทำได้ดังนี้:

1. การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยชั่วคราวจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายหากระยะเวลาของการเจ็บป่วยไม่เกิน 3 วัน
2. เมื่อมาถึงวันที่ 4 ของการรักษา จะมีการจ่ายเงินช่วยเหลือจากกองทุนประกันสังคม

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560

1. รวมรายได้ของคุณซึ่งหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วง 2 ปีสุดท้ายของการทำงาน
2. หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 730 วัน
3. กำหนดระยะเวลาของการเจ็บป่วย (เป็นวัน) คูณจำนวนวันที่ลาป่วยด้วยจำนวนเงินช่วยเหลือ 1 วันโดยคำนวณในข้อ 1 และ 2

จำนวนเงินคงค้างที่ต้องชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน:

• ประสบการณ์การประกันภัยสูงสุด 5 ปีทำให้ผู้ป่วยมีรายได้ 60% ต่อวันทำงาน
• จาก 5 ถึง 8 ปีช่วยให้คุณนับรายได้ 80%
• การชำระเงิน 100% เกิดจากพนักงานที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย 8 ปีขึ้นไป

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างประสบการณ์การทำงานและการประกันภัย ระยะเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงานไม่สำคัญ แต่จะเป็นเพียงระยะเวลาที่ชำระค่าประกันเท่านั้น

หากคุณลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและระยะเวลาประกันของคุณน้อยกว่าหกเดือน รัฐจะจ่ายค่าลาป่วยเป็นจำนวนหนึ่งเดือนตามปฏิทิน โดยขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนที่น้อยที่สุดจะคำนวณที่ 5965 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวันในปี 2560 สูงถึง 196.11 รูเบิล

การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่พนักงานได้รับจากการทำกิจกรรมทางวิชาชีพจะเปลี่ยนตัวเลขการชำระเงินเป็นคงที่ 100% ควรจำไว้ว่าการชำระเงินสำหรับหนึ่งเดือนตามปฏิทินต้องไม่เกินสี่การชำระเงินประกันในเดือนเดียวกัน

ดังนั้นจำนวนเงินค่าลาป่วยสูงสุดสำหรับการไม่สามารถทำงานได้หนึ่งวันในปี 2560 คือ 1,632.87 รูเบิล

ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ได้รับหลังจากลงนามในจดหมายลาออกของพนักงานจะจ่ายเฉพาะหุ้น 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกันและไม่สามารถออกได้ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเจ็บป่วย

ในประวัติศาสตร์ของการจ่ายค่าลาป่วย มีการบันทึกเหตุการณ์หนึ่งเมื่อวลาดิมีร์ ปูตินลงนามในกฤษฎีกาที่อนุญาตให้ลดการจ่ายเงินสดจากคลังสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างสูงโดยเฉพาะ ซึ่งทำให้รัฐต้องเสียเงินเป็นระเบียบเรียบร้อย จุดเริ่มต้นในการตัดสินใจดังกล่าวคือความปรารถนาของนักฟุตบอลเซนิตมากกว่าหนึ่งโหลที่จะได้รับเงิน 162 ล้านรูเบิลในการลาป่วยพร้อมกัน กองทุนประกันสังคมไม่มีทางเลือกนอกจากต้องจ่ายเงินตามกำหนด ในเวลาเดียวกันคำนวณว่าในปีปฏิทินที่ผ่านมา FC ได้โอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวน 6 ล้านรูเบิล รัฐจึงขาดทุนมหาศาล

การลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานพาร์ทไทม์อย่างไร?

การคำนวณการชำระเงินข้างต้นในปี 2559-2560 ใช้ได้กับพนักงานประจำและพนักงานพาร์ทไทม์ แต่มีความแตกต่างบางประการที่คุณควรรู้:

1. เมื่อจัดทำใบรับรองความไม่สามารถทำงานในคลินิกหรือแผนกที่คนงานได้รับการรักษา คนงานนอกเวลามีหน้าที่ต้องแจ้งให้แพทย์ที่เข้ารับการรักษาทราบว่าเขาทำงานในหลายแห่งพร้อมกันซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะออก การลาป่วยมากกว่าหนึ่งครั้ง

สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกว่าตำแหน่งใดเป็นตำแหน่งหลัก ซึ่งเป็นตำแหน่งที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

1. หากลูกจ้างดำเนินการ กิจกรรมแรงงานตามสถานที่ทำงานต่างๆ ตั้งแต่ 1 ปี นายจ้างทุกคนจ่ายค่าลาป่วย

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์

หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนักบัญชีที่ไม่มีประสบการณ์ หรืออาจมีความเข้าใจเรื่องตัวเลขไม่ดี ในปี 2560 คุณจะได้รับโอกาสในการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้บริการฟรี “เครื่องคำนวณการลาป่วย” http://subsidii.net/benefits- fss/sick leave/ คำนวณ-sick leave.html ตัวเลขสุดท้ายสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือจะปรากฏบนหน้าจอโดยอัตโนมัติหลังจากกรอกบรรทัดที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ความช่วยเหลือเพิ่มเติมมีให้ในเคล็ดลับป๊อปอัปพร้อมลิงก์ไปยังบทความเกี่ยวกับกฎหมาย

กำหนดเวลาในการชำระใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

เงินลาป่วยจะออกพร้อมกับการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนหลังจากเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว การละเมิดกำหนดเวลาในส่วนของนายจ้างในปี 2560 อาจส่งผลให้มีการยื่นคำร้องจากอดีตลูกจ้างซึ่งร่างเป็นลายลักษณ์อักษรกับหน่วยงานกำกับดูแลแรงงาน ข้อความร้องเรียนควรอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันอย่างชัดเจนและชัดเจนพร้อมแนบ เอกสารที่จำเป็น- พวกเขาอาจจะเป็น:

• สำเนาหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• สำเนาสัญญาเช่า
• สลิปเงินเดือนพร้อมจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• ใบรับรองจากบัญชีธนาคารบัตรส่วนบุคคล
• เอกสารอื่น ๆ

ยอดคงเหลือการลาป่วยในปี 2560 เพื่อดูแลเด็ก

การจ่ายเงินค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะดำเนินการตั้งแต่วันแรกและชำระจากกองทุนประกันสังคมเท่านั้น การดูแลทารกที่บ้านต้องชำระเงินเป็นเวลา 10 วัน ขึ้นอยู่กับรายได้โดยเฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันด้วย วันที่ 11 และวันถัดไปจะได้รับเงิน 50% ของเงินเดือน

ผู้เชี่ยวชาญสามารถส่งใบรับรองการลาป่วยเพื่อออกใหม่ได้หากวันที่ออกตรงกับวันหยุด แต่ถึงกระนั้นกฎหมายของรัสเซียก็อนุญาตให้มีการมีความแตกต่างกันเล็กน้อยในเอกสาร

ดังนั้นตามข้อบังคับจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดการลาป่วย:

• ในช่วงวันหยุดพักร้อนที่นายจ้างจัดให้และจ่ายทุกปี
• ลาคลอดบุตร;
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี
• วันหยุดโดยไม่มีค่าจ้างคงที่

วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่รวมอยู่ในรายการนี้ซึ่งหมายความว่าไม่รวมความเป็นไปได้ในการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น มารดาควรพยายามเปิดการลาป่วยในวันทำงานจะดีกว่า

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 เป็นเท่าใด จะคำนวณจำนวนเงินนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างไร สูตรการคำนวณและจำนวนรายได้ที่แน่นอนสำหรับปี 2560 มีให้ในบทความนี้

ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคำนวณอย่างไร?

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (เช่น การเจ็บป่วย) จะจ่ายให้กับพนักงานตามการลาป่วย จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวจะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของบุคคลนั้น รายได้นี้คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ไม่สามารถทำงานได้ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 จึงคำนวณจากรายได้ที่เกิดขึ้นในปี 2558-2559 ช่วงเวลานี้เรียกว่าช่วงเวลา "การคำนวณ" เนื่องจากมีการกำหนดรายได้จากผลประโยชน์

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ตามการจ่ายเงินของพนักงานทั้งหมดซึ่งคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายในปีนั้นจะต้องไม่เกินมูลค่าของฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในปีที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255- เอฟแซด) ในปี 2558 มูลค่าของมันคือ 670,000 รูเบิล ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล

หากคุณบวกสองค่านี้ คุณจะได้รับ 1,388,000 รูเบิล (670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) ไม่สามารถนำมาพิจารณามากกว่าจำนวนนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยโดยใช้สูตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ใช้สูตรนี้ในปี 2560 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่ได้รับมอบหมายงานนอกเวลาทำงานนอกเวลา งานนอกเวลา หรือบันทึกสรุปชั่วโมงทำงาน (ข้อ 16 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375) มาดูตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

ตัวอย่าง. วี.วี. Zubkov ป่วยตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 26 มกราคม 2016 ระยะเวลาการคำนวณรวมปี 2558 และ 2559 ในช่วงเวลานี้พนักงานมียอดสะสม 679,000 รูเบิล Zubkov คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดของเขา รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratiev จะเป็น: 679,000 รูเบิล /730วัน = 930.1369863013698 ถู อย่างไรก็ตามการคำนวณไม่สามารถคำนึงถึงมากกว่า 1,388,000 รูเบิล

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม นักบัญชีสามารถทำได้ในการคำนวณ เนื่องจากโดยหลักการแล้วไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้าม ต่อมาในบทความเราจะลดค่าให้เป็นทศนิยมสองตำแหน่งด้วย

รายได้ขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเวลา 2 ปี - นั่นคือตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด - จะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล

หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่า เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559) ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต้องไม่น้อยกว่า 180,000 รูเบิล (7,500 รูเบิล x 24 เดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คือ 246.58 รูเบิล (180,000 รูเบิล / 730 วัน)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีการวางแผนค่าแรงขั้นต่ำไว้ที่ 7,800 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต้องไม่น้อยกว่า 187,200 รูเบิล (7,800 รูเบิล x 24 เดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คือ 256.44 รูเบิล (180,000 รูเบิล / 730 วัน)

ขั้นตอนเดียวกันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะมีผลหากในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีรายได้เลย

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ตัวชี้วัดหลักที่มีอิทธิพลต่อจำนวนการลาป่วยเมื่อคำนวณคือระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ในปี 2559 เพื่อคำนวณรายได้การลาป่วยโดยเฉลี่ยจะใช้รายได้สำหรับปี 2557 และ 2558 โดยมีเงื่อนไขว่าเงินสมทบประกันกองทุนประกันสังคมจะคำนวณจากนั้น วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันว่านายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนวันลาป่วยให้กับพนักงานได้หรือไม่และวิธีคำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

สูตรทั่วไปในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 มีลักษณะดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณโดยการหารรายได้สำหรับ 2 ปีก่อนหน้าด้วย 730 วัน (ข้อ 3 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ในกรณีนี้จำนวนรายได้มีจำกัดเนื่องจาก ขนาดสูงสุดฐานที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม:

• สำหรับปี 2014 ยอมรับรายได้จำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2558 รายได้จำกัดอยู่ที่ 670,000 รูเบิล

รายได้รายวันสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2559 คือ:

(624,000 รูเบิล + 670,000 รูเบิล) : 730 วัน = 1,772.60 รูเบิล

หากรายได้จริงของพนักงานสูงขึ้น ควรคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2559 - 1,772.60 รูเบิล

ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นจริงไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่อนุญาตซึ่งคำนวณจาก ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ:

7500 ถู x 24 เดือน: 730 วัน = 246.58 รูเบิล

เปรียบเทียบรายได้รายวันตามจริงและเฉลี่ยขั้นต่ำที่ได้รับ - รายได้ที่มากกว่าจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

การชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยเมื่อลาป่วย

ดังที่เราเห็นจำนวนการลาป่วยมีจำกัดและมักจะน้อยกว่าเมื่อคำนวณจากรายได้จริง ประสบการณ์การทำงานของทุกคนไม่ได้ช่วยให้พวกเขาสามารถนับผลประโยชน์ได้ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย และสำหรับบางคนก็คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำด้วยซ้ำ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยให้กับพนักงานได้ตามดุลยพินิจของตน โดยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินนี้คำนวณจากเงินทุนของนายจ้างและจะไม่ได้รับเงินคืนจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ที่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยนายจ้างจะกำหนดโดยเอกสารภายใน นี่อาจเป็นคำสั่งหรือข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญาการจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วม การชำระเงินเพิ่มเติมอาจเป็นแบบถาวรหรือครั้งเดียว จ่ายให้กับสมาชิกทุกคนในทีม หรือจ่ายเป็นรายบุคคลให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งก็ได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม แต่นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ 100 เปอร์เซ็นต์โดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนรายได้ต่อปีและโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน หรือทำการคำนวณตาม กฎทั่วไปแต่ไม่คำนึงถึงข้อจำกัดระยะเวลาในการให้บริการหรือคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ตามระยะเวลาในการให้บริการแต่ไม่จำกัดรายได้ต่อปี เป็นต้น จากนั้นคุณควรคำนวณการลาป่วยตามกฎหมายโดยคำนึงถึงข้อจำกัดที่จำเป็นทั้งหมด ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่ได้รับคือการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยเมื่อลาป่วย

การชำระเงินเพิ่มเติมจะจ่ายพร้อมกับการลาป่วย โดยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง สำหรับระบบภาษีแบบง่ายและภาษีเงินได้ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะถือเป็นต้นทุนค่าแรง

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในปี 2557 และ 2558 พนักงานได้รับเงินคนละ 660,000 รูเบิล รายได้. ประสบการณ์การทำงานของเขาคือ 7 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 11 สิงหาคม 2559 เขาลาป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน

องค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ได้นำ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาป่วยเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ย" โดยไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์และระยะเวลาในการให้บริการ เราจะคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

มาดูรายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงานกัน:

(660,000 ถู. + 660,000 ถู.) : 730 = 1,808.22 ถู.

จำนวนเงินที่ได้รับเกินเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการคำนวณผลประโยชน์:

(624,000 รูเบิล + 670,000 รูเบิล) : 730 วัน = 1,772.60 รูเบิล

มาคำนวณผลประโยชน์ตาม “ข้อบังคับการชำระเงินเพิ่มเติม”:

1,808.22 x 100% x 11 วัน = 19,890.42 รูเบิล

1,772.60 รูเบิล x 80% x 11 วัน = 15,598.88 รูเบิล

เรากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจนถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อลาป่วย:

19,890.42 รูเบิล – 15,598.88 ถู. = 4,291.54 ถู.

เป็นผลให้พนักงานจะได้รับผลประโยชน์จำนวน RUB 15,598.88 และชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 4,291.54 รูเบิล