เอกสารที่ต้องใช้ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร รายการเอกสารการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

คำแนะนำทีละขั้นตอนเมื่อได้รับผลประโยชน์แล้ว

คำถามเรื่องการขอเงินก้อนเพื่อคลอดบุตรและการคลอดบุตร มักทำให้คุณแม่หวาดกลัวเพราะเรื่องราวคิวและเอกสารที่จำเป็นกองโต ในความเป็นจริง คุณสามารถใช้เซลล์ประสาทและเวลาน้อยลงได้มากหากคุณทำความคุ้นเคยกับวิธีรับเงินทดแทนการคลอดบุตรล่วงหน้า

ขั้นตอนที่ 1: รวบรวมเอกสารสวัสดิการการคลอดบุตร

รายการเอกสารที่จำเป็นนั้นขึ้นอยู่กับผู้ปกครองทั้งหมด: กิจกรรมประเภทที่พวกเขาดำเนิน, ที่อยู่อาศัยและลงทะเบียนที่ไหน, พวกเขาตัดสินใจรับเอกสารเหล่านี้ที่ไหน และอื่นๆ อีกมากมาย

งานไม่ใช่อุปสรรค

หากผู้ปกครองที่สมัครคนใดใช้งานได้ คุณจะต้อง:

• การสมัครเพื่อรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว แบบฟอร์มนี้สามารถนำมาจากนายจ้างหรือดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ตหรือนำมาจากกองทุนประกันสังคม
• หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียนหมายเลข 24 เกี่ยวกับการเกิดบุตร
• สำเนาและต้นฉบับสูติบัตรของเด็ก
• หากทั้งพ่อและแม่ทำงาน คุณจะต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันว่า เช่น พ่อไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในที่ทำงาน
• หนังสือรับรองจากหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมไม่มีการออกผลประโยชน์การคลอดบุตรที่นั่นซึ่งจำเป็นหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ทำงานหรือเรียนหนังสือ
• สารสกัดจากธนาคารที่เปิดบัญชีส่วนตัว (ออกบัตรธนาคาร) ในบางเมือง เรารับเอกสารที่ออกพร้อมกับบัตร โดยมีหมายเลขบัญชีและรายละเอียดธนาคาร แต่ควรชี้แจงล่วงหน้าจะดีกว่า

ถ้าไม่มีงาน

ถ้าคุณ ทั้งเรียนและไม่ได้ทำงานจากนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรในขั้นตอนการจดทะเบียนจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครที่จะมอบให้กับคุณเมื่อสมัคร
• ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนแบบฟอร์ม 24
• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองในต้นฉบับและสำเนา
• สูติบัตรของทารกและสำเนา
• ใบรับรองจากสำนักงานคณบดียืนยันการสำเร็จการศึกษาเต็มเวลา
• หนังสือรับรองการเปิดบัญชีส่วนตัวในนามของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง
• สำเนาสมุดงานพร้อมกับหน้าว่างหน้าสุดท้ายหรือใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• สำเนา SNILS (ใบรับรองการประกันภัยซึ่งสามารถรับได้จากคุณ กองทุนบำเหน็จบำนาญ) ผู้ปกครองแต่ละคน
• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัวยืนยันว่าเด็กได้จดทะเบียนแล้ว สามารถรับได้จากหน่วยงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

พ่อและแม่ที่ว่างงานสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรง่ายกว่านิดหน่อย คุณจะต้องรวบรวม:

• ใบสมัครที่สามารถรับและกรอกได้เมื่อลงทะเบียนกับคณะกรรมการสังคม การป้องกัน
• สำเนาหนังสือเดินทางพร้อมทะเบียน สูติบัตรของเด็กและต้นฉบับ
• สำเนาและต้นฉบับบันทึกการทำงาน หากไม่มีคุณจะต้องนำใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์การทำงาน
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนของเด็ก
• ทะเบียนสมรส. ถ่ายเอกสารและต้นฉบับ
• สำเนา SNILS ของผู้ปกครองทั้งสอง
• คำชี้แจงการมีอยู่ของบัญชีส่วนบุคคล

ประเด็นที่สำคัญมากบางประการ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็น พลเมืองต่างประเทศและผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศเช่นเดียวกับผู้คน ไร้สัญชาติ- ในกรณีนี้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้อง:

• สำเนาและต้นฉบับของใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• ใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่พำนักซึ่งยืนยันว่าไม่ได้กำหนดการชำระเงินที่นั่น

ถ้าคุณ- ผู้ปกครองของเด็กจากนั้นคุณจะต้อง:

• คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและสำเนา
• สำเนาข้อตกลงการโอนบุตรไปยังครอบครัวอุปถัมภ์

มีแง่มุมที่ยุ่งยากอีกประการหนึ่ง สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว- การได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและการลงทะเบียนจำเป็นต้องมีใบรับรองอื่นจากสำนักงานทะเบียนหากในคอลัมน์ "พ่อ" ของสูติบัตรของลูกของคุณไม่มีบรรทัด แต่มีชื่อและนามสกุลของใครบางคน จะดีกว่าถ้าออกใบรับรองนี้และสารสกัดแบบฟอร์ม 24 ในวันเดียวกัน มิฉะนั้นคุณจะต้องเขียนใบสมัครเพิ่มเติมเมื่อสมัคร เอกสารเดียวกันนี้ไม่เพียงต้องการผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังต้องลงทะเบียนการชำระเงินรายเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวด้วย

ขั้นตอนที่ 2: ไปสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรกัน

เมื่อรวบรวมเอกสารแล้วคำถามก็เกิดขึ้น: ควรนำไปที่ไหน?

หากคุณหรือคู่รักของคุณกำลังทำงานอยู่นั่นคือมีสองตัวเลือก:

1. จัดให้มีการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ในการทำเช่นนี้จะเป็นการดีกว่าหากติดต่อนักบัญชี
2. ติดต่อ สสส. วิธีนี้กำหนดให้คุณต้องนำหนังสือเดินทางและสำเนามาพร้อมกับหน้าลงทะเบียน

ตัวเลือกแรกนั้นง่ายกว่าเนื่องจากไม่ต้องรอคิว แอปพลิเคชันและใบรับรองที่ไม่จำเป็น แต่ถ้าไม่พร้อมสำหรับคุณด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง คุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สองได้

ถ้า ทั้งพ่อและแม่เรียนหรือไม่ทำงานคุณจะต้องรายงานต่อหน่วยงาน FSS คุณต้องไปเป็นคู่เพราะต้องเขียนใบสมัครถึงผู้ปกครองทั้งสองคน

ถ้า สามีของคุณอยู่ในกองทัพจากนั้นจะกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่ให้บริการ

ขั้นตอนที่ 3: จะทราบจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร และคาดว่าจะได้รับเมื่อใด

เหมือนกันสำหรับทุกคนและขึ้นอยู่กับภูมิภาค คุณสามารถค้นหาได้โดยโทรไปที่กองทุนประกันสังคม แผนกสวัสดิการเด็ก หรือบนเว็บไซต์ของแผนกบริหารเมือง

ต้องกรอกเอกสารให้ครบถ้วนก่อนเด็กอายุครบ 6 เดือน ไม่เช่นนั้นอาจเสี่ยงไม่ได้รับเอกสาร

ต้องโอนเงินเข้าบัตรธนาคารของคุณภายใน 10 วันทำการหลังจากเอกสารเสร็จสิ้น หากมีปัญหาควรโทรติดต่อแผนกสวัสดิการเด็กทันทีและตรวจสอบว่าทุกอย่างเรียบร้อยหรือไม่ บ่อยครั้งที่หน่วยงานดังกล่าว "สูญเสีย" หรือ "ปฏิเสธ" เอกสารและการร้องขอผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยไม่ได้เตือนคุณด้วยซ้ำ

การวาดเส้น

หากถูกขอเอกสารที่ไม่จำเป็น เช่น ใบรับรองที่ระบุว่าสามีของคุณขึ้นทะเบียนที่ตลาดแรงงานว่าว่างงาน ก็ควรติดต่อผู้บังคับบัญชาของพนักงานหรือทนายความ รายการเอกสารเหมือนกันสำหรับทุกคนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งใดที่ไม่จำเป็นจากคุณ เมื่อกรอกใบสมัครคุณควรระวัง: ความผิดพลาดอาจทำให้เสียเวลามากขึ้นซึ่งจะใช้เวลากับคนที่คุณรักได้ดีกว่า

รายการเอกสารที่นายจ้างมอบให้กับบริษัทประกันได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 951n ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องได้รับจากผู้ที่เตรียมลาคลอดบุตร หญิงมีครรภ์เอกสารสำหรับกองทุนประกันสังคมเพื่อชดเชยการลาคลอดบุตร ปี 2560 ก็ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้ ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารเพื่อคำนวณผลประโยชน์ยังคงเหมือนเดิม

เงินค่าคลอดบุตรคืออะไร?

สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งสองอย่างเป็นทางการโดยการสมัครนั่นคือพนักงานเองก็ตัดสินใจว่าอะไรให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับเธอ: หยุดพักจากงานที่กฎหมายกำหนดหรือทำงานต่อ

สถานการณ์ต่างกันบางทีผู้หญิงไม่อยากเสียตำแหน่งที่ทำกำไร รายได้ดี ฯลฯ ผู้บัญญัติกฎหมายคำนึงถึงความปรารถนาของหญิงตั้งครรภ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมาชิกครอบครัวที่ทำงาน ไม่ใช่แค่แม่เท่านั้นที่สามารถลาคลอดบุตรได้

โปรดทราบ:หากแม่ของทารกไม่ทำงาน เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ไม่ทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้นที่เกิดจากหญิงตั้งครรภ์

หากสตรีมีครรภ์ทำงานแต่ตัดสินใจขัดจังหวะเธอ กิจกรรมแรงงานและไปที่ ลาคลอดบุตรคุณต้องทำให้เป็นทางการตามกฎที่กฎหมายกำหนด

ซึ่งหมายความว่าเธอจะต้องนำทุกอย่างไปให้นายจ้าง เอกสารที่จำเป็นโดยจะคำนวณและจ่ายเงินตามเกณฑ์นั้น การชดเชยทางการเงินตลอดระยะเวลาการลาคลอด

เบี้ยเลี้ยงการลงทะเบียนก่อนกำหนด, ค่าคลอดบุตร, การจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง - การจ่ายเงินทั้งหมดนี้เรียกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตร

เรามาดูกันว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลาคลอดบุตร

รายการเอกสารการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ควรสังเกตทันทีว่ามีการกำหนดและจ่ายเงินค่าคลอดบุตรเป็นขั้นตอน

ขั้นแรก. ผู้หญิงคนนั้นได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่สองจะเริ่มในวันถัดจากวันสิ้นสุดการลาภายใต้ BiR และเรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาคลอดบุตรในส่วนนี้ก็มีให้ตามคำขอเช่นกัน ลองดูความหมายด้านล่างนี้

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการสมัครและบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ จะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรอย่างน้อย 140 วันในกรณีมาตรฐาน โดยจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

น่าสังเกต:แม้ว่าการลาคลอดบุตรจะออกตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและโดยพื้นฐานแล้วเทียบเท่ากับการลาป่วย แต่กฎการจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างไม่ได้ใช้ในกรณีนี้ การจ่ายผลประโยชน์ให้กับ BiR ตั้งแต่วันแรกจะเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมเท่านั้น

เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการขอลาคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยมาตรา 12 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”:

1. คำแถลงความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ภายใต้ BiR ในรูปแบบอิสระ ขณะเดียวกันก็มีการร้องขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับ การผลิตช่วงต้นสำหรับการลงทะเบียน
2. ประกาศและใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้า
3. ใบรับรองเงินเดือนหากผู้หญิงทำงานในองค์กรหลายแห่งในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะลาคลอด

รายการเอกสารนี้จำเป็นสำหรับผู้หญิงทำงาน สำหรับผู้ที่ไม่ใช่คนงาน ควรยกเว้นย่อหน้าที่ 3

ผู้หญิงทำงาน

ยื่นชุดเอกสารให้กับนายจ้าง การที่สตรีมีครรภ์ทำใบรับรองทั้งหมดให้เสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนดจะเป็นตัวกำหนดว่าเธอจะได้รับใบรับรองทั้งหมดหรือไม่ สิ่งที่ควรทำ.

ขั้นตอนที่ 1. ลงทะเบียนโดยเร็วที่สุด

ขั้นตอนที่ 2 เมื่ออายุได้ 30 สัปดาห์ ให้สูติแพทย์ลาป่วยตาม BiR หากแพทย์คาดการณ์ว่าจะตั้งครรภ์เดี่ยวโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน จะมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน หากตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาลาป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ประสบภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม ให้ลาป่วยตาม BiR เป็นเวลา 160 วัน

โปรดทราบ:หากสตรีมีครรภ์ที่ทำงานตัดสินใจว่าจะไม่ลางานและลาคลอด และทำงานจนถึงวันเกิด เธอจะได้รับค่าจ้างเฉพาะส่วนหลังคลอดของการลาคลอดบุตรเท่านั้น ในกรณีมาตรฐานคือ 70 วัน

ขั้นตอนที่ 3 หากในช่วงสองปีก่อนปีที่คลอดบุตรผู้หญิงทำงานในหลายองค์กรจะต้องได้รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานเหล่านี้เกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเวลาที่ทำงาน สตรีมีครรภ์มีสิทธิยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ B&R ได้ 2 แห่งพร้อมกัน

ขั้นตอนที่ 4 เมื่อมีเอกสารข้างต้นอยู่ในมือ สตรีมีครรภ์จะเขียนคำแถลงถึงนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาคลอดบุตร ครั้งแรกและ วันสุดท้ายวันหยุดภายใต้ B&R จะถูกกำหนดตามวันที่ที่ระบุไว้ในการลาป่วย

ดูวิดีโอเพื่อดูว่าควรเขียนข้อความใดถึงพนักงานที่กำลังจะลาคลอดบุตร

ว่างงาน ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

ติดต่อแผนกประกันสังคม ณ สถานที่ที่คุณอาศัยอยู่ สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตาม BiR ใน ขนาดขั้นต่ำโดยคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาค ค่าเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือก้อนเมื่อคลอดบุตรก็จำเป็นเช่นกัน จำนวนเงินค่าดูแลยังขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคด้วย จำเป็นต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ข้างต้น คุณต้องมีสำเนาบันทึกการทำงานของคุณด้วย

นักศึกษาเต็มเวลา

รับการชำระเงิน ณ สถานที่เรียน ถ้า สถาบันการศึกษารัฐและหญิงกำลังศึกษาอยู่ที่คณะงบประมาณ จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของทุนการศึกษา แต่ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด

ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน ถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ฯลฯ

ไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์ B&R แต่มารดาดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรและลาดูแลโดยได้รับค่าจ้างนานสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง คุณต้องมาที่แผนกประกันสังคมพร้อมหนังสือเดินทาง สูติบัตร และสมุดงาน หลังจากเขียนใบสมัครแล้วคุณแม่ยังสาวจะได้รับเงิน เงินจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคาร โดยการโอนเงินทางไปรษณีย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ หรือไปยังบัญชีธนาคาร

ดังนั้น. เรามาดูกันว่าคุณแม่ตั้งครรภ์ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างก่อนที่ทารกจะเกิดมาเพื่อรับการลาคลอดในปี 2560

ส่วนที่สองของการลาคลอดบุตรและการชำระเงินจะเกี่ยวข้องกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิ่งที่ต้องทำเพื่อรับเงินค่าคลอดบุตรส่วนที่สอง

หากการตั้งครรภ์จบลงด้วยการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหลังคลอด ในกรณีมาตรฐานจะใช้เวลา 70 วัน คุณแม่ยังสาวต้องตัดสินใจดำเนินการเพิ่มเติม

เธอมีสองทางเลือก: เขียนใบสมัครถึงนายจ้างเพื่อขอลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หรือไปทำงานหากพ่อ ยาย หรือญาติที่ทำงานอื่นเข้ามารับผิดชอบในการดูแลทารก . คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการไปทำงานในช่วงลาคลอดได้

ตัวเลือกแรก

คุณแม่ยังสาวจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้างไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการลาภายใต้ BiR โดยแนบมาด้วย:

• สูติบัตร;
• ใบรับรองที่ผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้สมัครเพื่อขอรับเงินสงเคราะห์ดังกล่าวสำหรับตนเอง
• ถ้าเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ใบรับรองการรับบุตรบุญธรรม

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงวัยทำงานขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและนำมาเท่ากับ 40% ของมัน

ตัวเลือกที่สอง

กำหนดเวลาในการส่งเอกสาร

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด ด้านเวลาดังต่อไปนี้เมื่อส่งเอกสารเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การลงทะเบียนล่วงหน้า จ่ายหลังจากลาป่วยและใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ กำหนดเวลาในการส่งเอกสารคือ 6 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลา B&R ที่ระบุในการลาป่วย

เบี้ยเลี้ยงการดูแลสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง คุณต้องส่งเอกสารเพื่อรับผลประโยชน์นี้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่บุตรหลานของคุณมีอายุครบ 1 ปีครึ่ง

เงินชดเชยจ่ายครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร แต่ละภูมิภาคมีจำนวนผลประโยชน์ของตนเอง ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าฐานคือ 16,350 รูเบิล เอกสารที่จะได้รับจะต้องส่งภายในไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

ในการลาคลอดบุตร คุณไม่เพียงต้องรู้ว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง แต่ยังต้องไม่ลืมกำหนดเวลาในการส่งเอกสารด้วย คุณจะพบคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้อง

รายชื่อเอกสารที่นายจ้างมอบให้กับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดให้มีการเบิกจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคม 2017-2018 ได้รับการวางแผนที่จะเปลี่ยนผ่านสำหรับการแนะนำวิธีการชำระเงินโดยตรงทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบัน โครงการก่อนหน้านี้กำลังดำเนินการในภูมิภาคที่ไม่ใช่โครงการนำร่อง

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

สตรีมีครรภ์ควรทำอย่างไรหากเธอเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย? เบี้ยประกันใน FSS? เธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่? ใช่ สามารถจ่ายได้หากผู้หญิงทำข้อตกลงพิเศษกับกองทุนประกันสังคมไม่ช้ากว่าหกเดือนก่อนวันลาคลอดบุตรตามแผน และเงินสมทบทั้งหมดสำหรับงวดนี้สามารถใช้ได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานให้กับกองทุนประกันสังคมในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยแนบข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

เมื่อจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจากกองทุนค่าจ้างแล้ว นายจ้างจะได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในภายหลัง และจะเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อจ่ายผลประโยชน์

หากภูมิภาคเข้าร่วมโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคม นายจ้างจะส่งเฉพาะเอกสารที่ได้รับจากสตรีมีครรภ์ไปยังบริษัทประกันภัยเท่านั้น ยอดคงค้างและการคำนวณดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคมเอง หากเอกสารครบถ้วนถูกต้องและไม่ต้องตรวจสอบผู้ถือกรมธรรม์เพิ่มเติม จะมียอดคงค้างภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสาร เงินจะเข้าบัตรธนาคารของผู้คลอดบุตรโดยตรง

กรณีจ่ายตรงนายจ้างต้องเสียภาษีเข้ากองทุนประกันสังคมเต็มจำนวน

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

การลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร เมื่อผู้หญิงผู้ประกันตนสมัครเพื่อรับผลประโยชน์นี้หลังจากระยะเวลาหกเดือน การตัดสินใจในการแต่งตั้งจะกระทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนหากมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้าในการยื่นขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งรายชื่อดังกล่าวได้รับการอนุมัติจาก คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74

ขั้นตอนการขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยบทที่ II ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1012n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง N1012n) ตามขั้นตอนผู้ประกันตนหญิงที่มีประวัติการประกันมากกว่า 6 เดือนจะต้องยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อนายจ้างโดยแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทาง
• หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่กำหนด

การลาป่วยเป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการอนุญาตให้ผู้หญิงลาคลอดบุตร ออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์ ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรที่สำนักงานเขตแดนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างนอกเหนือจากเอกสารข้างต้นจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาคำสั่งให้ลาคลอดบุตร
• สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายเพื่อยืนยันระยะเวลาประกัน
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับพนักงานนั้นกระทำโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างและการคืนเงินจำนวนผลประโยชน์ให้กับนายจ้างจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดหลังจากนั้น คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาถึง ร่างกายอาณาเขตณ สถานที่ลงทะเบียน

ตามวรรค 14 ของบทที่ 2 ของคำสั่ง N1012н สตรีมีครรภ์ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาจะต้องลงทะเบียน ผลประโยชน์การคลอดบุตรณ สถานที่เรียน และสตรีที่ให้บริการ - ณ สถานที่รับบริการ

หากการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่ผู้หญิงถูกไล่ออกจากงานหรือรับราชการในกรณีต่อไปนี้:

• การย้ายสามีไปทำงานในพื้นที่อื่นหรือย้ายไปอยู่อาศัยของสามี
• ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ต่อไปได้
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือผู้พิการกลุ่มที่ 1

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายและจ่าย ณ สถานที่ทำงานหรือบริการสุดท้าย

สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านองค์กร PS ของรัฐบาลกลางหรือองค์กรธนาคารไม่ช้ากว่าวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับเอกสาร

เมื่อลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรกับหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยจริงหรือสถานที่อยู่อาศัย ผู้หญิงคนนั้นจะต้องแสดงใบรับรองเพิ่มเติมจากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนโดยระบุว่าไม่ได้มอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ข่าวในหัวข้อ

คำตอบยอดนิยมสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็ก

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งรวมอยู่ในฐานการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย...

ไม่มีการมอบหมายหรือจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน (ว่างงาน) ผลประโยชน์นี้ได้รับมอบหมายบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ( ลาป่วย) เฉพาะสตรีผู้ประกันตนที่นายจ้างโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้เท่านั้น สหพันธรัฐรัสเซีย(เอฟเอสเอส อาร์เอฟ)...

ตามข้อบังคับวรรค 6 เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสำหรับประชาชนภายใต้บังคับ ประกันสังคมในกรณีของความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 N 375 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของสตรีผู้ประกันตน คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มลาคลอด...