ในการเชื่อมต่อกับการแนะนำตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ มีการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ในกองทุนประกันสังคม (ตั้งแต่วันที่ 07/01/59) เราจะพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดของการจ่ายผลประโยชน์ FSS พร้อมคำอธิบายและความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

26.07.2016

ขั้นตอนการจัดทำดัชนี: ประโยชน์ของ FSS

ผลประโยชน์ส่วนบุคคล รวมถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกันสังคม จะต้องเป็นไปตามขั้นตอนการจัดทำดัชนีทุกปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือ:

1. ประโยชน์ในการคลอดบุตร
2. การลงทะเบียนและการบัญชีในระยะแรกของการตั้งครรภ์
3. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (ตัวชี้วัดขั้นต่ำ)

ในปีนี้การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อช่วงเวลาของการจัดทำดัชนีผลประโยชน์เหล่านี้ - ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นปี (อย่างที่ทุกคนคุ้นเคย) แต่ตั้งแต่วันที่ 02/01/59 ความแตกต่างประการแรกคือ: หากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้นก่อนการเปลี่ยนแปลงนั่นคือพนักงานให้กำเนิดทารกในเดือนมกราคม 2559 การจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้เธอในจำนวนเดียวกับใน 2558.

การจัดทำดัชนีในปีนี้ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 02/01/59 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 68 (ลงวันที่ 04/06/58) อัตราดอกเบี้ยการจัดทำดัชนีคือ 7% ตามที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 42 ของรัฐบาลของรัฐของเรา (ลงวันที่ 28/01/59 เผยแพร่เมื่อวันที่ 31/01/59) เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายผลประโยชน์หลังวันที่ 02/01/59 (ด้านล่างเป็นตารางข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคมที่จัดทำดัชนีไว้)

ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 07/01/59 คือ 7,000 500 รูเบิล และสิทธิประโยชน์มากมายรวมถึงการลาป่วยต้องจัดทำดัชนีและคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ได้รับการจัดทำดัชนีแล้วจะยังคงเป็นจำนวนเงินจนถึงวันที่ 02/01/60

ตารางข้อมูล: จำนวนผลประโยชน์คงที่และการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์คงที่ในปีนี้ได้ดำเนินการสองครั้งตั้งแต่วันที่ 02/01/59 และตั้งแต่วันที่ 07/01/59:

	วัตถุประสงค์ของการชำระเงิน
	จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด (จ่ายทุกเดือน)		21,000 554 รูเบิล 83 โกเปค
	จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ: ในระหว่างตั้งครรภ์ปกติ ด้วยการกำเนิดหลายครั้ง ในระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน		28,000 555 รูเบิล 40 โกเปค 39,000 569 รูเบิล 62 โกเปค 31,000 818 รูเบิล 87 โกเปค
	จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด: ในระหว่างตั้งครรภ์ปกติ ด้วยการกำเนิดหลายครั้ง ในระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน	248,000 164 รูเบิล	248,000 164 รูเบิล 343,000 884 รูเบิล 40 โกเปค 276,000 525 รูเบิล 60 โกเปค
	รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ (รวมค่าแรงขั้นต่ำ)	203 รูเบิล 97 โกเปค	246 รูเบิล 58 โกเปค
	รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด	1 พัน 772 รูเบิล 60 โกเปค	1 พัน 772 รูเบิล 60 โกเปค
	ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
	ขนาด การจ่ายเงินก้อนผู้หญิงที่เกิดทารก	15,000 512 rubles 65 kopecks (รวมเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนี - 7%)	15,000 512 รูเบิล 65 โกเปค
	การชำระเงินจูงใจสำหรับการลงทะเบียน วันที่เร็วการตั้งครรภ์	581 รูเบิล 73 โกเปค (รวมเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนี - 7%)	581 รูเบิล 73 โกเปค
	จำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องชำระสำหรับการดูแลเด็ก (สูงสุด 1.5 ปี): ด้านหลังอันแรก หลังวินาที	5 พัน 817 รูเบิล 24 โกเปค (รวมเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนี - 7%)	2 พัน 908 รูเบิล 62 โกเปค 5 พัน 817 รูเบิล 24 โกเปค

ควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้างเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในกองทุนประกันสังคม

แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงระยะเวลาการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์ก่อน สำหรับการชำระเงินที่คล้ายกันซึ่งเกิดขึ้นในปีปัจจุบัน ช่วงนี้จะเป็นปี 2014-15 นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินต่อไปนี้:

• ทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย);
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

แต่วันแรกของการไร้ความสามารถหรือการลาพักร้อนจะต้องตรงกับปี 2559 หากวันแรกหมายถึงปี 2558 ระยะเวลาการคำนวณจะยังคงสอดคล้องกัน - 2556-57

ลองพิจารณาสถานการณ์เฉพาะ: พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรในปี 2558 แม้ว่าในปี 2559 เธอจะนำใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนมาด้วยก็ตาม ผลประโยชน์คำนวณอย่างไร?

1. ลาป่วยครั้งที่สอง บุคลากรทางการแพทย์เขียนออกเพียง 16 วัน (ตามปฏิทิน)
2. ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนี้จะเป็นเพียงการต่อเนื่องของการลาป่วยครั้งแรกที่ออกในปี 2558 - ขั้นตอนคำสั่งหมายเลข 624n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมวรรค 48 (ลงวันที่ 06.29.11)
3. วันแรกของการลาคลอดบุตรจะยังคงตกในปี 2558 ดังนั้นสำหรับการลาป่วยครั้งที่สอง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนเดิม - 2556-57

ความแตกต่างอีกประการหนึ่ง: พนักงานบางประเภทอาจเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการจ่ายเงิน สิทธิ์นี้เกี่ยวข้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและเหมาะสำหรับผู้ที่ในช่วงปี 2557-2558 อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร (นั่นคือ ลาคลอดบุตร และดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี) - กฎหมายหมายเลข 255 ข้อ 14 วรรค 1 สำหรับการทดแทนดังกล่าวพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์ม จ่าหน้าถึงนายจ้างของเธอ การเปลี่ยนทดแทนสามารถทำได้หนึ่งหรือสองปีในคราวเดียวจากระยะเวลาการคำนวณ ผลประโยชน์อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงปีดังกล่าวจะเป็นของคนงานที่ไม่มีค่าจ้างในช่วงระยะเวลาค่าจ้างมาตรฐานหรือน้อยกว่าปีก่อนๆ ดังนั้นในใบสมัครของเขาผู้ปฏิบัติงานจะต้องระบุปีที่เฉพาะเจาะจงที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินสด

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในกองทุนประกันสังคม

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตั้งแต่ต้นปีนี้ จำนวนผลประโยชน์สูงสุดเพิ่มขึ้น สิทธิประโยชน์ดังกล่าวได้แก่:

• ทุพพลภาพชั่วคราว
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ก่อนหน้านี้ - ในปี 2557-2558 ฐานชายขอบกระจายไปยัง เบี้ยประกันอยู่ที่ 624,000 และ 670,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้สูงสุดของคนงานที่นำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้คือ 1 ล้าน 294,000 รูเบิล จากนี้ คำนวณรายได้รายวันสูงสุดในปี 2559: 1294000:730 = 1,000 772 รูเบิล 60 โกเปค ซึ่งหมายความว่ามีค่าสูงสุด การจ่ายค่าคลอดบุตรในปีปัจจุบัน: 1772.6x140=248,000 164 รูเบิล (สำหรับการตั้งครรภ์ปกติ)

ปี 2014 และ 2015 ไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน ดังนั้นช่วงเวลามาตรฐานจะเป็นผลรวมของวันสำหรับสองปีนี้: 365 + 365 = 730 วัน (ตามปฏิทิน) แต่เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนปีคุณควรคำนึงถึงจำนวนวันในปีปฏิทินที่จะเปลี่ยนด้วย

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อลาป่วย

เรารู้ว่า Vasiliev Anatoly Viktorovich เป็นผู้นำของเขา กิจกรรมแรงงานที่ SetAN LLC. เขาขาดงานเนื่องจากป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายนถึง 27 มิถุนายนของปีนี้ ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยคือปี 2557-58 ประสบการณ์ของ Anatoly Viktorovich มากกว่าแปดปี

เราทำการคำนวณ

1. รายได้รวมของ Vasiliev ในปี 2557-2558:

• สำหรับปี 2014 - 650,000 รูเบิล 50 โกเปค
• สำหรับปี 2558 - 700,000 820 รูเบิล 10 kopecks

2. การชำระเงินเกินขีดจำกัด ดังนั้นจึงคำนวณตามจำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (624000+670000):730=1 พัน 772 รูเบิล 60 โกเปค

ในการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตร

ตามนวัตกรรมในกฎหมายของรัฐบาลกลางของปีนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 7,000 500 รูเบิล (ก่อนหน้านี้คือ 6,000 204 รูเบิล) ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมหลักสองประการ (การลาป่วยและการลาคลอดบุตร) ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในการคำนวณผลประโยชน์จะใช้เวลาสองปีเสมอ รายได้ขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับช่วงเวลานี้คือ 180,000 รูเบิล (7500x24) ขณะเดียวกันก็มีค่าน้อยที่สุด ค่าป่วยเป็นเวลาหนึ่งวัน (รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย) ในปี 2559 - 180,000: 730 = 246 รูเบิล 58 โกเปค

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์สูงสุดหกเดือน กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ (เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม) - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 255, บทความหมายเลข 7 (ข้อ 6) และข้อ 11 (ข้อ 3) ลองพิจารณาความแตกต่างนี้ในสถานการณ์เฉพาะ: คนงานทำงานให้กับ บริษัท น้อยกว่าหกเดือนและในปี 2558 เขาลาป่วยแล้ว ผลประโยชน์ดังกล่าวควรคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำของปี 2558 ที่ผ่านมา แต่วันลาป่วยที่ตรงกับปี 2559 จะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำหรับการคำนวณ ลองนำข้อมูลจากตัวอย่างที่ให้มาก่อนหน้านี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับ Anatoly Viktorovich Vasiliev เฉพาะตัวเลขรายได้สำหรับปี 2557 และ 2558 เท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง:

• สำหรับปี 2014 - 70,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2558 - 65,000 820 รูเบิล 10 โกเปค

เราทำการคำนวณ

1. รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: 70,000+65820.1=135,000 820 rubles 10 kopecks
2. ตัวเลขผลลัพธ์น้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำที่กำหนดไว้เป็นเวลาสองปีที่ก่อตั้งในปี 2559: 6204x24 = 148,000 896 รูเบิล
3. การจ่ายค่าลาป่วยจะเป็น: 180,000:730=246 รูเบิล 58 โกเปค (โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำในปี 2559)

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเมื่อจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานจะถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันหรือไม่? มันถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีของบริษัทต้องเผชิญกับสถานการณ์การรับใบสมัครจากพนักงานที่ลาคลอดบุตรเพื่อจัดหาใบใหม่ให้ ลาคลอดบุตรและการชำระเงิน ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ก่อนอื่นต้องบันทึกการออกจากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรในปี 2560 และลงทะเบียนอย่างถูกต้อง เอกสารที่เหมาะสมจะช่วยให้คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างถูกต้อง

จากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรในปี 2560

ไม่สามารถพูดได้ว่าสถานการณ์ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรนั้นไม่ธรรมดา ในทางกลับกัน มีการควบคุมค่อนข้างชัดเจนและมีลำดับการดำเนินการที่แน่นอน

ก่อนอื่น ผู้หญิงที่ต้องการบันทึกการลาเพื่อคลอดบุตรครั้งต่อไปกับนายจ้างซึ่งตรงกับช่วงที่เธอไม่ได้ทำงานอีกต่อไปและกำลังจะลาเพื่อดูแลลูกอีกคน จะต้อง:

• ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากสถาบันการแพทย์โดยระบุสถานที่ทำงานตำแหน่งระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการปล่อยตัวจากการทำงาน
• เมื่อมีใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงจะต้องกลับจากการลาคลอด นั่นคือเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทำงานของเธออย่างน้อยหนึ่งวัน นายจ้างบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมและสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงาน
• ในวันที่กลับมาทำงานลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องกรอกใบสมัครใหม่เพื่อลาคลอดบุตรและจ่ายผลประโยชน์ก้อนโดยระบุวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรและระยะเวลาตามใบรับรองการลาป่วยที่แนบมากับใบสมัคร
• ตามใบสมัครที่ได้รับนายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมตามแบบฟอร์ม T-6 ซึ่งเขาสร้างความคุ้นเคยให้กับลูกจ้าง
• ภายในกรอบเวลาที่กำหนดนายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายและจ่ายผลประโยชน์ให้พนักงานที่ลาคลอดบุตรในปี 2560

การคำนวณผลประโยชน์ “ตั้งแต่ลาคลอดบุตรจนถึงลาคลอดบุตร”

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการควบคุมและสม่ำเสมอสำหรับทั้งนายจ้างและหน่วยงานที่จ่ายผลประโยชน์ - กองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนการคำนวณได้รับการควบคุมโดยมาตรา ศิลปะ. 12 - กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ตามข้อบังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในปี 2560 การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะคำนวณตามพื้นฐานทั่วไปตามข้อมูลต่อไปนี้:

• สองปีก่อนหน้า: 2558 และ 2559 หรือตามการเลือกของผู้หญิงในยุคอื่น (ที่เรียกว่ายุคทางเลือก)
• จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในปีที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณ (ใน ในกรณีนี้นี่คือปี 2558 - 2559 เช่น 731 วัน) ลดลงด้วยจำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (การลาป่วย วันหยุด ฯลฯ ไม่รวมวันที่)
• กำไรเฉลี่ยสำหรับงวด 2558 - 2559
• จำนวนวันที่ไร้ความสามารถที่ระบุไว้ในการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์จะต้องไม่น้อยกว่า 34,473.60 รูเบิล และไม่เกิน 265,827.80 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ “ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร”

เอกสารการลาคลอดบุตรโดยยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนเหตุการณ์นี้และจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้ผู้หญิงได้รับผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว: ผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือผลประโยชน์การดูแลเด็ก (

หากคุณเป็นผู้ประกอบการ คุณจะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรให้กับพนักงานของคุณในลักษณะเดียวกับองค์กร ดังนั้นอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 6,204 มากถึง 7 500 - สิ่งนี้ส่งผลต่อการคำนวณ ผลประโยชน์ทางสังคม, จ่ายให้กับพนักงานบางคน ใหม่ขั้นต่ำ 7,500 รูเบิล ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตร สำหรับพนักงานที่มีรายได้ต่ำในช่วงสองปีที่ผ่านมา จากค่าแรงขั้นต่ำที่อัปเดต ให้พิจารณาจำนวนวันลาป่วยและการลาคลอดบุตรสูงสุดสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่มีรายได้น้อย

หากพนักงานมีรายได้น้อยมากในช่วงสองปีที่ผ่านมา ให้มอบหมายผลประโยชน์จากรายได้ให้เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ มาอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

คุณคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย การคลอดบุตร และบุตรโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย และคุณกำหนดรายได้นี้สำหรับสองปีก่อนที่จะเริ่มมีอาการป่วย ลาคลอด หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สูตรมีดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = การชำระเงินเป็นเวลา 2 ปี: จำนวนวัน

ควรคำนึงถึงการชำระเงินเฉพาะในกรณีที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันเท่านั้น

สำหรับผลประโยชน์โรงพยาบาลให้ใส่จำนวนวันในสูตร - 730 และสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจำนวนวันอาจน้อยกว่านี้ จากระยะเวลาการคำนวณไม่รวมวันลาป่วย ลาคลอด ลาเด็ก และลาออกจากงานโดยยังคงรายได้ไว้

ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ คำนวณรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำดังนี้:

รายได้ขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ × 24: 370

ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเริ่มเจ็บป่วย ลาคลอด หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ดังนั้น หากลูกจ้างป่วยหรือผู้หญิงลาคลอดบุตรในปี 2559 ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม ให้รวมค่าแรงขั้นต่ำ 6,204 ไว้ในการคำนวณ - ดำเนินการในทำนองเดียวกันหากการเจ็บป่วยหรือการลาคลอดบุตรดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม แต่หากวันแรกของการเจ็บป่วยหรือลาคลอดบุตรคือวันที่ 1 กรกฎาคม หรือหลังจากนั้น ให้รวม 7,500 ในการคำนวณ .

ถ้าพื้นที่ของคุณมีค่าสัมประสิทธิ์เขต ให้คูณด้วย เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำโดยคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์คงที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จำนวนผลประโยชน์คงที่ยังคงเท่าเดิม จ่ายผลประโยชน์ในปี 2559 สำหรับ การผลิตช่วงต้นสำหรับการลงทะเบียนระหว่างตั้งครรภ์จำนวน 581.73 และเมื่อคลอดบุตร - 15,512.65 - จำนวนเงินขั้นต่ำ ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กมีดังนี้ สำหรับลูกคนแรก - 2,908.62 และสำหรับอันที่สองและอันถัดไป - 5,817.24 ต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม หากเริ่มวันลาพักร้อนหลังวันที่ 1 ก.ค. จำนวนสิทธิประโยชน์ในการดูแลบุตรคนแรกภายใต้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่จะไม่ต่ำกว่า 2,998.41 :

7 500 × 24 เดือน : 730 วัน × 30.4 วัน × 40%

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าขั้นต่ำ

โอ.วี. Sinitsyna ทำงานที่ Sapphire LLC ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2014 ฉันไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน การชำระเงินสำหรับปี 2557 และ 2558 มีจำนวน 167,000 - โอ.วี. Sinitsyna ป่วยตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคมถึง 10 กรกฎาคม เราจะแสดงให้คุณเห็นว่านักบัญชีจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยอย่างไร

ขั้นแรกนักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยจากการจ่ายเงินให้กับพนักงาน มันจะเป็น 228.77 :

167 000 : 730 วัน

จากนั้นจะกำหนดรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ ตั้งแต่ O.V. ซินิทซินา ล้มป่วยเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม ต่ำสุดคือ 246.58 :

7 500 × × 24 เดือน : 730 วัน

รายได้เฉลี่ยที่แท้จริงจะน้อยกว่า ดังนั้น นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์จาก “ค่าแรงขั้นต่ำ”

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่าห้าปี ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วย 9 วันตามปฏิทิน - 1,331.53 :

246,58 × 9 วัน × 60%

วิธีคำนวณผลประโยชน์จากค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ให้คำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยของเขาก่อน หากรายได้เฉลี่ยที่แท้จริงน้อยกว่าขั้นต่ำ ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณ จากนั้นกำหนดสูงสุด ลาป่วยหรือ ผลประโยชน์การคลอดบุตรพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนจะต้องไม่เกินจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ กำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุดต่อวันโดยใช้สูตร:

จำนวนผลประโยชน์ = ค่าแรงขั้นต่ำ: จำนวนวัน

ใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลในเดือนที่คุณกำลังนับผลประโยชน์ หากพนักงานป่วยในเดือนกรกฎาคม ให้รวม 7,500 ในการคำนวณ - หากในเดือนมิถุนายน - 6,204 - และสำหรับการลาป่วยหรือการลาคลอดบุตร ให้นับวันสูงสุดในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคมแยกกัน หากพื้นที่มีค่าสัมประสิทธิ์เขต ให้นำไปใช้กับค่าสูงสุด หากจำนวนผลประโยชน์รายวันเกินจำนวนสูงสุด ให้รวมจำนวนเงินสูงสุดจากค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณ ถ้าไม่ ให้คำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ย

สักครู่หนึ่ง พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าห้าปีจะได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนและไม่มีการชำระเงินในปีก่อนๆ ด้วย ดังนั้นผลประโยชน์การลาป่วยในกรณีดังกล่าวจึงไม่น่าจะเกินสูงสุด

แต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรแม้จะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำแล้วก็ยังอาจมากกว่าค่าสูงสุดก็ได้ ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้สำหรับพนักงานทุกคนจะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย เราจะแสดงวิธีเปรียบเทียบจำนวนเงินการลาคลอดบุตรกับจำนวนเงินสูงสุดโดยใช้ตัวอย่าง

คุณสามารถตรวจสอบว่าคุณได้คำนวณจำนวนผลประโยชน์อย่างถูกต้องหรือไม่ ไปที่เว็บไซต์ FSS Portal.fss.ru และเลือกส่วน "สิทธิประโยชน์" ป้อนข้อมูลของคุณ จากนั้นบริการจะคำนวณจำนวนวันลาป่วย การคลอดบุตร หรือผลประโยชน์สำหรับเด็ก

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจากค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน

เช่น. Zaitseva ทำงานที่ Rassvet LLC ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ในวันที่ 4 กรกฎาคม 2559 พนักงานจะลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน ในช่วงเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร A.S. ดำรงตำแหน่งอยู่ Zaitseva - 4 เดือน 25 วัน Rassvet LLC ไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เราจะแสดงให้คุณเห็นว่านักบัญชีจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์อย่างไร

ตั้งแต่ปี 2557 และ 2558 A.S. Zaitseva ไม่มีการจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ จะเท่ากับ 246.58 :

7 500 × 24 เดือน : 730 วัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย

จากนั้นนักบัญชีจะเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยกับรายได้สูงสุด การลาคลอดบุตร Zaitseva มีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 20 พฤศจิกายน 2559 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคมคือ 241.94 :

7 500 : 31 วัน

สำหรับเดือนกันยายนและพฤศจิกายน จำนวนสูงสุดต่อวันจะเป็น 250 :

7 500 : 30 วัน

ดังนั้นนักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์เป็นเวลา 28 วันในเดือนกรกฎาคม 31 วันในเดือนสิงหาคมและ 31 วันในเดือนตุลาคมจากจำนวนเงินสูงสุด - 241.94 - และ 30 วันในเดือนกันยายนและ 20 วันในเดือนพฤศจิกายน - จากรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ - 246.58 - จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะเท่ากับ 34,103.6 :

241,94 × (28 วัน + 31 วัน + 31 วัน) + 246.58 × (30 วัน + 20 วัน)

และสำหรับสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนไม่นับรวมสูงสุดจากค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายเงินให้พนักงานเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 สิทธิประโยชน์ขั้นต่ำคือ: 2,908.62 สำหรับลูกคนแรกและ 5,817.24 ในครั้งที่สองและครั้งต่อ ๆ ไป จริงอยู่ที่ขั้นต่ำที่กล่าวถึงสำหรับลูกคนแรกจะไม่เกี่ยวข้องตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เพราะหากเริ่มลาพักร้อนหลังวันที่ 1 ก.ค. ตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่ รายได้เฉลี่ยต้องไม่ต่ำกว่า 246.58 :

7 500 × 24 เดือน : 730 วัน

ซึ่งหมายความว่าค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 2,998.41 :

246,58 × 30.4 วัน × 40%

วิธีการกรอกใบรับรองการลาป่วย

หากเงินเดือนเฉลี่ยจริงของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้รวม “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ในการคำนวณผลประโยชน์ และหากลูกจ้างมีตารางงานนอกเวลาให้คำนวณค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานใหม่ เช่น สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา ให้คูณค่าแรงขั้นต่ำ 50% ใน ใบรับรองการลาป่วยระบุรายได้เฉลี่ยที่คุณจะคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์ใดบ้างที่ได้รับจากค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องคำนวณใหม่ในเดือนกรกฎาคม

คำนวณผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรใหม่สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือน นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากคุณได้รับผลประโยชน์ในช่วงหลังวันที่ 1 กรกฎาคมในเดือนมิถุนายนหรือก่อนหน้านั้น

หากความคุ้มครองประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ให้คำนวณผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรที่เกิดขึ้นในเดือนมิถุนายนหรือก่อนหน้านั้นใหม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากวันลาป่วยหรือการลาคลอดบุตรตรงกับช่วงวันที่ 1 กรกฎาคม อย่างไรก็ตาม จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเดือนกรกฎาคมภายใต้ค่าแรงขั้นต่ำเดิมคือ 200.13 :

6,204 รูเบิล : 31 วัน

และตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่อยู่ที่ 241.94 :

7 500 : 31 วัน

จุดสำคัญ.คุณให้สวัสดิการแก่พนักงานที่นำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงาน แต่ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พนักงานที่หายดีแล้วและพร้อมปฏิบัติงานจะนำเอกสารเหล่านี้มาด้วย นั่นก็คือ สวัสดิการวันลาป่วยคุณมักจะสะสมสำหรับวันที่ผ่านมา เมื่อรู้ค่าแรงขั้นต่ำชัดเจนแล้ว ดังนั้นให้คำนวณใหม่เฉพาะผลประโยชน์การลาป่วยที่คุณจ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนกรกฎาคมเท่านั้น แต่คุณได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อเริ่มต้นวันหยุดของคุณทันทีเป็นเวลา 140 วันขึ้นไป ดังนั้นให้คำนวณผลประโยชน์ใหม่สำหรับวันคลอดบุตรหลังวันที่ 1 กรกฎาคม และจ่ายส่วนต่างให้กับลูกจ้าง

ผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำจะมอบให้กับผู้ที่ฝ่าฝืนระบบการรักษา

หากพนักงานละเมิดระบบการรักษา บรรทัด "หมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบบ" จะถูกกรอกในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน ในนั้นแพทย์จะใส่วันที่ฝ่าฝืนและรหัสตั้งแต่ 23 ถึง 28 เช่น พนักงานที่ไม่มาพบแพทย์ตามวันที่นัดหมาย ถือเป็นผู้ฝ่าฝืน

ในกรณีนี้ในวันนั้นลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในจำนวนไม่เกินที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ สูงสุดจะคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน จริงอยู่ที่คุณสามารถให้สัมปทานแก่พนักงานได้ หากผู้จัดการของคุณเชื่อว่าพนักงานละเมิดระบอบการปกครองด้วยเหตุผลที่ดี คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามปกติสำหรับวันนั้น

ผลประโยชน์ที่ไม่เกินจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะมอบให้กับพนักงานที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากความมึนเมา จากนั้นในบรรทัดการลาป่วย “สาเหตุของความพิการ” แพทย์จะใส่รหัสเพิ่มเติม 021 ถ้าเข้า. ลาป่วยพนักงานได้รับรหัสนี้ ผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำจะคำนวณตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

จุดที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ:

1. รายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในวันแรกที่เจ็บป่วย ลาคลอดบุตร หรือลาเพื่อคลอดบุตร
2. สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน จำนวนวันลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน
3. หากคุณได้รับผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนในเดือนมิถุนายนหรือก่อนหน้า ให้คำนวณจำนวนเงินใหม่สำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในเดือนกรกฎาคมและเดือนถัดไป