รหัสสถานที่บันทึกเบี้ยประกัน กองทุนจ่ายผลประโยชน์โดยตรง มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการทำงานบัญชี

สาขาของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำลังค่อยๆ เปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรง ผลประโยชน์ทางสังคม- กองทุนมีแผนที่จะโอนผู้ถือกรมธรรม์ทั้งหมดมายังระบบนี้ รองหัวหน้าแผนกกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Olga DENISEVICH พูดถึงสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงสำหรับนักบัญชีเมื่อจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุน

— หัวข้อการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคมกำลังมีการพูดคุยกันอย่างแข็งขัน โปรดบอกเราว่าคุณสมบัติของพวกเขาคืออะไร?

— การเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงหมายถึงการละทิ้ง "กลไกการชดเชย" เมื่อนายจ้างได้รับผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนโดยการลดเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการชำระเงินโดยตรง หน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนจะคำนวณและโอนผลประโยชน์อย่างเป็นอิสระ

— การเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินโดยตรงจะดำเนินต่อไปอย่างไร

— ปัจจุบันโครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงมีผลบังคับใช้โดยกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ปัจจุบันกระบวนการค่อยๆขยายภูมิภาคที่เข้าร่วมในการดำเนินโครงการนี้ กำลังดำเนินการ ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2011 ภูมิภาค Nizhny Novgorod และสาธารณรัฐ Karachay-Cherkess เข้าร่วมและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2012 - ภูมิภาค Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov และดินแดน Khabarovsk เมื่อเวลาผ่านไป จำนวนภูมิภาคก็จะเพิ่มมากขึ้น

— กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดโดยตรงโดยไม่มีข้อยกเว้นหรือไม่?

— โครงการนำร่องให้ทั้งการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงแก่ผู้เอาประกันภัย และการคืนเงินให้ผู้ถือกรมธรรม์ตามจำนวนความคุ้มครองที่พวกเขาใช้ไป ขึ้นอยู่กับประเภทของสิทธิประโยชน์ หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนจ่ายเงินโดยตรงแก่ผู้ประกันตน: ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว, ผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมด, การลานอกเหนือจากการจ่ายรายปีที่จ่ายตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับมา การจ่ายผลประโยชน์โดยนายจ้างพร้อมการชดเชยในภายหลังโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนนั้นมีไว้สำหรับผลประโยชน์ในงานศพ การจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันสำหรับการดูแลเด็กพิการและสำหรับกรณีอื่น ๆ

— นักบัญชีจะต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างและส่งเข้ากองทุนเพื่อการชำระเงินโดยตรง?

— ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานของบริษัท เราแบ่งผู้ถือกรมธรรม์ออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ ใหญ่ ซึ่งมีจำนวนคนโดยเฉลี่ยในปีที่แล้วมากกว่า 50 คน และขนาดเล็ก โดยมีจำนวนเฉลี่ย 50 คนหรือน้อยกว่า ขั้นแรกให้การลงทะเบียนข้อมูลพิเศษแก่เราในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 223 โดยพื้นฐานแล้วนี่คือตารางข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับผลประโยชน์ จะต้องระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, SNILS, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, ที่อยู่และรายละเอียดของเอกสารตามการคำนวณผลประโยชน์ คุณต้องระบุข้อมูลเงินเดือนที่นั่นด้วย - รายได้เฉลี่ยสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- จริงอยู่ถ้าเรากำลังพูดถึง ผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรไม่จำเป็นต้องระบุรายได้เฉลี่ยเนื่องจากการชำระเงินกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่

สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ที่จ้างพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า พวกเขามีทางเลือก: พวกเขาสามารถให้ข้อมูลแก่สำนักทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเพียงโอนเอกสารที่พนักงานนำมาให้เรา หากพวกเขาเลือกอย่างที่สอง พวกเขาจะต้องจัดเตรียมใบสมัครจากพนักงานในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 195 ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2554 มีส่วนหนึ่งที่ นายจ้างจะต้องกรอก หากเรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ที่คำนวณตามรายได้ของพนักงาน แอปพลิเคชันจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

— โปรดอธิบายลำดับการดำเนินการของนายจ้าง: ภายในกรอบเวลาใดและต้องจัดเตรียมอะไรบ้างให้กับกองทุน?

- พนักงานจึงนำไปที่แผนกบัญชี เอกสารที่จำเป็น — ลาป่วยใบแจ้งยอดระบุรายละเอียดบัญชีสำหรับการโอนผลประโยชน์หากเขาตัดสินใจรับการชำระเงินผ่านธนาคาร ฯลฯ นักบัญชีอาจกรอกทะเบียนตามเอกสารที่พนักงานส่งมาหรือส่งเอกสารที่จำเป็นไปที่ ร่างกายอาณาเขตกองทุน. โดยจะต้องดำเนินการภายในห้าวันหลังจากที่พนักงานจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้ว พนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมตรวจสอบเอกสารและภายใน 10 วันพวกเขาจะมอบหมายและโอนผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับไปยังบัญชีของพนักงาน

โปรดทราบว่านักบัญชีไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ - พนักงานกองทุนจะเป็นผู้ดำเนินการตามข้อมูลที่ให้ไว้ นักบัญชีจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเท่านั้น เนื่องจากเราไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินการนี้ ไม่จำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องของการคำนวณรายได้เฉลี่ย - หากจำเป็น พนักงานกองทุนจะสามารถควบคุมสิ่งนี้ได้ในระหว่างการตรวจสอบ

— ฉันจะต้องส่งรายงานเพิ่มเติมหรือไม่?

— ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายงานเพิ่มเติมใด ๆ ต่อกองทุน ในภูมิภาคที่มีการใช้การชำระเงินโดยตรงแล้ว ผู้ถือกรมธรรม์ยังส่งการคำนวณโดยใช้แบบฟอร์ม 4-FSS พวกเขากรอกแบบฟอร์มนี้โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 180 ของกองทุนประกันของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 สาระสำคัญของพวกเขาคือในช่วงที่การชำระเงินโดยตรงมีผลใช้บังคับแล้ว บริษัท ประกันจะไม่ สะท้อนค่าใช้จ่ายในการรายงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึงโครงการนำร่องของมูลนิธิ ประกันสังคมภูมิภาคใหม่ได้เข้าร่วม "การชำระเงินโดยตรง": ภูมิภาคสาธารณรัฐตาตาร์สถาน, ซามารา, รอสตอฟ และเบลโกรอด ผู้ประกันตนประสบปัญหาอะไรบ้างเมื่อ โครงการใหม่การจ่ายผลประโยชน์และคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุด Evgenia Solovyeva ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการการชำระเงินโดยตรงของ SKB Kontur กล่าว

สาระสำคัญของโครงการนำร่องคืออะไร?

โครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" เปลี่ยนแผนการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกันตน: พวกเขาไม่ได้รับเงินจากนายจ้าง แต่โดยกองทุนประกันสังคม (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ตามที่ แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2556)

ภายใต้โครงการแบบดั้งเดิม FSS ทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ ในรูปแบบการชดเชย: นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน และต่อมากองทุนจะโอนส่วนต่างระหว่างจำนวนเงินสมทบประกันและจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพวกเขาไปให้เขา

ในเขตนำร่องนายจ้างยื่นเอกสารการจ่ายผลประโยชน์เข้ากองทุนประกันสังคม และ FSS จะตรวจสอบข้อมูลและโอนผลประโยชน์ไปยังผู้เอาประกันภัยโดยตรง สามวันแรกของความทุพพลภาพชั่วคราวเหมือนเมื่อก่อนจะจ่ายโดยนายจ้างเอง

อัลกอริทึมการกระทำของนักบัญชีสำหรับโครงการจ่ายผลประโยชน์นักบิน

1.รับเอกสารจากพนักงาน

ลูกจ้างนำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถมาทำงานให้กับนายจ้างและกรอกใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ภายใน 6 เดือนหลังจากเหตุการณ์เอาประกันภัย

แบบฟอร์มใบสมัครจัดทำขึ้นตามคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2555 ฉบับที่ 335

2.จัดทำและส่งเอกสารเข้ากองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนที่ 2.1 จัดทำเอกสารส่งเข้ากองทุนประกันสังคมตามหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้และใบสมัครของผู้ประกันตนพร้อมข้อมูลประกอบการคำนวณสวัสดิการ

ขั้นตอนที่ 2.2 ตรวจสอบว่ากรอกเอกสารถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 2.3 ส่งเอกสารไปยังเกตเวย์ FSS ผ่านทางอินเทอร์เน็ต หรือส่งเอกสารด้วยตนเองไปที่สำนักงานภูมิภาคของกองทุน

3.ควบคุมการส่งผ่านเอกสาร

ที่เกตเวย์ FSS เอกสารจะผ่านการประมวลผลหลายขั้นตอน จากนั้นใบเสร็จรับเงินหรือบันทึกข้อผิดพลาดจะถูกสร้างขึ้น ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ การตรวจสอบที่คล้ายกันนี้ดำเนินการเมื่อทำงานกับเอกสารกระดาษ

• หากได้รับใบเสร็จการจัดส่งจากเกตเวย์ FSS หรือจากสาขา แสดงว่าเอกสารได้รับการตรวจสอบและยอมรับเพื่อการพิจารณาเรียบร้อยแล้ว
• หากได้รับบันทึกข้อผิดพลาด คุณจะต้องทำการแก้ไขที่จำเป็นและส่งเอกสารอีกครั้ง หากส่งเอกสารเป็นกระดาษหากพบข้อผิดพลาดจะต้องรับแพ็คเกจเอกสารแก้ไขแล้วนำกลับไปที่กองทุน

4. คืนเอกสารให้กับผู้ถือกรมธรรม์

หากส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเป็นกระดาษจะต้องรวบรวมหลังจากจ่ายผลประโยชน์แล้ว

คำถามที่พบบ่อย

ก่อนเริ่มโครงการ สาขาภูมิภาคและสาขาต่างๆ ของกองทุนประกันสังคมได้ดำเนินงานขนาดใหญ่เพื่อเตรียมผู้ถือกรมธรรม์ในภูมิภาคของตนให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง โดยจัดสัมมนาฝึกอบรม จัดสายด่วน และแจกจ่ายสื่อสิ่งพิมพ์ อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ของภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องมาหลายปีแล้ว เมื่อต้องเผชิญกับระบบใหม่ในทางปฏิบัติ นักบัญชีมีคำถามมากมาย เราได้เลือกรายการที่พบบ่อยที่สุด ซึ่งจะได้รับการดูแลอย่างแน่นอนในภูมิภาคนำร่องใหม่

ใครควรส่งเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์?

บริษัทที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 25 คน องค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คนสามารถทำได้ทั้งทางออนไลน์และทางกระดาษ ผู้เชี่ยวชาญ FSS ยังแนะนำให้องค์กรขนาดเล็กเปลี่ยนไปใช้การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องนำพัสดุแต่ละชิ้นไปที่ FSS และรับจากที่นั่นด้วยตนเอง

พนักงานได้รับผลประโยชน์อย่างไร?

FSS โอนผลประโยชน์ไปยังบัญชีส่วนตัวของธนาคารของผู้เอาประกันภัยหรือโดยการโอนทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยผู้รับ พนักงานระบุรายละเอียดการโอนผลประโยชน์ในใบสมัคร ผู้ที่จะได้รับเงินจากบัตรธนาคารจะต้องชี้แจงหมายเลขบัญชีส่วนตัวของตน ต้องมีความยาว 20 หลักและเป็นของผู้รับผลประโยชน์เท่านั้น

ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาคลอดเป็นอย่างไร?

นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบว่าโครงการผลประโยชน์มีการเปลี่ยนแปลง ลูกจ้างที่ลาคลอดบุตรจะต้องเขียนคำขอโอนผลประโยชน์ซึ่งนายจ้างจะโอนเข้ากองทุนประกันสังคม ต่อมากองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่สะสมไว้ พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะไม่ได้รับเงินรายเดือนจนกว่าจะทำเช่นนี้ หากมีพฤติการณ์ที่ทำให้มีการยุติการจ่ายผลประโยชน์ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างหรือสาขาของกองทุนที่จ่ายเงินผลประโยชน์ทราบ

ฉันจะรับใบรับรอง 2-NDFL ได้จากที่ไหน

ภายใต้โครงการจ่ายผลประโยชน์แบบดั้งเดิม บุคคลจะได้รับใบรับรอง 2-NDFL ณ สถานที่ทำงาน ในฐานะส่วนหนึ่งของโครงการนำร่อง ผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยกองทุนประกันสังคม ซึ่งจะโอนภาษีตามจำนวนเหล่านี้ด้วย นายจ้างไม่ได้ตระหนักถึงข้อมูลนี้อีกต่อไป ดังนั้นผู้เอาประกันภัยจึงจำเป็นต้องยื่นขอภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี:

• มาพร้อมกับใบสมัครเพื่อมอบใบรับรองที่จำเป็นให้กับสาขา FSS ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้างเป็นการส่วนตัว
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ไปที่สำนักงาน FSS ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง
• ส่งใบสมัครไปยังที่อยู่อีเมลของสาขากองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่นายจ้างจดทะเบียน
• ตัวแทนของผู้ประกันตนที่มีหนังสือมอบอำนาจที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่ายสามารถติดต่อสำนักงาน FSS ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง

การขอรับใบรับรองจะทำในรูปแบบใด ๆ จำเป็นต้องระบุชื่อนามสกุล SNILS รายละเอียดหนังสือเดินทาง ชื่อเต็มของนายจ้าง และที่อยู่อาศัยของผู้เอาประกันภัย หากบุคคลไม่สามารถรับใบรับรองด้วยตนเองได้ ใบรับรองจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

วิธีลดความซับซ้อนของการโต้ตอบกับกองทุนประกันสังคมสำหรับโครงการนำร่อง

บริการพิเศษสำหรับการจัดทำและส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์สามารถทำให้การทำงานของนักบัญชีในภูมิภาคนำร่องง่ายขึ้น เมื่อกรอกเอกสารบนกระดาษด้วยตนเอง เป็นการยากที่จะมั่นใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด

หรือตัวอย่างนี้ แบบฟอร์มใบสมัครผลประโยชน์มี 3 หน้า - เป็นการยากที่จะกรอกอย่างรวดเร็วและไม่มีข้อผิดพลาด ในบริการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์บางประเภท คุณสามารถป้อนข้อมูลที่จะส่งได้ ระบบจะสร้างใบแจ้งยอดที่คุณสามารถพิมพ์และมอบให้พนักงานเพื่อตรวจสอบและลงนาม

บริการจำนวนหนึ่งช่วยประหยัดเวลาของนักบัญชีได้อย่างมากเนื่องจากมีหนังสืออ้างอิง องค์กรทางการแพทย์ธนาคาร ที่อยู่ และแทนที่รายละเอียดโดยอัตโนมัติด้วยชื่อหรือ BIC การทดแทนข้อมูลพนักงานโดยอัตโนมัติเมื่อป้อนแล้วยังทำให้งานง่ายขึ้นอีกด้วย

แต่การกรอกเอกสารให้ถูกต้องนั้นไม่เพียงพอ - คุณต้องส่งและรับผลการตรวจสอบ FSS บริการต่างๆ ช่วยให้คุณสามารถติดตามผลลัพธ์ของการตรวจสอบเกตเวย์ FSS ออนไลน์ได้ หากได้รับบันทึกข้อผิดพลาด คุณสามารถดูได้โดยตรงในบริการและแก้ไขข้อผิดพลาด ดังนั้นคุณจึงสามารถกรอก ตรวจสอบ และส่งเอกสาร รวมถึงติดตามผลการตรวจสอบ FSS Gateway ในบริการได้ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาด

สำนักพิมพ์ "Glavnaya Kniga", 30/03/2017

จะคำนวณเบี้ยประกัน - 2560 ได้อย่างไร?
ต้องกรอกส่วนไหน?

ในการคำนวณต้องแน่ใจว่าได้กรอก (ข้อ 2.2, 2.4 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ):

หน้าแรก;

ส่วนที่ 1;

ส่วนย่อย 1.1 ของภาคผนวก 1 ถึงส่วน 1;

ส่วนย่อย 1.2 ของภาคผนวก 1 ถึงส่วน 1;

ภาคผนวก 2 ถึงส่วน 1;

ส่วนที่ 3

หากคุณสะสมและจ่ายผลประโยชน์เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมให้กรอกภาคผนวก 3 ในส่วนด้วย 1.

นอกจากนี้คุณต้องกรอก (ข้อ 2.6, 2.7 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ):

ส่วนย่อย 1.3.1 - 1.3.2 หากคุณคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับในอัตราภาษีเพิ่มเติม

ภาคผนวก 5 ของส่วน 1 หากคุณเป็นองค์กรด้านไอทีที่เรียกเก็บเงินสมทบในอัตราที่ลดลง

ภาคผนวก 6 ถึงส่วน 1 หากคุณกำลังเรียกเก็บเงินสมทบในอัตราที่ลดลงโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย

ภาคผนวก 9 ถึงส่วน 1 หากคุณจ้างชาวต่างชาติชั่วคราว

เริ่มต้นด้วยหน้าชื่อเรื่อง จากนั้นจึงสร้างมาตรา 3 สำหรับพนักงานแต่ละคนที่คุณมีในไตรมาสที่รายงาน หลังจากนี้ให้กรอกภาคผนวกส่วน 1. และสุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด มาตรานั่นเอง 1.
ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล - มาตรา 3

กรอกแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน ระบุ (ข้อ 22.6, 22.7, 22.15, 22.17, 22.21, 22.23 - 22.30 น. ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ):

ในฟิลด์ 040 มีหมายเลขซีเรียลที่คุณกำหนดเอง ซึ่งอาจเป็นจำนวนข้อมูลส่วนบุคคลตามลำดับ (1, 2, 3 เป็นต้น) หรือหมายเลขบุคลากรของพนักงาน (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 มกราคม 2017 N BS-4-11/100@ (ข้อ 3 ));

ในฟิลด์ 050 - วันที่ชำระเงิน

ในบรรทัด 120 - สำหรับพนักงานชาวรัสเซีย รหัสคือ "643" สำหรับชาวต่างชาติ - รหัสประเทศของเขาจาก OKSM

บรรทัด 140 มีรหัสประเภทเอกสารที่ระบุตัวพนักงาน หากเป็นหนังสือเดินทางรัสเซีย ให้เขียน "21"

ในคอลัมน์ 200 - รหัสหมวดหมู่ของผู้ประกันตน สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่คำนวณเงินสมทบตามอัตราภาษีพื้นฐานให้ป้อนรหัส "NR"

ในคอลัมน์ 210 - 250 - การจ่ายเงินให้กับพนักงานและเงินสมทบสะสมสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจากฐานจะไม่เกินมูลค่าสูงสุดสำหรับไตรมาสที่รายงาน - รายเดือนและทั้งหมด
ตัวอย่าง. การกรอกมาตรา. 3

การชำระเงินให้กับ Potapov A.N. - สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและเงินสมทบที่เกิดขึ้นจากการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560

ตัวบ่งชี้	มกราคม	กุมภาพันธ์	มีนาคม	ฉันไตรมาส
การชำระเงินทั้งหมด	28 000	28 181,45	28 000	84 181,45
การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี	-	4 602,90	-	4 602,90
ฐานการบริจาค	28 000	23 578,55	28 000	79 578,55
การมีส่วนร่วมใน OPS	6 160	5 187,28	6 160	17 507,28

ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ - ภาคผนวก 3 ในส่วน 1

ภาคผนวก 3 เป็นอะนาล็อกของตารางที่ 2 ของ 4-FSS เก่า

จะสะท้อนเฉพาะผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมที่เกิดขึ้นในรอบระยะเวลารายงาน วันที่จ่ายผลประโยชน์และระยะเวลาที่เกิดขึ้นไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น สะท้อนถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น ณ สิ้นเดือนมีนาคมและจ่ายในเดือนเมษายนในการคำนวณสำหรับไตรมาสแรก สะท้อนถึงสวัสดิการการลาป่วย ซึ่งเปิดในเดือนมีนาคมและปิดในเดือนเมษายน เฉพาะครึ่งปีเท่านั้น

ห้ามระบุผลประโยชน์ที่เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้างในภาคผนวก 3

ป้อนข้อมูลทั้งหมดแบบสะสมตั้งแต่ต้นปี (ข้อ 12.2 - 12.4 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ)

ในคอลัมน์ 1 ระบุในบรรทัด 010 - 031, 090 จำนวนกรณีที่ได้รับผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในบรรทัด 010 - จำนวนวันที่ลาป่วย และในบรรทัด 030 - การลาคลอดบุตร ในบรรทัด 060 - 062 ระบุจำนวนพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ (ข้อ 12.2 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ)

ในคอลัมน์ 2 ให้สะท้อนกลับ (ข้อ 12.3 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ):

ในบรรทัด 010 - 031 และ 070 - จำนวนวันที่ได้รับผลประโยชน์ตามค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในบรรทัด 060 - 062 - หมายเลข ผลประโยชน์รายเดือนการดูแลเด็ก ตัวอย่างเช่น หากในระหว่างไตรมาสแรกทั้งหมด คุณจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานสองคน ให้ใส่ 6 ในบรรทัด 060

ในบรรทัด 040, 050 และ 090 - จำนวนสิทธิประโยชน์
ตัวอย่าง. กรอกภาคผนวก 3 ของส่วน 1

ในไตรมาสแรกของปี 2560 องค์กร:

จ่ายค่าลาป่วย 1 ครั้ง ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจ่าย 5 วันจำนวน 4,602.90 รูเบิล

ฉันจ่ายเงินสงเคราะห์พนักงานคนหนึ่งเป็นรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกของเธอ จำนวนผลประโยชน์เป็นเวลา 3 เดือนมีจำนวน 21,537.00 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับคือ RUB 26,139.90 (4,602.90 รูเบิล + 21,537.00 รูเบิล)

การคำนวณเงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ - ส่วนย่อย 1.1 - 1.2 ของภาคผนวก 1 ถึงส่วน 1

ในบรรทัด 001 ระบุรหัสภาษีของคุณจากภาคผนวก 5 ถึงขั้นตอนการกรอกการคำนวณ (ข้อ 6.4 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณ) รหัสพื้นฐาน:

01 - องค์กรในระบอบการปกครองทั่วไปคำนวณเงินสมทบตามอัตราภาษีพื้นฐาน

02 - องค์กรในระบบภาษีแบบง่ายพร้อมอัตราภาษีพื้นฐาน

03 - ผู้ชำระเงิน UTII พร้อมภาษีพื้นฐาน

08 - องค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายพร้อมอัตราภาษีที่ลดลงดำเนินกิจกรรมพิเศษ

เมื่อกรอกหัวข้อย่อย 1.1 ให้สังเกตอัตราส่วนที่ระบุในตาราง (ข้อ 7 ของข้อ 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง. กรอกส่วนย่อย 1.1 - 1.2 ของภาคผนวก 1 ส่วน 1

องค์กรในโหมดทั่วไปจะเรียกเก็บเงินสมทบตามอัตราภาษีพื้นฐาน มีพนักงาน 10 คน จำนวนเงินที่จ่ายและเงินสมทบสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 แสดงอยู่ในตาราง

ตัวบ่งชี้	มกราคม	กุมภาพันธ์	มีนาคม	ฉันไตรมาส
การชำระเงิน	303 837	304 018,45	328 696	936 551,45
การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี	7 179	11 781,90	7 179	26 139,90
ฐานการบริจาค	296 658	292 236,55	321 517	910 411,55
ผลงาน: บน OPS	65 264,76	64 292,04	70 733,74	200 290,54
- ในการประกันสุขภาพภาคบังคับ	15 129,56	14 904,06	16 397,37	46 430,99

การคำนวณเงินสมทบให้กับ VNIM - ภาคผนวก 2 ในส่วน 1

ในช่อง "แอตทริบิวต์การชำระเงิน" ให้ใส่ "2" ( ระบบเครดิต) หากคุณคำนวณและจ่ายผลประโยชน์พนักงานด้วยตัวเอง หากพนักงานได้รับผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม ให้ใส่ "1" (จ่ายโดยตรง)

ในบรรทัด 070 ระบุผลประโยชน์สะสมเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม วันที่จ่ายผลประโยชน์และระยะเวลาที่เกิดขึ้นไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเดือนมกราคมจะสะสมในวันที่ 31 มกราคม และจ่ายในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ จะต้องแสดงในคอลัมน์ 3 ของบรรทัด 070

จำนวนเงินในคอลัมน์ 1 ของบรรทัด 070 ของภาคผนวก 2 จะต้องเท่ากับจำนวนเงินในคอลัมน์ 3 ของบรรทัด 100 ของภาคผนวก 3 ไปยังส่วน 1.

ตัวบ่งชี้สำหรับคอลัมน์ 2 ของบรรทัด 090 คำนวณโดยใช้สูตร:

หากผลลัพธ์มีเครื่องหมาย "+" นั่นคือเงินสมทบ VNiM เกินผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมในคอลัมน์ 1 ของบรรทัด 090 ให้ใส่เครื่องหมาย "1" หากค่าของตัวบ่งชี้ปรากฏว่ามีเครื่องหมาย “-” ให้ตั้งค่าเครื่องหมายเป็น “2”

ในลำดับเดียวกัน ให้คำนวณและกรอกคอลัมน์ 4, 6, 8, 10 ของบรรทัด 090
ตัวอย่าง. กรอกภาคผนวก 2 ของส่วน 1

ในองค์กรมี 10 คน องค์กรคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ให้กับพวกเขาเอง จำนวนเงินที่จ่าย เงินสมทบให้กับ VNIM และผลประโยชน์ที่ได้รับจากกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานทุกคนสำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 แสดงอยู่ในตาราง

ตัวบ่งชี้	มกราคม	กุมภาพันธ์	มีนาคม	ฉันไตรมาส
การชำระเงิน	303 837	304 018,45	328 696	936 551,45
การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี	7 179	11 781,90	7 179	26 139,90
ฐานการบริจาค	296 658	292 236,55	321 517	910 411,55
การมีส่วนร่วมกับ VNiM	8 603,08	8 474,86	9 323,99	26 401,93
สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม	7 179	11 781,90	7 179	26 139,90

ตัวบ่งชี้บรรทัด 090 ของภาคผนวก 2 ถึงส่วน 1 เท่ากับ:

ในคอลัมน์ 2 - 262.03 รูเบิล (26,401.93 รูเบิล - 26,139.9 รูเบิล);

ในคอลัมน์ 4 - 262.03 รูเบิล (26,401.93 รูเบิล - 26,139.9 รูเบิล);

ในคอลัมน์ 6 - 1,424.08 รูเบิล (8,603.08 รูเบิล - 7,179 รูเบิล);

ในคอลัมน์ 8 - -3,307.04 รูเบิล (8,474.86 รูเบิล - 11,781.9 รูเบิล);

ในคอลัมน์ 10 - 2,144.99 รูเบิล (9,323.99 รูเบิล - 7,179 รูเบิล)
สรุปผลงาน - ก.ล.ต. 1

ถ่ายโอนข้อมูลจากส่วนย่อย 1.1 - 1.2 ของภาคผนวก 1 และภาคผนวก 2 ไปยังส่วน 1.
ตัวอย่าง. การกรอกมาตรา. 1
คำถามที่เกี่ยวข้อง

จะกรอก 4-FSS สำหรับไตรมาสแรกของปี 2560 ได้อย่างไร>>>

จะเก็บบันทึกส่วนตัวในปี 2560 ได้อย่างไร?>>>