การเปลี่ยนแปลงการลาคลอดบุตร รหัสแรงงานพูดถึงการลาคลอดบุตรว่าอย่างไร?

ผู้หญิงทุกคนที่วางแผนจะเป็นคุณแม่ในอนาคตอันใกล้นี้ต้องรู้เรื่องนี้ โดยปกติแล้ว การสนับสนุนจากรัฐสำหรับผู้ปกครองรุ่นเยาว์จะยังคงเท่าเดิมทุกปี แต่จำนวนเงินที่ต้องชำระอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นวันนี้เราจะมาดูรายละเอียดของกฎหมายดังกล่าวเพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถเตรียมตัวลาคลอดได้อย่างชาญฉลาด

ใหม่ในกฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

สิ่งแรกที่คุณแม่ควรดูแลระหว่างตั้งครรภ์คือความพร้อม เอกสารครบชุดซึ่งจำเป็นต้องใช้ในการลาคลอดบุตร ดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่านายจ้างของคุณต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อนตามกฎหมายแต่เกี่ยวกับ การชำระเงินที่ครบกำหนดการเรียนรู้ด้วยตนเองและล่วงหน้านั้นคุ้มค่า ควรจำไว้ว่าความแม่นยำและการดูแลเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างโดยระบุว่าเธอมีสิทธิตามกฎหมาย การจ่ายค่าคลอดบุตร- นอกจากนี้เธอจะต้องแนบไปกับใบสมัครด้วย ลาป่วย จากคลินิกฝากครรภ์และ ใบรับรองเงินเดือนในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ตามกฎหมาย การชำระเงินจะต้องเกิดขึ้นภายในสิบวันหลังจากส่งใบสมัคร หากคุณได้รับเงินทุนจากนายจ้าง การลาคลอดบุตรจะจ่ายในวันที่คุณได้รับเงินเดือน

ในกรณีที่กองทุนสะสมผลประโยชน์วันหยุดให้กับคุณ การคุ้มครองทางสังคมประชากร ดังนั้นการจ่ายเงินควรเกิดขึ้น จนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่คุณส่งชุดเอกสารที่สมบูรณ์ ในเวลานี้ การสนับสนุนทางสังคมมารดาที่เป็นนักเรียนที่ทำงานและไม่ได้ทำงานที่กำลังเรียนเต็มเวลาหรือทำงานภายใต้สัญญาจ้าง รวมถึงผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะมีสิทธิ์

ระบบคำนวณการจ่ายเงินสำหรับคุณแม่ที่ลาคลอดบุตร

ขนาดที่เหมาะสม ผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้หญิงโดยตรง สูตรการคำนวณ:

รายได้รวมในสองปีที่ผ่านมา / จำนวนวันในสองสามปีนี้ * จำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ารายได้ของผู้หญิงเป็นเวลาสองปีไม่ควรเกินมูลค่าสูงสุด กำหนดโดยกฎหมาย- นอกจากนี้จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันยังมีมูลค่าสูงสุดที่อนุญาตอีกด้วย ก็สามารถคำนวณได้ โดยใช้วิธีการดังต่อไปนี้:ก่อนอื่นคุณต้องเพิ่มฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินกองทุน ประกันสังคมในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะลาคลอด ค่าผลลัพธ์ควรหารด้วย 730 และจะได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันเนื่องจากคุณแม่ยังสาว

คุณควรรู้ด้วยว่าเมื่อคำนวณวันในช่วงสองปี จะไม่นำมาพิจารณาการลาป่วย การลาคลอดบุตรครั้งก่อน (ถ้ามี) การลาเพื่อดูแลเด็ก และการลาดังกล่าวในระหว่างที่ค่าจ้างยังคงอยู่บางส่วนหรือทั้งหมด (เฉพาะในกรณีที่รัฐไม่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม)

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะระบุได้อย่างแม่นยำว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหน เนื่องจากการเกิดทั้งหมดเกิดขึ้นเป็นรายบุคคลและอาจมีปัญหาบางประการ จริงอยู่สำหรับการตั้งครรภ์ที่ดีก็มีอยู่ กำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการคำนวณผลประโยชน์:

• ผู้หญิงที่ให้กำเนิดทารกหนึ่งคนมีสิทธิลาได้ 140 วัน
• 194 วัน (84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น) ให้กับผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกแฝด แฝดสาม ฯลฯ

ถ้าลูก เกิดก่อนกำหนด(สูงสุด 30 สัปดาห์) จากนั้นมารดามีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหลังคลอดบุตรอีก 156 วัน โดยจัดสรรให้ลาพักร้อน (ไม่นับวันหยุดพักผ่อนก่อนวันเกิด)

บทสรุป

ยังคงรักษาบทบัญญัติทั้งหมดที่มีอยู่ในปี 2558 เป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม การเตือนตัวเองถึงสิ่งเหล่านั้นเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณกำลังจะเป็นพ่อแม่ในอนาคตอันใกล้นี้

ไม่ช้าก็เร็วปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรเป็นเรื่องที่ผู้หญิงเกือบทุกคนกังวล สตรีมีครรภ์ควรหาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้า ลาคลอดบุตร.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด อย่างไรก็ตาม มันถูกนำเสนอเป็นภาษาที่ทุกคนไม่เข้าใจ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นทั้งหมด

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดบุตรคือ 140 วัน โดยจัดสรร 70 วันสำหรับการคลอดบุตร และอีก 70 วันที่เหลือสำหรับการดูแลทารกแรกเกิด อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ 140 วันนั้นสามารถแบ่งออกได้และไม่เข้มงวดมากนัก เช่น เด็กหญิงสามารถใช้วันลาก่อนคลอดบุตรได้ 30 วัน และ 110 วันหลังคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือยอดรวมคือ 140 วัน แต่มีหลายกรณีที่สามารถขยายเวลาได้

การขยายเวลาการลาคลอดบุตร

กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรจะคำนึงถึงสถานการณ์ที่ระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพิ่มขึ้น:

• การตั้งครรภ์หลายครั้ง จากนั้นจึงเพิ่มวันหยุดเพิ่มอีก 14 วัน
• การคลอดบุตรยากและมีภาวะแทรกซ้อนจึงเพิ่มวันลาอีก 16 วัน
• กระบวนการฟื้นฟูหลังคลอดบุตรต้องใช้เวลามากกว่าการลาคลอดบุตร เช่น ถ้าผู้หญิงไปพักร้อนเป็นเวลา 100 วันในระหว่างตั้งครรภ์ และวันหยุดที่เหลืออีก 40 วันไม่เพียงพอที่จะทำให้ร่างกายกลับมาเป็นปกติได้ ในกรณีนี้แพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วยเพิ่มเติมตามจำนวนวันที่จำเป็นสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่การจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมนั้นเป็นไปตามโครงการพิเศษ
• มีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน หากในระหว่างกระบวนการวินิจฉัยไม่พบข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์หลายครั้งจะมีการลาคลอดบุตรเพิ่มอีก 40 วัน

ลดการลาคลอดบุตร

กฎหมายไม่ได้ระบุสถานการณ์โดยตรงที่อาจลดระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้ เหตุผลเดียวที่ทำให้การลาคลอดบุตรสามารถสั้นลงได้คือความปรารถนาของผู้หญิงที่จะเริ่ม กิจกรรมแรงงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

บ่อยครั้งกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นหากเงินเดือนต่อเดือนสูงกว่ามาก

อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์อื่นที่ลดการลาคลอดบุตร กรณีนี้เกิดขึ้นได้ในกรณียุติการตั้งครรภ์และหากทารกแรกเกิดเสียชีวิตใน 6 วันแรก ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะลาป่วยได้นานเท่าที่ต้องการจนกว่าเธอจะหายดี ระยะเวลาขั้นต่ำไม่รวมวันที่ใช้ไปแล้วคือ 3 วัน

ด้านเงิน

รัฐจ่ายการลาคลอดบุตรซึ่งมีระยะเวลา 140 วัน ตลอดช่วงวันหยุดทั้งหมด ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนซึ่งสอดคล้องกับเงินเดือนหรือค่าจ้างโดยเฉลี่ยของเธอ หากเธอเป็นนักศึกษาเต็มเวลา

ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• ผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• ผู้หญิงที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย
• ผู้หญิงที่รับราชการทหาร

จำนวนผลประโยชน์ที่ผู้หญิงควรได้รับทุกเดือนขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอ 2 ปีก่อนลาคลอดบุตร

หากผู้หญิงว่างงานอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์ของเธอก็จะได้รับ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในภูมิภาคที่อยู่อาศัย การชำระเงินทั้งหมดไม่ได้ชำระโดยนายจ้าง แต่ชำระโดยกองทุนประกันสังคม

ในรัสเซียสิทธิของมารดามีระบุไว้ในกฎหมายหลายฉบับการลาคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างหญิงกับนายจ้าง และระบุสิทธิของเธอในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
กำลังจะลาคลอดบุตรภายใต้สภาวะปกติอาจเป็นไปได้ก่อนเกิด 70 วัน แต่ในบางกรณีอาจขยายระยะเวลาออกไปได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อหญิงตั้งครรภ์คาดหวังว่าจะมีลูกแฝดหรือมากกว่านั้น หรือเมื่อเธอทำงาน (หรืออาจมีชีวิตอยู่ถาวร) ในพื้นที่ที่มีสารกัมมันตภาพรังสีปนเปื้อน ระยะก่อนคลอด ลาคลอดบุตรเพิ่มขึ้น ดังนั้นระยะเวลาการลาคลอดบุตรก่อนคลอดคือ 90 วัน เมื่อหญิงตั้งครรภ์ทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อน
หลังคลอดบุตร การลาของผู้หญิงมีตั้งแต่ 70 ถึง 110 วัน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการคลอดบุตรและจำนวนบุตรที่เกิด
การจ่ายค่าลาคลอดบุตรจ่ายจากกองทุนประกันสังคมภาคบังคับ

สิทธิในการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นเมื่อใด?

สิทธิในการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นภายใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ การลาคลอดบุตรและผลประโยชน์จะคำนวณตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์รวมการลาแรงงานกับการลาคลอดบุตร
กฎหมายไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการลาคลอดบุตร

จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2010 กฎ การคำนวณลาคลอดบุตรมีการเปลี่ยนแปลง

การลาเพื่อคลอดบุตร - การลาโดยได้รับค่าตอบแทนคือวันลารวม 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว (การคลอดบุตรที่ไม่ซับซ้อน) 156 วันสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว (การคลอดบุตรที่ซับซ้อน) และ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด

การลาคลอดบุตรสามารถแบ่งได้เป็น 2 ส่วน คือ ก่อนคลอดบุตร และหลังคลอดบุตร ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นคือ 70+70, 70+86 และ 84+110 วันก่อนและหลังคลอดบุตร ตามลำดับ แต่, จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร)เต็มจำนวนทันทีตลอดช่วงวันหยุดทั้งหมด ครั้งละ 10 วัน นับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็น

1. สมมติว่าคุณลาคลอดบุตรในเดือนมิถุนายน 2553
คุณจะต้องสรุปรายได้ทั้งหมดสำหรับวันหยุดทำงานที่คุณได้รับในองค์กรตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2552 ถึงพฤษภาคม 2553 การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดและวันลาป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ต่อไป คุณจะสรุปวันทั้งหมด (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์) ที่ได้รับรายได้นี้ (ไม่นับวันลาพักร้อนและวันลาป่วย) และสุดท้าย หารจำนวนเงินแรกด้วยวินาทีแล้วรับรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

ในปี 2010 ข้อจำกัดเกี่ยวกับ ขนาดสูงสุดผลประโยชน์การคลอดบุตร จริงอยู่ที่เพิ่มขึ้นเป็น 34,564 รูเบิลต่อเดือน (1,137 รูเบิลต่อวัน) และเมื่อคำนวณจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย

หากรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณมากกว่า 1,137 รูเบิล คุณต้องคูณจำนวนวันที่คุณมีสิทธิ์ได้รับด้วย 1,137 รูเบิลเพื่อรับเงินทดแทนการคลอดบุตร
หากน้อยกว่า จำนวนวันที่จัดสรรจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้

2. คุณลาคลอดบุตรได้นานถึง 1.5 หรือ 3 ปี คุณต้องทราบรายได้ของคุณในช่วง 12 เดือนก่อนที่จะลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (ไม่เกิน 1.5 ปี!) เดือนที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มขึ้นใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมและวัน (จาก 140 ถึง 194) ของการลาคลอดบุตรครั้งก่อนจะรวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ แต่จะไม่รวมในการคำนวณด้วย นั่นคือคุณจะต้องค้นหารายได้ของคุณประมาณเจ็ดเดือนก่อนที่จะลาคลอดครั้งสุดท้าย ในตัวเลือกนี้ จะมีการใช้ข้อจำกัดเดียวกันกับข้อก่อนหน้า

3. หากระยะเวลาประกันรวมของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละเดือน

4. หากคุณเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย คุณจะได้รับเงิน 1,100 รูเบิลต่อเดือนของการลาพักร้อน โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือโรงเรียนเทคนิค - 400 รูเบิลต่อเดือน
5. หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม คุณมีสิทธิ์ได้รับ 4,330 รูเบิลต่อเดือน (ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2552 และ 2553)