21880
- หัวข้อ:
- ลาป่วย
- ผลประโยชน์เด็ก
- การคำนวณ
- การเปลี่ยนแปลงด้านภาษีและการบัญชี
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เปลี่ยนแปลงค่าจ้างและสวัสดิการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป จะต้องคำนวณผลประโยชน์และรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนน้อยด้วยวิธีใหม่ เกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์และการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ตัวอย่างการคำนวณอยู่ในบทความนี้
การเปลี่ยนแปลงการคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมคือ 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ) ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล การเพิ่มขึ้นส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์หาก:
- พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือมีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
- ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
- พนักงานฝ่าฝืนการลาป่วย
- พนักงานได้รับบาดเจ็บเนื่องจากอาการมึนเมา
ในการคำนวณผลประโยชน์ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลใช้ได้ในวันที่เริ่มลาป่วยหรือลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 1.1 ข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ) แต่มีบางกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่บริษัทได้มอบหมายให้กับพนักงานใหม่แล้ว
พิจารณาอัลกอริทึมการคำนวณในสองสถานการณ์:
1. พนักงานล้มป่วยหรือฝ่าฝืนระบอบการปกครองหลังวันที่ 1 กรกฎาคม - เปรียบเทียบเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ หากรายได้เฉลี่ยต่อวันต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้คำนวณผลประโยชน์จากค่าที่มากขึ้น
หากพนักงานฝ่าฝืนระบบการลาป่วย ผลประโยชน์สำหรับหนึ่งเดือนเต็มไม่ควรเกินค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นหากการจ่ายจากรายได้เฉลี่ยสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำคุณต้องคำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำ
2. พนักงานลาคลอดบุตรจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม โดยทำงานได้ไม่ถึง 6 เดือน - สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน ในกรณีนี้ ผลประโยชน์สำหรับหนึ่งเดือนเต็มไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ (ข้อ 3 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) หากบริษัทมีสวัสดิการการคลอดบุตรจำกัดจากค่าจ้างขั้นต่ำเดิม จะต้องคำนวณใหม่และจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมหลังวันที่ 1 กรกฎาคม
ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานป่วยเป็นเวลา 16 วัน - ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายนถึง 11 กรกฎาคม ใน ลาป่วยที่เขาส่งมอบให้แผนกบัญชีมีบันทึกของแพทย์เรื่องการไม่มาพบแพทย์ในวันที่ 30 มิ.ย. ประสบการณ์การทำงานของพนักงานคือ 10 ปี
รายได้สำหรับปี 2558-2559 - 300,000 รูเบิล คำนวณผลประโยชน์เป็นเวลา 4 วันตั้งแต่วันที่ 26 ถึง 29 มิถุนายนจาก 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริง
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 410.96 รูเบิล (300,000 รูเบิล: 730 วัน)
รายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำเก่าน้อยกว่ารายได้จริง - 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน: 730) จากค่าแรงขั้นต่ำใหม่ด้วย - 256.44 รูเบิล (7,800 รูเบิล × 24 เดือน: 730)
คำนวณผลประโยชน์สำหรับวันที่ 30 มิถุนายนจากรายได้เฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำเดิม และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 11 กรกฎาคมจากค่าจ้างใหม่
จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดคือ 4711.26 รูเบิล (RUB 410.96 × 4 วัน × 100% + RUB 246.58 × 1 วัน RUB 256.44 × 11 วัน)
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายนถึง 31 ตุลาคม 2560 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558-2559 ลูกจ้างไม่มีรายได้ในขณะนั้น ลาคลอดบุตรเริ่มก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม จึงกำหนดสวัสดิการตามค่าจ้างขั้นต่ำเดิม
การคลอดบุตร- ค่าแรงขั้นต่ำรายวันภายใต้ค่าแรงขั้นต่ำเดิมคือ 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน) จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าตลอดทั้งเดือนปฏิทิน ด้วยรายได้รายวัน 246.58 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะเกินค่าจ้างขั้นต่ำในเดือนที่มี 31 วัน นั่นคือในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม ผลประโยชน์คือ 7643.98 รูเบิล (246.58 วัน × 31 วัน) ซึ่งหมายความว่าในเดือนนี้คุณต้องจ่าย 7,500 รูเบิล โดยรวมแล้วบริษัทจะจ่ายเงิน 33,349.52 รูเบิล (RUB 246.58 × (14 วัน + 30 วัน) RUB 7,500 × 3 เดือน)
ค่าบริการเพิ่มเติม- ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล จำเป็นต้องคำนวณสิทธิประโยชน์สำหรับเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคมใหม่ ค่าคลอดบุตรสำหรับเดือนนี้จากค่าแรงขั้นต่ำเดิม - 7643.98 รูเบิล ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไป (7800 > 7643.98) พนักงานต้องจ่ายเพิ่มอีก 431.94 รูเบิล ((7,643.98 รูเบิล - 7,500 รูเบิล) × 3 เดือน)
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 7,500 รูเบิลเป็น 7,800 รูเบิล การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กหรือไม่? ค่าแรงขั้นต่ำเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์เด็กที่นายจ้างจ่ายอย่างไร? จำเป็นต้องตรวจสอบจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กที่จ่ายไปแล้วตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมหรือไม่ การจ่ายค่าคลอดบุตร- ผู้เชี่ยวชาญของกองทุนสาขาภูมิภาค ประกันสังคมพวกเขาจะแจ้งรายละเอียดให้คุณทราบถึงสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปจากวันที่กำหนด
สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล แต่เหตุใดจึงส่งผลต่อสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เป็นต้นไป ให้เราอธิบายพร้อมตัวอย่างและให้จำนวนผลประโยชน์ใหม่
ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร (“การคลอดบุตร”)
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ (7,800 รูเบิล) ใช้กับสวัสดิการการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในกรณีต่อไปนี้:
ถ้าเข้า ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มีการจ่ายเงินหรือจำนวนเงินมีน้อย
หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน ณ เวลาที่ให้ผลประโยชน์น้อยกว่าหกเดือน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีปฏิทินก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) หากผู้หญิงลาคลอดบุตรเช่นในเดือนกรกฎาคม 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2558-2559 ในช่วงเวลานี้จะคำนึงถึงรายได้ของบุคคลที่ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ด้วย
ขนาดขั้นต่ำของผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีการเปลี่ยนแปลง
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 256.44 รูเบิล (7,800 รูเบิล × 24 เดือน) / 730.
จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล และหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน) รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ ผลประโยชน์การคลอดบุตรถูกนำมาใช้เท่ากับ 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน / 730) ค่านี้ใช้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมหากพบว่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงาน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2017 มีดังนี้:
34,520.55 รูเบิล (246.58 รูเบิล × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
47,835.62 รูเบิล (246.58 รูปีอินเดีย x 194 วัน) – ด้วย การตั้งครรภ์หลายครั้ง;
38,465.75 รูปีอินเดีย (246.58 รูปีอินเดีย x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวนเงินขั้นต่ำของการคลอดบุตรจะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำใหม่ที่ 256.44 รูเบิล ค่าใหม่ของผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สำหรับระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันมีดังนี้:
35,901.37 รูเบิล (256.44 × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
49,749.04 รูเบิล (256.44 x 194 วัน) – กรณีตั้งครรภ์แฝด
40,004.38 รูปีอินเดีย (256.44 x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
ขนาดสูงสุดของการดูแลคลอดบุตร
ส่วนจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เนื่องจาก ขนาดสูงสุดค่าแรงขั้นต่ำไม่มีผลกระทบ ในการคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดตั้งแต่ปี 2560 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดด้วย คำนวณโดยใช้สูตรที่คำนึงถึงไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
สิทธิประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
นายจ้างต้องจ่ายเงินสวัสดิการดูแลเด็กให้กับลูกจ้างเป็นรายเดือนจำนวนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยแต่ไม่น้อยกว่านั้น ขนาดขั้นต่ำ(ข้อ 1 ข้อ 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)
ผลประโยชน์การดูแลขั้นต่ำเพิ่มขึ้น
เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กจึงเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ท้ายที่สุดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ (สำหรับลูกคนแรก) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำใหม่คือ 3,120 รูเบิล (7,800 รูเบิล x 40%) อย่างไรก็ตาม คุณควรใช้ค่าใหม่เฉพาะในกรณีที่การลาเพื่อคลอดบุตรเริ่มในหรือหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เท่านั้น ในขณะเดียวกัน “ค่าจ้างขั้นต่ำ” สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไปก็ไม่เปลี่ยนแปลง มันยังคงอยู่ในจำนวน 6131 รูเบิลในและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม
สิทธิประโยชน์การดูแลสูงสุดยังคงเหมือนเดิม
จำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสิทธิประโยชน์นี้มีจำกัด
เป็นที่ยอมรับว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ต้องไม่มากกว่าผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับสองปีก่อนหน้าปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหารด้วย 730
เมื่อจำเป็นต้องแก้ไขขนาด
หากสิทธิลาไปดูแลลูกคนแรกเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม และนักบัญชีคำนวณ เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ(3,065.69 รูปีอินเดีย) ดังนั้น จึงไม่ควรคำนวณใหม่ อย่างไรก็ตาม หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือหลังจากนั้น ผู้หญิงคนนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับ 3,120 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้น หากคุณจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยลง คุณจะต้องคำนวณใหม่และจ่ายเงินเพิ่ม
คุณจะต้องตรวจสอบและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม หากหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คุณได้มอบหมายผลประโยชน์เหล่านั้นโดยไม่คำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น (ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือน้อยกว่าหกเดือนของการบริการ) .
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้น ตอนนี้อยู่ที่ 7,800 รูเบิล
การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (SMW) จะส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมหากจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ ทั้งนี้ใช้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน รวมถึงผู้ที่ไม่มีรายได้ในระยะเวลาประมาณ 2 ปี สำหรับพวกเขาจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำ 7,800 รูเบิลหากเหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัย (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 256 รูเบิล 44 โคเปค (7,800 รูเบิล × 24 เดือน) / 730.
ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล และหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน) รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับ 246 รูเบิล 58 โคเปค (7,500 รูเบิล × 24 เดือน / 730) ค่านี้ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมหากพบว่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของผู้ประกันตน
สำหรับเหตุการณ์ที่มีการประกัน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำใหม่ที่ 256 รูเบิล 44 โคเปค ค่าใหม่ของผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สำหรับระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันมีดังนี้:
35,901 รูเบิล 37 โคเปค (256 รูเบิล 44 kopecks x 140 วัน) - ในกรณีทั่วไป
49,749 รูเบิล 04 กป. (256 รูเบิล 44 โกเปค x 194 วัน) – กรณีตั้งครรภ์แฝด
40,004 รูเบิล 38 โคเปค (256 รูเบิล 44 kopecks x 156 วัน) - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
สำหรับจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากจำนวนเงินสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำไม่ส่งผลกระทบต่อ ในการคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดตั้งแต่ปี 2560 จะต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดด้วย คำนวณโดยใช้สูตรที่คำนึงถึงไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ปรับเพิ่มเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี
เนื่องจากการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ (สำหรับบุตรคนแรก) ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ อย่างไรก็ตาม ควรใช้ค่าใหม่เฉพาะในกรณีที่การลาคลอดบุตรเริ่มในหรือหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เท่านั้น ในขณะเดียวกัน “ค่าจ้างขั้นต่ำ” สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไปก็ไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงอยู่ที่ 6,131 รูเบิล หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม
หากสิทธิ์ในการออกไปดูแลลูกคนแรกเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมและผู้ประกันตนได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำ (3,065 รูเบิล 69 โกเปค) ก็จะได้รับเงินจำนวนนี้ อย่างไรก็ตาม หากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือหลังจากนั้น ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและจ่ายเป็นจำนวนเพิ่มขึ้น 3,120 รูเบิลในแต่ละเดือนเต็ม
