การคำนวณการเปลี่ยนแปลงการลาป่วย ค่าเบี้ยเลี้ยงการดูแลสูงสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลง เหตุใดจึงเพิ่มขึ้นจากเดือนกรกฎาคม

สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวนเงินใหม่และตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์เด็ก การคลอดบุตร และโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่อยู่ในบทความ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิล ต่อเดือนแทนที่จะเป็น 7,500 รูเบิลก่อนหน้า หากเงินเดือนของคุณผูกกับค่าแรงขั้นต่ำอย่าลืมทบทวนดู นอกจากนี้สิทธิประโยชน์จะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สำหรับขนาดและตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ใหม่ โปรดดูบทความนี้

สิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ

ผลประโยชน์ขั้นต่ำเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 รายได้ขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับสองปีที่เรียกเก็บเงินคือ 187,200 รูเบิล (7800 รูเบิล × 24 เดือน) หรือ 256.44 รูเบิล ต่อวัน (187,200 รูเบิล: 730 วัน) การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อการคำนวณการลาป่วยและการลาคลอดบุตรในสองกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ:

• บริษัทจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่มีประกันไม่ถึง 6 เดือน
• รายได้จริงน้อยกว่าขั้นต่ำ

ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งสองสถานการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันได้ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเปลี่ยนจำนวนสวัสดิการดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป

• 7800 ถู
• ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

จำนวนและตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: รายได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

สิทธิประโยชน์จะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 แต่มีขนาดเท่านั้น การคำนวณใน ในกรณีนี้ปกติก็แค่เอาค่าแรงขั้นต่ำแทนเงินเดือนลูกจ้าง ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่เจ็บป่วยหรือลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 1.1 ข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล

ตัวอย่าง:

“พนักงานล้มป่วยเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ดังนั้นให้ใช้ 7,500 รูเบิลในการคำนวณ หากวันที่ 1 กรกฎาคม เท่ากับ 7800 รูเบิล ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะลาป่วยหรือลาคลอดบุตรในช่วงใด สิ่งสำคัญคือวันแรกของพวกเขาลดลงในเดือนใดนั่นคือเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย หากพนักงานทำงานนอกเวลาในขณะที่เจ็บป่วยหรือลาคลอดบุตร จะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำใหม่ด้วย สมมติว่าถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาให้นำเงิน 3,900 รูเบิลมาคำนวณผลประโยชน์ (7,800 รูเบิล: 2)”

หากรายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงานในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาน้อยกว่าขั้นต่ำ ให้กำหนดผลประโยชน์ตามรายได้ขั้นต่ำ หากมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคของคุณ จะต้องเพิ่มผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ (ข้อ 11.1 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

เมื่อคำนวณการลาป่วยให้คำนึงถึงบันทึกการประกันของพนักงานด้วย ในสถานการณ์นี้ ไม่สำคัญว่าคุณจะใช้รายได้เท่าใดในการคำนวณ - ตามจริงหรือขั้นต่ำ

ตัวอย่าง:

“พนักงานรายดังกล่าวป่วยเป็นเวลาแปดวันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 14 กรกฎาคม ถึง 21 กรกฎาคม 2017 โดยรวมด้วย พนักงานได้ขึ้นทะเบียนกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม 2560 ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเขา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558-2559 พนักงานไม่มีรายได้ในช่วงนี้ ประสบการณ์ของเขามากกว่าหกเดือน ตอนแรกพนักงานทำงานนอกเวลาและตอนนี้ทำงานเต็มเวลา ในการคำนวณผลประโยชน์คุณต้องรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่และเต็มจำนวน - 7800 รูเบิล จำนวนวันลาป่วยจะเป็น: 7800 ₽ × 24 เดือน : 730 วัน × 60% × 8 วัน × 1.3 = 1230.90 ถู. ในเวลาเดียวกัน ส่วนแบ่งของบริษัทอยู่ที่ 461.59 รูเบิล (สำหรับสามวันแรก) และส่วนแบ่งของกองทุนประกันสังคม - 769.31 รูเบิล (อีกห้าวันที่เหลือ)"

สิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: ตัวอย่างการคำนวณประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

ค่าลาป่วยและค่าคลอดบุตรต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทิน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากระยะเวลาในการทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน นั่นคือผลประโยชน์อาจน้อยลง - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายได้ที่แท้จริงของพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ดังนั้น ขั้นแรกให้คำนวณผลประโยชน์ตามรายได้จริงหรือรายได้ขั้นต่ำ จากนั้นจึงพิจารณาตามค่าแรงขั้นต่ำ และจ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่าสองจำนวนนี้ นอกจากนี้เมื่อคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำไม่ต้องคำนึงถึงประสบการณ์ นอกจากนี้จำนวนวันลาป่วยจะไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำหากพนักงานฝ่าฝืนระบอบการปกครอง

ตัวอย่าง:

“เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ แต่สมมติว่าพนักงานเข้าร่วมงานกับบริษัทในเดือนมีนาคม ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์ของเขาน้อยกว่าหกเดือน มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์สูงสุด: 7800 ₽: 31 วัน × 8 วัน = 2012.90 ₽ โดยที่ 31 คือจำนวนวันในเดือนกรกฎาคม และ 8 คือจำนวนวันที่เจ็บป่วย นี่คือมากกว่า 1,230.90 รูเบิล ซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับเครดิต 1,230.90 รูเบิล”

ผลประโยชน์ในช่วงเปลี่ยนผ่านตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: จำนวนเงิน ตัวอย่างการคำนวณ

หากพนักงานป่วยหรือลาคลอดบุตรก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม จะต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินผลประโยชน์ถูกจำกัดไว้ที่ค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น นั่นคือในสถานการณ์ที่ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน อัลกอริธึมเฉพาะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณพิจารณา - การลาป่วยหรือการลาคลอดบุตร

ลาป่วย- ผลประโยชน์นี้จะเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานหายดีแล้ว ดังนั้นคุณจึงสามารถคำนวณได้ทันทีโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่

ตัวอย่าง:

“พนักงานรายดังกล่าวป่วยตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 4 กรกฎาคม 2560 (รวมทั้งหมดเจ็ดวันตามปฏิทิน) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558-2559 พนักงานทำงานเต็มเวลา ยังไม่ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในภูมิภาค ในช่วงปี 2558-2559 พนักงานไม่มีรายได้ ตอนที่เขาป่วย ประกันของเขามีระยะเวลาไม่ถึงหกเดือน ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์ต้องไม่เกินจำนวนนี้: 7500 ₽: 30 วัน × 3 วัน + 7800 ₽: 31 วัน × 4 วัน = 1756.45 ₽ โดยที่ 30 วัน และ 31 วัน - จำนวนวันในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม และ 3 วัน และ 4 วัน - จำนวนวันที่ลาป่วยในเดือนนี้ ตอนนี้เรามากำหนดกัน ขนาดขั้นต่ำประโยชน์. ในการทำเช่นนี้ ลองใช้ค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ป่วย - 28 มิถุนายน: 7500 ₽ × 24 เดือน : 730 วัน × 60% × 7 วัน = 1,035.62 ถู. จำนวนนี้น้อยกว่า 1,756.45 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับเครดิต 1,035.62 รูเบิล”

การคลอดบุตร- ผลประโยชน์นี้จะจ่ายก่อนลาคลอดบุตร หากพนักงานเข้าไปก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมและดำเนินต่อไปหลังจากนั้น จะต้องคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรใหม่โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่และจะต้องจ่ายส่วนต่าง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีใบแจ้งยอดจากพนักงาน

ตัวอย่าง:

“พนักงานลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายนถึง 22 ตุลาคม 2560 รวม เธอเข้าร่วมงานกับบริษัทเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2559 นี่คือสถานที่ทำงานแห่งแรก ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ลาคลอดบุตรประสบการณ์การทำงานของเธอจะน้อยกว่าหกเดือน พนักงานทำงานเต็มเวลา ยังไม่ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในภูมิภาค ก่อนลาคลอดบุตรนักบัญชีจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ดังนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558-2559 ลูกจ้างไม่มีรายได้ในขณะนั้น ในกรณีนี้ จำนวนรายได้ขั้นต่ำต่อวันจะเท่ากับ 246.58 รูเบิล (7500 ₽ × 24 เดือน: 730 วัน) แต่เนื่องจากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าหกเดือน จำนวนผลประโยชน์จึงไม่สามารถเกินค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าตลอดทั้งเดือนตามปฏิทินได้ ด้วยรายได้รายวัน 246.58 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะเกินค่าแรงขั้นต่ำในเดือนที่มี 31 วัน (246.58 วัน × 31 วัน = 7643.98 ₽) นั่นคือในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม ซึ่งหมายความว่าในเดือนนี้คุณต้องจ่าย 7,500 รูเบิล นอกจากนี้ 31 วันยังเป็นเดือนตุลาคมอีกด้วย มาคำนวณผลประโยชน์สำหรับเดือนนี้และเดือนอื่น ๆ ที่มีการลาคลอดบุตร:

246.58 วัน × 26 วัน = 6411.08 ₽ (สำหรับเดือนมิถุนายน);

246.58 วัน × 30 วัน = 7397.40 ₽ (สำหรับเดือนกันยายน);

7500 ถู : 31 วัน × 22 วัน = 5322.58 ₽ (สำหรับเดือนตุลาคม)

ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเป็น:

6411.08 รูเบิลรัสเซีย + 7397.40 รูเบิล + 7500 รูเบิล × 2 + 5322.58 รูเบิล = 34,131.06 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมใหม่ ค่าคลอดบุตรเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม ปัจจุบันไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานต้องจ่ายจำนวนต่อไปนี้: (7643.98 RUR - 7500 RUR) × 2 + 246.58 RUR × 22 วัน - 5322.58 ₽ = 390.22 รูเบิล”

จำนวนและตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ในการดูแลบุตรคนแรก

ผลประโยชน์การดูแลเด็กมีขั้นต่ำของตัวเอง ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 จำนวนเงินขั้นต่ำ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 3,065.69 รูเบิล และถ้าลูกเป็นคนที่สอง สาม เป็นต้น จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่า 6131.37 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกจะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 3120 รูเบิล (7,800 รูเบิล × 40%) แต่ควรใช้ค่านี้เฉพาะในกรณีที่วันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือหลังจากนั้น (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 23 ของข้อบังคับหมายเลข 375) ในเวลาเดียวกันขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกต่อ ๆ ไปจะไม่เปลี่ยนแปลง - 6131.37 รูเบิล

ตัวอย่าง:

“พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรในช่วงฤดูร้อนเพื่อดูแลลูกคนแรกของเธอ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558-2559 ในช่วงเวลานี้ เธอได้รับเครดิต 142,901.12 รูเบิล ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้น เบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามรายได้จริงจะเป็น: RUB 142,901.12: 731 วัน × 30.4 วัน × 40% = 2377.12 ถู ลองพิจารณาสองสถานการณ์ ประการแรกคือการลาคลอดบุตรเริ่มก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม ลองคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายเดือนตามค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้า: 7500 ₽ × 40% = 3,000 รูเบิล นี่เป็นลูกคนแรกของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่า 3,065.69 รูเบิล จำนวนนี้เกิดจากพนักงานหนึ่งเดือนเต็มเนื่องจากมีมากกว่าทั้ง 2,377.12 รูเบิลและ 3,000 รูเบิล สถานการณ์ที่สองคือวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคมหรือหลังจากนั้น จำนวนผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเป็น: 7800 ₽ × 40% = 3120 รูเบิล นี่คือมากกว่า 3,065.69 รูเบิล ดังนั้นในกรณีนี้ให้เรียกเก็บเงินพนักงาน 3,120 รูเบิล ในหนึ่งเดือน”

สิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560: ลาป่วยเพื่อคำนวณผลประโยชน์จากค่าจ้างขั้นต่ำ

ในบรรทัด "รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์" และ "รายได้เฉลี่ยรายวัน" ลาป่วยระบุจำนวนเงินที่คุณใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ นั่นคือระบุ 187,200 รูเบิลในการลาป่วย และ 256.44 รูเบิล หากคุณนับการลาป่วยหรือการลาคลอดบุตรจากค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีนี้ ให้ระบุการคำนวณผลประโยชน์โดยละเอียดในแผ่นงานแยกต่างหาก

สิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: การเปลี่ยนไปใช้การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์

ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 การแก้ไขเพิ่มเติมจะมีผลใช้บังคับ - กฎหมายว่าด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ในการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ฉบับที่ 86-FZ) นับจากวันนี้เป็นต้นไป การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะไม่บังคับอีกต่อไป แต่คลินิกทั้งหมดที่เชื่อมต่อกับระบบโต้ตอบข้อมูลจะสามารถออกได้ ในการทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทจะต้องมีบัญชีส่วนตัวที่ Cabinets.fss.ru

หลังจากที่คลินิกและนายจ้างเชื่อมต่อกับการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์แล้ว พนักงานจะตัดสินใจว่าจะใช้บัตรลงคะแนนแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์ หากพนักงานเลือกเอกสารเสมือน เขาจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่แพทย์ กระทรวงแรงงานได้จัดทำแบบยินยอมไว้แล้วแต่ขณะนี้เป็นเพียงร่างเท่านั้น

เมื่อออกจากงานพนักงานจะได้รับหมายเลขลาป่วย ด้วยหมายเลขนี้เขาจึงไปแผนกบัญชี นักบัญชีป้อนหมายเลขลงในฐานข้อมูลค้นหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และออกผลประโยชน์ในแผ่นงานดังกล่าวรวมถึงข้อมูลปกติ

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์เป็นกระบวนการเพิ่มรายได้และการออมของพลเมืองโดยรัฐในช่วงภาวะเงินเฟ้อ ในหัวข้อวันนี้เราจะวิเคราะห์กระบวนการ ผลประโยชน์ของประชาชนจะเพิ่มขึ้นหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น ผลประโยชน์ใด? เหนือสิ่งอื่นใดในตอนท้ายของบทความจะมีตารางรายละเอียดที่แสดงไว้อย่างชัดเจน การจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560จำนวนผลประโยชน์และประเภทสิทธิประโยชน์ที่จะเพิ่มขึ้น

ดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 จะเกิดขึ้นหรือไม่?

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าเราจะเรียกการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและผลประโยชน์ตามเงื่อนไขโดยการจัดทำดัชนีเท่านั้น เพราะเช่นนั้น การจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560จะไม่มี เนื่องจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีมติอนุมัติการจัดทำดัชนีตามกำหนดเวลาที่กำหนด แต่ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 7,500 เป็น 7,800 รูเบิล ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงบางอย่างยังคงรอเราอยู่ เรามาดูกันว่าอันไหนกันแน่

การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย (ค่าแรงขั้นต่ำ)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร ลาป่วย และบุตร คำนวณตามโครงการดังต่อไปนี้ นี่คือรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีก่อนที่จะเริ่มผลประโยชน์ เช่น กำหนดขนาดอะไร ผลประโยชน์การลาป่วยพนักงานที่ล้มป่วยควรได้รับในปี 2560 โดยคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ในกรณีนี้มีจำนวนเงินคงที่น้อยกว่าที่ผลประโยชน์ไม่สามารถเป็นได้ไม่ว่าในกรณีใด ในกรณีนี้ ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) หากเราเริ่มต้นจาก การจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560แล้วค่าแรงขั้นต่ำก็จะเท่ากับ 187,200 รูเบิล(7,800 รูเบิล × 24 เดือน) นี่คือจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในกรณีที่มีการเอาประกันภัย (การเจ็บป่วย การลาคลอดบุตร หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

หากเหตุการณ์เอาประกันภัย (เจ็บป่วย ลาคลอด หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2560

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ จะใช้สูตร:

ค่าแรงขั้นต่ำ ณ เวลาที่เจ็บป่วย ลาคลอด หรือลาพักร้อน × 24 / 730 = รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ

ถ้าเราคำนึงถึง การจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560จากนั้นรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจะเท่ากับ 256 รูเบิล ต่อวัน- นี่คือค่าจ้างรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

หมายเลขนี้ถูกนำมาพิจารณาในกรณีต่อไปนี้:

1. ในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์ ไม่มีรายได้เลยหรือน้อยกว่าขั้นต่ำ
2. พนักงานรายดังกล่าวอยู่ที่สถานที่ทำงานปัจจุบันมาไม่ถึงหกเดือน
3. หรือถ้าระบอบการปกครองของโรงพยาบาลถูกละเมิด

การเพิ่มจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การดูแลเด็กจะจ่ายทุกเดือนและคิดเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินผลลัพธ์ไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำอีกครั้ง ตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กมีดังนี้ เพื่อดูแลลูกคนแรก - 1,500 รูเบิลต่อเดือน สำหรับลูกคนที่สองที่สามและต่อไป - 3,000 รูเบิลต่อเดือน

การจัดทำดัชนี ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ได้กำหนดจำนวนสวัสดิการดูแลเด็กขั้นต่ำจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ดังนี้ สำหรับลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล สำหรับครั้งที่สอง สามและต่อไป - 6131.37 รูเบิล

กระบวนการ การจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับความนิยมของค่าแรงขั้นต่ำด้วย หากเราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจากค่าแรงขั้นต่ำใหม่ จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะเป็น 3,120 รูเบิล เป็นที่น่าสังเกตว่าในขณะเดียวกัน เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไปจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงและจะยังคงอยู่ที่ 6,131 รูเบิล

การเพิ่มจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ

เพื่อกำหนด จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำและผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017มาดูสูตรที่จะช่วยคำนวณจำนวนรายได้ขั้นต่ำต่อวันกัน ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1.1 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 14 ฉบับที่ 255-FZ จำนวนรายได้ขั้นต่ำคำนวณได้ดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ ณ เวลาเริ่มต้น ลาคลอดบุตร× 24/730 = รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 คือ 7,500 รูเบิล

หากการลาคลอดบุตรเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 30 มิถุนายน 2560 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 246 รูเบิล- จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไปนี้มีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน:

1. ในกรณีทั่วไป 34,521 รูเบิล
2. 47,835 รูเบิล ที่ การตั้งครรภ์หลายครั้ง
3. 38,465 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

หากวันหยุดเริ่มหลังวันที่ 30 มิถุนายน จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะถูกนำมาพิจารณา ได้แก่: ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 รัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล - ด้วยเหตุนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะเท่ากับ 256 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017:

1. ในกรณีทั่วไป 35,901 รูเบิล
2. 49,749 รูเบิล สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
3. 40,004 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ตารางดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

สรุปนวัตกรรมจำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 และนำเสนอมูลค่าในรูปแบบตาราง ด้านซ้ายเป็นค่าตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 และทางด้านขวา จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017- เราขอเตือนคุณว่าไม่ใช่จำนวนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น แต่เป็นจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำตามจำนวน ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน.

ผลประโยชน์	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 เป็นต้นไป	ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือน	23 120, 66 ถู	23 120, 66 ถู
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ	34,521.20 รูเบิล – ในกรณีทั่วไป 47,835.62 รูเบิล – ในระหว่างตั้งครรภ์แฝด 38,465.75 รูปีอินเดีย - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน	· 35,901.37 รูเบิล (256.438356 × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป · 49,749.04 รูปีอินเดีย (256.438356 x 194 วัน) – กรณีตั้งครรภ์แฝด · 40,004.38 ถู. (256.438356 x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด	266,191.8 รูปีอินเดีย – ในกรณีทั่วไป 368,865.78 รูเบิล – ในระหว่างตั้งครรภ์แฝด 296,613.72 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน	· 266,191.8 รูปีอินเดีย – ในกรณีทั่วไป · 368,865.78 รูเบิล – ในระหว่างตั้งครรภ์แฝด · 296,613.72 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง	3,065.69 รูเบิล - สำหรับเด็กคนแรก 6131.37 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป	· 3,120 รูเบิล – สำหรับเด็กคนแรก · 6131.37 รูเบิล – สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	23,120.66 รูเบิล	23,120.66 รูเบิล
เบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนใน วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์	ถู 613.14	ถู 613.14
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	16,350.33 รูเบิล	16,350.33 รูเบิล

10 พฤษภาคม 2560, 21:36 น

เนื่องจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 7,800 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กจึงเปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กใหม่มีระดับใดบ้าง? จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายใหม่หรือไม่? จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำเพิ่มขึ้นหรือไม่? ผลประโยชน์การคลอดบุตรมีจำนวนเท่าใด? พนักงานยินดีที่จะตอบคำถามดังกล่าวกับแผนกทรัพยากรบุคคล (แม้ว่าแผนกบัญชีมักจะเกี่ยวข้องกับการคำนวณผลประโยชน์ก็ตาม) ดังนั้นเราจะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์เด็กตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2560 โดยละเอียดยิ่งขึ้น และเราจะจัดทำตารางที่สะดวกสบายพร้อมจำนวนผลประโยชน์เด็กใหม่ด้วย

สิทธิประโยชน์ใดบ้างที่ถือเป็น “เด็ก”

• ;
• ;
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร (“ ผลประโยชน์การคลอดบุตร”)

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีโครงการนำร่องกองทุนประกันสังคมที่กำลังดำเนินการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากงบประมาณของกองทุน หน่วย FSS ในภูมิภาคทดลองจะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" ให้กับพนักงานด้วยตนเอง

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานที่เขามีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" นายจ้างควรทราบจำนวนผลประโยชน์รวมถึงจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เรามาพูดถึงขนาดที่เปลี่ยนแปลงหลายครั้ง (รวมถึงการจัดทำดัชนีด้วย) ในปีนี้

จำนวนผลประโยชน์ในเดือนมกราคม 2017

ไม่มีการจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ดังนั้นในเดือนมกราคม 2560 นายจ้างควรจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรให้กับลูกจ้างในจำนวนเดียวกันกับปี 2559 เรานำเสนอในตารางจำนวนผลประโยชน์ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายในจำนวนคงที่และขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี:

จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กในเดือนมกราคม 2560
ผลประโยชน์	ขนาดเดือนมกราคม 2560
สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	581.73 รูเบิล
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	15,512.65 รูเบิล
	ดูแลลูกคนแรก - 3,000 ถู
	การดูแลลูกคนที่สอง - 5,817.24 รูเบิล

การจัดทำดัชนีเดือนกุมภาพันธ์ 2560

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ผลประโยชน์ของ “เด็ก” ที่แสดงในตารางจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์การคลอดบุตร (“ผลประโยชน์การคลอดบุตร”) จะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีของรัฐ

ในปี 2560 สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดให้มีการจัดทำดัชนี 1.54% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 (มติรัฐบาล) สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2560 ฉบับที่ 88) ทั้งนี้ จำนวนสิทธิประโยชน์ “เด็ก” เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ นี่คือขนาดที่จัดทำดัชนีไว้:

จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017
ผลประโยชน์	ขนาดเดือนมกราคม 2560
สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	613, 14 ถู (581.73 ยูโร x 1,054)
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	16,350, 33 ถู (15,512.65 รูเบิล x 1,054)
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	ดูแลลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล (2,908.62 ยูโร x 1,054)
	ดูแลลูกคนที่สอง - 6131.37 รูเบิล (5,817.24 รูเบิล x 1,054)

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ในเขตและท้องถิ่นที่มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ผลประโยชน์ "เด็ก" (ทั้งในเดือนมกราคม 2560 และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560) จะสูงขึ้น - จะต้องเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมตามจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 5 ของกฎหมาย) ลำดับที่ 81 -FZ)

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล แต่การเพิ่มขึ้นดังกล่าวส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือไม่? ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ (7,800 รูเบิล) ส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในกรณีต่อไปนี้:

• หากไม่มีการชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือมีจำนวนเงินน้อย
• หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน ณ เวลาที่ให้ผลประโยชน์คือหกเดือน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสองปีปฏิทินก่อนเริ่มการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) ดังนั้นหากผู้หญิงลาคลอดบุตรเช่นในเดือนกรกฎาคม 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2558-2559

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่

เราถือว่าเหมาะสมทันทีที่จะเตือนคุณว่าพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรมีสิทธิ์ติดต่อแผนกบัญชีเพื่อเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือสองปีเป็นปีอื่น (หากไม่มีรายได้ในรอบการเรียกเก็บเงินหรือเป็น เล็กมาก) นักบัญชีควรเปลี่ยนปีโดยปฏิบัติตามเงื่อนไข 3 ประการพร้อมกัน:

1. ผู้หญิงต้องการเปลี่ยนปีที่เธอลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
2. ปีที่เลือกสำหรับการเปลี่ยนอยู่ก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 เลขที่ 17-1/OOG-1105)
3. เนื่องจากปีที่เปลี่ยนไป จำนวนผลประโยชน์จะมีมากขึ้น

แต่หากไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนปีนักบัญชีจะต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจากค่าแรงขั้นต่ำ - เป็นจำนวนขั้นต่ำ ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ = ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเริ่มลาคลอดบุตร x 24 / 730

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 256.438356 รูเบิล (7,800 รูเบิล × 24 เดือน) / 730 นี่คือตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์เด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมโดยใช้รายได้รายวันเฉลี่ยใหม่:

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2560

เอ.วี. Nikolaeva ประสงค์จะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 1 มกราคม 2015 ถึง 31 ธันวาคม 2016 ไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ประสบการณ์ประกันภัย - 7 เดือน ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 256.438356 รูเบิล (7800 รูเบิล × 24 เดือน) / 730 ค่าเผื่อรายวัน – 256.438356 รูเบิล (256.438356 รูเบิล × 100%) ส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์ของ A.V Nikolaeva เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตรซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำในจำนวนขั้นต่ำที่อนุญาตจะเท่ากับ 35,901.37 รูเบิล (256.438356 รูปีอินเดีย × 140 วัน)

ให้เราระลึกว่าการลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลา 140, 156 หรือ 194 วันตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ที่จะคลอดบุตรและฟื้นฟูสุขภาพของเธอ

จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 7,500 รูเบิล และหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 30 มิถุนายน) รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ ผลประโยชน์การคลอดบุตรควรจะเท่ากับ 246.575342 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน / 730) ค่านี้ใช้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมหากพบว่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงาน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2017 มีดังนี้:

• 34,520.55 รูเบิล (246.575342 รูเบิล × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
• 47,835.62 รูเบิล (246.575342 รูเบิล x 194 วัน) – ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด
• 38,465.75 รูปีอินเดีย (246.575342 รูปีอินเดีย x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป ขนาดขั้นต่ำ การจ่ายค่าคลอดบุตรคุณต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำใหม่ 256.438356 รูเบิล นี่คือค่าใหม่ของผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 สำหรับระยะเวลาการลาที่แตกต่างกัน:

• 35,901.37 รูเบิล (256.438356 × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป
• 49,749.04 รูเบิล (256.438356 x 194 วัน) – กรณีตั้งครรภ์แฝด
• 40,004.38 รูปีอินเดีย (256.438356 x 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ลองเปรียบเทียบมูลค่าขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรจากค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดในตาราง:

หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

เมื่อเริ่มลาคลอดบุตร ประสบการณ์การทำงานของสตรีอาจน้อยกว่าหกเดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้น เช่น หากนี่คืองานแรกของคุณ จากนั้นการลาคลอดบุตรตลอดทั้งเดือนปฏิทินไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - ในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าว

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการทำงานน้อยกว่าหกเดือน คุณควรใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลในเดือนที่เริ่มลาคลอดบุตร นั่นคือหากวันหยุดเริ่มต้นในเดือนมิถุนายน 2560 และสิ้นสุดในเดือนตุลาคม ดังนั้นเพื่อจำกัดจำนวนผลประโยชน์ในเดือนมิถุนายนคุณต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิลและในเดือนกรกฎาคม , สิงหาคม, กันยายนและตุลาคม - 7,800 รูเบิล นักบัญชีจะต้องคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดในแต่ละเดือนโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ขั้นต่ำคำนวณอย่างไรเมื่อใช้บริการน้อยกว่า 6 เดือน

ผลประโยชน์รายวันสูงสุดสำหรับการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน = ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในเดือนที่ลาพักร้อน / จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ลาคลอดบุตร

ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในเดือนกรกฎาคม 2560 ผลประโยชน์รายวันสูงสุดสำหรับเดือนนี้คือ 251.6129 รูเบิล (7800 รูเบิล / 31 วัน) เนื่องจากในเดือนกรกฎาคม 2560 มี 31 วันตามปฏิทิน ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ในสถานการณ์ดังกล่าว

ตัวอย่างการคำนวณประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

แอล.เอส. Sadovskaya ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 21 มิถุนายน 2017 จะสิ้นสุดในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2017 ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 เธอไม่มีรายได้ ประสบการณ์ประกันภัย - 5 เดือน 1 วัน ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

เรามาพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำซึ่งใช้เมื่อเริ่มลาคลอด (นั่นคือในเดือนมิถุนายน) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน / 730 วัน) ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายวันจะเท่ากับ 246.58 รูเบิล (246.58 รูปีอินเดีย × 100%).

ผลประโยชน์รายวันสูงสุดขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามปฏิทินมีดังนี้:

• ในเดือนมิถุนายน – 250 ถู (7,500 rub. / 30 วันตามปฏิทิน)
• กรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม – 251.6129 ถู. (7800 รูเบิล / 31 วันตามปฏิทิน)
• กันยายนและพฤศจิกายน – 260 ถู (7800 rub. / 30 วันตามปฏิทิน)

ทีนี้ลองเปรียบเทียบจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันจากค่าจ้างขั้นต่ำกับเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดในแต่ละเดือนของการลาคลอดบุตร และปรากฎว่าค่าเผื่อรายวันจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เกินค่าเผื่อรายวันสูงสุดในทุกเดือนของการลาคลอดบุตร:

• 246.58 รูเบิล< 250 р.;
• 246.58 รูเบิล< 251,6129 р.;
• 246.58 รูเบิล< 260 р.

ดังนั้นนักบัญชีมีสิทธิ์คำนวณค่าเผื่อจากค่าเผื่อรายวันที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ - 246.58 รูเบิล เป็นผลให้จำนวนผลประโยชน์ที่ L.S. Sadovskaya สำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทินจะเท่ากับ 34,520.54 รูเบิล (246.58 รูเบิล × 140 วัน) โดยที่ 140 วันคือระยะเวลาลาคลอดบุตร

ขนาดสูงสุดของการคลอดบุตร

ส่วนจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 เนื่องจาก ขนาดสูงสุดค่าแรงขั้นต่ำไม่มีผลกระทบ ในการคำนวณจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดตั้งแต่ปี 2560 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดด้วย คำนวณโดยใช้สูตรที่คำนึงถึงไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่เป็นค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ในปี 2558 มูลค่าสูงสุดของฐานคือ 670,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1316) และในปี 2559 - 718,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265)

นั่นคือในปี 2560 รายได้เฉลี่ยสูงสุดจะถูกนำมาพิจารณาเป็น 1901.37 รูเบิล (670,000 RUR + 718,000 RUR) / 730 ดังนั้น ดังที่เห็นจากตารางด้านล่าง ขีดจำกัดสูงสุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ยังคงอยู่ที่ระดับเดิม

สิทธิประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กให้กับพนักงานทุกเดือนในจำนวนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ (ข้อ 1 ข้อ 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ค่าเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

จำนวนเงินขั้นพื้นฐานขั้นต่ำของผลประโยชน์การดูแลเด็กกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ และเป็น:

• เมื่อดูแลลูกคนแรก - 1,500 รูเบิล ต่อเดือน
• เมื่อดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไป - 3,000 รูเบิล ต่อเดือน

จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีตามค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม เมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีทั้งหมด ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำมีดังนี้:

• 3,065.69 รูเบิล – สำหรับลูกคนแรก
• 6131, 37 ถู – สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ท้ายที่สุดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ (สำหรับลูกคนแรก) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำใหม่คือ 3,120 รูเบิล (7,800 รูเบิล x 40%) อย่างไรก็ตาม คุณควรใช้ค่าใหม่เฉพาะในกรณีที่การลาเพื่อคลอดบุตรเริ่มในหรือหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เท่านั้น ในขณะเดียวกัน “ค่าจ้างขั้นต่ำ” สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไปก็ไม่เปลี่ยนแปลง มันยังคงอยู่ในจำนวน 6131 รูเบิลในและหลังวันที่ 1 กรกฎาคม

ค่าเบี้ยเลี้ยงการดูแลสูงสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลง

จำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสิทธิประโยชน์นี้มีจำกัด

กำหนดไว้แล้วว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณผลประโยชน์ต้องไม่เกินผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับสองปีก่อนหน้าปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหารด้วย 730 (ส่วนที่ 3.3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ) ดังนั้นในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุด ให้ใช้สูตร:

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด = ผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับสองปีก่อนหน้า / 730

ดังนั้นหากการลาพักร้อนของผู้หญิงเริ่มต้นในปี 2560 ดังนั้นในการคำนวณเราควรนำค่าของมูลค่าสูงสุดของฐานมาคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปี 2558 และ 2559

เมื่อคำนึงถึงค่าที่ระบุสำหรับฐานส่วนเพิ่มในปี 2560 มูลค่าสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าดูแลรายเดือนคือ 1901.37 รูเบิล (670,000 RUR + 718,000 RUR) / 730 นั่นคือการคำนวณจะใช้หลักการเดียวกันกับในการพิจารณาผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

ตอนนี้เรามาคำนวณรายได้เฉลี่ยสูงสุดสำหรับทั้งเดือนกัน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ เราจะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 30.4 (ส่วนที่ 5.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 57,801.64 รูเบิล (1,901.37 ยูโร × 30.4)

โดยทั่วไปจำนวนเงินค่าดูแลเด็กรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ดังนั้นในปี 2560 จำนวนผลประโยชน์รายเดือนสูงสุดต่อเด็กหนึ่งคนคือ 23,120.66 รูเบิล (57,801.64 รูเบิล × 40%) จำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดนี้จะมีผลตลอดปี 2017 และอย่างที่คุณเห็นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ก็ไม่ส่งผลกระทบต่อ

การคำนวณผลประโยชน์เด็กใหม่

หากสิทธิ์ในการออกไปดูแลลูกคนแรกเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมและนักบัญชีคำนวณผลประโยชน์ขั้นต่ำ (3,065.69 รูเบิล) ก็ไม่ควรคำนวณใหม่ อย่างไรก็ตาม หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือหลังจากนั้น ผู้หญิงคนนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับ 3,120 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้น หากคุณจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยลง คุณจะต้องคำนวณใหม่และจ่ายเงินเพิ่ม

คุณจะต้องตรวจสอบและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม หากหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คุณได้มอบหมายผลประโยชน์เหล่านั้นโดยไม่คำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น (ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือน้อยกว่าหกเดือนของการบริการ) .

จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม: ตารางสรุป

ดังนั้นเราจึงได้แสดงตัวอย่างว่าการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์เด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 อย่างไร อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ “สำหรับเด็ก” บางส่วนไม่มีการเปลี่ยนแปลงแต่อย่างใด เนื่องจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถสำรวจจำนวนผลประโยชน์ในปี 2560 ได้ง่ายขึ้น เราได้สรุปมูลค่าสุดท้ายของผลประโยชน์ “เด็ก” ไว้ในตารางเดียว คุณสามารถใช้รหัสและติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อขอคำแนะนำได้ คุณสามารถส่งไปที่แผนกบัญชีได้

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
ผลประโยชน์	ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017ก	ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	581.73 รูเบิล	613, 14 ถู	613, 14 ถู
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	15,512.65 รูเบิล	16,350, 33 ถู	16,350, 33 ถู
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	• ดูแลลูกคนแรก - 3,000 รูเบิล; • ดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา 5,817.24 ถู	• ค่าดูแลลูกคนแรก – 3,065.69 รูเบิล;	• ค่าดูแลลูกคนแรก - 3,120 รูเบิล; • ดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 6131.37 รูเบิล
ขนาดเด็กสูงสุด	23,120.66 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ		• 34,520.55 รูเบิล - ในกรณีทั่วไป • 47,835.62 ถู. - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง • 38,465.75 ถู. - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน	• 35,901.37 รูเบิล – ในกรณีทั่วไป • 49,749.04 รูเบิล – สำหรับการตั้งครรภ์แฝด • 40,004.38 ถู. - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด	• 266,191.8 ถู. (1,901.37 RUR × 140 วัน) – ในกรณีทั่วไป • 368,865.78 ถู. (1,901.37 รูปีอินเดีย × 194 วัน) – สำหรับการตั้งครรภ์แฝด • 296,613.72 ถู. (1,901.37 รูปีอินเดีย × 156 วัน) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.