เครื่องคำนวณการลาป่วยจากบริการ Kontur การบัญชีจะช่วยคุณคำนวณจำนวนผลประโยชน์ เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคุณต้อง:
- บนแท็บ "แหล่งข้อมูล" ให้ป้อนวันที่จาก ลาป่วย.
- บนแท็บ "Pivot Table" ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้า หากพนักงานเขียนใบสมัครขอเปลี่ยนปี) กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและระบุส่วนแบ่งของอัตราการจ้างงานนอกเวลา
- บนแท็บ "ผลลัพธ์" ระบุระยะเวลาการทำงานของพนักงานและดูจำนวนวันลาป่วย
การคำนวณจะใช้เวลาไม่กี่นาที หากคุณเป็นพนักงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราลงใน "บุ๊กมาร์ก" ของคุณเพื่อคำนวณการลาป่วยหากจำเป็น หากคุณเป็นนักบัญชีของบริษัท คุณจะประทับใจกับความง่ายในการทำงานกับเครื่องคิดเลข Kontur.Accounting มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน
เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย การลาคลอด และค่าวันหยุดคือวิดเจ็ตการเข้าถึงแบบเปิดของเรา หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็ว เก็บบันทึกและส่งรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การดำเนินการ 30 วันแรกนั้นฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน
กฎการคำนวณ: ลาป่วยในปี 2560
ในปี 2560 กฎการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่กระทรวงแรงงานได้ชี้แจงใหม่เกี่ยวกับการทดแทนปีและเราจะพูดถึงประเด็นนี้
เมื่อคำนวณผลประโยชน์นักบัญชีจะใช้จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี (ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม) ก่อนปีที่เกิดการบาดเจ็บ การลาคลอด หรือการเจ็บป่วย สำหรับการคำนวณ การชำระเงินจะถูกนำไปคำนวณเบี้ยประกัน เช่น ไม่รวมระยะเวลาเจ็บป่วย การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือทารก และมีกฎแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่อยู่ในสองปีก่อนหน้านี้ ลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อาจแทนที่ระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่งหรือทั้งสองปีกับปีก่อนหน้า หากการทำเช่นนั้นจะเพิ่มผลประโยชน์ ก่อนหน้านี้ FSS อนุญาตให้เปลี่ยนปีได้อีก ช่วงปีแรก ๆ- แต่ในปี 2559 กระทรวงแรงงานชี้แจงว่าการทดแทนจะเกิดขึ้นได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเท่านั้น หากพนักงานเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีเป็นปีก่อนหน้าก็ขอให้เธอเขียนใบสมัครใหม่
การจ่ายผลประโยชน์จะจ่ายตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยที่มีการลาป่วย แต่มีข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของมาตรา 9 เลขที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549
ตัวอย่าง. วิธีการเลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วย
พนักงานบริษัทลาคลอดบุตร และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2558 - 2559 ในเดือนมิถุนายน 2017 เธอไปทำงาน ในเดือนสิงหาคม เธอล้มป่วย และหลังจากหายดีแล้ว เธอจึงลาป่วยตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคมถึง 25 สิงหาคม ซึ่งถือเป็นแปดวันตามปฏิทิน
พนักงานลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 และไม่ได้ทำงานเกือบตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (2558-2559) เธอกำลังเขียนใบสมัครเปลี่ยนปีเป็นปี 2554-2555 ซึ่งเธอมีตำแหน่งผู้นำและมีเงินเดือนสูง แต่จากการชี้แจงใหม่จากกระทรวงแรงงาน นักบัญชีขอให้เธอเขียนใบสมัครใหม่เพื่อเปลี่ยนปีเป็นปี 2555-2557
หลังจากนั้นนักบัญชีทำการคำนวณได้สองวิธี: ตามรายได้สำหรับปี 2555-2556 และตามรายได้สำหรับปี 2558-2559 ในการคำนวณครั้งแรก ผลประโยชน์มีมากขึ้นและถูกกำหนดให้กับพนักงาน
จะคำนวณรายได้รายวันในปี 2560 ได้อย่างไร?
มีรายได้ขั้นต่ำและสูงสุดซึ่งไม่สามารถละเมิดขอบเขตได้ ในการคำนวณรายได้รายวันในปี 2560 คุณต้องหารรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับปี 2558 และ 2559 ด้วย 730 วันแล้วเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด
ค่าแรงขั้นต่ำจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2560 อยู่ที่ 180,000 รูเบิล (7,500 รูเบิล * 24 เดือน) หากพนักงานทำงานนอกเวลา รายได้ก็ควรลดลงตามไปด้วย หากใช้ตัวคูณคูณในภูมิภาค จะต้องนำไปใช้ ในส่วนพื้นฐาน รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำในปี 2560 จะเป็น 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน)
รายได้สูงสุดจะถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายสำหรับปีที่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม สำหรับปี 2558 นี่คือ 670,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้รายวันสูงสุดในปี 2560 จะเป็น (718,000 + 670,000) / 730 = 1,901.37 รูเบิล
หากรายได้รายวันของพนักงานต่ำกว่าขั้นต่ำ การลาป่วยจะคำนวณตามรายได้ขั้นต่ำตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากรายได้เกินจำนวนสูงสุด จำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการลาป่วย
จำนวนวันลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในปี 2560 อย่างไร?
จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานด้วย รายการเอกสารเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัยระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและการยืนยันประสบการณ์การประกันภัย
- หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อนแล้วเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร: รายได้รวมของพนักงาน / 730 วัน รายได้รายวันตามค่าแรงขั้นต่ำคือ 180,000 รูเบิล / 730 วัน = 246.58 รูเบิล ผลประโยชน์จะออกตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งมากกว่า
- หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่างหกเดือนถึง 5 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วย 60% ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันไม่สูงกว่าสูงสุด
- หากประสบการณ์การทำงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วย 80% นอกจากนี้เรายังเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับรายได้สูงสุดอีกด้วย
- และหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 8 ปี เราจะนำ 100% ของรายได้เฉลี่ยรายวันมาคำนวณการลาป่วย เรายังตรวจสอบจำนวนรายได้รายวันด้วย
ทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นจริงเมื่อพนักงานป่วยด้วยตัวเอง ดูแลเด็กที่ป่วยในโรงพยาบาล หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ที่บ้าน หากพนักงานดูแลเด็กป่วยที่บ้าน ในช่วง 10 วันแรกของการลาป่วยเขาจะได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ระบุข้างต้นและในวันถัดไปของการลาป่วยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน พนักงานได้รับ 50% ของรายได้รายวัน
การลาป่วยจะเกิดขึ้นแม้ว่าพนักงานจะออกจากบริษัทแล้วล้มป่วยภายใน 30 วันและเปิดการลาป่วยก็ตาม จากนั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน เมื่อคำนวณการลาป่วย เราจะคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 60%
นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดในการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ:
- หากเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี จะต้องจ่ายค่าดูแล 60 วันต่อปี (หรือสูงสุด 90 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับโรค)
- หากเด็กอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี ให้จ่ายค่าดูแล 45 วันต่อปี และไม่เกิน 15 วันสำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย
- หากเด็กอายุเกิน 15 ปี จ่ายไม่เกิน 30 วันต่อปี และไม่เกิน 7 วัน สำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย เช่นเดียวกับญาติผู้ใหญ่ที่ต้องการการดูแลเนื่องจากเจ็บป่วย
ตัวอย่าง. การคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย
พนักงานนำลาป่วยไปที่แผนกบัญชีเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 10 เมษายนถึง 23 เมษายน 2560 (14 วันตามปฏิทิน) เด็กอายุ 5 ขวบ ในปี 2560 เขาป่วยเป็นครั้งแรกและได้รับการรักษาที่บ้าน พนักงานมีประสบการณ์สามปี และนักบัญชีคำนวณผลประโยชน์สำหรับ 10 วันแรกของการเจ็บป่วยโดยพิจารณาจาก 60% ของรายได้ และ 4 วันถัดไปขึ้นอยู่กับ 50% ของรายได้ รายได้สำหรับปี 2558 อยู่ที่ 420,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 480,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้น้อยกว่าขีดจำกัดสูงสุด
ผลประโยชน์สำหรับ 10 วันแรกจะเป็น:
(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 วัน = 7,397.26 รูเบิล
ผลประโยชน์ในอีก 4 วันข้างหน้าจะเป็น:
(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 วัน = 2,465.75 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์รวม: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 รูเบิล
กองทุนประกันสังคมและสถานประกอบการจ่ายเงินวันไหน?
บริษัทประกันจะจ่ายค่าลาป่วยสามวันแรกในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ กองทุนจะจ่ายเงินสำหรับการเจ็บป่วยในวันถัดไปของพนักงานหรือตลอดระยะเวลาการลาป่วยหากพนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
Kontur.Accounting เป็นบริการออนไลน์ที่สะดวกสบายสำหรับการทำงานร่วมกันระหว่างนักบัญชีและผู้จัดการบริษัท เก็บบันทึกในบริการของเรา คำนวณเงินเดือนและการลาป่วย ส่งรายงาน ทุกคนทำงานฟรี 30 วันแรก!
ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว ยกเว้น สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายไม่เฉพาะในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเท่านั้น จำเป็นสำหรับการติดตามผลการรักษาของพนักงานในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของรัสเซียทันทีหลังการรักษาผู้ป่วยในทิศทางของสถาบันการแพทย์ การทำกายอุปกรณ์ในสถาบันเฉพาะทางผู้ป่วยใน หากพนักงานอยู่ในการกักกัน การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย และการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปีที่อยู่ในการกักกันหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถรายอื่น
การจ่ายเงินค่าลาป่วยในปี 2560 ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ: สามวันแรก - จากกองทุนนายจ้าง, วันที่เหลือ - จากกองทุนประกันสังคม ในกรณีที่ลงทะเบียนลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลเนื่องจากการกักกันการจ่ายเงินค่าลาป่วยเต็มจำนวนจะดำเนินการจากกองทุนประกันสังคม
การคำนวณการลาป่วย: สิ่งที่ต้องคำนึงถึง
พนักงานมีสิทธิขอรับผลประโยชน์ได้ภายใน 6 เดือน
เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าตนได้รับต้นฉบับมาด้วย การลาป่วยไม่สามารถคำนวณตามสำเนาได้
หากพนักงานเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ กล่าวคือ เขามีประกันน้อยมาก ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ มีกรณีอื่น ๆ ที่จ่ายผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ: หากพนักงานฝ่าฝืนระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่มาพบแพทย์ตรงเวลาหรือเข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคมหากป่วย ได้รับการลาเนื่องจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด พิษมึนเมา ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง
หากพนักงานลาออกจากงานและหันไปหานายจ้างเดิมเพื่อขอจ่ายผลประโยชน์ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการเลิกจ้าง จะต้องได้รับอนุมัติคำขอของเขา
การคืนผลประโยชน์ในปี 2560: มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?
ในปี 2560 ขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างที่ต้องการรับเงินชดเชยผลประโยชน์มีการเปลี่ยนแปลง Yulia Busygina หัวหน้าฝ่ายการศึกษาการบัญชีเล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับนวัตกรรมนี้:
ควรสังเกตด้วยว่ากระทรวงแรงงานได้ปรับปรุงรายการเอกสารที่นายจ้างต้องส่งเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยที่จ่ายให้กับลูกจ้างในรูปแบบของประกันทุพพลภาพชั่วคราว
เพิ่มลงในรายการ เอกสารที่จำเป็นได้รับการอนุมัติพร้อมใบรับรองพิเศษ เนื่องจากขณะนี้การบริหารงานเบี้ยประกันได้รับการจัดการโดย Federal Tax Service
จากนั้นตรวจเสร็จโดยแพทย์ องค์กรทางการแพทย์ไม่ว่าจะคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดหรือไม่ เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่มีการแก้ไขใด ๆ
หลังจากนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดผลประโยชน์และจ่ายเงิน
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2560 คือปี 2558 และ 2559 ควรจำไว้ว่าไม่มีช่วงเวลาใดถูกแยกออกจากการคำนวณ ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณจะต้องใช้ระยะเวลาการคำนวณ 730 วันตามปฏิทินเสมอ
ตาม “ หากผู้ประกันตนในวันที่ยื่นขอรับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่จำเป็นในการมอบหมายผลประโยชน์เหล่านี้ตามส่วนที่ 5, 6 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 13 ฉบับที่ 255-FZ กำหนดสิทธิประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่ส่งโดยผู้เอาประกันภัยและมีให้สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ (อาณาเขตของผู้ประกันตน) หลังจากที่ผู้ประกันตนส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ที่ระบุตามจำนวนรายได้แล้ว ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ตามจำนวนรายได้ ” ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานแทนคุณ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(ในปี 2558 และ 2559) จากนั้นเขาสามารถมอบใบรับรอง 182H จากนายจ้างรายอื่นได้
นายจ้างไม่จำเป็นต้องตรวจสอบใบรับรองรายได้ แต่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นหากมีข้อสงสัย () โดยเฉพาะนายจ้างสามารถส่งคำขอทางไปรษณีย์หรือในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์มาที่ ร่างกายอาณาเขตผู้ประกันตน คำขอจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ได้รับการยืนยันซึ่งระบุไว้ในใบรับรองเงินเดือน คำขอจะต้องประทับตราและลงนาม (ต้องไม่ประทับตรา)
จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 คือ: 670,000 + 718,000 = 1,388,000 รูเบิล (ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2558 คือ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล)
เครื่องคิดเลขลาป่วย
การเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างเกี่ยวกับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560? มีอะไรเปลี่ยนแปลงในการกรอกวันลาป่วย? แบบฟอร์มมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 หรือไม่ การคำนวณการลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? เราจะให้ตัวอย่างการกรอกวันลาป่วยในปี 2560 และบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่สุด
ใหม่ จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุด
ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (นั่นคือผลประโยชน์ "ความเจ็บป่วย") ควรคำนึงถึงจำนวนรายได้ที่ยอมรับสำหรับการคำนวณสำหรับปีปฏิทินต้องไม่มากกว่ามูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับ การคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 3.2 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) นั่นคือสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560 จะต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคือ 670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ เพราะฉะนั้น, ขนาดสูงสุดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวรายวันในปี 2560 คือ 1,901.37 รูเบิล (670,000 +718,000) / 730
ตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560
ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ):
- หากพนักงานไม่มีรายได้ใด ๆ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
- หากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น
จากสูตรข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยสูตร:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 / 730
ผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 246.58 (24 x 7500 / 730) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559) ดังนั้นผลประโยชน์ค่าแรงขั้นต่ำรายวันสำหรับคนงานที่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจะเป็น 256.44 รูเบิล (24 x7800 / 730) ดู "ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในรัสเซีย: 7800 รูเบิล"
แบบฟอร์มการลาป่วยในปี 2560
การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม บันทึกลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะใช้งานได้เทียบเท่ากับบัตรลงคะแนนแบบกระดาษทั่วไป คลินิกทั้งหมดที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จะสามารถออกได้ ข้อมูลการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์จะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลพิเศษของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มันจะมีให้สำหรับนายจ้างด้วย การคำนวณและการชำระเงินสำหรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดจะจัดทำโดยกองทุนประกันสังคม ส่งผลให้นายจ้างมีความกังวลน้อยลง ซม. " "
หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.
แม้แต่คนที่มีสุขภาพแข็งแรงก็อาจเป็นหวัด ป่วย บาดเจ็บในที่ทำงาน หรือขาหักขณะเดินบนถนนลื่นกลับบ้านได้
ผลลัพธ์ที่ได้คือการจำกัดเวลา กิจกรรมแรงงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ นอกจากนี้ การออกจากงานอาจเนื่องมาจากการดูแลเด็กหรือเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์
พลเมืองที่มีงานทำในประเทศของเรามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในช่วงเวลาที่พวกเขาไม่สามารถเป็นประโยชน์ต่อสังคมได้นั่นคือการทำงาน
จุดทั่วไป
เป็นที่รู้กันทั่วไปว่าการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเป็นสาเหตุของการไม่มารายงานตัวในการทำงาน
อย่างไรก็ตาม การขาดงานอาจถือเป็นการขาดงาน หากไม่มีการบันทึกการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
มีเพียงแพทย์ของสถาบันการแพทย์ของรัฐเท่านั้นที่สามารถยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่คนงานจะปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในรัสเซียได้
พวกเขาทำการวินิจฉัยกำหนดระยะเวลาสถานที่และวิธีการรักษาตามระยะเวลาที่ออกใบป่วย ชื่ออย่างเป็นทางการของเอกสารดังกล่าวคือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (LN หรือ BL)
มันคืออะไร
ใบรับรองความพิการในการทำงานเป็นเอกสารราชการที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ซึ่งมีใบรับรองที่เหมาะสม
เป็นการยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การประกันภัยส่วนบุคคลนั้นออกให้ไม่เพียงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเท่านั้น
เอกสารดังกล่าวออกให้กับหญิงตั้งครรภ์หรือสำหรับผู้ปกครองและญาติอื่น ๆ ของเด็กที่ป่วยเมื่อไม่มีใครดูแลเขา
สถาบันการแพทย์ออก BC สูงสุด 30 วัน หลังจากไปพบแพทย์ครั้งแรกผู้ป่วยจะได้รับเวลาในการพักฟื้นซึ่งไม่ควรเกิน 10 วัน
ในระหว่างการไปพบแพทย์ครั้งที่สอง สามารถขยาย BL ได้ และในกรณีที่ ผลกระทบร้ายแรงการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คณะกรรมการพิเศษสามารถขยาย LN ได้นานถึง 1 ปี
ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการลงคะแนนเสียงในปี 2560 สามารถออกได้ในช่วงเวลาดังต่อไปนี้:
วัตถุประสงค์ของเอกสาร
การลาป่วยหรือประกาศ (ตามที่เคยเรียกกันก่อนหน้านี้) ไม่เพียงแต่ "พิสูจน์" การขาดงานของคนงานเท่านั้น
เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะได้รับในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้
กฎระเบียบทางกฎหมาย
การชำระเงินสำหรับ BL จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย:
| รับประกันการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพแก่คนงาน | |
| การลงทะเบียน ขั้นตอนการออกและขยายเวลาการลาป่วย | |
| คุณสมบัติของการพิจารณาความพิการที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ในระหว่างการรักษา | ความผิดปกติทางจิตและโรค ผู้ติดยา; ติดเชื้อเอชไอวี; ผู้พลัดถิ่นภายในประเทศ สะท้อนถึงโรคและสภาวะประเภทอื่น ๆ |
| จำกัดสิทธิของหน่วยแพทย์บางแห่งในการดำเนินการและออกใบรับรองการลาป่วย | |
| เงื่อนไข วัตถุประสงค์ การคำนวณ และการจ่ายผลประโยชน์แก่ผู้เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้อง | ความพิการ; ; การดูแลเด็กกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 |
| ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ใบรับรองความพิการในการทำงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม |
การจ่ายเงินลาป่วยคำนวณตอนนี้อย่างไร?
การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกิดขึ้นกับกฎหมายรัสเซียที่กำหนดคุณลักษณะการชำระเงินสำหรับ BL ถือได้ว่าเป็นการโอนความรับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับกองทุน ประกันสังคม(FSS)
จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ นายจ้างเป็นผู้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หลังจากนั้นจึงรายงานต่อกองทุนประกันสังคมซึ่งจะต้องนับเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเทียบกับเงินสมทบที่บังคับ
ตั้งแต่ปี 2560 ขั้นตอนการกรอกบัตรลงคะแนนและการคำนวณการชำระภาษีมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐาน ตอนนี้สองปี (ปฏิทิน) ก่อนที่พนักงานจะเจ็บป่วยจะถือเป็นระยะเวลาการคำนวณ
จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดหารด้วย 730 ซึ่งเป็นวิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE)
ระยะเวลาในการรับผลประโยชน์ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2560 เช่นกัน ส่วนปีต่อๆ ไประยะเวลาประกันก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จนถึงปี 2571
ในปี 2560 จะมีการจ่ายผลประโยชน์ด้านความพิการหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยนายจ้าง (บริษัทประกัน) จะจ่ายสามวันแรกตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง FSS จะต้องชำระภาระภาษีเริ่มตั้งแต่วันที่สี่
หากมีการออกกระดานข่าวให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครอบครัวคนอื่น หรือสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท FSS มีหน้าที่ต้องคืนเงินผลประโยชน์รายได้ส่วนบุคคลตั้งแต่วันแรก
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับนักบัญชี
จุดที่สำคัญที่สุดในการคำนวณ LN คือการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (RP) เงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาถูกนำมาพิจารณาด้วย
ในการคำนวณการชำระค่า BL ในปี 2560 คุณต้องใช้เวลาไม่ใช่ 730 แต่ 731 วันเนื่องจากในปี 2558 มี 365 วันและในปีนี้ - 366 วัน
จำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพที่พนักงานที่เจ็บป่วยจะได้รับนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:
- จำนวนเงิน SDZ
- ผลประโยชน์จำนวนหนึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน
- จำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย
ขั้นแรกให้คำนวณเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองปี - 2558 และ 2560 สมมติว่าเป็น 440,000 รูเบิล และ 460,000 รูเบิล (440000+460000=900000)
เราหารรายได้ที่ได้รับด้วย 731 เราได้ 1231.19 รูเบิล มีความจำเป็นต้องตรวจสอบจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนการลาป่วยสูงสุดและต่ำสุด
ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่ทราบอยู่แล้ว - 1898.77 รูเบิล – สูงสุดและ 246.58 ถู ต่อวัน - จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการลาป่วย
ค่าเหล่านี้ถูกกำหนดโดยจำนวนรายได้ที่ต้องเสียเบี้ยประกันในปี 2558 และ 2560
มีมูลค่า 670,000 และ 718,000 รูเบิล ตามลำดับ สิ่งสำคัญคือจำนวน SDZ จะต้องไม่เกินขนาดสูงสุดและสูงกว่าขนาดขั้นต่ำ
ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคือ 10 ปีซึ่งในปี 2560 ให้สิทธิ์นักบัญชีได้รับ 100% ของการชำระเงิน SDZ ในแต่ละวันที่ใช้ในการลาป่วย
มีวันดังกล่าว 12 วันตามหลักฐานของ LN ที่พนักงานนำเสนอ ซึ่งหมายความว่าควรคูณ SDZ จำนวน 1231.19 รูเบิลด้วย 12 ขนาด LN ที่ได้คือ 14774.28 รูเบิล
นายจ้างจ่ายค่าประกันส่วนบุคคลสามวันแรก นี้:
FSS ที่เหลือซึ่งเท่ากับ 11,080.71 รูเบิล ความสนใจเป็นพิเศษนักบัญชีควรคำนึงถึงวิธีการคำนวณระยะเวลาการลาป่วย
ควรรวมเฉพาะช่วงเวลาที่ได้รับการยืนยันจากเอกสาร (มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255) ประสบการณ์ถือว่าตลอดทั้งปีและเดือนตาม
นับจำนวนปีและเดือนทั้งหมด วันที่เหลือจะถูกรวมเข้าด้วยกัน แปลงเป็นเดือน (เดือนละ 30 วัน) จากนั้นเป็นปี (เดือนละ 12 เดือน) คุณสามารถนับจำนวนปีทั้งหมดได้
คุณสมบัติขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์
การเกิดขึ้นของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยอย่างใดอย่างหนึ่งส่วนใหญ่จะกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระในอนาคตภายใต้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ มีประโยชน์มากขึ้นสำหรับคนงานที่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน เช่นเดียวกับสตรีมีครรภ์
สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ต่างจากการลาป่วยปกติ ตรงที่จ่าย 100% ของ SDZ เสมอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง
แต่การลาคลอดบุตรจะออกเป็น LN จะมีการออกแถลงการณ์ที่สัปดาห์ที่ 30 สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรในครรภ์ 1 คน และในสัปดาห์ที่ 28 สำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรในครรภ์ตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป
ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าของการตั้งครรภ์:
ตอนนี้เกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2560
การคำนวณยังใช้กับสองปีก่อนหน้าการลาคลอดบุตร - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2558 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2560
วันเกิดไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องใช้ทั้งปีในการคำนวณ จำนวนเงินเดือนที่ได้พร้อมโบนัสจะถูกหารด้วย 731 ด้วย
ไม่ได้นำมาพิจารณา:
และแม้ว่าผู้หญิงจะทำงานเพียงหนึ่งปี หกเดือน หรือแม้แต่หนึ่งเดือนในสองปี เธอก็ยังต้องหารด้วย 731
ดังนั้น SDZ จะคูณด้วยระยะเวลาการลาป่วย (140, 156 หรือ 194 วัน) ผลลัพธ์คือจำนวนวันลาคลอดบุตร
สำหรับการชำระเงิน จะมีจำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุดและต่ำสุดด้วย ในปี 2560 ตัวเลขขั้นต่ำคือ 34,521.2 รูเบิล จำนวนเงินสูงสุดคือ RUB 266,191.78
การดูแลเด็ก
สำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กที่จ่ายเป็นรายเดือนจะมีการกำหนดวงเงินสูงสุดเท่านั้น ในปี 2560 มีจำนวน 23,120.66 รูเบิล
จำนวนวันที่กองทุนประกันสังคมจ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาป่วย "เด็ก" มีจำกัด:
ขนาดของ BL “ของเด็ก” ขึ้นอยู่กับเงินเดือน บันทึกการประกันของคนงาน และวันที่เด็กป่วย
วิดีโอ: การจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร
ในปี 2560 SDZ คำนวณโดยการหารเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาด้วย 731 จากนั้นผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่เด็กป่วย
มีการระบุไว้ใน BL ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน จะมีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:
หากเด็กได้รับการรักษาที่บ้าน ค่าประกันสุขภาพ 10 วันแรกจะต้องชำระโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกัน ส่วนที่เหลือ – โดยรวมเท่ากับครึ่งหนึ่งของ SDZ ()
เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องรวมการลาที่จัดให้ในระหว่างตั้งครรภ์และเพื่อจุดประสงค์ในการดูแลเด็ก
เมื่ออายุงานของพนักงานไม่เกินหกเดือน การลาป่วยจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ควรคำนึงถึงสิ่งที่เรียกว่า "สัมประสิทธิ์ภาคเหนือ" ด้วย
เนื่องจากการเจ็บป่วย
นักบัญชีคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้เมื่อคำนวณค่าเผื่อการเจ็บป่วย:
- ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ
- SDZ เป็นเวลาสองปีก่อนที่จะเริ่มเกิดโรค
- ประสบการณ์ (ทั้งหมด)
ตัวอย่าง: พนักงานลางานเป็นเวลา 14 วันและรายได้ของเขาในปี 2558 และ 2560 มีจำนวน 600,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานของพนักงานคือ 11 ปี
ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวัน:
SDZ ถูกคำนวณ:
คูณด้วยจำนวนวันตาม LN:
นี่คือจำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยเป็นเวลา 14 วัน นอกจากนี้นายจ้างจะจ่าย 3 วัน (836.82x3 = 2510.46 รูเบิล) เงินที่เหลือ - 9,205.02 - จะถูกนำเสนอเพื่อชดเชยให้กับกองทุนประกันสังคม
หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 2 ปี
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของนักบัญชีทุกประเภทคำนวณตาม SDZ สำหรับสองปีก่อน จะทำอย่างไรถ้าประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่าสองปี?
ดังที่เราได้ทราบไปแล้วการขาดประสบการณ์สองปีไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์เลย
ในปี 2560 มีการจ่ายเงินสำหรับ BC ที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์สองปีในจำนวน 60% ของ SDZ
หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน การบาดเจ็บ หรือโรคจากการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและอาชีวอนามัย จะมีการจ่ายเงิน 100%
LN สำหรับการดูแลเด็ก (เนื่องจากการเจ็บป่วย) ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี สิบวันแรกจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาการทำงานของพนักงาน และใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 50% ในวันถัดไป
หากประสบการณ์ของพนักงานมีอายุตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปี 60% จะถูกนำมาพิจารณา หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน 60% จะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ SDZ จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป
กฎระเบียบในการออกการลงทะเบียนและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในรัสเซียหมายถึงการคุ้มครองทางการเงินที่บังคับสำหรับคนงานเกือบทุกประเภท
จัดเตรียมให้ กฎพิเศษการจ่ายค่าลาป่วยให้กับสตรีที่กำลังเตรียมตัวเป็นมารดาตลอดจนคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน
ในขอบเขตที่น้อยกว่า แต่ยังได้รับการคุ้มครองคือบุคคลอื่นที่กรอกแบบฟอร์มเพื่อดูแลเด็กหรือญาติ
สำหรับการมอบหมายการบาดเจ็บส่วนบุคคลทุกประเภท ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับการคำนวณแตกต่างกัน มีเพียงสิ่งเดียวที่เหมือนกัน: มีเพียงผู้ประกันตนเท่านั้นที่สามารถรับเงินลาป่วยได้
ในปี 2560 หลักการลงทะเบียนและการชำระค่าลาป่วยจะยังคงอยู่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในกรณีนี้พนักงานควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะในการคำนวณและการจ่ายลาป่วยในปีหน้า
บทบัญญัติทั่วไป
กรอบการกำกับดูแลปัจจุบันควบคุมเหตุผลต่อไปนี้ในการลาป่วย:
ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่นำไปสู่ความทุพพลภาพชั่วคราว
- การกักกัน
- การติดตั้งขาเทียม
- การรักษาในโรงพยาบาล
- การตั้งครรภ์
การลงทะเบียนลาป่วยในปี 2560 ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด:
- การตรวจร่างกายโดยแพทย์ซึ่งเป็นการยืนยันพื้นฐานในการออกแผ่นงาน
- จากผลการตรวจแพทย์สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ซึ่งเปิดให้ตั้งแต่วันที่สมัครกับสถาบันการแพทย์
ระยะเวลาที่ลาป่วยขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลายประการ กำหนดเวลาที่ออกให้ที่สถาบันการแพทย์คือ 30 วัน หลังจากการเยี่ยมครั้งแรกจะมีการลาป่วยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน หลังจากนั้นสามารถขยายระยะเวลาใช้งานได้อันเป็นผลมาจากการเยี่ยมชมซ้ำ นอกจากนี้ คณะกรรมการพิเศษสามารถขยายเวลาการลาป่วยได้นานถึง 12 เดือน หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บมีผลกระทบร้ายแรง
ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการลงทะเบียนการลาป่วยในปี 2560 มาตรฐานปัจจุบันกำหนดระยะเวลาสูงสุดดังต่อไปนี้:
- การดูแลเด็กในกรณีที่เจ็บป่วย - ตั้งแต่ 30 ถึง 60 วัน ขึ้นอยู่กับอายุ
- ความพิการ – 5 เดือน
- การตั้งครรภ์ – 140 วัน
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงข่าวล่าสุดตัวอย่าง คุณสมบัติที่สำคัญ
การจ่ายเงินค่าลาป่วยในปี 2560 มาจากสองแหล่ง: กองทุนนายจ้าง (3 วันแรก) และกองทุนประกันสังคม (เริ่มตั้งแต่วันที่ 4) หากเหตุผลในการลงทะเบียนคือการดูแลเด็ก การจัดหาเงินทุนจะมาจากกองทุนประกันสังคมโดยเฉพาะ
ในกรณีต่อไปนี้ พนักงานจะไม่สามารถลาป่วยได้:
- ระบอบการปกครองของโรงพยาบาลที่จัดตั้งขึ้นถูกละเมิด
- กิจกรรมต่างๆ จะดำเนินการภายใต้กรอบของสัญญา
- หากได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย
- หากลูกจ้างถูกพักงานหรือกระทำการโดยไม่ได้รับอนุญาตตามสมควร
- หากมีการออกลาป่วยหลังจากสิ้นสุดการเจ็บป่วย
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงข่าวล่าสุดตัวอย่าง ความแตกต่างของการคำนวณและการชำระเงิน
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
- การกำหนดเงินเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา
- การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยนำรายได้ทั้งหมดหารด้วย 730 วัน (สำหรับ ปีอธิกสุรทิน– 731 วัน)
- ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำการที่พนักงานลาป่วย
- ใช้ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการซึ่งกำหนดตามหลักการดังต่อไปนี้:
- หากระยะเวลาการทำงานสูงสุด 6 เดือนพนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำมากกว่า 1 ในแต่ละเดือนของการลาป่วย
- สำหรับประสบการณ์ 3-5 ปีจะใช้ K 0.6
- สำหรับประสบการณ์ 6-8 ปี K 0.8 จะถูกนำไปใช้
- หากประสบการณ์เกิน 8 ปี จะใช้ K 1.0
จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีต้องไม่เกิน RUB 270,450
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ตัวอย่างการคำนวณ
จำนวนเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 860,000 รูเบิล ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานถึง 9 ปีและลาป่วยได้ 10 วัน ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะเป็น:
860,000 / 730 x 10 x 1 = 11,780.82 รูเบิล
จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับการลาป่วยจะจ่ายหลังจากที่พนักงานกลับมาทำงานตามการจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนนี้
นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงความแตกต่างต่อไปนี้เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560:
- หากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือพนักงานเป็นโรคจากการทำงาน ค่าลาป่วยจะอยู่ที่ 270,000 รูเบิล
- หากลูกจ้างล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนต้องติดต่อสถานพยาบาล ในกรณีนี้การลาป่วยจะเปิดตั้งแต่วันแรกที่ไปทำงานหรือโอนไปเป็นวันอื่นตามข้อตกลงกับนายจ้าง
- การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์หรือดูแลเด็กจะจ่ายเฉพาะจากกองทุนประกันสังคมเท่านั้น ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลาป่วยจะถูกควบคุมในระดับกฎหมาย
- หากพนักงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์และทำงานในบริษัทหลายแห่งพร้อมกัน จะสามารถขอลาป่วยในแต่ละองค์กรได้
- หากช่วงเวลาระหว่างการสิ้นสุดสัญญาจ้างและการเจ็บป่วยของพนักงานน้อยกว่า 30 วัน การลาป่วยจะออกให้โดย K 0.6 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง
การจ่ายเงินลาป่วยในปีหน้าจะดำเนินการโดยนายจ้างและเงินจากกองทุนประกันสังคม ในการลงทะเบียน คุณจะต้องติดต่อสถาบันการแพทย์และรับใบรับรองที่เหมาะสม เมื่อคำนวณการชำระเงิน พารามิเตอร์ต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:
- รายได้รวมในช่วงสองปีที่ผ่านมา
- จำนวนวันลาป่วย
- ประสบการณ์การทำงาน
การคำนวณการลาป่วย: หลักการพื้นฐานและการเปลี่ยนแปลงในปี 2560
การคำนวณการลาป่วยขึ้นอยู่กับกฎสำคัญหลายประการที่นักบัญชีทุกคนควรปฏิบัติตาม ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- การจ่ายเงินลาป่วยปี 2560 กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจ่ายจาก 2 แหล่ง คือ 3 วันแรกจ่ายจากกองทุนนายจ้าง วันที่เหลือจากกองทุนประกันสังคม หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยเนื่องจากการกักกันหรือจำเป็นต้องเข้ารับการฟื้นฟูในสถานพยาบาลก็จะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม
- การคำนวณวันลาป่วยจะดำเนินการตามปฏิทินซึ่งตรงกับระยะเวลาการเจ็บป่วยทั้งหมด ยกเว้นวันที่ลูกจ้างถูกพักงาน ความรับผิดชอบในงานและเขาไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับสมัยนี้ รายการข้อยกเว้นดังกล่าวสามารถพบได้ในมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549
- จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพที่ต้องจ่ายคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา หากบุคคลได้ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเมื่อเร็ว ๆ นี้ ข้อมูลที่นายจ้างคนก่อนของเขาให้ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เงินเดือนรวมสำหรับ 2 ปีหารด้วย 730
- จำนวนผลประโยชน์เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาประกัน หากไม่เกิน 5 ปี การลาป่วยจะคำนวณจาก 60% ของรายได้เฉลี่ย มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 8 ปี จะใช้อัตราส่วน 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย และสุดท้ายด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จำนวนวันลาป่วยเท่ากับรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 11 เป็นต้นไป ผลประโยชน์การลาป่วยสะสมเป็นจำนวน 1/2 ของรายได้เฉลี่ย ไม่ว่าคุณจะมีระยะเวลาประกันนานแค่ไหนก็ตาม
- การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ขึ้นอยู่กับการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับลูกจ้างและที่นายจ้างโอน เบี้ยประกันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
อย่างที่คุณเห็นการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 นั้นไม่มีนัยสำคัญเลย เพื่อแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้หลักการเหล่านี้ เราจะพยายามแสดงวิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560 โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง
สมมติว่า Marina Nikolaevna Ivanova คนหนึ่งซึ่งมีประสบการณ์ด้านประกันภัยมา 7 ปี ล้มป่วยระหว่างวันที่ 16 มกราคม ถึง 25 มกราคม 2017 ตามกฎข้างต้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจำเป็นต้องมีช่วงปี 2558 และ 2559 จากข้อมูลทางบัญชีเงินเดือนรวมของเธอในปี 2558 อยู่ที่ 480,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 520,000 รูเบิล ดังนั้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเธอได้รับเงินทั้งหมด 1,000,000 รูเบิล โปรดทราบว่าจำนวนเงินนี้คำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดเพื่อ M.N. Ivanova ซึ่งบริษัทที่เธอทำงานอยู่ได้โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณ
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของ Ivanova M.N. คือ 1,369.86 รูเบิล (1,000,000/730) เมื่อพิจารณาว่าประสบการณ์ประกันภัยของเธอมากกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี เราใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8 (80%) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย 10 วันตามปฏิทินจะใช้รายได้เฉลี่ยในอัตรา 1,095.89 รูเบิล (1,369.86 รูเบิล x 80%). ดังนั้นการจ่ายค่าลาป่วยให้กับ Ivanova M.N. จะเป็น 10,958.90 รูเบิล (1,095.89 รูเบิล x 10 วันตามปฏิทิน)
สะดวกมากในการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรีสำหรับการคำนวณผู้ป่วยซึ่งให้บริการต่างๆ บนอินเทอร์เน็ต ด้วยการป้อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ ภายในไม่กี่วินาที คุณจะได้รับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามกฎและข้อจำกัดในปัจจุบันทั้งหมด รวมถึงลิงก์ไปยังกฎหมาย
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงข่าวล่าสุดตัวอย่างการลาป่วยจะจ่ายในปี 2560 อย่างไรหากรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่พบว่าตัวเองลาป่วยไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือมีน้อยมากหรือไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วยซ้ำ ใน ในกรณีนี้การคำนวณการลาป่วยจะขึ้นอยู่กับมูลค่าอย่างแม่นยำ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ที่เกี่ยวข้อง
สมมติว่า M.N. Ivanova ซึ่งเข้าร่วมในการคำนวณครั้งก่อนของเรา ไม่ได้ผลในช่วงการคำนวณปี 2558 และ 2559 นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ปีเหล่านี้ด้วยปีอื่น ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้ลาคลอด แต่ก็ไม่ได้ทำงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยในเดือนกรกฎาคม 2560 เป็นระยะเวลา 10 วันตามปฏิทิน
ในกรณีนี้คุณจะต้องเริ่มจากค่าแรงขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่ครึ่งหลังของปี 2560 จะเป็น 7,800 รูเบิล เราคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 24 เดือนแล้วหารด้วย 730 จำนวนจะเป็น 256.44 รูเบิล ตอนนี้เราคูณจำนวนนี้ด้วย 80% ตามประสบการณ์การประกันภัยที่มีอยู่และรับจำนวนรายได้รายวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย: 205.15 รูเบิล ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินจะเป็น 2,051.50 รูเบิล
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงข่าวล่าสุดตัวอย่างสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพมีข้อจำกัดอะไรบ้าง?
กฎหมายปัจจุบันจำกัดจำนวนรายได้เฉลี่ยสูงสุด โดยขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่กำหนด โดยกำหนดให้จำนวนเงินที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์ในแต่ละปีไม่ควรเกินขีดจำกัดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันในปีเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2558 ขีด จำกัด นี้คือ 670,000.00 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลโดยหารจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 เราจะได้ขีดจำกัดรายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2560 ที่ระดับ 1901.37 รูเบิล FSS จะไม่รับการชำระเงินในจำนวนที่มากขึ้น
การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงข่าวล่าสุดตัวอย่างวิธีการคำนวณระยะเวลาประกันอย่างถูกต้องในการคำนวณการลาป่วย
มีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาที่สามารถรวมไว้ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยและไม่สามารถทำได้ รายการระยะเวลาที่จะรวมในปี 2017 ได้รับการแก้ไขในมาตรา 16 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ เช่นเดียวกับกฎของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91 ในช่วงเวลาดังกล่าวรัฐหรือ การรับราชการทหาร- ในขณะที่ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญา GPC จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อช่วงเวลาเหลื่อมซ้อนกัน จะใช้ช่วงเวลาใดช่วงหนึ่ง เพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย นอกเหนือจากรายการในสมุดงานแล้ว ยังสามารถใช้สัญญาการจ้างงานได้ หากไม่มีรายการในหนังสือ บัตรประจำตัวทหารที่ยืนยันเวลารับราชการ รวมถึงเอกสารผู้ประกอบการแต่ละรายที่ยืนยันการโอนประกัน เบี้ยประกันภัยตลอดระยะเวลาดำเนินกิจการ
