Adesea, atunci când intră în concediu de maternitate, o femeie se gândește dacă timpul petrecut în îngrijirea unui copil în timpul concediului de maternitate va fi inclus în experiența ei de muncă. Sau, până la urmă, nu are rost să-i folosești termenii la maximum și să încerci să mergi devreme la muncă pentru a-și continua activitatea de muncă și a-și continua experiența de muncă pentru a conta pe viitor pe o pensie decentă.
În acest articol vom vorbi în detaliu despre lucruri precum „concediul de maternitate”, dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, pe ce poate conta o femeie atunci când merge în concediu de maternitate. Și, de asemenea, în acest articol vom arăta, cu decrete, și vom da exemple de astfel de calcule.
Pentru a răspunde mai corect la această întrebare, merită citate articole din legislația Federației Ruse. Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru creșterea copilului este limitat atunci când copilul împlinește vârsta de trei ani. Dar aici este de remarcat și din punct de vedere al legislației pensiilor că vechimea în muncă inclusă în calculul pensiilor este de 1,5 ani.
Cu alte cuvinte, atunci când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, asigurările sociale încetează să mai fie plătite și timpul suplimentar petrecut în concediu de maternitate nu este luat în considerare la calcularea pensiei.
Contorizarea îngrijirii copiilor în perioada de asigurare
După cum am spus mai sus, timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil este luat în calcul pentru experiența de muncă doar până la un an și jumătate. Și nu poate depăși 6 ani într-o viață. În general, conform legilor Federației Ruse, decretul este conceput pentru 3 ani. Dar toate prestațiile sociale și vechimea în muncă, care se iau în considerare la calcularea pensiei, sunt egale cu 1,5 ani, cu alte cuvinte, doar jumătate din timpul prevăzut pentru concediul de maternitate.
O femeie petrece 1,5 ani în concediu de maternitate cu sprijin social, iar a doua jumătate a timpului pe cheltuiala ei.
Contabilitatea calculelor pensiilor
La calculul unei pensii se ia în calcul o perioadă de un an și jumătate. Merită să ne amintim că acest timp nu trebuie să depășească durata totală egală cu 6 ani pentru toți copiii.
Contabilizarea mai multor concedii de maternitate la rând
Din materialul descris mai sus, reiese clar că dacă o femeie intră în concediu de maternitate și după perioada necesară de trei ani, femeia rămâne din nou însărcinată și intră din nou în concediu de maternitate, calculele pensiei se vor face în continuare în cota de 1,5 ani. per copil.
Chiar dacă o femeie își petrece cei 6 ani necesari acasă, experiența ei de muncă va fi egală cu trei ani.
Cum se calculează corect vechimea în concediu de maternitate?
La implinirea varstei de pensionare si la pensionare, fondul de pensii va face automat toate calculele necesare. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul asigură toți angajații săi. Iar atunci când o femeie intră în concediu de maternitate, după acordarea concediului medical, fondul de pensii va primi toate datele necesare din contul personal al angajatei. La calcularea contribuțiilor la pensie se va lua în considerare timpul petrecut în concediu din momentul plecării până când copilul împlinește 1,5 ani.
Dacă rezumăm toate informațiile descrise mai sus în acest articol, rezultă că:
- Sarcina și nașterea sunt incluse în vechimea în muncă (numărul de copii și durata nu contează);
- Îngrijirea copilului – până la 1,5 ani și un total de cel mult 6 ani;
- Îngrijirea copilului după 1,5 ani nu este inclusă în calcul;
- Îngrijirea unui copil de orice vârstă nu este inclusă în calcul dacă timpul total petrecut pentru îngrijirea copiilor anteriori este deja mai mare de 6 ani.
Toate plățile de pensie pot fi garantate numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile necesare:
- Femeia trebuie să fie înregistrată în sistemul de asigurări sociale;
- Vârsta trebuie să corespundă vârstei general acceptate sau preferenţiale;
- De asemenea, trebuie să obțineți o experiență minimă de muncă.
Exemple de calcul
Pentru a face toate calculele necesare, veți avea nevoie de un pix, o bucată de hârtie și cartea de muncă. Pentru a calcula durata serviciului, este necesar să se ia în considerare și ceea ce nu este inclus în vechimea serviciului:
- Studiază la o universitate;
- Concediul pentru creșterea copilului după 1,5 ani.
Dar pentru confortul dvs., vă putem recomanda să intrați online și să găsiți unele special concepute, unde puteți seta toți parametrii necesari, iar sistemul va calcula totul automat, ținând cont de toate perioadele specificate și de datele pe care le-ați introdus.
Posibile excepții și nuanțe
Apropo de excepții și nuanțe, practic nu există niciuna în această chestiune și nu sunt prevăzute. De la intrarea în vigoare a noii legislații la 1 ianuarie 2014, perioada de asigurare a crescut de la 3 la 4,5 ani.
Dar, alături de aceasta, există o clauză în legislație conform căreia, dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate înainte de 6 octombrie 1992, se va lua în calcul vechimea în muncă pentru întreaga perioadă petrecută în concediu.
Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos.
La întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, răspunsul este simplu: da, concediul parental, adică. concediul de maternitate se ia în considerare atât la calculul vechimii în muncă, cât și al perioadei de asigurare. Despre câteva dintre caracteristicile contabilității concediului de maternitate vom vorbi în articol.
Cum este inclus concediul de maternitate în vechimea în muncă?
Un astfel de concediu este luat în calcul pentru experiența totală și continuă și experiența de muncă în specialitate. Aceste. Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă.
Să vă reamintim că există două tipuri de vechime în muncă – forța de muncă și asigurarea. Experiența de muncă este luată în considerare atunci când se aplică pentru anumite tipuri de pensii, inclusiv pensiile de vechime în muncă și pensiile anticipate. Una dintre condițiile pentru numirea acestor pensii este prezența experienței de muncă necesare, adică. experiență de muncă într-o anumită industrie, într-o anumită profesie.
Încă un lucru. Dacă perioadele de muncă ale unei femei și concediul de maternitate au avut loc înainte de 2002, atunci pentru a calcula și calcula pensia, vechimea ei totală în muncă pentru perioada anterioară anului 2002 este utilizată ca valoare de bază pentru calcularea pensiei actuale.
Deci, concediul de maternitate, precum și concediul pentru creșterea copilului, așa-numitul concediu de maternitate, se iau în calcul (inclus) în vechimea în muncă.
Cum se ia în calcul concediul de maternitate în perioada de asigurare?
Pentru acele femei pentru care s-a stabilit o pensie pentru limită de vârstă înainte de 1 ianuarie 2014, cuantumul pensiei a fost recalculat de la data precizată datorită includerii în perioada de asigurare a perioadei de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de copil. un an și jumătate, dar nu mai mult de patru ani și jumătate în total. Recalcularea a fost făcută de către Fondul de Pensii al Federației Ruse în mod nedeclarat, adică fără a fi necesară o cerere de recalculare a cuantumului pensiei. Astfel, de fapt, concediul de maternitate este luat în considerare în perioada de asigurare de astăzi.
De la 1 ianuarie 2015 intră în vigoare reguli conform cărora perioada de asigurare poate fi inclusă în perioada de asigurare a timpului în care unul dintre părinți îngrijește fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Dar perioada totală de asigurare nu poate depăși șase ani.
IMPORTANT! Până în 2014, doar trei ani erau luați în calcul în scopuri de pensie, indiferent de câți copii a crescut părintele. De la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă includea perioade de îngrijire a unui copil de către un părinte până la un an și jumătate, dar nu mai mult de patru ani și jumătate în total. De la 1 ianuarie 2015, perioada de asigurare include perioade de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total. Aceste perioade se numesc perioade de non-asigurare. Dar aceste perioade sunt luate în calcul pentru perioada de asigurare. În plus, pentru ei se acordă următoarele puncte de pensie:
- 1,8 puncte - un an concediu pentru îngrijirea primului copil;
- 3,6 puncte - un an concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil;
- 5,4 puncte - un an de concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea și al patrulea copil.
Dacă un părinte lucrează în timpul concediului pentru creșterea copilului, acesta poate alege ce puncte să folosească la calcularea pensiei: pentru muncă sau pentru perioada de neasigurare asociată îngrijirii copilului.
De remarcat mai ales că perioadele de neasigurare se iau în calcul în perioada de asigurare doar pentru unul dintre părinți - mamă sau tată, chiar dacă concediul pentru creșterea copilului s-a acordat bunicilor, altor rude sau tutorilor. Mai mult, în cazul îngrijirii copilului de către ambii părinți, în perioada de asigurare a fiecărui părinte se iau în calcul doar perioadele de îngrijire care nu coincid în timp.
Dacă durata perioadei de „neasigurare” este mai mică de 12 luni (de exemplu, 285 de zile), atunci numărul de puncte de pensie este ajustat luând în considerare un coeficient egal cu 285/360. Dacă perioadele de asigurare și „neasigurare” coincid, un cetățean poate alege o perioadă mai profitabilă pentru el.
Concediul de maternitate este concediul de maternitate. Presupune scutirea legala a femeii de travaliu in perioada nasterii unui copil si ingrijirii acestuia. Perioada acestuia este de 70 de zile (în cazul unei sarcini multiple - 84) înainte de momentul nașterii și cu 70 de zile (în cazul nașterilor complicate - 86, în cazul nașterii mai multor copii - 110) de zile după acestea. Multe viitoare mamici sunt interesate de problema includerii perioadei de concediu de maternitate in experienta lor de munca, de modul in care timpul de ingrijire a unui copil este luat in considerare atunci cand solicita o pensie.
Cadrul de reglementare
Procedura de înregistrare a experienței de muncă în timpul șederii unei femei în concediu de maternitate este reglementată de legile federale, care includ:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Legea federală a Federației Ruse nr. „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
- Legea federală a Federației Ruse nr. „Cu privire la pensiile de muncă”.
Esența concediului de maternitate și a experienței de muncă
Se stabilește prin lege că în timpul sarcinii și după nașterea unui copil, femeia are dreptul de a conta pe odihna legală. Vacanța specificată este plătită. Angajatorul este obligat să întocmească un ordin corespunzător prin care eliberează femeia din atribuțiile sale oficiale.
Experienta de munca se ia in calcul in urmatoarele cazuri:
- Îngrijirea unui nou-născut cu vârsta de până la 1,5 ani;
- Concediu pentru un angajat din cauza nevoii de îngrijire a unui copil care este persoană cu handicap grupa 1.
Durata concediului este:
- Pentru nașterea naturală - 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după naștere);
- În situații de complicații de sănătate - 156 zile;
- La nașterea mai multor copii - 194 de zile.
Începutul vacanței este stabilit:
- La 30 de săptămâni, cu o sarcină favorabilă și așteptând un copil;
- La 28 de săptămâni, dacă aștepți gemeni.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Componenta materiala
În lipsa unei angajări regulate, cuantumul sprijinului financiar pentru perioada de îngrijire a copilului este stabilit de stat.
Aceste plăți se fac la un moment dat. După aceasta, femeia se poate întoarce la muncă sau poate lua concediu pentru creșterea copilului și poate primi prestația corespunzătoare. În perioada concediului de maternitate de până la 1,5 ani, o femeie primește plăți în valoare de 40% din salariu. În lipsa unui loc de muncă permanent, plățile sunt prescrise de stat. Legiuitorul prevede, de asemenea, prelungirea concediului pentru creșterea copilului la 1,5 ani până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și procesarea plăților corespunzătoare. În perioada concediului pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani din 2020, statul garantează plăți în numerar numai familiilor cu venituri mici, veniturile lor totale nu trebuie să depășească două minime de existență pentru fiecare membru al familiei;
Este important de știut: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că locul de muncă este păstrat de către angajată pe toată durata șederii acesteia în concediu de maternitate.
Concediu de maternitate și experiență în asigurări
Să luăm în considerare principalele aspecte.
Creditarea vechimii în muncă la pensia de asigurare
- perioada de incapacitate în care are loc sarcina și are loc nașterea;
- concediu de maternitate de până la 1,5 ani.
Durata de serviciu specificată în timpul concediului de maternitate este fără contribuții, inclusiv pentru un antreprenor privat.
Creditarea concediului de maternitate la vechimea în muncă a pensiilor acordate anticipat pe baza vechimii în muncă
Alte cerințe sunt stabilite pentru asigurarea anticipată și pensiile pentru vechime în muncă. Vechimea în muncă necesară pentru dobândirea dreptului la aceste pensii include perioada în care femeia însărcinată și femeia aflată în travaliu se află efectiv în concediu medical oficial.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?
Legea actuală, perioada de eliberare a mamei din travaliu în vederea îngrijirii copilului, cuprinde două etape:
- timpul sarcinii;
- nașterea unui copil și îngrijirea lui până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.
Procedura de eliberare a unei femei de la locul de muncă presupune ca aceasta din urmă să redacteze o declarație corespunzătoare angajatorului său, la care se anexează un certificat de incapacitate de muncă. Pe baza documentelor de mai sus, angajatorul efectuează plățile prevăzute de Codul Muncii din Rusia. Perioada de timp este calculată în zile calendaristice, excluzând sărbătorile și weekendurile. Data începerii concediului de maternitate este stabilită de medicul care conduce sarcina.
Este important de știut: până la data concediului de maternitate, viitoarea mamă primește un salariu la locul de muncă. La a 30-a săptămână de sarcină, dacă se dorește, este complet eliberată de la muncă dacă așteaptă un copil. Dacă poartă doi sau mai mulți copii, perioada specificată se reduce la 28 de săptămâni.
Perioada generală de asigurare
Timpul petrecut în concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului este inclus în întregime în perioada de asigurare (clauza 4 a articolului 5 din Convenția OIM nr. 132, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Doar primii 1,5 din 3 ani posibili pentru îngrijirea unui copil sunt incluși în calculul perioadei de calcul a pensiei pentru limită de vârstă.
Beneficii
Cel mai adesea, tema acordării pensiei preferențiale este de interes pentru profesori și medici, întrucât aceștia sunt categoriile de cetățeni care, prin lege, au dreptul de a conta pe primirea pensiei anticipate. Legiuitorul a stabilit că întreaga perioadă de sarcină și nașterea unui copil este inclusă în vechimea în muncă, iar îngrijirea copilului este înzestrată cu anumite subtilități.
Perioada de timp după ce copilul împlinește 1,5 ani se referă la alegerea individuală a femeii cu privire la posibila continuare a îngrijirii lui până la 3 ani. Totodată, nu se acordă prestații și, prin urmare, se acordă doar dreptul de a include această perioadă în pensia pentru limită de vârstă.
Serviciul public
Pentru persoanele care au calitatea de cadre militare, precum și cele care servesc în Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Situațiilor de Urgență, există condiții stabilite legal care le conferă dreptul de a demisiona din serviciu din cauza unor condiții de sănătate nefavorabile și din alte motive. În baza acestor condiții, este posibilă includerea concediului de maternitate în perioada de pensie.
Sănătos! În perioada de îngrijire a copilului, tânăra mamă își păstrează locul de muncă și funcția. Are dreptul de a-și întrerupe vacanța în orice moment și de a începe să lucreze.
"De nord"
Cetăţenii care au un loc de reşedinţă şi loc de muncă în Nordul Îndepărtat pot... Femeile care au fost în concediu de maternitate înainte de 10.06.1992 au posibilitatea legală de a include acest timp în perioada de grație. Această regulă este acceptabilă cu condiția ca activitatea de muncă să se desfășoare înainte și după naștere. În același timp, durata activității de muncă în sine nu contează.
Femeile care nasc copii în condiții nordice grele pot conta pe un supliment de pensie. Pentru mamele care au intrat în concediu de maternitate după data de mai sus, perioada de timp petrecută pentru îngrijirea copilului este luată în considerare doar în vechimea totală în muncă.
Calculul punctelor de pensie
Potrivit legii, perioada de asigurare a unuia dintre părinți include perioade de îngrijire pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total.
Au fost stabiliți și coeficienți suplimentari de pensie pentru mame:
- perioada de îngrijire a primului copil - 1,8 puncte;
- perioada de îngrijire a celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
- perioada de îngrijire a celui de-al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte.
Se vor acorda puncte dacă în această perioadă cetățeanul nu a fost într-o relație de muncă.
Nu funcționează
Sunt prevăzute specificații la atribuirea prestațiilor de pensie șomerilor. Perioadele luate în considerare sunt:
- timpul petrecut în registrul șomerilor;
- înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani;
- îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1;
- îngrijirea necesară pentru o persoană în vârstă a cărei vârstă este de 80 de ani sau mai mult.
Perioadele de timp specificate sunt înregistrate de către specialiștii Centrului de ocupare a forței de muncă în vechimea totală în muncă și nu afectează primirea niciunui beneficiu.
Procedura de calcul al vechimii în muncă, inclusiv concediul de maternitate
La calcularea vechimii în muncă, luând în considerare perioada concediului de maternitate, se urmează una dintre cele două opțiuni de atribuire:
- Se ia în considerare perioada de timp în care mama a fost handicapată;
- În această perioadă, mama își îngrijește copilul până la vârsta de 1,5 sau 3 ani. În acest caz, concediul de maternitate este inclus integral în vechimea în muncă;
- Includerea incompletă în experiența de muncă. Opțiunea este acceptabilă în situațiile în care tatăl și mama copilului își iau concediu unul după altul până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
Caracteristicile dobândirii experienței în timpul concediului de maternitate
În zilele noastre, angajatorii fără scrupule ignoră în mod deliberat drepturile legale ale unei femei însărcinate și, prin urmare, ar trebui să cunoașteți anumite subtilități ale procedurii de calculare a duratei de serviciu:
- În timpul sarcinii, angajatorul este obligat să acorde viitoarei mame concediu complet. Nu contează numărul de zile folosite la începutul anului;
- Valoarea totală a indemnizațiilor plătite unei femei însărcinate pentru aflarea în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului trebuie stabilită de departamentul de contabilitate al angajatorului, ținând cont de salariul mediu al angajatului;
- Este posibil să plătiți salarii și beneficii în același timp numai dacă angajatul este de acord să-și îndeplinească sarcinile de serviciu cu jumătate de normă;
- În cazul nașterii unui al doilea copil în timpul concediului de maternitate, primul concediu ar trebui să fie „închis” și al doilea ar trebui să fie luat;
- Este recomandabil să monitorizați corectitudinea documentelor, altfel este imposibil să excludeți posibilele probleme care apar în timpul acumularii de experiență.
Subtilități ale calculării vechimii în muncă pentru primul concediu de maternitate și ulterior
Apar situații în care o femeie, aflată de fapt în primul concediu de maternitate, dă naștere unui al doilea copil. În acest caz, ea ar trebui să „închidă” prima vacanță și să ia una a doua. Dacă ignori această regulă:
- posibilitatea de a primi unele beneficii cerute va dispărea;
- experiența nu se va mai acumula.
Dacă o femeie a lucrat în timpul concediului de maternitate, va avea dreptul să aleagă ce puncte să folosească la calcularea pensiei: fie pentru muncă, fie pentru perioada neasigurată. Acest drept de alegere este acordat unui cetățean numai atunci când i se atribuie o pensie. Odată ce o pensie a fost atribuită, clasificarea perioadei nu poate fi modificată.
Dacă mai multe perioade incluse în perioada de asigurare coincid în timp, atunci la atribuirea unei pensii se ia în considerare doar una dintre ele.
Organul teritorial al Fondului de pensii ia în calcul perioada care dă dreptul la pensie de asigurare sau pentru a determina valoarea coeficientului individual de pensie la o cotă mai mare. Un cetățean care solicită pensie poate indica în cerere perioada pe care a ales să fie inclusă în perioada de asigurare.
Perioadele de îngrijire a copilului se iau în calcul în perioada de asigurare dacă au fost precedate sau urmate de perioade de muncă sau de altă activitate (indiferent de durata acestora), pentru care s-au plătit prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Acest lucru permite părinților să își formuleze drepturile la pensie și să obțină dreptul la o pensie de asigurare. La calcularea pensiei de asigurare se însumează toate punctele anuale de pensie, inclusiv punctele pentru perioadele neasigurate.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificări
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Nașterea copiilor este un eveniment important în viața unei femei. Statul, la rândul său, oferă sprijin. Pentru o anumită perioadă de timp înainte și după naștere, se acordă concediu de maternitate, precum și concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. O femeie are dreptul de a nu merge la muncă până la trei ani.
Ce este concediul de maternitate
– aceasta este o pauză temporară de la muncă prevăzută pentru nașterea unui copil și îngrijirea lui. Se eliberează pe baza unui certificat de concediu medical. Data de începere este de obicei a treizecea săptămână de sarcină. Durata totală a concediului de maternitate este de 140 de zile. De obicei, se iau 70 de zile înainte de debutul travaliului și 70 după. Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, se adaugă încă patruzeci de zile. Pentru nașterile dificile se adaugă șaisprezece zile.
Atunci când adopți un copil, aveți dreptul la concediu pentru șaptezeci de zile. In baza ordinului Ministerului Sanatatii si Serviciilor Sociale. Dezvoltarea nr. 255 din 29 decembrie 2006, prestaţiile sociale se plătesc pe perioada concediului de maternitate.
Mărimea sa este calculată în funcție de indicațiile:
- castigul mediu;
- întreaga perioadă lucrată;
- durata concediului.
Locul de muncă al angajatului trebuie păstrat pe toată perioada. Un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie.
Concediul de maternitate este inclus în calculul vechimii pentru o pensie?
În baza art. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, se calculează durata de serviciu în timpul concediului de maternitate. Acest document este cel care garantează siguranța locului de muncă unei femei.
În prezent, perioada concediului de maternitate este luată în calcul la vechimea totală în muncă. Unele femei nu lucrează mult timp din cauza nașterii copiilor și nu au posibilitatea de a câștiga experiență de muncă. Acest lucru se aplică în principal mamelor cu mulți copii.
- În perioada de asigurare se iau în calcul perioada concediului de maternitate și perioada până când copilul împlinește un an și jumătate.
- Femei care lucrează pentru guvern. serviciu, se ia în considerare și această perioadă de timp.
- Experiența acumulată în nordul îndepărtat sau în alte zone dificile include perioada de maternitate.
Femeile care lucrează în condiții dificile se pot pensiona mai devreme.
Se acordă pensie preferențială:
- pentru bărbați – la 55 de ani;
- pentru femeile de 50 de ani.
În cazul în care un bărbat îngrijește un copil, se poate solicita și concediul de îngrijire pentru el, care va fi inclus în calculul pensiei.
Mamele care nu lucrează primesc și indemnizații de maternitate. Astfel de plăți se fac de către centrul social. protecţie de la naştere până când copilul împlineşte un an şi jumătate.
Dacă o femeie are mulți copii, nu mai mult de 6 ani din timpul total de îngrijire a copilului este inclus în vechimea în muncă. Fiecare copil are dreptul la un an și jumătate. Timpul concediului de maternitate pentru alți copii nu va fi inclus în calcul.
Concediu de maternitate și experiență didactică
Experiența de predare este timpul petrecut lucrând în anumite posturi care sunt legate de activități educaționale și educaționale.
Acesta include:
- serviciul militar sub contract sau conscripție;
- funcția de ofițer;
- munca de conducere în organizațiile sindicale;
- activitati educative.
Pentru femeile care se află în concediu de maternitate de mai multe ori, vechimea în muncă va include cel mult trei ani.
Categoria de profesori include angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse care sunt angajați în:
- pregătire industrială;
- educaţie fizică;
- predarea disciplinelor de învățământ general;
- predarea muzicii și a diverselor discipline creative.
În calculul pensiei preferențiale este inclus și concediul de maternitate efectuat înainte de 6 octombrie 1992.
Înregistrarea unei pensii în concediu de maternitate
Decretul este inclus în calcul:
- preferenţial special;
- asigurare;
- experiență totală de muncă.
Tot timpul petrecut în concediu de maternitate de până la un an și jumătate este luat în considerare în calcule ca experiență generală și de asigurări.
Vacanțele de până la trei ani și patru ani și jumătate, după 2015, se iau în calcul doar în durata totală a pensiei pentru limită de vârstă. Nu se aplică la calculul pensiilor preferențiale.
Instrucțiuni pas cu pas
Documente necesare:
- Cerere pentru pensie.
- Paşaport.
- Cartea de munca.
- Certificat de asigurare.
- Certificatele de naștere ale copiilor.
- O copie a acordului cu banca pentru transferul pensiilor.
