O pensie în sistemul de asigurări obligatorii (SIC) se atribuie la producerea unui eveniment asigurat, și anume vârsta de pensionare, invaliditate sau pierderea întreținătorului de familie.
Toți cei asigurați în sistemul OPS primesc o adeverință care indică numărul contului lor personal individual - SNILS.
Pensiile prevăzute de asigurarea obligatorie de pensie se formează din contribuțiile de asigurare plătite de angajatori (asigurători) pentru angajații lor și pentru ei înșiși către Fondul de pensii al Federației Ruse. Există mai multe tipuri de astfel de pensii:
· pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
· pensie de asigurare de invaliditate;
· pensie de asigurare pentru pierderea unui susținător de familie. Sivakova I.V. Noua legislație a pensiilor în scheme: un manual. - M.: Prospekt, 2016. - P. 32.
Pensia de asigurare este principalul tip de pensie în Rusia. Toți cetățenii care au aderat la sistemul OPS, ceea ce înseamnă că au primit SNILS, sunt persoane asigurate. Fondul de pensii al Federației Ruse acționează ca asigurător al unor astfel de pensii.
O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se stabilește în anumite condiții:
1. Atingerea vârstei de pensionare sau dreptul la numire anticipată;
2. Disponibilitatea unei perioade minime de asigurare;
3. Numărul necesar de puncte de pensie.
Vârsta de pensionare a rămas neschimbată: 60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei. Cerința minimă de acoperire a asigurării este de 15 ani. Această condiție va fi îndeplinită treptat de la cei 6 ani necesari în 2015 la 15 ani până în 2025. Numărul minim de puncte va crește, de asemenea, anual de la 6,6 în 2015 la 30 necesar până în 2025.
După intrarea în vigoare a reformei sistemului de pensii și a Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, expresia „pensie de muncă” este adesea înlocuită cu conceptul de „pensie de asigurare”. Pe baza acestui document, o pensie de asigurare este unul dintre tipurile de plăți lunare către cetățenii care și-au pierdut posibilitatea de a primi venituri din cauza pierderii capacității de muncă din cauza bătrâneții, din cauza invalidității sau a pierderii veniturilor susținătorului de familie asociat cu moartea lui.
Până în 2015, pensia de muncă era o combinație de două părți: finanțată și asigurare. Conform reformei din 2015, pensia muncii a fost împărțită în două pensii: asigurări și finanțate. Acum acestea sunt două pensii diferite pe care cetățenii le vor primi separat unul de celălalt. Sivakova I.V. Noua legislație a pensiilor în scheme: un manual. - M.: Prospekt, 2016. - P. 38.
Această plată este cel mai comun tip de pensie în Federația Rusă.
În general, reforma pensiilor practic nu a afectat procedura de înregistrare, numire și cerințe pentru un viitor pensionar, iar dacă un cetățean era familiarizat cu procedura înainte, multe puncte vor părea familiare.
Pensia de asigurare pentru limită de vârstă este un tip de plată de asigurare atribuită cetățenilor în următoarele condiții descrise la articolul 8 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”:
1. Durata perioadei de asigurare (perioada în care contribuțiile de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii rus de către angajator) este de cel puțin 7 ani în 2016.
2. Atingerea vârstei de pensionare. Pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani.
3. Suma punctelor de pensie sau IPC (coeficient individual de pensie) trebuie să fie de cel puțin 9,0 în 2016.
În conformitate cu articolul 35 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, condițiile privind perioada de asigurare și valoarea necesară a coeficientului de pensie individuală sunt introduse treptat în perioada de tranziție stabilită.
Durata necesară a perioadei de asigurare și valoarea minimă a coeficientului individual de pensie și creșterea acestora în timp sunt descrise în Tabelul 1.
Tabelul 1. Durata acoperirii asigurării și valoarea minimă a coeficientului individual de pensie
Valoarea punctului de pensie necesar atribuirii acestei plăți se determină în ziua împlinirii vârstei de pensionare, iar în cazul pensionării anticipate - în ziua stabilirii pensiei. Durata de serviciu necesară se stabilește și în ziua stabilirii plății.
Dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, pensia de asigurare pentru limită de vârstă se acordă pe termen nedeterminat.
Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Postat pe http://allbest.ru
INTRODUCERE
experiență în pensie de asigurare
Relevanța temei de cercetare. Dreptul la securitate socială este unul dintre drepturile socio-economice general recunoscute ale omului. Normele Declarației Universale a Drepturilor Omului și ale Constituției Federației Ruse sunt principalele postulate pe care se bazează toată securitatea socială, inclusiv pensiile.
Articolul 25 din Declarația Universală a Drepturilor Omului din 1948 prevede: „Orice persoană are dreptul la un nivel de trai adecvat pentru propria sănătate și bunăstare, inclusiv la hrană, îmbrăcăminte, locuință, îngrijire medicală și servicii sociale necesare.” , precum și dreptul la securitate în caz de șomaj, boală, invaliditate, văduvie, bătrânețe sau alte pierderi ale mijloacelor de existență din cauza unor circumstanțe independente de voința sa.”
Și în articolul 39 din Constituția actuală a Federației Ruse, dreptul la securitate socială este exprimat după cum urmează: „Fiecărei persoane i se garantează securitatea socială în funcție de vârstă, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri. stabilit prin lege.”
De-a lungul existenței asigurării pensiilor, aceasta a fost supusă unor modificări și ajustări, așa-numita reformă a pensiilor. Reforma pensiilor în Rusia este un fenomen dinamic care a cuprins mai multe etape, ultima dintre care a început anul acesta.
În ianuarie 2015, în Rusia a început o nouă etapă de reformă a pensiilor, a patra în ultimii 25 de ani. În această perioadă a fost introdusă o nouă procedură pentru formarea drepturilor de pensie ale cetățenilor și calcularea pensiilor în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii.
La 1 ianuarie 2015, au intrat în vigoare legile de bază ale reformei pensiilor din 2015 și, în special, două legi federale de bază din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări” și nr. 424-FZ „Cu privire la finanțare”. Pensii”.
Schimbările din sistemul de pensii în cadrul acestei etape a reformei pensiilor i-au afectat atât pe cei care s-au pensionat deja sau se vor pensiona în următorii ani, cât și pe viitorii pensionari care abia își încep cariera. Motivul pentru aceasta este că mărimea pensiilor va fi determinată nu în ruble, ci în puncte (coeficienți de pensie). Dar, în ciuda aparentei simplități, există un număr considerabil de complexități și nuanțe pe care le consider necesar să le explorez.
Aceste circumstanțe se aplică majorității cetățenilor care ar dori să știe clar ce îi așteaptă în viitor, iar acest lucru determină alegerea temei pentru scrierea unei lucrări finale de calificare.
Pentru a efectua studii și analize suplimentare, este necesar să se formuleze scopuri și obiective.
Scopul lucrării de calificare finală este de a analiza temeiurile generale de atribuire a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă, luând în considerare vechimea specială, posibilitatea și procedura de însumare a diferitelor perioade de experiență specială.
Obiectivele studiului sunt:
Formulați definiția unei pensii de asigurare,
Luați în considerare temeiurile generale de atribuire a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă;
Să studieze influența vechimii speciale asupra acordării unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
Studiază lista documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii;
Baza metodologică a cercetării în această lucrare finală de calificare este prezentată prin metode juridice comparative, structural-funcționale, comparative și tehnico-juridice.
Metoda structural-funcțională are scopul de a determina locul, rolul și funcțiile fiecărui element al sistemului de pensii de asigurări.
Și folosind metoda comparativă, puteți compara avantajele și dezavantajele calculării pensiilor conform regulilor vechi și noi.
Metoda juridică comparativă ne permite să comparăm diferite sisteme juridice sau elementele lor individuale - legi, practica juridică etc., pentru a le identifica proprietățile generale și speciale.
Folosind metoda tehnică și juridică, este posibil să se formuleze aparatul conceptual al pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă, să le precizeze și să se realizeze o clasificare unificată a reglementărilor care reglementează această problemă.
Baza empirică a studiului a fost textul Constituției Federației Ruse (adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993) (ținând cont de modificările introduse de Legile Federației Ruse privind modificările la Constituția Federației Ruse). din 30 decembrie 2008 N 6-FKZ, din 30 decembrie 2008 N 7-FKZ, din 5 februarie 2014 N 2-FKZ, din 21 iulie 2014 N 11-FKZ), Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400 -FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul obligatoriu federal de asigurări medicale”, Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie”, acte normative de reglementare adoptate în temeiul prezentei legi.
Semnificația teoretică și practică a studiului constă în faptul că această lucrare finală de calificare poate fi folosită ca suport didactic pentru predarea disciplinei „Legea securității sociale”.
Structura lucrării finale de calificare constă din trei capitole, inclusiv șase paragrafe, o concluzie și o listă de referințe.
Capitolul I. CONCEPTUL ŞI STRUCTURA PENSIEI ASIGURĂRII PENTRU BĂTRÂNEŞTE
1.1 Reforma pensiilor din 2015. Conceptul și tipurile de pensie de asigurare
Anul acesta a fost marcat de o nouă reformă a pensiilor. Să aflăm ce inovații le-a prezentat Reforma Pensiilor 2015 actualilor și viitorilor pensionari.
În primul rând. De la 1 ianuarie 2015, pensia de muncă pentru limită de vârstă se va transforma în două tipuri de pensii independente: o pensie de asigurare și o pensie capitalizată.
Noile reguli de calcul a pensiilor din 2015 se vor aplica numai pentru partea de asigurare a pensiei de muncă (conform terminologiei vechi).
Pensia de asigurare se formează în cadrul sistemului de solidaritate, adică. Contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt destinate plății pensiilor actualilor pensionari.
Pensia capitalizată nu are caracter solidar și nu vizează plata pensiilor curente către pensionari.
Contribuțiile de asigurare îndreptate către formarea unei pensii finanțate pot fi transferate către fondurile de pensii nestatale (FNP) și către societățile de administrare (private sau publice), care vor investi aceste fonduri în instrumentele pieței financiare permise de lege și, prin urmare, vor crește cuantumul pensiei. economii în timp.
În al doilea rând. De la 1 ianuarie 2015, în Rusia este introdusă o nouă procedură pentru formarea și calcularea pensiilor de asigurare.
Pensia de asigurare va fi acum calculată nu în ruble, ca înainte, ci în așa-zișii coeficienți sau puncte de pensie. Cum se solicită o pensie de asigurare pentru limită de vârstă? // „Revista electronică „ABC of Law”. 2015.
Mărimea pensiei de asigurare este afectată din 2015. Ce afectează mărimea pensiei de asigurări pentru limită de vârstă? // „Revista electronică „ABC of Law”. 2015. :
Salariile,
Durata perioadei de asigurare,
Vârsta cererii pentru pensie de asigurare și
Costul unui punct, care va fi stabilit anual de guvern.
Punctele acumulate vor fi transferate în ruble numai atunci când se acordă o pensie.
În al treilea rând, posibilitatea de a alege o opțiune de pensie.
Aceasta înseamnă că, până la sfârșitul anului 2015, cetățenii a căror parte finanțată din pensia lor de muncă (acum pensia finanțată) a fost formată nu într-un fond de pensii nestatal sau într-o societate de administrare, ci în Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să decidă și alegeți opțiunea pentru acordarea pensiei:
Treceți complet doar la o pensie de asigurare și abandonați pensia finanțată.
Pentru a decide în mod conștient asupra opțiunii pentru viitoarea pensie, vom lua în considerare toate avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste opțiuni.
Pentru a înțelege mai bine inovațiile Reformei pensiilor din 2015, care se concentrează mai mult pe sistemul de pensii de asigurări (de distribuție sau, mai precis, pe baza de solidaritate generațională), să facem un scurt excurs istoric.
Prima țară care a creat un sistem de pensii bazat pe principii de asigurări (sau principii de solidaritate intergenerațională) a fost Germania. Citat de: Zaharov M.L., Tuchkova E.G. Legea securității sociale în Rusia. M., 2012. - 112 p.
Conform unei legi adoptate în 1889 de cancelarul german Otto von Bismarck, anumite categorii de cetățeni germani dobândeau dreptul la pensie de stat la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Adevărat, puțini trăiau până la acea vârstă la acel moment (speranța medie de viață era de doar 45 de ani). Dar pentru cei lungi din acea epocă a fost un bonus bun. La începutul secolului XX, acest model, bazat pe solidaritatea generațională, adică atunci când plățile pensiilor curente se fac din contribuții de la muncitorii existenți, a fost împrumutat de alte țări europene, inclusiv de URSS.
Vârsta actuală de pensionare în Rusia a fost stabilită încă din anii 1930, când speranța medie de viață nu depășea 45 de ani.
În plus, pensia nu se aplica locuitorilor din mediul rural, care constituiau majoritatea populației țării.
Un astfel de sistem de pensii nu a pus o mare problemă pentru bugetul țării. Și astăzi, în ciuda faptului că situația demografică s-a schimbat semnificativ (numărul lucrătorilor este în scădere și numărul pensionarilor este în creștere), în Rusia, ca și în multe țări ale lumii, funcționează un sistem de pensii de distribuție (solidaritate).
De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că sistemul de distribuție (solidaritate) de pensii este eficient în prezența a două condiții obligatorii:
Populația activă depășește semnificativ numărul pensionarilor;
Organizațiile plătesc în mod regulat contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru toți angajații.
Statisticile din ultimii ani arată că rușii cu vârsta peste 65 de ani reprezintă 13% din populația totală. Potrivit Ministerului Muncii, numărul mediu anual al beneficiarilor de pensie de muncă în 2015 va fi de 39 de milioane de persoane, în 2016 - 39,40 milioane de persoane, iar în fiecare an următor numărul beneficiarilor de pensie de muncă va crește cu aproximativ 400 de mii de persoane. Citat de: Mihailenko, Yu.A. Totul despre pensii: tipuri, condiții de atribuire, M.: Nauka, 2011.
Experții prevăd că până în 2035 numărul pensionarilor și al cetățenilor ruși care lucrează va fi egal, iar această situație va crea dificultăți serioase pentru sistemul de pensii al țării.
Există, de asemenea, mari probleme cu plata primelor de asigurare în țara noastră: conform unor date, de la 40% la 60% dintre companiile rusești ascund o parte din câștigurile angajaților lor din impozite.
Astăzi, sistemele publice de pensii din multe țări din lume se confruntă cu dificultăți financiare din ce în ce mai grave, motivul cel mai important pentru care este îmbătrânirea populației.
Pe baza previziunilor privind deteriorarea situației demografice din Rusia, în 2002 a fost lansată o reformă a pensiilor, a cărei esență a fost o tranziție treptată de la un sistem de distribuție la un sistem de pensii de distribuție-economii.
Este necesar să se țină seama de faptul că sistemul de pensii finanțate nu a fost creat pentru a înlocui sistemul de pensii de distribuție, ci pentru a fi o componentă suplimentară.
Se știe că pensiile finanțate sunt obligatorii pentru lucrătorii născuți în 1967 și mai tineri. Contribuții de asigurare pentru pensia finanțată:
Primit într-un cont individual,
Investit de societăți de administrare sau de fonduri de pensii nestatale și
La pensionare, întregul economii din pensie plus venitul din investiții este împărțit la perioada de plată estimată, care este în prezent de 19 ani (sau 228 de luni).
Rezultatul este mărimea pensiei finanțate, pe care cetățeanul o primește în plus față de pensia de asigurare atribuită și plătită de Fondul de pensii al Federației Ruse.
Să analizăm care este principala diferență dintre o pensie capitalizată și o pensie de asigurare, cu excepția faptului că pensia capitalizată nu este folosită pentru plata pensionarilor actuali.
O pensie finanțată vă permite să:
Economisiți în bani reali „vii”, care se înregistrează în contul individual de pensie al asiguratului și la care se acumulează anual venituri din investiții;
Reduceți dependența mărimii viitoarei pensii de influența situației bugetare în viitor, în special de costul punctelor;
Lăsați economiile de pensie în întregime succesorilor legali ai persoanei asigurate în cazul decesului acestuia înainte de cedarea pensiei sale.
Potrivit Asociației Naționale a Fondurilor de Pensii Non-State (NAPF), astăzi peste 29 de milioane de oameni au ales fonduri de pensii nestatale pentru a-și investi partea finanțată din pensie, ceea ce reprezintă aproximativ 65% din toate economiile de pensii din Rusia.
Din iulie 2012, plățile părții finanțate din pensii au fost efectuate către cetățenii asigurați în sistemul de asigurări obligatorii de pensie care au atins temeiul pensiei.
Argumente în favoarea unei pensii capitalizate.
Sistemul de pensii de distribuție-economii în vigoare în Rusia, prin designul său, a fost recunoscut de experții mondiali drept unul dintre cele mai fiabile și echilibrate:
Pensia capitalizată reduce riscurile asociate cu partea de asigurare a pensiei în contextul unei crize demografice în creștere,
În timp ce o pensie de asigurare reduce riscurile unei pensii finanțate în condiții negative ale pieței financiare.
Noua reformă a pensiilor ne-a oferit un nou tip de pensie - o pensie de asigurare.
Deci, să formulăm conceptul de pensie de asigurare. Pensia de asigurare este o plată lunară în numerar în scopul despăgubirii persoanelor asigurate pentru salariile și alte plăți și remunerații pierdute de aceștia în legătură cu apariția incapacității datorate bătrâneții sau invalidității, iar pentru membrii de familie cu handicap ai asiguraților - salarii și alte plăți si remuneratii ale intretinerii de familie pierdute din cauza decesului acestor asigurati. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (modificată și ulterior intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015)//SPS „Consultant Plus” În acest caz, apariția invalidității și pierderea salariilor și alte plăți și remunerații în astfel de cazuri, acestea sunt presupuse și nu necesită dovada.
O pensie de asigurare pentru limită de vârstă este unul dintre tipurile de pensie de muncă (lege mai distinge: pentru invaliditate și pentru pierderea unui întreținător de familie). Ea este numită pe viață.
O pensie de asigurare pentru limită de vârstă poate consta dintr-o asigurare și o parte finanțată.
Pensia de asigurare pentru limită de vârstă, ca tip de asigurări sociale, are o serie de trăsături distinctive față de alte plăți.
În primul rând, este numit pe viață.
În al doilea rând, dreptul la acesta este determinat de vechimea în muncă, care va fi înlocuită cu asigurare pe măsură ce reforma pensiilor este implementată.
În al treilea rând, pensia se acordă numai persoanelor care au împlinit vârsta stabilită de lege.
Ținând cont de aceste caracteristici, putem formula conceptul de pensie pentru limită de vârstă.
Pensia de asigurare pentru limită de vârstă este o plată lunară pe viață alocată pe cheltuiala Fondului de pensii al Federației Ruse și servește drept principală sursă de existență pentru persoanele care au împlinit vârsta legală și au experiența de muncă necesară. Citat de: Galaganov V.P. Legea securității sociale. Manual pentru studenții instituțiilor de învățământ. prof. Educație - M.: Centrul de Editură „Academia”, -2013. - 448 p.;
Elaboratorii Legii „Pensiilor de stat” au pornit de la conceptul de „pensie câștigată”, așa că au stabilit regula conform căreia pensionarilor care lucrează li se plătește o pensie integrală.
Legea privind pensiile de asigurări prevede trei tipuri de pensii de muncă: bătrânețe, invaliditate și pierderea întreținătorului de familie.
Pensiile de asigurare pentru limită de vârstă și invaliditate pot consta din trei părți: de bază, asigurare și finanțată.
1.2 Motive generale care determină dreptul la pensie pentru limită de vârstă
Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la pensiile de asigurare” oferă motive generale și preferențiale pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” // „Colectarea legislației Federației Ruse”, 30 decembrie 2013, N 52 (Partea I), art. 6965, „Culegere de legislație a Federației Ruse”, 13.01.2014, N 2 (Partea a II-a) (modificare).
În general, pensia de asigurare se atribuie: bărbaților - la împlinirea vârstei de 60 de ani, cu o vechime totală în muncă de cel puțin 25 de ani; pentru femei – la împlinirea vârstei de 55 de ani și cu o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani.
Conceptul de reformă a pensiilor nu prevede în mod direct o creștere a vârstei de pensionare. Ea subliniază doar o tendință obiectivă - îmbătrânirea populației.
În majoritatea țărilor dezvoltate economic, vârsta de pensionare este cu 5-7 ani mai mare decât în Rusia. Cu toate acestea, instituirea unei norme obligatorii care mărește vârsta de pensionare va duce la faptul că mulți cetățeni ruși nu își vor putea efectiv exercita dreptul la pensie din cauza reducerii speranței medii de viață în țară. În special, astăzi speranța medie de viață a bărbaților este de doar 58 de ani.
Dacă se introduce un mecanism finanțat pentru finanțarea pensiilor pentru limită de vârstă, valoarea pensiei va fi determinată prin împărțirea capitalului condiționat reflectat în contul de economii condiționat din Fondul de pensii al Rusiei la speranța de viață în luni de la împlinirea vârstei de pensionare.
Astfel, femeile care împlinesc 55 de ani vor primi semnificativ mai puțin decât bărbații în vârstă de 60 de ani și, prin urmare, vor avea stimulente pentru a amâna pensionarea efectivă. Astfel, fără modificarea normei legislative, în practică se vor egaliza vârstele de pensionare ale bărbaților și femeilor.
Cu toate acestea, această abordare conține un element de discriminare de gen. Speranța de viață „așteptată” este un indicator statistic mediu prea vag, în timp ce vorbim despre dreptul subiectiv la pensie al unei anumite persoane. Femeile și bărbații de aceeași vârstă care au aceeași sumă de economii de pensie ar trebui să primească aceeași sumă de pensie. Dar, în practică, este puțin probabil ca femeile să poată obține aceeași sumă de economii ca și bărbații, deoarece salariul mediu al femeilor este mai mic decât cel al bărbaților. Durata perioadei lor de asigurare va fi, de asemenea, în cele mai multe cazuri mai mică decât cea a bărbaților din cauza întreruperilor muncii asociate cu îngrijirea copiilor mici. În consecință, pensiile femeilor vor fi în medie mai mici decât cele ale bărbaților, chiar și fără a lua în considerare speranța de viață „așteptată”.
Se pare că este prematur să punem capăt discuției despre vârsta de pensionare. Experiența țărilor care au o vârstă flexibilă de pensionare merită atenție și studiu detaliat. Vă permite să vă pensionați într-o perioadă de timp stabilită, de exemplu, de la 60 la 65 de ani, cu o reducere a cuantumului pensiei proporțional cu numărul de ani nemuncăți.
Al doilea element necesar al structurii juridice complexe care determină dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă este vechimea totală, adică perioadele cuprinse în vechimea totală în baza legislației în vigoare. Potrivit autorilor reformei pensiilor, pensia de asigurare ar trebui eliberată de funcții neobișnuite pentru aceasta. Pe parcursul reformei, este planificată să se stabilească conformitatea condițiilor de acordare și mărime a pensiilor de asigurare cu volumul de participare la asigurările sociale a fiecărei persoane, ținând cont de durata plății și cuantumul contribuțiilor de asigurare. Cerințele privind vechimea în muncă pentru atribuirea pensiilor de asigurare vor fi legate de perioada de plată a primelor de asigurare. Iar pensia de asigurare se va calcula proporțional cu vechimea în muncă.
Capitolul II. BAZELE GENERALE DE CESIUNEA PENSIILOR ASIGURĂRILOR PENTRU BĂTRÂNĂ
2.1 Condiții de stabilire a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă
Din 01.01.2015, stabilirea pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă se realizează în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” // „Colectarea legislației Federației Ruse”, 30 decembrie 2013, N 52 (Partea I), art. 6965, „Culegere de legislație a Federației Ruse”, 13.01.2014, N 2 (Partea a II-a) (modificare).
Pentru a dobândi dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă din 2015 trebuie îndeplinite simultan următoarele trei condiții:
1. Vârsta: 60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei.
2. Să aibă cel puțin 15 ani de experiență în asigurare (în perioada 2015-2024, durata necesară a experienței în asigurare se stabilește ținând cont de dispozițiile tranzitorii); Durata perioadei de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în anul 2015 este de 6 ani. Începând cu 1 ianuarie 2016, acesta crește anual cu 1 an de experiență în asigurare de 15 ani începând cu 2024 și ulterior (Tabelul 1).
Tabelul 1. Dependența vechimii necesare pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă de anul numirii.
3. Prezența unui coeficient individual de pensie de cel puțin 30 (în perioada 2015-2025, coeficientul individual de pensie necesar se determină ținând cont de dispozițiile tranzitorii).
De la 1 ianuarie 2015 se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient individual de pensie de cel puțin 6,6, cu o creștere anuală ulterioară de 2,4 până la 30 în 2025 (Tabelul 2).
Tabelul 2. Dependența mărimii coeficientului individual de pensie necesar de anul atribuirii pensiei de asigurare pentru limită de vârstă
|
Anul atribuirii pensiei de asigurare pentru limită de vârstă |
Valoarea necesară a coeficientului individual de pensie |
|
|
2025 și mai departe |
Astfel, este necesar să ne amintim că un cetățean care a refuzat formarea în continuare a unei pensii finanțate va avea un coeficient individual de pensie mai mare (denumit în continuare IPC) cu salarii egale. Cu toate acestea, această problemă rămâne întotdeauna la latitudinea viitorului pensionar. Deci, calculul pensiei va presupune un coeficient individual de pensie, care se determină în puncte. Fiecare angajat va avea un număr diferit de puncte de câștigat. Ceea ce este cel mai interesant pentru actualii și viitorii pensionari este modul în care sunt determinate aceste puncte:
Până în 2015 (înainte de intrarea în vigoare a Legilor reformatoare);
După 2015 (după intrarea în vigoare a principalelor prevederi ale noilor legi).
Să luăm în considerare mai detaliat caracteristicile formării IPC.
Coeficientul individual de pensie după 2015
Calculul IPC de la 1 ianuarie 2015 se va efectua după o formulă specială. Coeficientul final va fi format din puncte. Numărul de puncte se determină pentru fiecare an lucrat folosind formula:
Numărul de puncte pentru anul (coeficient individual) = valoarea contribuțiilor de asigurare pentru formarea părții de asigurare a pensiei, care a fost transferată de către angajator într-o rată de 10 sau 16% (în funcție de alegerea angajatului) / cuantumul contribuțiilor de asigurare care este maximul posibil de plată la o rată de 16% cu valoarea maximă a bazei pentru primele de asigurare x 10.
Să luăm în considerare câte puncte de pensie poate câștiga un angajat cu un salariu lunar de 35.000 de ruble în 2015. (Salariul anual va fi de 420.000 de ruble). Angajatorul plătește prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie în proporție de 22%, din care 16% este o rată individuală; 6% este partea comună a tarifului. Partea individuală a tarifului este luată în considerare în contul personal individual al persoanei asigurate, care este întreținut de Fondul de pensii, și formează drepturi de pensie ale acestuia (cu alte cuvinte: dreptul la o viitoare pensie) în funcție de opțiunea aleasă. de către persoana pentru formarea drepturilor de pensie: cu sau fără componentă capitalizată. Partea solidara a tarifului este destinata generarii de fonduri la nivel national necesare unei plati fixe. Aceasta este o sumă garantată pe care statul o stabilește pentru pensia de asigurare într-o sumă fixă.
1. Dacă un cetățean refuză să formeze o pensie finanțată:
Cuantumul primelor de asigurare din salariul anual în cota de 16% va fi:
420.000 x 16% = 67.200 rub.
Prime de asigurare la o rată de 16% din baza maximă de contribuție: Mărimea maximă a bazei de evaluare a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 N 1316 „Cu privire la valoarea maximă dimensiunea bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și la Fondul de pensii al Federației Ruse începând cu 1 ianuarie 2015." stabilit la 711.000 de ruble.
711.000 x 16% = 113.760 rub.
Ca rezultat obținem:
67 200 / 113 760 = 0,59.
Total, IPC pentru 2015: 0,59 x 10 = 5,9 puncte.
2. Dacă un cetățean continuă să formeze o pensie finanțată:
Cuantumul primelor de asigurare din salariul anual în cota de 10% va fi:
42.000 de ruble. (420.000 x 10%).
Prime de asigurare în proporție de 16% din baza maximă de contribuție:
113.760 RUB (711.000 x 16%).
Ca rezultat obținem:
42 000 / 113 760 = 0,37.
Înmulțim rezultatul rezultat cu 10 (o valoare constantă în formula IPC).
Total, IPC pentru 2015: 0,37 x 10 = 3,7 puncte.
Coeficient până în 2015.
Desigur, mulți angajați – viitori pensionari sunt interesați de modul în care drepturile lor de pensie, care au fost câștigate înainte de 2015, vor fi luate în considerare Pentru viitorii pensionari care au experiență în asigurări înainte de 2015, noua legislație a pensiilor prevede conversia drepturilor de pensie generate. în IPC în 2014. Conversia a fost efectuată Fondul de pensii rus fără aplicare. Baza de date contabilă personalizată a Fondului de pensii din Rusia conține toate informațiile necesare despre capitalul de pensie estimat, vechimea în muncă și salariul fiecărui participant la sistemul de asigurări obligatorii de pensie pentru a-și recalcula drepturile de pensie deja formate în coeficienți de pensie fără solicitarea angajatului. .
Pentru a seta coeficientul până în 2015, se va folosi și formula:
IPC al unui pensionar până în 2015 = ,
unde P este partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă la 31 decembrie 2014, determinată conform normelor Legii N 173-FZ (fără a se ține cont de suma fixă);
Suma tuturor coeficienților determinați pentru fiecare an calendaristic în care au existat perioade incluse în vechimea în muncă împreună cu activitatea de muncă (de exemplu, perioade de concediu pentru creșterea copilului);
K este coeficientul de determinare a pensiei de asigurare (de exemplu, pentru o pensie pentru limită de vârstă acest coeficient va fi egal cu 1);
KN - coeficient pentru determinarea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă și a pensiei de asigurare de invaliditate (egal cu 1). În cazul în care se atribuie o pensie de urmaș, acest coeficient va fi egal cu numărul membrilor de familie cu handicap.
Toată lumea poate afla mărimea coeficientului individual de pensie accesând noul serviciu electronic al Fondului de pensii rus „Contul personal al persoanei asigurate”.
2.2 Procedura de numire, recalculare și plata pensiilor pentru limită de vârstă
Una dintre principalele sarcini ale Fondului de pensii al Federației Ruse este stabilirea la timp și de înaltă calitate a pensiilor.
O garanție pentru pensionari este normele prevăzute de lege privind indexarea (creșterea) pensiilor, ținând cont de rata de creștere a prețurilor și de salariul mediu lunar în Federația Rusă. Galaganov V.P. Organizarea muncii organelor de asigurări sociale: Manual. - M.: Centrul editorial „Academia”, 2013. - 176 p.
Se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă - din ziua următoare zilei concedierii de la muncă, dacă cererea pentru pensia specificată a urmat în cel mult 30 de zile de la data concedierii;
Ziua cererii de pensie de asigurare se consideră a fi ziua în care organismul care asigură pensia primește cererea corespunzătoare cu toate documentele necesare pentru a fi prezentate de către solicitant.
În cazul în care la cererea de pensie de asigurare nu sunt anexate toate documentele necesare pentru a fi prezentate de către solicitant, organismul care asigură pensia oferă persoanei care solicită pensia de asigurare o explicație cu privire la ce documente suplimentare trebuie să depună. Dacă astfel de documente sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii clarificării corespunzătoare, ziua solicitării unei pensii de asigurare se consideră a fi ziua primirii cererii de pensie de asigurare sau data indicată pe timbrul poștal al organizației poștale federale la locul trimiterii acestei cereri sau data depunerii cererii utilizând rețelele publice de informații și telecomunicații, inclusiv rețeaua de informații și telecomunicații pe internet, inclusiv Portalul unificat al serviciilor de stat și municipale, sau data primirii a cererii de către centrul multifuncțional de prestare a serviciilor de stat și municipale.
Organismul care asigură pensie, la acceptarea unei cereri, oferă persoanei care solicită o pensie de asigurare o explicație despre care documente se află la dispoziția altor organe de stat, organe administrației publice locale sau organizații subordonate organelor de stat sau organelor administrației publice locale, acesta are dreptul de a se supune din proprie iniţiativă.
Cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă a persoanelor care au primit o pensie de asigurare de invaliditate, în condițiile cuprinse în partea următoare, și cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă a persoanelor care au primit o pensie de asigurare de invaliditate în total cel puțin 10 ani, nu poate fi mai mic decât cuantumul stabilit anterior, pensia lor de asigurare de invaliditate din ziua de la care a fost oprită plata sumei specificate. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” // „Colectarea legislației Federației Ruse”, 30 decembrie 2013, N 52 (Partea I), art. 6965, „Culegere de legislație a Federației Ruse”, 13.01.2014, N 2 (Partea a II-a) (modificare).
O pensie de asigurare pentru limită de vârstă pentru o persoană care primește o pensie de asigurare de invaliditate, care a împlinit vârsta de atribuire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, prevăzută de legea federală, care are cel puțin 15 ani de experiență în asigurare și un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 de ani, i se atribuie din ziua în care împlinește vârsta specificată fără a solicita de la acesta o cerere de numire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă pe baza datelor de care dispune organismul care asigură pensiile. Organismul prestator de pensii, în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei de atribuire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, comunică persoanei numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.
O cerere de pensie de asigurare, o cerere de transfer la o pensie de asigurare sau o cerere de transfer de la un tip de pensie de asigurare la altul se consideră în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii acestei cereri de către organismul care furnizează pensii, cu toate actele necesare pentru a fi depuse de către solicitant, pe care acesta are dreptul să le depună din proprie inițiativă, fie de la data depunerii actelor adiționale, fie de la data primirii documentelor solicitate de organul de pensii. , alte organe de stat, organe administrației publice locale sau organizații subordonate organelor de stat sau organelor administrației publice locale.
În cazul verificării documentelor, organele de stat, organele locale de autoguvernare sau organizațiile subordonate organelor de stat sau organelor locale de autoguvernare nu prezintă documente în termenul stabilit, organismul care asigură pensia are dreptul să suspende. perioada de examinare a cererii până la finalizarea inspecției, depunerea documentelor solicitate de la organismele și organizațiile specificate, dar nu mai mult de trei luni.
În cazul refuzului de a satisface o cerere de pensie de asigurare, o cerere de trecere la o pensie de asigurare sau o cerere de trecere de la un tip de pensie de asigurare la altul, organismul care asigură pensiile informează solicitantul în acest sens până cel târziu la cinci zile lucrătoare de la data deciziei în cauză indicând motivul refuzului și procedura de contestare a acestuia și, în același timp, îi returnează toate documentele prezentate. Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie pe perioadă nedeterminată.
2.3 Procedura și documentele necesare pentru a primi o pensie
Pentru a solicita o pensie, cetățenii trebuie să depună o cerere (personal sau printr-un reprezentant) pentru o pensie la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul lor de reședință.
În acest caz:
1. Dacă cetățenii Federației Ruse nu sunt înregistrați la locul de reședință, atunci aceștia au dreptul de a depune o cerere de pensie la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul lor de reședință.
2. Dacă cetățenii Federației Ruse nu sunt înregistrați la locul lor de reședință și locul de ședere, atunci aceștia au dreptul de a depune o cerere de pensie la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul lor de resedinta reala.
3. În cazul în care cetățenii Federației Ruse au părăsit Federația Rusă pentru rezidență permanentă și nu sunt înregistrați la locul lor de reședință și locul de ședere pe teritoriul Federației Ruse, atunci aceștia au dreptul de a depune o cerere de pensie direct la Fondul de pensii. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” // „Colectarea legislației Federației Ruse”, 30 decembrie 2013, N 52 (Partea I), art. 6965, „Culegere de legislație a Federației Ruse”, 13.01.2014, N 2 (Partea a II-a) (modificare).
Procedura de solicitare a unei pensii de muncă (parte a unei pensii de muncă) și a unei pensii conform prevederilor de pensie de stat este determinată de „Regulile de aplicare a pensiilor”, în conformitate cu Legile federale „Cu privire la pensiile de asigurări” și „Cu privire la stat”. Prevederea de pensii în Federația Rusă”, aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Fondului de pensii al Federației Ruse din 27 februarie 2002 Nr. 17/19 pb.
În conformitate cu prezentele Reguli, cetățenii pot solicita o pensie în orice moment după nașterea dreptului la aceasta, fără nicio restricție de timp.
Lista documentelor pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă care trebuie depusă la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse:
1. Documente privind schimbarea numelui complet. Astfel de documente includ, în special: un certificat de căsătorie (divorț), un certificat de schimbare a numelui.
2. Documente privind asigurarea și experiența generală de muncă. Astfel de documente cuprind, în special: carnet de muncă, legitimație militară, adeverință de la arhivă despre perioada serviciului militar Art. 66 Codul Muncii al Federației Ruse; Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.
3. Adeverinta de castig mediu lunar pe 60 de luni consecutive pana la 01/01/2002 in perioada angajarii.
Certificatul este eliberat de angajator. Poate fi necesar, de exemplu:
Dacă solicitantul nu a lucrat sau a avut venituri mici în 2000 - 2001;
Dacă, pentru calcularea pensiei, solicitantul dorește să folosească câștigurile primite înainte de înregistrarea în sistemul de asigurări obligatorii de pensie ca persoană asigurată.
4. Documente care confirmă prezența membrilor familiei cu handicap.
Documentele includ, de exemplu:
Certificatele de naștere ale copiilor sub 18 ani;
Certificat care confirmă handicapul copilului.
5. Documente care confirmă că membrii familiei cu dizabilități sunt în întreținere.
Pentru copiii sub 18 ani, în general nu este necesară dovada statutului de dependent. Cu toate acestea, pentru membrii familiei cu vârsta peste 18 ani, dovada statutului de dependent poate solicita:
Certificate de la autoritățile locative despre conviețuirea cu un copil;
Adeverinte de venit pentru toti membrii familiei;
O hotărâre judecătorească prin care se constată faptul de a fi în întreținere;
Certificat de la instituția de învățământ despre studiile la zi a copilului.
6. Certificat de invaliditate și gradul de limitare a capacității de muncă.
Confirmat printr-un certificat eliberat de Biroul de Expertiza Medicala si Sociala.
7. Documente care confirmă locul de ședere sau reședința reală pe teritoriul Federației Ruse.
Documentele justificative includ cele emise de autoritățile de înregistrare ale Federației Ruse:
Certificat de înregistrare la locul de reședință în Federația Rusă;
Certificat de înregistrare la locul de reședință în Federația Rusă.
8. Documente care confirmă locul de reședință permanentă a unui cetățean al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse. Astfel de documente includ, în special: un pașaport străin; documente eliberate de o misiune diplomatică sau oficiu consular.
2.4 Perioade incluse în perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
Ca regulă generală, perioada de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse, cu condiția ca în aceste perioade să fie acumulate și plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Batygin K.S. Dreptul asigurărilor sociale: Manual - M.: Avocat, 2011; Cu toate acestea, vechimea în muncă pentru primirea unei pensii de asigurare va conta nu numai timpul petrecut la muncă, ci și alte perioade semnificative din punct de vedere social. Acestea sunt, în special (articolul 12 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”), perioadele:
Finalizarea serviciului militar și a altor servicii echivalente (în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, droguri agențiile de control și substanțele psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora”);
Primirea de indemnizații de invaliditate temporară;
Un părinte care îngrijește un copil de până la un an și jumătate (dar nu mai mult de șase ani în total);
Primirea ajutorului de șomaj;
Mutarea în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
Participarea la lucrări publice plătite;
Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, a unui copil cu handicap sau a unei persoane care a împlinit vârsta de 80 de ani;
Reședința soților personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în zonele în care nu au putut lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare (dar nu mai mult de cinci ani în total).
Numărul maxim de ani de îngrijire a unui copil de către un părinte care poate fi inclus în perioada de asigurare a fost majorat la 6 ani. Până în 2014 se luau în calcul 3 ani în scopuri de pensie, indiferent de câți copii creștea părintele. De la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă includea perioade de îngrijire a unui copil de către un părinte până la un an și jumătate, dar nu mai mult de patru ani și jumătate în total. Potrivit noilor reguli, punctele de pensie se acordă pentru așa-numitele perioade de neasigurare: 1,8 puncte - un an de concediu pentru îngrijirea primului copil; 3,6 puncte - un an concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil; 5,4 puncte - un an de concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea și al patrulea copil.
Dacă un părinte lucrează în timpul concediului pentru creșterea copilului, acesta are dreptul de a alege ce puncte să folosească la calcularea pensiei: pentru muncă sau pentru perioada de neasigurare.
Capitolul III. CALCULUL PENSIEI ASIGURĂRII PENTRU BĂTRÂNĂ. NOI REGULI PENTRU CALCULUL PENSIILOR PENTRU BĂTRÂNEȘTE DIN 2015
De la 1 ianuarie 2015, era planificată introducerea unei noi proceduri în Rusia pentru formarea drepturilor la pensie ale cetățenilor și numirea pensiilor pentru limită de vârstă.
Noile reguli au fost elaborate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, ca parte a implementării Strategiei de dezvoltare pe termen lung a sistemului de pensii al Federației Ruse, aprobată prin Decret al Guvernului Federației Ruse. din 25 decembrie 2012 nr. 2524-r, cu participarea ministerelor relevante și a Fondului de pensii al Rusiei.
Dezvoltatorii noilor reguli au primit următoarele condiții:
Garantarea unui nivel acceptabil de pensie pentru cetățeni;
Crearea condițiilor necesare pentru un sistem de pensii echilibrat, inclusiv în ceea ce privește pensiile de asigurare;
Oferiți garanții minime pentru pensia unui cetățean la un nivel nu mai mic decât nivelul de existență al pensionarului;
Asigurarea adecvării drepturilor la pensie la salarii;
Creșterea rolului vechimii în muncă în formarea drepturilor de pensie și calcularea cuantumului pensiei.
De la 1 ianuarie 2015, stabilirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă și a unei plăți fixe se efectuează în conformitate cu normele Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.
Mărimea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă din 2015 depinde de: Ce afectează mărimea pensiei de asigurări pentru limită de vârstă? // „Revista electronică „ABC of Law”. 2015.
Cuantumul salariului asiguratului: cu cât salariul este mai mare, cu atât pensia este mai mare. Dacă angajatorul nu a contribuit în totalitate pentru angajatul său la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (vorbim de salarii „gri”), aceste câștiguri nu participă la formarea capitalului de pensie; La calcularea coeficientului se iau în considerare numai salariile oficiale înainte de deducerea impozitului pe venit de 13%;
Durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate: cu cât perioada de asigurare a cetăţeanului este mai lungă, cu atât va avea mai multe drepturi de pensie, iar pentru fiecare an de activitate se va acumula un anumit număr de coeficienţi de pensie;
Vârsta de aplicare pentru atribuirea unei pensii de muncă a asiguratului: pensia va fi majorată semnificativ în fiecare an dacă cetăţeanul nu solicită aceasta la împlinirea vârstei de pensionare. Mărimea creșterii va depinde de numărul de ani amânați, dar nu mai mult de 10 ani (Tabelul 3).
Tabelul 3.
|
Numărul de luni complete care au trecut de atunci ziua în care ia naștere dreptul la asigurare iau o pensie pentru limită de vârstă, incl. numit înainte de termen (de la data încetării plății pensie de asigurare pentru limită de vârstă în legătură cu refuzul primirea stabilită pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cei numiți înainte de termen) |
Coeficientul crescător pentru persoanele cărora li se atribuie (restaurează sau reatribuie) o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 8 Legea federală nr. 400 sau pensia specificată ar putea fi atribuită (restaurată sau cesionată din nou) la determinarea cuantumului pensiei de asigurare conform SIC |
Factor crescător pentru persoanele care sunt repartizate (restaurată sau reatribuită) pensia de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen sau pensia specificată ar fi putut fi atribuită la determinarea cuantumului pensiei de asigurare conform CPS |
|
Formula de calcul a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă:
SP = IPK Ch SPK,
în care pensia de asigurare pentru limită de vârstă (SP) se determină prin înmulțirea sumei coeficienților individuali de pensie (puncte) ale cetățeanului cu costul unui coeficient de pensie din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă (SPK). .
Valoarea coeficientului individual de pensie din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare se determină ca suma coeficienților dobândiți atât pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2015, cât și pentru perioadele ulterioare datei specificate. În cazul în care un cetățean solicită o pensie de asigurare pentru limită de vârstă mai târziu de data la care ia naștere dreptul la aceasta, se aplică coeficientul de creștere a coeficientului de pensie individuală pentru o pensionare ulterioară (în funcție de numărul de ani care au trecut de la data de dobândire a dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă până în ziua atribuirii acesteia, vezi tabelul, care este prezentat mai sus).
Cum se calculează coeficientul de pensie individuală:
Calculul pensiilor pentru cetăţenii care împlinesc vârsta de pensionare după 1 ianuarie 2015, şi care au perioade de muncă atât înainte, cât şi după 1 ianuarie 2015, se efectuează conform normelor legilor pensiilor care au fost în vigoare în perioada de activitate. atât înainte de 01/01/2015, cât și după 01/01/2015.
La calcularea pensiei de asigurare se ia în calcul suma punctelor anuale de pensie pentru perioadele ÎNAINTE și DUPĂ 1 ianuarie 2015.
La calcularea sumei de puncte pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2015, cuantumul părții de asigurare a pensiei se calculează conform legislației în vigoare la 31 decembrie 2014, adică pe baza vechimii în muncă înainte de 1 ianuarie. , 2002, coeficientul salarial, cuantumul valorificării pentru munca de experiență sovietică până la 01.01.1991 și capitalul de pensie format din contribuțiile de asigurări pentru perioada 1 ianuarie 2002 până la 31 decembrie 2014. Aceasta nu ia în considerare dimensiunea bazei fixe și partea cumulată. Suma primită este împărțită la costul unui coeficient de pensie (punct) de la 1 ianuarie 2015 - 64,10 ruble.
Coeficienții (punctele) de pensie câștigați după 1 ianuarie 2015 se vor adăuga la suma coeficienților primiti.
Calculul IPC anual pentru perioadele de muncă și perioadele fără asigurare
IPC = (SV/MV) Ch10
IPC - coeficient anual de pensie individuală;
SV - cuantumul contribuțiilor de asigurare pentru formarea unei pensii de asigurare la o cotă de 10% sau 16%. Tariful depinde de alegerea cetățeanului - pentru a forma o pensie finanțată (în acest caz, 10% merge la partea de asigurare și 6% la partea finanțată) sau nu (16% merge la partea de asigurare);
MV - suma primelor de asigurare din salariul maxim contributiv, determinat anual de legea federală, plătită de angajator în proporție de 16%.
La calcularea coeficientului anual de pensie se va lua în calcul doar salariul oficial din care se plătesc primele de asigurare.
Numărul maxim de coeficienți (10) se poate obține cu un salariu anual la nivelul maximului la care se plătesc contribuțiile la Fondul de pensii. Totodată, ținând cont de prevederile tranzitorii ale articolului nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, în perioada 2015-2020, se determină valoarea maximă luată în calcul a coeficientului individual de pensie pentru anul calendaristic corespunzător. conform Anexei (Tabelul 4).
Tabelul 4. Procedura de determinare a valorii IPC maxime luate în considerare pentru anul calendaristic corespunzător
|
Pentru asigurații pentru care nu se acumulează sau nu se plătesc contribuții de asigurare pentru formarea unei pensii finanțate |
Pentru asigurații pentru care se calculează și se plătesc contribuțiile de asigurare pentru formarea unei pensii finanțate |
||
|
2021 și mai departe |
Costul coeficientului de pensie (SPC) este raportul dintre veniturile Fondului de pensii din Rusia (contribuțiile de asigurare plătite de angajatori pentru cetățenii care lucrează și transferurile bugetare federale pentru compensarea perioadelor de non-asigurare) și valoarea coeficienților care au fost acumulate de cetăţeni.
La calculul plății pensiei se ia în considerare valoarea coeficientului de pensie din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare.
Concomitent cu numirea pensiei de asigurare se stabilește o plată fixă.
O plată fixă la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă este un analog cu suma de bază fixă a părții de asigurare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, care este stabilită pentru toți beneficiarii într-o sumă fixă (de la 1 ianuarie 2015, cuantumul acesteia a fost 3.935 ruble, de la 1 februarie 2015 este de 4.383,59 ruble) .
Dacă solicitați o pensie de asigurare pentru limită de vârstă la o dată ulterioară după nașterea dreptului la aceasta, la plata fixă se aplică un coeficient crescător (Tabelul 5).
Tabelul 5.
|
Numărul de luni complete scurse de la data ia naștere dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cea atribuită înainte de termen (de la data încetării plății pensiei de asigurare pentru limită de vârstă din cauza refuzului de a primi pensia de asigurare stabilită vârstă înaintată, inclusiv cei alocați înainte de termen) |
Coeficient de creștere pentru persoanele cărora li se atribuie (restaurează sau reatribuie) o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu articolul 8 |
Factor crescător pentru persoanele cărora li se atribuie (restaurate sau reatribuite) o pensie de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen |
|
Cetăţeni care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I (plata fixă este de două ori mai mare);
Cetăţeni care depind de membrii familiei cu dizabilităţi (pentru fiecare întreţinut o 1/3 suplimentară din plata fixă, adică de la 1 ianuarie 2015 de la 3.935 de ruble, de la 1 februarie 2015 - de la 4.383,59 de ruble, dar nu mai mult de trei membri ai familiei cu handicap );
Cetăţeni care au lucrat timp de cel puţin 15-20 de ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat şi zone echivalente şi au un caz de asigurare de cel puţin 25 de ani (bărbaţi) sau de cel puţin 20 de ani (femei) (în plus 50 la sută pentru regiunile din nordul îndepărtat sau 30 la sută - pentru zone echivalente din suma specificată de plată fixă);
Pensionarii nemuncitori care au lucrat cel puțin 30 de ani calendaristici în agricultură și locuiesc în mediul rural (în plus 25 la sută din valoarea plății fixe specificate). Norma Legii va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2016. Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (modificată și ulterior intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015).
Recalculări ale pensiilor de asigurare și plăților de pensii fixe în 2015.
Subiectul „Pensie de asigurare” în Rusia este relevant doar pentru pensionari, dar și pentru cetățenii care lucrează. În ultimii ani, a fost impus un moratoriu strict asupra pensiei capitalizate pe baza vechimii în muncă. Nu se știe încă cât va dura.
Având în vedere această nuanță, mulți oameni încearcă să transfere fonduri către un fond de pensii non-statal. Datorită depozitelor acumulate în timpul muncii, o persoană va putea primi o pensie decentă. Acest articol va discuta în detaliu toate regulile de proiectare și funcționalitatea acestei inovații.
Concept
Definiția „pensiei de asigurare” este clar menționată în Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensia de asigurare”.
O pensie de asigurare este o plată în numerar care se efectuează lunar pentru a compensa persoana asigurată dacă își pierde capacitatea de muncă în timpul pensionării sau invalidității. În plus, cetățenii pot conta pe un astfel de sprijin în cazul în care își pierd un susținător.
Este de remarcat faptul că plățile de asigurare constau din două părți: cota de asigurare și baza fixă. Indiferent de varianta aleasa, suma lunara nu trebuie sa fie mai mica decat nivelul minim de existenta stabilit in tara.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
O pensie de asigurare începe să se formeze din momentul în care o persoană își găsește pentru prima dată un loc de muncă. Fiecare cetățean poate alege o metodă de acumulare a pensiei:
Care este diferența dintre pensia de muncă și cea de asigurare? În prima variantă, pensia a fost calculată și acumulată în funcție de vechimea totală în muncă. Dacă a fost întrerupt, a afectat mărimea plăților lunare, și nu în bine. În ultimii ani, pensiile de asigurări au funcționat activ.
Suma acestuia este direct afectată de mărimea și numărul plăților efectuate de angajator către Fondul de pensii. În acest caz, se aplică o regulă importantă - cu cât salariul este mai mare, cu atât se vor calcula mai mulți bani, ceea ce înseamnă că la pensionare persoana va primi un beneficiu lunar decent.
În prezent, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, iar pentru bărbați – 60 de ani.
Ce tipuri există
Pensiile de asigurare în Rusia sunt împărțite în trei tipuri principale. Acestea depind de metoda de calcul și de nevoile persoanei:- pentru bătrânețe, prestațiile se acumulează pensionarilor la împlinirea unei anumite vârste;
- la pierderea unui susținător de familie, banii sunt primiți de rudele defunctului, sub rezerva certificatelor corespunzătoare;
- pentru handicap, pentru a primi plăți lunare trebuie să furnizați un certificat medical.
Dacă o persoană are cel puțin unul dintre motivele de mai sus pentru a primi o pensie de asigurare, trebuie să contacteze Fondul de Pensii. Datorită executării la timp a documentelor, o persoană va primi în mod regulat asistență financiară din partea statului.
Condiții de numire
Toate condițiile principale pentru calcularea unei pensii de asigurare sunt menționate în mod clar în Legea „Cu privire la pensiile de asigurare”, capitolul 2 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ.
După vârstă
Pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să furnizați un document care vă confirmă dreptul de a primi o prestație lunară.
Există mai multe cerințe pentru a primi pensia necesară:
- vârsta persoanei (bărbați 60 ani, femei 55 ani);
- având cel puțin experiență minimă;
- numărul necesar de puncte.
Este de remarcat faptul că primul indicator din listă a rămas neschimbat de câteva decenii.
Cu toate acestea, ultimele două se schimbă anual, acest lucru este stipulat în legislația rusă din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ.
Mai jos este un tabel care arată clar inovațiile actuale:
| Anul depunerii documentelor la Fondul de pensii al Federației Ruse | Experienta minima (ani) | Număr minim de puncte |
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
| 2021 | 12 | 21 |
| 2022 | 13 | 23,4 |
| 2023 | 14 | 25,8 |
| 2024 | 15 | 28,2 |
| 2025 | 15 | 30 |
Prin dizabilitate
Cetăţenii ruşi care au pierdut oportunitatea de a lucra din cauza dizabilităţii pot conta pe asistenţă financiară din partea statului. Acest drept este consemnat în legislaţia ţării, în Legea din 24 noiembrie 1994 nr. 181-FZ.
Acesta descrie următoarele condiții pentru primirea fondurilor pentru handicap:
- atribuirea handicapului de către o comisie medicală;
- confirmarea experienței în asigurare.
În ultimii ani, cauza invalidității nu afectează în niciun fel valoarea plăților de asigurare. Pentru a primi compensații bănești, se acordă sprijin financiar tuturor cetățenilor care au experiență.
Chiar și o zi din activitatea de muncă a unei persoane este luată în considerare dacă antreprenorul a transferat o contribuție la Fondul de pensii. Cu toate acestea, dacă o persoană nu are deloc experiență de muncă, i se acordă o pensie minimă de asigurare.
Pentru pierderea unui susținător de familie
Dacă membrii familiei au pierdut o rudă aptă de muncă, aceștia au dreptul la plăți lunare. Valoarea indemnizației depinde de salariul mediu al persoanei decedate.
Următorii cetățeni pot solicita compensații bănești:
- persoane aflate în întreținere, rude directe ale defunctului. Cerința principală este incapacitatea persoanei de a câștiga bani pe cont propriu. De exemplu, această regulă se aplică tinerilor sub 24 de ani dacă sunt studenți cu normă întreagă;
- soțul sau părinții defunctului, dacă îi cresc copilul sub 14 ani. Criteriul principal este handicapul persoanei. Acest caz include și rude precum frații și surorile, nepoții și altele;
- copii adoptați care au aceleași drepturi ca rudele;
- o pensie este atribuită unei persoane care nu a fost anterior întreținere a defunctului. Primește ajutor dacă și-a pierdut sursa de venit. Este de remarcat faptul că, în acest caz, valoarea plăților nu este afectată de cât timp a trecut de la deces.
Există 2 condiții pentru a primi o pensie de urmaș. Primul este că persoana decedată are cel puțin 1 zi de experiență de muncă. A doua este absența activității criminale.
Este de remarcat faptul că acest tip de prestație lunară de la stat se acordă și cetățenilor a căror asistentă are statutul de persoană dispărută.
Caracteristici de design
Pensia de asigurare se calculează la depunerea unei cereri din partea solicitantului de a primi plăți lunare. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați fondul de pensii local.
Acest lucru se poate face în mai multe moduri:
- independent sau printr-un mandatar (autentificat la notariat);
- folosind ajutorul oficiului postal;
- prin site-ul oficial al Fondului de pensii;
- prin angajator;
- folosind un organ multifuncțional.
Următoarele documente trebuie depuse la Fondul de pensii rus:
- o atribuirea unei pensii de asigurare;
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau permis de ședere pentru străini;
- SNILS (certificat de asigurare obligatorie de pensie);
- cartea de munca;
- certificat de salariu pe 5 ani.
Uneori, specialiștii PFR pot solicita documente suplimentare care vor ajuta la clarificarea tuturor nuanțelor circumstanțelor actuale.
Este de remarcat faptul că, dacă totul este în regulă cu documentele, atunci plățile de pensie încep să se acumuleze din momentul în care cererea este depusă la Fondul de pensii.
Cum sunt plătiți?
Plăți lunare de asigurare sunt plătite tuturor solicitanților. Puteți obține bani în două moduri:
- la oficiul postal;
- la un card bancar.
O persoană poate alege în mod independent o modalitate convenabilă de a primi o pensie de asigurare. Dacă vă mutați, trebuie să anunțați Fondul de Pensii pentru ca fondurile să fie trimise la noua adresă.
Datorită muncii coordonate a instituțiilor, fiecare cetățean aflat în nevoie primește în timp util asistență financiară din partea statului.
Video: Tipuri de pensii de asigurare
În conformitate cu Constituția Federației Ruse (articolul 39), toată lumea este garantată de securitate socială în funcție de vârstă, dizabilitate și în cazul pierderii unui susținător de familie.
Metoda asigurării sociale în cazul apariţiei acestor factori de risc social este pensiune.
Pensiune ca tip de securitate socială - o plată lunară în numerar alocată pe o bază permanentă sau pe termen lung de către un organism de stat autorizat vârstnicilor sau cetățenilor în vârstă, persoanelor cu dizabilități, copiilor și altor persoane cu dizabilități care și-au pierdut susținătorul legal de familie.
În 2012, a fost adoptat Ordinul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Strategiei pentru dezvoltarea pe termen lung a sistemului de pensii al Federației Ruse”: din 25 decembrie 2012. nr. 2524-r.
Principalele obiective ale dezvoltării sistemului de pensii sunt:
Garantarea unui nivel social acceptabil al asigurării pensiilor;
Asigurarea echilibrului și sustenabilității financiare pe termen lung a sistemului de pensii.
Obiectivele dezvoltării sistemului de pensii sunt:
Asigurarea unei rate de înlocuire cu o pensie de muncă pentru limită de vârstă de până la 40 la sută din câștigul pierdut cu perioada standard de asigurare și salariul mediu;
Atingerea unui nivel acceptabil de pensie pentru clasa de mijloc prin participarea la sistemele de pensii corporative și private;
Asigurarea unei pensii medii de muncă pentru limită de vârstă de minim 2,5 - 3 minime de existență pentru un pensionar;
Menținerea unui nivel acceptabil al sarcinii de asigurare pentru entitățile economice cu o rată uniformă a primelor de asigurare pentru toate categoriile de angajatori;
Asigurarea unui echilibru între drepturile de pensie generate și sursele de sprijin financiar al acestora;
Dezvoltarea unui sistem de pensii pe trei niveluri pentru grupurile cu venituri diferite (pentru categoriile cu venituri medii și mari - bazat pe asigurarea voluntară de pensii și asigurarea de pensii nestatale);
Creșterea eficienței componentei finanțate a sistemului de pensii.
Pentru atingerea acestor obiective, principalele instituții ale sistemului de pensii trebuie modernizate.
În același timp, este necesar să se asigure continuitatea și păstrarea principiul asigurărilor sociale de funcționare a acestui sistem, conform căreia pensia de muncă reprezintă compensarea unei părți din salariul pierdut al salariatului în cazurile în care acesta atinge vârsta de pensionare, devine invalid și, de asemenea, în legătură cu decesul întreținătorului de familie (în legătură cu membrii de familie cu handicap ai salariatului decedat).
Sistemul de pensii ar trebui să se bazeze pe un model pe 3 niveluri:
primul nivel - pensia de muncă (pensia de stat) în cadrul sistemului de stat (public) de asigurări obligatorii de pensie, formată din contribuții de asigurări și transferuri interbugetare de la bugetul federal în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
Al doilea nivel - pensie corporativă formată de angajator cu posibila participare a salariatului pe bază de muncă și (sau) convenții colective sau un acord de industrie;
Al treilea nivel - pensie privată formată dintr-un angajat (persoană fizică).
Legile federale care asigură reforma:
Asupra pensiilor de asigurare din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ;
Despre pensia capitalizata din 28.12. 2013 Nr. 424-FZ;
Cu privire la garantarea drepturilor persoanelor asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensii al Federației Ruse la formarea și investirea economiilor de pensie, stabilirea și efectuarea plăților din economii de pensie: din 28.12. 2013 Nr. 422-FZ;
Cu privire la procedura de finanțare a plăților din economii de pensii: Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 360-FZ
Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă: din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ;
Cu privire la contribuțiile de asigurări suplimentare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensie: din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ
Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” din 24.07. 2009 Nr 212-FZ
Asupra fondurilor nestatale de pensii: din 7 mai 1998. Nr. 75-FZ;
Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a unei pensii de muncă în Federația Rusă: din 24 iulie. 2002 Nr. 111-FZ;
Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă: din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ.
În plus, în elaborarea acestor legi, au fost adoptate decrete prezidențiale și hotărâri de Guvern, precum și reglementări departamentale.
Astăzi, structural, sistemul general de pensii din Rusia modernă este format din mai multe subsisteme (sisteme de pensii relativ independente), și anume:
- asigurare obligatorie de pensie. Trăsăturile distinctive ale instituției asigurării de pensii sunt caracterul de stat al asigurării obligatorii de pensie și utilizarea metodelor de distribuție și economisire în sistemul de asigurări. Finanțat de la Fondul de pensii prin prime de asigurare.
- prevederea pensiilor de stat. Se oferă angajaților guvernamentali (civili, militari, de aplicare a legii), cetățenilor cu handicap care nu au dreptul la pensii de muncă și alte tipuri de pensii, personalului militar, participanților celui de-al Doilea Război Mondial, persoanelor rănite în urma accidentelor și dezastrelor provocate de om sau de radiații. Finanțat de la bugetul federal prin venituri fiscale.
- asigurarea pensiei profesionale. Trebuia să fie introdus pentru persoanele care lucrează în condiții speciale de muncă. Acestea urmau să fie finanțate prin plăți separate de asigurare destinate acestor scopuri. Cu toate acestea, până în prezent, legea pensiilor profesionale nu a fost adoptată.
- pensie voluntară (suplimentară). Finanțat prin plăți suplimentare de asigurări voluntare. Cu toate acestea, până în prezent, o astfel de pensie nu a fost dezvoltată pe scară largă.
Există mai multe motive pentru aceasta, principalele fiind:
Salariile mici pentru muncitori, ceea ce nu le permite să contribuie la formarea pensiilor nestatale;
Neîncrederea persistentă a populației față de astfel de fonduri;
Rentabilitatea nesemnificativă a investiției de economii de pensii gestionate de societăți de administrare.
Noua legislație a pensiilor evidențiază doua tipuri de pensii:
Munca: asigurari si economii;
Pensii de stat.
Criteriul de deosebire a acestora este sursa plății lor.
Pensie de asigurare - plata lunară în numerar pentru compensarea persoanelor asigurate pentru salariile și alte plăți și remunerații pierdute de aceștia ca urmare a apariției incapacității datorate bătrâneții sau invalidității, precum și membrilor de familie cu handicap ai persoanelor asigurate pentru salariile și alte plăți și remunerații pierdute ale întreținătorul de familie la decesul acestor persoane asigurate (clauza 1 a art. 3 din Legea privind pensiile de asigurare)
În conformitate cu art. 6 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” stabilește următoarele tipuri de pensii de asigurare:
1) din cauza bătrâneții;
2) din cauza handicapului;
3) în cazul pierderii unui susținător de familie.
Au dreptul la pensie de asigurare:
cetățeni ai Federației Ruse asigurați în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;
Membrii de familie cu handicap ai cetățenilor Federației Ruse asigurați în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;
Cetăţenii străini şi apatrizii cu reşedinţa permanentă în Federaţia Rusă, cu excepţia cazului în care legea federală sau un tratat internaţional al Federaţiei Ruse prevede altfel ( Artă. 4 din Legea privind pensiile asigurărilor).
Persoanele care au dreptul simultan la diferite tipuri de pensii de muncă (asigurări) beneficiază de o singură pensie la alegere. Mai mult, pensionarii pot primi o pensie integrală indiferent de faptul că lucrează.
2). Pensie de asigurare pentru limită de vârstă: concept, temeiuri și condiții pentru dobândirea dreptului la pensie. Cuantumul pensiei pentru limită de vârstă. Plată fixă la pensia de asigurări pentru limită de vârstă.
Conceptul generic de mai sus de „pensie de asigurare” nu exclude dezvoltarea științifică a unor concepte specifice, în special precum „pensie de asigurare pentru limită de vârstă”.
pensie de asigurare pentru limită de vârstă -Aceasta este o plată lunară pe viață alocată pentru a compensa parțial câștigurile pierdute sau veniturile din muncă persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare, au o perioadă de asigurare stabilită și și-au format drepturi de pensie sub formă de coeficienți de pensie (puncte).
Dreptul la pensie pentru limită de muncă (asigurare) ia naștere pentru persoana asigurată la împlinirea unei anumite vârste. Vârsta normală de pensionare conform Convenției OIM nr. 102 „Cu privire la standardele minime de securitate socială” din 1952 este considerată a fi de 65 de ani sau mai mult.
Pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă veți avea nevoie trei conditii:
Atingerea unei anumite vârste (la femei – 55 de ani, la bărbați – 60 de ani);
Disponibilitate experiență în asigurări – 15 ani;
Disponibilitatea unui coeficient individual de pensie de cel puțin 30 (puncte ) (Articolul 8 din Legea privind pensiile de asigurări).
Condițiile enunțate pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă pot fi definite ca fiind condițiile pentru numirea unei pensii pe o bază generală.
Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” prevede, de asemenea posibilitatea de cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.
Motivele pentru acordarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă sunt diferite. Pensiile se acordă anticipat:
- în legătură cu condițiile de muncă care se caracterizează prin pericol, severitate, nocivitate, intensitate, tensiune (Articolul 1, articolul 30 din Legea privind pensiile de asigurări). Pensiile anticipate pentru limită de vârstă datorate condițiilor speciale de muncă se stabilesc pentru anumite categorii de lucrători angajați:
1) în lucrări subterane, în lucrări cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți;
2) la locul de muncă cu condiţii grele de muncă;
3) în locurile de muncă asociate cu tensiunea și intensitatea muncii: personalul didactic și personalul medical; cei angajați în activități creative pe scenă în teatre sau organizații de divertisment teatral; alte persoane
Listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții, ținând cont de care este atribuită o pensie anticipată, iar regulile de calcul al experienței de muncă sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Sunt enumerate în Hotărârea Guvernului din 16 iulie 2014 nr.665.
Totodată, dreptul la pensie anticipată în legătură cu condițiile de muncă se acordă în toate cazurile numai persoanelor care au experiență specială în asigurări. Experiența specială, de regulă, reprezintă jumătate din experiența totală în asigurare.
