La nașterea unui copil, statul plătește unul dintre părinți, ceea ce se stabilește prin reglementări separate.
Dar pentru a o primi, trebuie să furnizați o adeverință că al doilea soț nu a primit o astfel de sumă și nu o va primi.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
(Moscova)
(Sankt Petersburg)
(Regiuni)
Este rapid și gratuit!
Scop
Un certificat de neprimire a unui beneficiu unic este necesar de către unul dintre părinți pentru a primi asistență în numerar unică pentru un nou-născut, indiferent de locul în care va fi primită plata: la locul activitatea muncii, sau în organe protecţie socială.
Acest document confirmă că asistența financiară va fi primită o singură dată, întrucât părintele care a primit-o nu solicită plata în numerar la locul său de muncă.
Certificatul este furnizat departamentului de contabilitate al organizației care va plăti prestația sau inspectorului autorităților de asigurări sociale la depunerea unei cereri de sprijin de stat.
La inspecția de către inspectorii FSS Se verifică prezența acestui document.
Nedepunerea acestuia poate constitui un motiv pentru refuzul rambursării sumei de bani plătite. De asemenea, în lipsă, angajatorul sau autoritatea de asigurări sociale are dreptul de a refuza să primească ajutor financiar unuia dintre soți.
Procedura de primire
Un certificat de neprimire a prestațiilor trebuie să fie primit de către părintele care nu va primi această sumă de bani.
Este emis la locul său de muncă de obicei departamentul de contabilitate sau de resurse umane.
Acest document poate fi primit de oricare dintre părinți, nu doar de mamă. Aceasta înseamnă că atât tatăl, cât și mama copilului pot primi asistență financiară.
Dacă soțul care nu va primi prestații este, atunci acesta primește un certificat de la autoritatea de asigurări sociale de la locul său de reședință, acesta va fi similar cu cel eliberat de orice altă organizație.
Există și o a treia opțiune - atunci când soțul care nu pretinde că primește sprijin financiar este înregistrat ca întreprinzător individual sau este, adică va trebui să-și emită beneficii. Sau scrieți-vă un certificat. În acest caz, documentul trebuie eliberat de autoritățile de asigurări sociale.
Hârtie fără chitanță asistență în numerar per copil nu este nevoie doar într-un caz când părintele care primește plata este singurul, de regulă, acesta este cazul când există un spațiu în coloana „tată”.
Pentru a primi și furniza documentul, nu contează dacă părinții sunt soți înregistrați oficial, principalul lucru este că ambii sunt indicați pe certificatul de naștere.
În timpul procesului de înregistrare, cetățeanul (angajat) trebuie să scrie o cerere corespunzătoare care să conțină o cerere de furnizare a acestui document.
Toate certificatele eliberate trebuie să fie înregistrate în cartea de corespondență de ieșire.
Puteți alege cine va primi prestația doar dacă părinții nou-născutului locuiesc împreună, în caz contrar, numai soțul cu care copilul locuiește permanent poate primi această sumă.
Certificatul se eliberează în scris pe antetul organizației care l-a emis.
Textul este formatat sub orice formă, dar în același timp conține o serie de informații necesare.
Ea trebuie să conţină urmatoarele informatii:
Exemplu de text
Să dăm o variantă a unei formulări acceptabile.
„Acest certificat a fost eliberat lui Nikiforovsky Alexey Valerievich, electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor, care lucrează din 27 februarie 2013, prin faptul că nu a primit și nu va primi alocație forfetară prin nașterea unui copil, Nikiforovsky Alexander Alekseevich, născut la 30 martie 207.
Acest certificat a fost eliberat la locul cererii.”
Documentul in cauza este obligatoriu pentru ca aceasta plata sa poata fi primita de celalalt parinte. Locul preferat pentru primirea ajutorului financiar este organizația la care este angajat unul dintre părinți dacă ambii sunt șomeri, din orice motiv, atunci se va primi sprijin financiar de la asigurările sociale, dar este totuși necesară obținerea documentului revizuit;
Pentru regulile de solicitare a asistenței în numerar la nașterea unui copil prin portalul Serviciilor de Stat, consultați următorul videoclip:
Caracteristici de înregistrare a prestațiilor pentru nașterea copiilor
Pentru a înțelege când și cine trebuie să elibereze un certificat de neprimire a prestațiilor la nașterea unui copil, să ne dăm seama mai întâi cum sunt primite beneficiile.
Indemnizația de naștere se eliberează în conformitate cu reglementările și se confirmă prin următoarele documente:
- paşaport;
- datele de înregistrare a copilului (certificat de la registrul civil);
- informatii despre firma (ultimul loc de munca), carnet de munca.
Dacă mama este angajată oficial, va avea nevoie doar de certificat de naștere pentru copil, deoarece angajatorul ei deține restul datelor. Procesul este însoțit de întocmirea unei cereri. Daca se depune la propria intreprindere, formularul poate fi gratuit sau in ordinea stabilita de angajator, dar cu continutul de norme generale. Dacă îl completați la biroul FSS, completați următoarele câmpuri:
- datele mamei, înregistrarea, pașaportul;
- starea civilă;
- caracteristicile copilului;
- data concedierii;
- informații despre munca tatălui;
- prezența copiilor minori;
- data, prenumele specialistului care a acceptat cererea.
Procedura de întocmire a certificatului de neprimire a prestațiilor
Dacă tatăl este angajat, acesta trebuie să solicite confirmarea de la angajator că nu există nicio subvenție pentru nașterea copiilor în favoarea sa - acesta este un certificat de neprimire a prestațiilor. În funcție de structura întreprinderii, lucrarea este completată de supervizorul imediat, directorul, contabil șef sau altă persoană autorizată. Certificatul trebuie să fie pe antetul companiei, indicând numele său oficial, adresa legală și detaliile bancare.
Următorii parametri ar trebui specificați în ajutor:
- Numele salariatului, o indicație a funcției sale, baza și data de la care l-a ocupat. Baza este numărul ordinului de preluare a mandatului.
- Nu există ordin de acordare a concediului acestei persoane din cauza îngrijirii unui nou-născut.
- Absența oricăror angajamente sau plăți către angajat din acest motiv.
- Scopul certificatului. De obicei, ele indică unde este necesar.
Certificatul este semnat de contabilul-șef și directorul general, care acționează ca garanți ai datelor specificate. Sigiliul companiei este de asemenea aplicat. Hârtia trebuie să conțină numărul și data de ieșire și este înregistrată la companie ca document de ieșire conform managementului intern de evidență.
Descărcați un model de certificat de neprimire a alocațiilor pentru copii
O astfel de adeverință se predă tatălui, care, împreună cu restul documentelor mamei și copilului, o trimite la Fondul de Asigurări Sociale sau angajatorului mamei.
Cine ar trebui să elibereze un certificat de la locul de muncă despre neprimirea prestațiilor la nașterea unui copil - mamă sau tată Dacă tatăl este șomer, are nevoie și de un astfel de certificat de neprimire a unei prestații forfetare la naștere. Trebuie să-l obțineți de la biroul de rețele sociale. protectie conform locului inregistrarii acesteia. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vizitați biroul, să vă exprimați cererea și să faceți o cerere. Angajatul va verifica dacă clientului nu i s-a acumulat un astfel de beneficiu și va întocmi un document în conformitate cu normele și regulile stabilite. Acest certificat este dat și de către mamă angajatorului său sau Casei de Asigurări Sociale atunci când solicită prestații.
Dacă există dorința de a solicita prestații în numele tatălui, mama trebuie să solicite un document identic care să confirme neprimirea.
Caracteristicile primirii de beneficii „copii”.
Un document care confirmă neprimirea plăților de către cel de-al doilea părinte va fi, de asemenea, necesar atunci când se solicită ulterior asistență pentru îngrijirea copilului. Astfel de angajamente sunt datorate timp de un an și jumătate și încep să fie transferate imediat după încheierea concediului de maternitate. Pe lângă certificat, vor fi necesare și alte documente:
- certificat de înregistrare de la oficiul de stare civilă privind nou-născutul;
- informații despre alți copii, dacă sunt disponibile;
- informații despre ultimul angajator al mamei, dacă documentele sunt depuse la Fondul de asigurări sociale, și data concedierii;
- certificat de la instituție de învățământ dacă mama este studentă cu normă întreagă;
- informații despre cuantumul și perioada de primire a acestei prestații în cazul în care societatea angajatoare a fost lichidată la momentul în care mama se afla în concediu de maternitate sau „pentru îngrijire” (ar trebui să obțineți și o copie a ordinului de a pleca într-un astfel de concediu).
Dacă transferul documentelor are loc către autoritatea FSS, va trebui să aveți un pașaport. Pentru a vă înregistra la locul de muncă, nu aveți nevoie de multe informații, deoarece majoritatea sunt deja cunoscute de angajator. În plus, trebuie completată o cerere. Conținutul este similar cu cel descris mai sus și conține caracteristici și parametri similari.
După ce a calculat cuantumul subvenției, angajatorul și organismul autorizat încep să transfere bani în contul mamei imediat după încheierea concediului medical (concediul) de maternitate.
Legislația beneficiilor
Un certificat de neprimire a unei prestații unice la nașterea unui copil este întocmit și eliberat în conformitate cu următoarele documente de reglementare:
Video - ce beneficii sunt oferite în timpul sarcinii și al nașterii
Un certificat de neprimire a unui beneficiu unic este necesar pentru a preveni activitățile frauduloase și a respecta legea, pentru a înțelege mai bine acest lucru, urmăriți videoclipul.
Pentru ca certificatul să fie întocmit corect, acesta trebuie să cuprindă următoarele informații:
- număr;
- data;
- locul de înregistrare;
- denumirea formularului;
- text;
- semnătura managerului;
- sigiliul organizației, dacă este disponibil.
Un certificat de angajare este emis pe antetul organizației, care trebuie să indice detaliile de bază ale organizației și informațiile de contact ale acesteia.
Documentul executat trebuie să fie înregistrat în jurnalul documentelor de ieșire, numărul de ieșire atribuit este indicat pe formularul de certificat.
Textul ar trebui să indice că certificatul a fost dat unui anumit angajat (numele complet și locul de muncă sunt scrise) și confirmă faptul că angajatul specificat nu a primit o sumă forfetară la nașterea unui copil, această plată nu a fost acumulat pentru el.
Pentru ca destinatarul documentului, dacă este necesar, să contacteze executantul documentului și să verifice datele acestuia, trebuie să fie indicate numele complet al persoanei de contact și numărul de telefon al acesteia.
Un exemplu de certificat de la locul de muncă al tatălui despre neprimirea prestațiilor pentru nașterea unui copil
Ref. nr. 2
17 septembrie 2015
Moscova
Referinţă
I s-a dat un certificat lui Maxim Leonidovich Statov, care lucrează la Panther LLC în calitate de administrator de sistem, în care se menționează că un beneficiu unic în legătură cu nașterea unui copil, fiul lui Timofey Maksimovich Statov, nu i-a fost atribuit sau plătit.
Certificatul se eliberează pentru a fi furnizat la locul de muncă al mamei copilului.
Director general Smirnova A.A. Smirnova
MP
Artist: _______
Tel. ______________
Certificat de neprimire a prestațiilor la nașterea unui eșantion de copil - .
Potrivit articolului 13 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile pentru cetățenii Federației Ruse cu copii”, părinții copiilor sub vârsta de 1,5 ani au dreptul de a primi o prestație lunară. Legea prevede, de asemenea, dreptul de a primi o prestație forfetară la nașterea unui copil, care poate fi primită de unul dintre părinți (articolul 11). Pentru a primi aceste plăți (de obicei mama le primește), este necesar să se ridice o anumită listă de documente, printre care trebuie să fie certificate eliberate celuilalt părinte (de obicei tatălui) din care să rezulte că nu a primit nici o sumă forfetară. indemnizatie pentru nasterea unui copil sau o indemnizatie de ingrijire a acestuia pana la implinirea varstei de 1,5 ani.
Ce include un certificat de neprimire a beneficiilor?
Legislația nu prevede formulare unificate pentru aceste certificate. Singura cerință este să se confirme neutilizarea de către tată a dreptului de a primi concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Astfel, o adeverință de neprimire a indemnizațiilor de îngrijire a copilului poate fi întocmită astfel: Semnată de directorul general și de contabilul șef, confirmă că tatăl lucrează efectiv în organizație, nu a plecat în vacanță și nu a primit indemnizația lunară corespunzătoare. Vorbind despre plata unei sume forfetare asociat cu nașterea unui copil, faptul neprimirii acestuia poate fi confirmat, de exemplu, prin următorul certificat:
Acest document trebuie semnat și de șeful organizației și de contabilul șef. În lipsa unui angajator
O adeverință care să ateste că nu ați primit prestații este necesară și pentru acele familii în care nici mama, nici tatăl nu lucrează oficial nicăieri. De obicei, în astfel de cazuri vorbim despre studenți sau cetățeni care desfășoară activități independente. Această situație necesită vizitarea departamentului de asigurări sociale situat la locul de reședință al părintelui (părinte șomer) sau la cea mai apropiată sucursală a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (în cazul unui cetățean care desfășoară activități independente), care emite certificate ale probei solicitate. Sursa de finanțare pentru plata acestor prestații este Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, prin urmare angajatorul are dreptul de a cere o reducere a sumei contribuțiilor de asigurare asociate asigurării sociale obligatorii în legătură cu maternitatea. Orice documente care confirmă plata beneficiilor sau neplata trebuie păstrate de organizație timp de 6 ani. Te-ar putea interesa: Certificat de rezidență la locul de reședință: eșantion Înregistrarea unui nou-născut: locul de înregistrare, procedură, documenteSalariatul a solicitat o adeverință care să ateste că nu primește o indemnizație lunară de îngrijire a copilului și, de asemenea, că nu i s-a acumulat prestații la nașterea unui copil? În acest articol veți citi cum să pregătiți corect astfel de certificate.
Indemnizatie lunara pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se plătește unuia dintre părinți.
Acesta este instalat:
- la articolul 13 Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea nr. 81-FZ);
- clauza 42 din Procedura si conditii de numire si plata beneficii de stat cetățeni cu copii aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n (denumită în continuare Procedura).
De asemenea, un singur părinte are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil (articolul 11 din Legea nr. 81-FZ și clauza 25 din procedură).
La atribuirea acestor prestații pentru copii unuia dintre părinți (de obicei, mama copilului), printre alte documente, sunt necesare informații fiabile de la celălalt părinte (tată) pentru a confirma că:
- nu se află în concediu pentru creșterea copilului și nu i se plătesc indemnizația pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (subclauza „g”, clauza 54 din Procedură);
- nu i s-a atribuit o prestație forfetară pentru nașterea unui copil (subclauza „c” din clauza 28 din Procedură).
Exemple de certificate
Forma unui certificat de neprimire a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului nu este stabilită prin lege. Specialiștii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse explică că certificatul trebuie să conțină doar informații despre dacă tatăl a folosit sau nu dreptul la concediu parental pentru un copil de până la un an și jumătate. Nu este necesar să furnizați alte informații suplimentare în acest certificat (scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 14 septembrie 2011 nr. 14-03-11/15-10658) (a se vedea exemplul 1).
Exemplu 1 Certificat de neprimire a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii sub un an și jumătate
Nici forma unui certificat de neprimire a unei prestații unice la nașterea unui copil nu este stabilită prin lege. Vă sugerăm să utilizați eșantionul 2 de mai jos.
Exemplul 2 Certificat de neprimire a unei prestații unice la nașterea unui copil
Când certificatele nu sunt eliberate de angajatorul tatălui
În unele cazuri, părinții (unul dintre ei) nu au angajator. Acest lucru se întâmplă dacă unul sau ambii părinți:
- nu lucrați (nu serviți);
- studii cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar (liceal, superior, postuniversitar);
- aparțin categoriei de cetățeni care desfășoară activități independente.
Lipsa unui angajator pentru tatăl copilului nu scutește mama de necesitatea confirmării că nu a primit alocații pentru copii.
Dacă tatăl nu lucrează.În acest caz, tatăl, care nu se află într-un raport de muncă, obține un certificat de la departamentul de asistență socială de la locul său de reședință (subsecțiunea „c”, clauza 28 și subsecțiunea „g”, clauza 54 din Procedură).
Tatăl aparține categoriei cetățenilor care desfășoară activități independente. Dacă cel de-al doilea părinte (tatăl) este un antreprenor individual, un avocat sau un notar, atunci el nu își eliberează un certificat de neprimire a beneficiilor.
Pentru un certificat de neprimire a prestațiilor, pe care mama copilului îl va prezenta la locul său de muncă, tatăl care desfășoară activități independente trebuie să contacteze oficiul teritorial al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (subsecțiunea „h”, clauza 28 și subsecțiunea „m”, clauza 54 din Procedură).
Cât timp să păstreze certificatele în compania la care sunt depuse?
O indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, precum și o alocație unică pentru nașterea unui copil, se plătesc din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. (Articolul 4 din Legea nr. 81-FZ). Acestea reduc cuantumul primelor de asigurare pentru obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, sub rezerva transferului la fond (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).
Compania este obligată să păstreze documentele care confirmă calcularea și plata primelor de asigurare timp de șase ani (clauza 6, partea 2, articolul 28 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ). În aceeași perioadă, trebuie să păstrați și certificate de neprimire a prestațiilor de către cel de-al doilea părinte.
