Повторный декретный отпуск и выплаты. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Здравствуйте. 25 мая этого года я ушла в отпуск по беременности и родам (повторно), то есть из декрета в декрет. Параллельно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года моему ребенку исполнится в ноябре 2017 года. Написала...

800 стоимость
вопроса

вопрос решен

Правомерно ли сокращение в декрете и можно ли при это выйти во второй декрет?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пока я находилась в декретном отпуске, в нашей организации поменялась штатка и мою должность сократили вроде бы как и меня (меня об этом не оповещали, узнала от коллеги). Если...

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

664 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Из декрета в декрет: расчет пособия

в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ушла в декрет в марте 2014года. с завтрашнего дня наступает новый декретный отпуск. вопрос: могут ли мне рассчитать выплату декретных за 2012 и 2013года? а не за 2013 и 2014 как...

Пособие по сокращению при ликвидации банка, сотруднику в декрете

С 1 октября 2013г. - ушла в декретный отпуск (сначала отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком), с 6 июня 2016г. ушла снова в новый декрет, не выходя на работу (июнь -октябрь 2016 - отпуск по беременности и родам, с конца октября - по...

В каком размере положены денежные средства, если не выходя из декрета, ухожу в другой декрет?

Добрый день, а подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, закончится он у меня в 2017 году в конце декабря, сейчас я снова беременна рожать в сентябре 2017 года, какие выплаты мне положены?и вообще положены...

Какие выплаты мне положены, если ухожу из одного декрета в другой?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены если я уйду из одного декрета в другой? И как мне лучше поступить что бы воспользоваться всеми положенными мне по закону выплатами? Могу ли я выйти на работу и уйти потом сразу в...

Расчет пособия по беременности и родам, если после декрета проработала меньше года

Добрый вечер!У меня вопрос по начислению пособия по беременности и родам. Ушла в декрет с первым ребенком в июле 2013 года, вышла из декрета в марте 2016 года. С 1.12.16 ухожу снова в декрет. Значит получу по минимальному расчету?Если расчет идёт за...

23 Ноября 2016, 17:27, вопрос №1450892 Ангелина Ильинична, г. Новокузнецк

Из декрета в декрет с перерывом, на работе предлагают уволиться

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Через 50 дней после того, как этот отпуск закончится, мне будет выдан больничный по беременности и родам (на вторые роды). Планировала на работе написать заявление на отпуск без...

Из декрета в декрет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас жду второго ребенка. Как будут рассчитываться мои декретные, если на момент оформления второго декрета старшему ребенку будет 2,4 года. Нужно ли будет повторно предоставлять...

16 Августа 2016, 12:55, вопрос №1347058 Татьяна, г. Нижний Тагил

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

Какие декретные выплаты при уходе из декрета в декрет?

Здравствуйте! Ситуация следующая: в июле 2013 я ушла в декрет, проработав на текущем месте работы с сентября 2012г по основному месту работы и с сентября 2010 по сентябрь 2012 по совместительству. При уходе в декрет справок с предыдущих мест работы...

Законно ли принудительно заставляют выйти из декретного отпуска?

здравствуйте, вопрос следующий - совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из...

Пора выходить из декрета, а ребёнок ещё не в садике

Здравствуйте, 6 июня этого года моей дочке исполнилось три года, но мы ещё восьмые в очереди в детский сад по льготной категории, так как я являюсь матерью одиночкой. Могу ли я продлить отпуск на работе по уходу за ребёнком или рассчитывать на какую...

Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:

  • Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
  • Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
  • В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.

Через сколько можно уходить во второй декрет?

Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.

Виды ситуаций

Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.

При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:

  • Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
  • Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
  • В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
  • В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.

При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск:

  1. второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
    • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
    • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.

    При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.

    Нужно учитывать, что при расчете декретной выплаты будет браться не количество отработанных часов, а год.

    Именно от него и будут исходить рассчитывая среднемесячную заработную плату.

    Этот вариант необходимо рассмотреть на примере:

    Мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, тогда ее оклад составлял 20 000 руб. При этом будет учитываться средняя месячная заработная плата за временной период с 2009 года по 2010 год.

    Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся .

    В том случае, если уровень заработной платы за весь период не возрастал, то маме следует заново подать заявление о прекращении отпуска и на предоставление нового.

    Но этот вариант имеет смысл, если девушка узнала о беременности в самом конце декрета. Второй уход в декрет также, как и первый может быть произведен только с тридцатой акушерской недели.

    В том случае, если родители узнали о втором малыше в непосредственной близости наступления трехлетнего возраста первого малыша, то все же необходимо будет выйти на пару месяцев.

  2. второй декрет после выхода на работу – это стандартный вариант. Расчет производится в соответствии с положением Трудового кодекса РФ.
  3. Что же касается перехода из второго декрета в третий декрет, то тут все происходит практически на тех же основаниях, что и в случае со вторым отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, следует все же обратиться в отдел кадров и оговорить некоторые индивидуальные моменты.

Расчет декретных

Чтобы правильно рассчитать декретные на второго ребенка, нужно будет взять сумму заработной платы за последние 2 года. Затем полученную сумму делят на количество дней в предшествующих календарных годах. Получается размер средней заработной платы, которую будущая мама получает в день. Чтобы узнать размер пособия, необходимо будет умножить этот показатель на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Если в декрет она уходит не выходя из первого отпуска, то размер заработной платы учитывают тот, который был ранее.

Видео

  • О декретном отпуске
  • О каких документах речь и что конкретно делать?
  • Правильное оформление документов

Бывает, что женщина сразу переходит из декрета в декрет. То есть, находясь в первом, внезапно понимает, что ждет второго малыша. Уходит во второй декретный отпуск, не выходя из первого. Многие женщины и другие люди, которые имеют хотя бы косвенную связь с такими случаями, интересуются, возможно ли это на законной основе? Какие документы оформлять, чтобы сделать все по правилам? Как должен поступить руководитель в подобного рода ситуации? Попытаемся максимально подробно рассказать об этом далее.

О декретном отпуске

Когда произносят термин «декретный отпуск», многие понимают это как 3 года, которые дают маме, чтобы она выносила, родила, начала немного воспитывать и ухаживать за малышом. Это не совсем правильно. В этом отпуске есть несколько частей. Каждая из них отличается от другой своей продолжительностью и количеством денег, которые выплачивают матери. Это следующие дни отдыха:

  1. По беременности (в среднем он длится 140 дней, т.е. 70 до родов, 70 – после). Если есть проблемы со здоровьем женщины, были тяжелые роды, несколько детей родилось одновременно, срок продлевается.
  2. По уходу за малышом (длится до того момента, пока ему не исполнится полтора).
  3. По уходу за малышом (длится, пока ему не исполнится 3 года).

В первом случае увеличение продолжительности отдыха может быть от 86 до 110. Зависит от причин, по которым это продление необходимо. Когда мамочка получает пособие? Сразу.

Каков размер выплат во втором случае? Каждый месяц этих дней отдыха мамочка имеет полное право получать почти половину (точнее, 40%) от своей заработной платы. Имеется в виду средний заработок за последние 2 года. Кстати, ей необязательно брать такой отпуск самой. Она может выйти на работу, а рассматриваемый отпуск оформить на любого родственника, который на самом деле будет присматривать за малышом, например на папу, тетю, бабушку. Это очень удобно в тех случаях, когда мама зарабатывает больше папы.

Если говорить про третий отпуск, мать может его брать или распрощаться с пособием, выйти на работу и позволить другим родственникам это же сделать. А может остаться дома и еще понянчить маленького. Правда, стоит ли? Будет совсем небольшое пособие после полутора лет.

Как все же быть, если мама понимает, что снова беременна, когда первому малышу еще не исполнилось полтора года? В первую очередь не стоит пугаться. Это вполне законная ситуация. И, да, можно вновь уходить в декретный отпуск. Нужно просто собрать необходимый пакет документов, и все.

Вернуться к оглавлению

О каких документах речь и что конкретно делать?

Речь идет о следующей документации:

  • больничный из консультации для женщин или медицинского учреждения;
  • выписка из трудового договора (можно копию трудовой);
  • заявление женщины в управление соцзащиты.

Очень важно не тянуть с этим слишком долго и обратиться с данным заявлением не позже чем через полгода после того дня, как больничный будет закрыт врачом.

  1. Написать соответствующее заявление. Оно должно быть на имя работодателя женщины, конечно, от ее имени. Что там должно быть написано? Это просьба прервать отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и открыть новый – по беременности и последующим родам.
  2. Женщине важно помнить, что она не имеет права получать обе выплаты. Она должна выбрать одну из них и поставить своего руководителя в известность о своем выборе.
  3. В случае такого решения (из одного отпуска в другой) поменяются и выплаты, точнее, их сумма. К этому следует быть готовой. Это происходит по той причине, что поменяется расчетный период в данном случае.
  4. Очень важно в случае смены длительности декретного отпуска заблаговременно сообщить об этом руководителю.
  5. Как быть, если женщина не хочет потерять обе выплаты, выданные государством? Можно попытаться оформить второй отпуск по уходу за ребенком на близкого родственника. Но важно, чтобы этот родственник по факту ухаживал за малышом, а не только на словах.

Что матери сделать, чтобы выполнить последний из названных шагов? Взять справку со своего места работы, что она не получает этого пособия. В этом случае размер этой выплаты посчитают из доходов родственника, который взял на себя эту непростую ношу.

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте - ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно, информирует spmag.ru .

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором - день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело - выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета - средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации - речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году - 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска - 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

  • Разделы сайта