Декретный отпуск: во сколько недель уходят и сколько длится

Узнайте, что понимается под декретным отпуском, как оформить декретный отпуск без нарушений, с какими особенностями оформляются пособия и работа во время декретного отпуска, в каком порядке осуществляется замена сотрудницы в декретном отпуске.

Из этой статьи вы узнаете:

• как оформить декретный отпуск в 2016 году;
• как составить приказ о предоставлении декретного отпуска;
• в каком порядке выплачивается пособие по беременности и родам.

Что понимается под декретным отпуском

Трудовое законодательство не предусматривает такое понятие как «декретный отпуск». Однако этот термин укрепился в лексиконе кадровых специалистов, и именно его мы будем использовать в нашем материале. И под декретным отпуском мы будем понимать отпуск по беременности и родам.

Право на декретный отпуск и получение соответствующих пособий по программе социального страхования зафиксировано ст.255 Трудового кодекса РФ.

Как оформить декретный отпуск в 2016 году?

Правила предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) в 2016 году не изменятся. Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Продолжительность данного вида отпуска зависит от особенностей протекания беременности и степени сложности родов, составляя:

• при одноплодной неосложненной беременности - 140 дней (70 дней до родов и 70 дней в послеродовом периоде);
• при многоплодной - 194 дня (84 дня до родов и 110 дней в послеродовом периоде);
• при осложненных родах - 156 дней (70 дней до родов и 86 дней в послеродовом периоде).

Продолжительность декретного отпуска не зависит от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. Так, если роды произошли раньше запланированного срока, то отпуск не сокращается. Также по просьбе работницы он может начаться позже срока, указанного в листке нетрудоспособности, но закончиться отпуск должен не позже даты, указанной в больничном.

Как оформить декретный отпуск, знает большинство кадровиков, но не все следят за правильностью заполнения заявления о его предоставлении. Между тем, структура такого заявления стандартна и проста: необходимо указать реквизиты работодателя, перечислить все прилагаемые документы (больничный лист, справка из женской консультации и т. д.) и в произвольной форме изложить просьбу о предоставлении отпуска с назначением пособия. Заявительница должна указать временные границы отпуска и заверить документ собственной подписью.

Получаем от сотрудницы заявление

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, помимо больничного листа, необходимо получить заявление работницы. Унифицированной формы нет, поэтому составляют его в произвольной письменной форме. Как правило, оно содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам. В заявлении должны быть указаны обязательные сведения , а именно: наименование организации и Ф.И.О ее руководителя (1) ; Ф.И.О. работника без сокращений (2) ; сведения о документе, удостоверяющем личность (3) ; сведения о месте жительства (в соответствии с паспортом) (4) ; сведения о месте фактического проживания (5) ; просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала и окончания (6) ; просьба о назначении пособия с указанием его вида (7) ; способ получения пособия (8) . Также отражают сведения о реквизитах счета, на который будет перечислено пособие (9) ; номер и дату выдачи листка нетрудоспособности (10) ; подпись работника с ее расшифровкой (11) ; дату подачи заявления (12) . Заявление необходимо зарегистрировать (13) и передать руководителю организации. Он его рассмотрит и поставит свою резолюцию (14) .

Выплачиваем пособие по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотрудница представляет работодателю больничный лист и заявление (ст. 255 ТК РФ). В некоторых случаях также может потребоваться справка о доходах с предыдущего места работы. Например, если женщина за последние два года трудилась в других организациях (). Работодатель обязан принять к оплате лист нетрудоспособности, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока, на который был выдан больничный. Назначают пособие по беременности и родам не позднее 10 дней с момента, как женщина представила необходимые документы, выплачивают – в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам составляет 100% средней заработной платы сотрудницы (п.1 ст.11 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

На сегодняшний день имеется проект постановления Правительства России, которым будет установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году в ФСС РФ и ПФР. Предполагается, что лимиты будут равны соответственно 723 000 руб. и 800 000 руб.

Замена сотрудницы в декретном отпуске осуществляется путем временного перевода другого работника на ее место либо трудоустройства нового сотрудника на условиях срочного трудового договора. Условием прекращения трудового договора в данном случае считается выход на работу основного работника (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Cодержание статьи:

С 2011 г. в парламенте анализируется проект, позволяющий не возвращаться из , пока вашему ребенку не исполнится три года. Парламентариям подали идею рассмотреть закон про продолжение оплаты ухода за малышом не до полутора лет, а до трех годиков. Однако срок рассмотрения проекта не один раз перекладывался, причиной были несовершенство и трудности с выплатами. Ученые уверены: этот закон господдержки отрицательно повлияет на средства регионов: там совсем не будет денег для осуществления всех подобных мер. Все это стало причиной откладывания рассмотрения этой актуальной для будущих родителей проблемы. Каков всё же к 2016 году? Новый закон рассмотрим подробнее.

Длительность такого отпуска в 2016 году

По действующему законодательству сотрудница уходит на отдых не ранее, чем за 70 суток до родов, и выходит не позднее, чем за 70 — 124 суток после их окончания. Срок полностью определяется проблемами при родах и количеством малышей. Закона Трудового кодекса предусматривает это. Следовательно, если хотите посчитать, сколько длится декретный отпуск, нужно подразумевать оба фактора. Правительством была постановлена следующая продолжительность отдыха по беременности:

• Когда у роженицы единственный малыш, и гинеколог исключает возможность появления сложностей во время рождения, длительность ухода в целом — строго 140 дней, делится на равные части: по 70 дней каждая.
• Когда будущая мать рожает одного малыша, но ее гинеколог не устраняет появление осложнений, срок декрета продлевается. Тогда длительность отдыха после рождения малыша будет составлять ровно 86 дней.
• Когда у женщины планируется появление более двух детей, продлеваются обе части отпуска. Тогда он будет составлять 84 суток и 110 суток (отдельно перед родами и после них).
• Когда до родов не знали количества детей, и врач не установил, что беременность многоплодная, первая часть декрета остается так же, как с обычными родами, 70 дней, а вторая часть продлевается до 124 дней.
• Когда роды преждевременны (сроки, которые к ним относятся, лучше проверить в действующих законах), женщина получает 156 дней послеродового больничного.

Все вышеуказанные особенности прописываются в больничном листе, он должен быть оформлен роженицей для получения декретного отпуска. Обычно в больничном листе прописывают установленное количество детей, предполагаются ли осложнения.

Сотрудница может не брать декрет с самого его начала (на 30-й неделе текущей беременности), т.е. сократить его до родов. Но по поводу раннего выхода из декрета законодательство не установило четких правил, поэтому такой вопрос должен быть решен непосредственно с начальством.

В основном для увеличения декретного отпуска работницы пользуются очередным оплачиваемым отпуском. Тогда очередной отпуск ставится до или после декретного. Законодательство на этот счет не предусматривает ограничений, поэтому любая беременная россиянка вправе использовать такую возможность.

Кому могут выплатить декретные пособия?

На получение оплаты в связи с появлением малыша может рассчитывать только законная мама, а вот получить дальнейший отдых фактически имеет право любой близкий, он же соответственно и будет получателем пособия. Такая выплата полагается по закону:

• Роженицам, имеющим работу;
• Роженицам, которые проходят обучение в любых учебных заведениях (профессиональных, высших и средне-специальных) на очном обучении;
• Роженицам, которые были сокращены устранением предприятия или по другой уважительной причине (нужно быть на учете в местном центре).

Опираясь на указанные категории, выделим, кто оплачивает декретный отпуск:

• работодатели (благодаря средствам страховых Фондов);
• вузы и другие заведения из собственного бюджета;
• управления социальной защиты населения

Каким образом выплачиваются декретные?

Когда выплатой занимается работодатель, он обязан выплатить их вместе с предстоящей зарплатой. Для того чтобы бухгалтер смог высчитать положенную сумму, роженица обязана представить такие документы:

• Лист ее нетрудоспособности (вы можете получить его у гинеколога) подтверждает начало отпуска.
• Собственное заявление на декретный отпуск
• Справка, показывающая зарплату за минувшие два года с тех мест службы, на которых будущая мать числилась ранее (при необходимости)

Заявление на декретный отпуск вы имеете право написать в произвольной форме от имени сотрудницы.

Новый вариант, как высчитать декретные, который учитывает зарплату за минувшие два года, был введен в начале 2011. В промежуток времени с 2011 по 2013 гг. была возможность самостоятельно определиться с одним из вариантов – как позволялось раньше — за год, либо, как положено сейчас — за два.

С 2013 г. расчет декретной оплаты происходит исключительно по образцу 2011 г. Из двух прошедших годов нужно вычесть время:

• Отсутствие на работе из-за болезни;
• время декретного отдыха;
• время сохранения оклада при отсутствии на работе.

Рассмотрим алгоритм, описывающий расчет декретных:

1. Высчитываем целое количество суток за минувшие два года
2. Делаем расчет совокупности зарплат за указанный выше промежуток времени
3. Делим получившееся в предыдущем пункте число на сумму дней, получаем среднестатистическую за сутки зарплату
4. Умножаем итог на количество суток декрета, выходит интересующая вас сумма

Выплаты переводятся на банковскую карту, что необходимо вписать в заявление на декретный отпуск.

1. Расчет положенной суммы в настоящем году для официально не имеющих работы:

Жительницы России, которые официально нигде не трудоустроены, а также обучающиеся на очном отделении, получают пособие по б/л с расчетом 543 руб./мес. При подсчетах среднестатистическая плата за сутки для таких граждан составляет 18 рублей. Подсчитать декретные несложно:

Декрет длительностью:

• при родах без проблем (140 суток) они составят 2 530 руб.
• за 156 суток выйдет примерно 2820 руб.
• а за 194 суток — около 3 510 руб.

Отдельно делается расчет для лиц, которые стали безработными во время декретного отдыха, и выплат из-за внезапного разорения работодателя или сокращения сотрудников, закрытия организации или прекращения работы ИП.

К этой же группе относят жён военнослужащих, чьи мужья были переведены во время их декрета из частей, находящихся в пределах других стран.

Тогда величина выплаты рассмотрена законодательно: а именно, сто процентов от той суммы, которая была получена за минувшие два года в расчёте по МРОТ.

Величина выплаты для указанных рожениц выходит следующей:

Обыкновенные роды (т.е. 140 суток) – примерно 2710 руб. – при единственном ребенке; 5430 рублей – при последующих детях.

Для некоторых безработных величина выплаты определена в величине 40 процентов от среднестатистической зарплаты по прошлому месту рабочей деятельности за 365 дней, которые идут перед месяцем увольнения. При появлении первенца не менее 2718 руб. и 5436 руб. - при рождении всех последующих малышей, и не более 10873 руб. К этим лицам относят:

• Сокращенных в промежуток отдыха по уходу за малышом лица (мамы, бабушки и другие родственники, опекуны, сидящие с ребенком);
• Сокращенные в промежуток отдыха по беременности мамы из-за:

1. закрытия предприятия;
2. прекращения гражданами осуществления деятельности ИП;
3. утерей прав частными нотариусами или утерей звания адвоката;
4. завершением выполнения обязанностей других физ. лиц, чья работа обязана пройти лицензирование (и/или) гос. регистрацию.

Студентки-очницы получают декретные выплаты в величине прописанной стипендии!

Студентками пособие получается от учебного заведения. Безработными – от управления соц. защиты граждан.

Границы декретных выплат

В случае, если начало отпуска относится к текущему году, учтите общую зарплату за предыдущие два года — 2014 и 2015.

Если у россиянки рабочий стаж менее полугода, расчет среднемесячного дохода считается МРОТ, который сейчас — 6204 рубля.

Наименьшая допустимая декретная выплата

Итак, нижняя грань оплаты по беременности и родам сегодня равняется:

• при 140 сутках – 28 555 рублей;
• при 156 сутках– 31819 рублей;
• при 194 сутках– 39570 рублей;

Беременная россиянка, выполняющая обязанности на полставки, может рассчитывать только на выплаты в два раза меньше: 14277 р.

Максимально допустимый порог суммы оплаты декрета

Максимально предусмотренный порог суммы диктуется предельной величиной базы, за минувшие годы она равнялась: в 2013 году — 568000 рублей, в 2014 году — 624000 рублей, в 2015 году — 711000 рублей. А в 2016 году он составляет 718000.

Следовательно, предельно возможная дневная плата для декретных составляет 1828 рублей: (624000 + 710000) / 730. А максимально допускаемая сумма всех декретных выплат в 2016 году равна:

• 140 суток– 248 164 руб.;
• 156 суток– 276 526 руб.;
• 194 суток– 343 884 руб.

Вопросы, встречающиеся при оформлении и использовании декретного отпуска:

• Имеет ли право мать взять его позже рассчитанной даты?

Она сама выбирает дату начала декрета. Необходимо это учитывать, потому что бывают и работодатели, стремящиеся отправить подчиненных в декретный отпуск строго с рассчитанной даты. Такое поведение противоречит законодательству.

• В таком случае, сколько длится декретный отпуск?

Если декретный отпуск начинается позже написанной даты, возникает вопрос: как вычислить дату завершения отпуска, и, произвести оплату декретного отпуска, так как согласно законодательству выплата производится за весь период декретного отпуска.

Существует два возможных варианта решения проблемы:

• Окончание декрета всегда рассчитывается согласно срокам. Следовательно, если роженица определила дату начала отпуска позже, чем было необходимо согласно расчетам, его период автоматически уменьшается, собственно, как и длительность пособия по беременности и родам. (Нужно помнить о том, что действующая таким образом гражданка получит зарплату за те дни, которые ей были отработаны вместо декретного отпуска.) Такой вариант поддерживает Фонд соц. страхования. А это означает, что спорить по этому вопросу с работодателем – напрасная трата времени.
• Второй вариант решения проблемы больше соответствует законодательству, хоть и не особо поддерживается практикой. А именно, законом установлено: расчет декретного отпуска происходит суммарно, он используется работницей целиком вне зависимости от того, когда он начинается. Отсюда следует, что дата завершения декрета в той ситуации, когда он начался позднее, вычисляется с помощью расчета 140 дней от даты фактического начала. Так же необходимо определять и срок выплаты декретных.

1. Имеет ли право работодатель намеренно сократить положенный отпуск или отказать в предоставлении декретных?

Если возникла такая ситуация, имейте в виду: по закону вам обязаны предоставить как оплату, так и отдых до и после рождения малыша. Отказать работодатель не имеет право, в противном случае можете решить проблему через суд.

В народе распространено понятие «декрет». О нём обычно говорят молодые мамочки. В «декрет» входит:

• Отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Право на отпуск по беременности и родам в 2017 году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС.

Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с 28 недели.
Дату ухода в такой отпуск определяется врач.

Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе. Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст. 255 ТК РФ .

Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск. Работодатель обязан ей его предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, даже не смотря на то, что женщина «сбивает» график отпусков.
Продолжительность очередного отпуска в этом случае как и для всех – 28 календарных дней. Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным.

Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году. Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные.

Количество дней отпуска

В ст. 255 ТК РФ указано, сколько дней положено женщинам на отпуск по беременности и родам:

• 70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один;
• 70 дней до родов и 84 дня после родов, если роды прошли с осложнениями, и женщине было сделано кесарево сечение. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды;
• 86 дней до родов и 110 дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает 2-х и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск 140 дней, а потом он продлевается врачом роддома.

Если женщина проживает в зоне с правом на отселение, то согласно п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ей предоставляется дородовый отпуск продолжительностью 90 дней. Эти дни предназначены для дополнительного оздоровления женщины.

Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на 156 дней – 70 дней до родов и 86 после родов.

Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Согласно п. 46 Порядка разъяснения, который приведён в Письмах ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055, от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, он выдаётся:

• Врачом акушером–гинекологом медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте;
• Если отсутствует врач–гинеколог, то семейным врачом общей практики;
• Если отсутствует и он, то фельдшером.

Отпуск по беременности и родам выдаётся сразу же на всё количество дней:

• В 30 недель при нормальном течении беременности и родов;
• В 28 недель, если известно, что женщина ожидает 2-х и более детей.

Если факт многоплодной беременности установлен только во время родов, то медицинское учреждение, где проходили роды, выписывает женщине дополнительный больничный ещё на 54 дня, которые оплачиваются в соответствии с ТК РФ.
В п. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сказано, что отпуск по беременности и родам подлежит оплате.

В п.1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ сказано, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% не зависимо от стажа работы женщины на данном предприятии.
Расчёт производится исходя их среднего заработка женщины за последние 2 года. В расчёт берётся время продолжительность работы не только у этого работодателя, но и у предыдущего. Для этого, увольняясь с предыдущего места работы, необходимо взять справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС.

Если стаж работы женщины менее полугода, то пособие выплачивается в размере 100%, исходя из величины МРОТ, установленной государством на тот год, когда женщина уходит в декрет. В 2016 году величина МРОТ равна 6 204 рублей. Об этом сказано п. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ.

Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2015 году максимальный заработок женщины составляет 670 тысяч рублей, а в 2014 году – 624 тысячи рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2016 году.

Для расчёта декретных выплат в 2016 году, необходимо использовать заработок женщины за 2015 и 2014 года.
Максимальный размер пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 140 = 248 164, 38 рублей.

Соответственно, для женщины, которая будет уходить в отпуск по беременности и родам в 2016 году, максимальный размер пособия будет равен (624 000 + 670 000) / 730 * 140 = 248 164, 38 рублей.

Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа или в ближайший день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.
В конце года, бухгалтер составляет отчётность в ФСС, куда включаются эти выплаты. ФСС компенсирует компании эти траты.

Заявление на декретный отпуск

Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит:

• Заявление на предоставление отпуска;
• Заявление на оплату отпуска;
• Больничный лист;
• Копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
• Номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом.

Возможно, женщине придётся представить работодателю дополнительные документы:

• Справку о заработке с предыдущего места работы. Это необходимо в том случае, если у этого страхователя она проработала менее 2-х лет, и её заработка «не хватает» для расчёта выплат;
• Справку от другого работодателя о том, что она не оформляет отпуск и получила от него пособие. Эту справку необходимо представить в том случае, если женщина одновременно работает на нескольких работах.

Унифицированной формы заявления о предоставлении отпуска не существует. Оно обязательно пишется в письменной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём.

В заявлении на отпуск по беременности необходимо указать следующую информацию:

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Пагда» Яковлеву М.Р.»;
  • Должность и ФИО заявителя. Например: «От рекламного менеджера Мининой Е.О»;
• Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить отпуск по беременности и родам. Необходимо указать продолжительность и период такого отпуска, как указано в больничном листке. Например, на 140 календарных дней с 04 августа по 21 декабря;
• Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот также огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в 2-х экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря. На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия.
Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска. Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Также женщина может уйти во второй отпуск по беременности и родам, не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.
Женщина должна написать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, а затем новое заявление на предоставление ей нового отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия нельзя.

Когда кончится второй отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и на возобновление выплат по уходу за первым ребёнком, если этот отпуск ещё не кончился. Получать оба пособия по уходу за двумя детьми одновременно женщина имеет право.

С 2011 года был запущен новый пилотный проект выплат пособий по беременности и рода и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, женщина, которая находится в послеродовом отпуске, имеет право заменить его отпуском по уходу. Это целесообразно делать, если пособие по уходу больше пособия по родам.

Сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности. В некоторых регионах нашей станы, где запустили такой проект, женщина может заменить послеродовый отпуск со дня рождения ребёнка. Пособие по уходу будет выплачиваться так же до 1,5 лет.

Использовать право на замену может только женщина. Другие родственники ребёнка не смогут оформить себе отпуск по уходу.

Пособие, выплаченное женщине в связи с беременностью, будет засчитано ей как пособие по уходу. Если сумма будет меньше, то женщине будет произведена доплата.

Для замены одного отпуска на другой, женщина должна написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам, и предоставлении ей отпуска по уходу до 1,5 лет с момента рождения ребёнка (указывается адата рождения). К заявлению она должна будет приложить свидетельство о рождении малыша.

Согласно действующему законодательству РФ любая женщина вправе на предоставление отпуска по беременности и родам. В этот период ей выплачиваются , полный перечень и размер которых устанавливается федеральными и региональными властями.

Отличительной особенностью декретного отпуска и связанных с ним выплат является то, что он может быть оформлен только матери. Отец не может быть воспользоваться этим правом и получать денежные средства от государства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Особенности и сроки данного отпуска

Общая длительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Из них 70 предоставляется до родов, и 70 после появления малыша на свет. Однако при некоторых обстоятельствах время отпуска по беременности и родам может быть увеличено.

Так, если гражданка родила не одного, а двух и более детей , то после родов ей предоставляется не 70, а 110 календарных дней. При сложных родах , в том числе кесаревом сечении, после родов маме разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).

Если гражданка подвергалась воздействию радиоактивного излучения , то ее отпуск до рождения ребенка будет составлять 90 календарных дней.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В период декретного женщина имеет право на выплату пособий от государства, полный перечень которых установлен на федеральном уровне. Одно из основных определяется системой обязательного социального страхования граждан. Его величина исчисляется исходя из величины дохода будущей мамы за последние два года до выхода в декрет.

Правила оформления

Оформление декретного отпуска осуществляется по официальному месту работы человека. При этом необходимо представить . Этот документ выдается специалистами женской консультации, в которой женщина состоит на учете на 30 неделе беременности. Как уже говорилось ранее, действие справки о временной нетрудоспособности вследствие беременности может быть увеличено (при многоплодной или сложной беременности, в том числе кесаревом сечении).

Воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам можно только при наличии справки о временной нетрудоспособности. Этот медицинское свидетельство прикрепляется к заявлению женщины, которое она составляет самостоятельно на имя работодателя. Таким образом, будущая мама может по своему усмотрению распорядиться декретным отпуском – уйти позже установленного законом срока.

Если заявление на предоставление отпуска по каким-либо причинам отсутствует, то он оформляется с момента, который указан в справке о временной нетрудоспособности.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Необходимые документы

Весь необходимый перечень документов для оформления декретного отпуска предоставляется два раза – до рождения ребенка и после. В него входят:

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации – паспорт.
2. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
3. Письменное заявление на имя работодателя.
4. Справка о величине заработной платы за последний год трудовой деятельности по официальному месту работы.
5. Номер расчетного счета, на которой будут осуществляться все полагающиеся выплаты.

В настоящее время некоторые регионы Российской Федерации реализуют программу под названием «Прямые выплаты» . В соответствии с ней все требуемые для предоставления отпуска по беременности и родам документы женщина может предоставить не по месту своей официальной работы, а сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Пошаговая инструкция оформления

Первое, что требуется сделать для оформления декретного отпуска – обратиться в свою женскую консультацию за выдачей заключения о временной нетрудоспособности . Делать это рекомендуется на тридцатой неделе беременности.

Весь процесс оформления отпуска по беременности и родам можно разделить на следующие этапы :

После рождения ребенка маме необходимо вновь собрать вышеперечисленный пакет документов, но уже для того, чтобы иметь право на отпуск до достижения малышом 3-х летнего возраста . Они также предоставляются руководителю организации.

О порядке оформления данного отпуска смотрите в следующем видеоролике:

Форма, структура и правила составления приказа и заявления на отпуск

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет схожую структуру со всеми официальными документами этого типа.

Обязательными элементами этого документа являются:

1. «Шапка», находящаяся в правом верхнем углу листа. Она должна содержать следующие сведения:
   • полное название компании;
   • ФИО ее руководителя;
   • ФИО заявителя.
2. Вид документа – заявление. Это слово пишется чуть ниже «шапки» посередине листа с маленькой буквы.
3. Основной текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием конкретных временных рамок.
4. Перечень предоставленных документов: справка о временной нетрудоспособности в связи с положением, справка о доходах за последний год работы в этой организации и т.д.
5. Дата подачи документа и подпись заявителя. Указываются в нижнем правом углу листа.

Работодатель после получения и рассмотрения всех предоставленных ему документов издает приказ о предоставлении гражданке отпуска по беременности и родам.

Этот документ отражает следующую информацию :

1. Полное название компании.
2. Распоряжение о предоставлении декретного отпуска работнице с указанием ее ФИО.
3. Основания издания этого приказа (заявление женщины и справка о временной нетрудоспособности).
4. Перечень пособий и выплат.

В конце приказа главой компании также ставится дата его оформления и личная подпись. На этом документе женщина должна поставить свою подпись, являющуюся гарантией его прочтения и согласия со всеми пунктами.

Что делать неработающим или не оформленным официально женщинам

Не всегда беременная женщина имеет официальное место работы. Нередки и случаи, когда будущая мама вовсе не работает, уделяя все время семье. Имеют ли такие категории граждан право на декретный отпуск и выплату пособий?

Зачастую устроиться на работу женщине, находящейся в положении, крайне проблематично. Несмотря на то, что законодательство запрещает работодателям отказывать ей в трудоустройстве, причины всегда найдутся – недостаток образования, несоответствующий профиль и многое другое.

Для получения регулярного, пусть и небольшого дохода, беременной женщины можно обратиться в службу занятости населения. Ее сотрудники в обязательном порядке должны поставить женщину на учет и своевременно перечислять пособие по безработице. Его величина зависит от заработной платы женщины по последнему официальному месту работы, а при его отсутствии исчисляется согласно величине прожиточного минимума по региону. Объем выплат составляет от 850 до 4900 рублей.

Помимо этого беременные женщины, которые не имеют работы или не оформлены официально, имеют право на следующие выплаты :

1. Пособие по беременности и родам. На эти денежные средства могут рассчитывать только те, кто проходит обучение по очной форме или кто потерял работу в связи с или (ИП). В первом случае величина пособия будет равняться стипендии. Причем не важно, учится ли гражданка на бюджете или на контрактной основе. Во втором случае будущей маме дует перечислено минимальный размер пособия. Если беременная женщина за всю свою жизнь не имела ни одного официального места работы, то права на эти выплаты она иметь не будет.
2. Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках. Его величина составляет около 500 рублей. Право на него имеют только студентки и те, кто потерял работу по уважительным обстоятельствам.
3. Единовременное пособие жене военнослужащего , проходящего срочную службу. В этом случае будущая мама может рассчитывать на выплату около 20 000 рублей.
4. Единовременное пособие при рождении малыша. В среднем величина этой выплаты от государства составляет 13 000 рублей. Если беременная женщина проходит обучение в ВУЗе, то за перечислением этих денежных средств она может обратиться к руководству своего университета.
5. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплачивается в минимальном объеме – около 2 000 рублей за первого ребенка и около 4 000 рублей за второго малыша. В том случае, если мама потеряла работу по уважительным причинам, то величина этой выплаты будет зависеть от ее . Однако оно не может превышать отметку в 9815,17 рублей.
6. Ежемесячное пособие жене военнослужащего , проходящего срочную службу. Оно составляет около 8 000 рублей.

Для назначения любого из вышеперечисленных пособий будущей маме, которая не имеет официального места работы или совсем не работает, необходимо обратиться в орган социальной защиты по своему месту жительства.

Более детально про пособие по беременности и родам смотрите в следующем видеосюжете:

Трудовые права женщин в период беременности

Беременной женщине следует знать о своих правах. Во-первых, работодатель должен освободить будущую маму от выхода на работу в выходные и праздничные дни, что нередко случается во многих современных компаниях. Во-вторых, законодательство запрещает привлекать женщин, находящихся в положении, к сверхурочной работе и отправлять их в командировки.

Также трудовое законодательство обязывает главу организации перевести беременную женщину на более легкую работу или уменьшить норму выработки, которая за ней закреплена. При этом снижение заработной платы не допустимо.

Не стоит также забывать и о том, что потенциальный работодатель не имеет права отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее положения.

Сначала уточним, что такое «декретный отпуск». На самом деле, такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 255, 266), женщинам предоставляется два отпуска:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком.

Часто под «декретным» подразумевают оба эти отпуска вместе. Но мы их рассмотрим по-отдельности. Плюс кратко расскажем про единовременные пособия, связанные с беременностью.

Отпуск по беременности и родам

Для оформления подобного отпуска сотруднице нужно написать заявление и представить листок нетрудоспособности от гинеколога — в нем указаны предположительная дата родов и срок беременности.

Стандартный такой отпуск длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после них. В частных случаях этот отпуск можно продлить, например, из-за послеродовых осложнений.

Отпуск по уходу за ребенком

Обычно этот вид отпуска оформляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно:

• подать заявление;
• принести копию свидетельства о рождении ребенка;
• взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком (оно доступно только один раз).

Пока родитель ухаживает за ребенком до 1,5 лет, ему полагается пособие. Его размер считается с учетом 40% от среднего заработка за последние два года, но оно больше суммы минимального пособия. С 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная сумма пособия на первого ребенка равна 2 908,62 руб., на второго или последующего ребенка — 5 817,24 руб.

Единовременные пособия

Кроме этих двух пособий, назначаемых в связи с нахождением женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, существуют единовременные выплаты за счет ФСС. Эти выплаты также связаны с беременностью и рождением ребенка.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Обычно оно назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Вам нужна справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности. Сумма пособия с 1 февраля 2016 года равна 581,73 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оно выплачивается после рождения ребенка. Для назначения пособия нужны следующие документы:

• ваше заявление;
• копия свидетельства о рождении;
• справка с места работы другого родителя, что тот не получал это пособие (оно доступно только один раз).

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.